"승진제도문제"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 여성복지론 맞벌이 가족 문제 인적자원 인사고과 타당성 기혼취업여성 학점은행제 공무원 동기부여 미라이공업 차별

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"승진제도문제" 검색결과 281-300 / 17,860건

고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

급원들 또한 이들을 조직에 도움이 되지 않는 사람이라고 생각할 수 있다. 이런 문제를 예방하기 위해 정기승급제도를 없애고 직책 중심의 수시 승진제도를 도입해야 한다. 승진은 승진 ... 다. 따라서 기업 차원에서 발생하는 고령화에 따른 문제를 풀기 위한 근본적인 대수술을 해야 한다. 국가는 기업이 그런 큰 수술을 더 쉽게 할 수 있도록 법과 제도를 정비해 주 ... 초고령화 사회, 조직활력을 어떻게 높일 것인가1. 개요2. 한국 사회의 고령화 현황과 추이3. 고령화로 인해 한국 기업이 당면한 실태와 문제점4. 문제에 대한 해결방법1) 기업2

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

우리나라 기업의 인사제도의 문제점과 개선방안개선이 필요한 인사제도의 문제점1. 연공주의 인사제도연공주의란 기업내의 서열을 근속연수/연령 등의 연공에 따라 결정하는 것 따라 경험 ... 승진은 그에따른 성과또한 맞춤형으로 따라가야하지만 너무 과도하게 맞춤형시스템을 도입하게되면 다방면으로 문제점이 발생될 수 있어 이또한 유심히 지켜봐야할점이다. 조직의 전략과 구성원 ... 의 인건비부담을 가중시키고 있다.2. 종단적 노동시장노동시장의 수직화로 인해 기존 인사제도는 환경변화에 유연하게 대응하지 못하고 있다.3. 인사부서 중심의 인사관리지금까지 기업의 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

있을 것입니다.V. 결론여성이 생애주기별로 겪는 불평등과 위험은 단순한 개인의 문제가 아니라 구조적이고 사회적인 문제입니다. 이를 해결하기 위해서는 제도적 개혁과 더불어 사회 ... 사회는 성평등을 향해 나아가고 있지만, 여전히 많은 여성들이 생애주기 전반에 걸쳐 다양한 불평등과 위험을 경험하고 있습니다. 이러한 불평등은 개인의 문제를 넘어서 사회 전체의 문제 ... 습니다. 청소년기 여성들이 직면하는 또 다른 중요한 문제는 성폭력 위험입니다. 한국 사회에서는 여전히 성폭력 피해자에 대한 낙인이 강하게 존재하며, 피해자들은 자신의 피해를 공개

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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우수인재 확보방안

에 대한 편의와 보조-휴가와 무노동시간 보상승진ㅇ 승진관리는 연공서열과 능력을 적절히 조화시켜 승진에 반영한다.-종합평가제도를 피고과자의 승진 예측에 활용한다.ㅇ 투명한 승진관리 ... 이 무엇인지 확정한다. 2. 직무수행에 필요한 지식, 기술, 능력, 행동을 구체화한다. 3. 자연스러운 분위기 속에서 질문을 간단하고 명료하게 한다. 4. 직무수행 중 문제 상황 ... 으로 편성하여 특정 주제에 대하여 토의 시키고 토의 과정을 관찰한다.▶ 이를 통해 지원자 각자의 창의력, 분석력, 표현력, 설득력, 문제접근능력, 합의도출능력 등을 평가한다.합산최종

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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2025 인적자원관리론 기말) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오

, 연공서열 기반의 승진 구조 등을 통해 행정의 연속성과 전문성을 보장하는 것이 핵심이다. 이 제도의 가장 큰 장점은 공무원의 안정성을 바탕으로 정책의 일관성과 조직 내부의 전문 ... 행정 현장에서는 제도의 설계 의도와 다른 방식으로 작동하는 경우가 많다. 예컨대 직무 전문성을 강조한 직위분류제 요소가 도입되었음에도 여전히 연공 중심의 승진 문화가 남아 있 ... , 시민 평가 제도 등과 유기적으로 연계되어야 하며, 단지 구조의 문제가 아닌 ‘문화’와 ‘태도’의 문제로 접근해야 한다고 생각한다. (4) 공직의 문은 더 넓게, 기회는 더 공정하게.

