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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

오늘날의 보육 사회화는 시대적 흐름이지만 공공부문 보육시설 투자가 부족한 상황에서 엄마가 직접 아이를 키우는 것이 최선이라고 말할 필요는 없다. 만 1세 이상 부모가 영유아를 돌볼 수 있도록 육아휴직 제도를 마련해야 한다.
우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 신분을 유지하면서 일정 기간 휴직할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도는 1987년 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입됐지만 여성 근로자에 국한된 문제가 있었다. 1995년 8월에는 남성뿐만 아니라 여성도 선택적 육아휴직을 쓸 수 있도록 확대되었다. 한편, 육아휴직 활성화를 위해 1995년 7월부터 육아휴직을 실시한 사업주는 고용보험이 지원하는 고용안정사업기금에 육아휴직 장려금을 지급한다. 육아휴직 지원금은 고용보험 가입자에게 30일 이상 지급되며, 휴가 종료 후 30일 이상 취업한 사업주에게는 노동부 장관이 일정 금액을 지원한다.

참고 자료

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