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.04

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관료제와 팀제의 장,단점 사회복지행정론

신고를 관할 지역이 아니라고 다른파출소에 전가하다가 강도를 놓치게 되는 경우이다.③연공 서열에 따른 승진 제도의 운영은 무사 안일주의의 문제를 야기하기도 한다④창의성이 발휘 ... 제는 사회적 업무를 수행하기 위하여수많은 사람들의 활동을 체계적으로 조직할 수 있는 가장 효율적인 제도이다.우리나라를 비롯한 산업화된 사회의 대부분의 조직은 관료제의 특징을 갖추 ... 본위의 채용, 승진이 이루어지기 때문에 공정성이유지된다.④업무가 표준화되어 있어서 구성원이 바뀌어도 일정한 훈련을 받은 자격 있는 구성원으로교체하여 지속적인 업무 수행을 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.09

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

인적자원관리주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.I. 서론II. 본론1. 인사고과 제도의 개념2. 인사고과 제도의 문제점과 개선 ... 하는 여러 행위 중에서도 특히 중요성이 높은 것으로 여겨진다.아래 본론에서는 한국의 인사고과 제도가 갖고 있는 문제점에 대해 지적할 수 있도록 하겠다 – 인사고과 제도의 개념이 무엇인지 ... 에 대해서 간단하게 개괄한 후, 한국의 인사고과 제도가 지니고 있는 문제점에 대해 제시하고 그 문제점을 개선할 수 있는 방안까지 더불어 제시하고자 한다.II. 본론1. 인사고과 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

라 승진, 배치, 교육 기회와 같은 비금전적 보상에도 영향을 준다. 성과가 탁월하다고 평가되는 인재는 중요한 프로젝트를 맡게 되며, 이를 통해 자기 발전의 기회를 얻게 된다.보상 제도 ... 시장에서 활약하며, 활발한 사업 확장을 위해 뛰어난 인력을 채용하고 유지하려고 한다. 이러한 배경에서 높은 업무 의욕과 몰입을 이끌어낼 수 있는 제도나 문화를 만들려는 노력이 이어 ... 있으며, 이를 통해 전문지식을 심화하거나 새로운 분야에 도전하는 계기를 마련한다.회사 전체가 추진하는 혁신 사업이나 프로젝트에 참여하며 경험을 쌓을 수 있는 제도도 있다. 신입

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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방송통신 기말 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오

이 가능하다. 한국은 일제 강점기부터 계급제를 도입하였고, 이후 중앙집권적 행정 체제 속에서 이를 유지·발전시켜 왔다. 이 제도는 공직사회의 통일성과 일체감을 형성하고, 내부 승진 ... 에 따라 적합한 인재를 배치하는 인사 제도이다. 직무 분석을 통해 도출된 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 하여서, 보수 결정, 승진, 배치, 평가 등 전반적인 인사 운영이 체계 ... 훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 1) 공무원 교육훈련의 의의와 목적 2) 교육훈련의 구성과 운영 방식 3) 교육훈련의 제도적 기반과 향후 과제 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원

방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.17

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[칼럼][논술][논설] 스승의 날을 맞아 <유능한 교사가 교단을 떠나는 이유>에 관해 논술한 작품입니다. 읽는 이로 하여금 강한 공감을 불러일으키는 날카로운 글입니다.

교사는 불명의 삶을 살기보다는 명퇴를 선택한다.승진제도의 불합리성도 교단을 떠나는 이유 중의 하나이다. 평교사가 교감이나 교장이 되려면 세 가지를 잃는다. 건강을 잃고, 친구 ... 들이 교단을 떠나기를 종용하는 것 같다. 명예퇴직이란 제도를 만들어 유능한 교사가 교직을 떠나면 한 계급을 높여 교감 칭호를 주고 명예퇴직 수당까지 준다. 평교사로 정년퇴직을 하 ... 들이 교사를 얕잡아보고 무시하는 경향이 두드러지고 있다.교사에 대한 존경과 명예가 실추되고 또 그러한 횡포에 맞서 교사를 지켜주는 관리자는 드물다. 문제가 생기면 조용히 해결할 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13

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스트레스가 삶의 질에 미치는 영향

, 갈등, 과도한 업무 등 부정적인 직무 환경은 개인의 신체적, 정신적 건강에 해로운 영향을 줄 수 있습니다.특히 직장 내 스트레스 요인은 피로, 수면 장애, 소화기 문제, 우울증 ... 과부하는 장시간 노동과 불규칙한 근무 시간을 초래하여 피로감을 누적시킵니다. 이는 수면 부족과 함께 면역력 저하, 두통, 소화기 질환 등 신체적 건강 문제로 이어질 수 있 ... 직장 내에서 적절한 수준의 자율성을 보장하고 개인의 프라이버시를 존중하는 것이 중요합니다.직장 내 스트레스 요인: 승진 및 보상 체계의 불공정성직장에서 승진 및 보상 체계의 불

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.03

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

라도 승진을 위한 자료로 활용되는 정도여서 이용도가 현저히 낮습니다. 기업들이 실행하는 인사평가제도의 실상을 정리해보겠습니다.첫째, 승진에 사용할 목적으로 실행한 인사평가제도를 차등적인 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 에 배치할 수 있습니다. 직무수행은 직원 통제 내에서의 행위 그 자체이면서 산업심리학 영역에서 전 활동의 바탕이 되는 절차로 작업분석과 직무분석이 있습니다.2. 현상 및 문제점대부분

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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[가족복지론]맞벌이가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

가족의 증가로 일과 가사의 양립에서 오는 갈등의 문제가 사회의 정책과제로 되었고, 정부에서도 일과 가정의 양립 강화를 위한 법과 제도가 제정되거나 개선되고 있다. 이에 본론 ... 가족을 위한 정책 실시에는 기혼여성의 경제활동으로 야기되는 문제에 대하여 법적?제도적으로 다루어져야 하는데, 남녀고용평등법 목적은 고용기회 균등, 취업여성 근로조건 개선, 육아 ... 시설 확대, 육아휴직 확대, 육아휴직제 정착, 채용?모집?승진 등에 있어서의 성차별의 근절이다.- 노동시장의 구조적 문제해결취업한 기혼여성의 상당수가 저임금, 미숙련의 불안정한 직종

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15 | 수정일 2022.11.15

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

은 기업 활동 규모가 확대되면서 경영 합리화를 추구하기 위해서 전직이 광범위하게 이루어지기도 한다. 동료 근로자들 사이에서 같이 근무하기 어려운 문제가 발생한 경우 직장질서의 유지 ... 처럼 법률상 해석이 다양하게 일어날 수 있기 때문에 전직이 직장 내에서 발생했을 때 시시비비를 가리기 위한 갈등이 발생하기도 한다. 2.전보 전보는 공무원의 임명제도에서 신분과 직무 ... 가 분리되어 있는 경우 어떤 자를 구체적으로 직문의 담임을 명하는 임용행위다. 임용권자가 소속 공무원을 다른 직위로 수평이동시키는 것이 전보다. 전보제도는 기존 인력을 효율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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여성복지론 - 가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별 사례를 들어 젠더 관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

이 문제가 된다고 여기어 많은 운동도 일어나고 변화를 하고자 노력하고 있습니다. 여기서 성차별은 성별이 다르다 해서 받는 편견과 차별을 말합니다. 단순하게 남자나 여자라는 사실 ... 만으로 그 사람을 내려다보는 행동이나, 편견을 가져 차별합니다. 이러한 차별의 가장 큰 문제가 바로 우리의 일상생활에 너무 깊이 뿌리박혀 있다는 것입니다. 또 우리는 의식조차 못 하 ... 고 살아가고 있습니다. 사회에서는 성차별을 근절을 위해서 지속적인 노력을 기울이고 있지만, 여전히 오래되어 있는 제도적인 부분에는 개선의 여지가 필요합니다. 또 여가부 통계자료를 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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현대 한국사회는 가족정책 패러다임이 '전통적 가족정책 패러다임'에서 새로운 통합적 가족정책 패러다임으로 전환하고 있습니다. 새로운 통합적 가족정책 패러다임의 관점에서 한국사회의 저출산 문제를 해결하기 위한 방안을 세 가지 이상 제시하여 서술하기 바랍니다.

으로 많은 스트레스를 받고 있습니다. 여성들은 저출산 문제, 위에서 설명한 자녀교육 문제 등 다양한 문제로 인해 기업 내 승진 문제에서 불이익을 받고 있다. 이러한 문제 때문에 여성 ... 에서 한국사회의 저출산 문제를 해결하기 위한 방안을 세 가지 이상 제시하여 서술하기 바랍니다.[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성의 사회 경제적 참여2. 여성의 사회 경제적 참여 ... 가 일어나고 있습니다. 오늘날 가정에는 가족의 변화로 인해 많은 위기가 발생하고 있는데, 그 주된 원인은 성차별과 사회문화 문제라고 생각합니다. 집안에는 집안일과 자녀교육은 여성만 맡

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.01

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[정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

특히 화두로 떠오르고 있는 공무원 채용시험의 타당성 문제를 덧붙여 설명하고자 한다.(1) 연공서열식 평가 및 승진첫 번째는 우리나라 정부관료제의 연공서열식 평가 및 승진 관행이 ... 화두가 되어왔던 문제이며, 따라서 이를 개선하기 위한 방안 또한 여러 가지가 대두되었다. 우리나라는 공무원 전문성 확보를 위한 제도적인 노력으로 전보제한, 분야별 보직관리제도 ... , 전문직위제도 등의 다양한 시도를 해왔다. 그러나 이러한 제도들은 또다시 여러 부작용 문제를 낳으면서, 그 실효성이 부족하다는 비판을 받기도 했다. 따라서 개선방안을 다시금 포괄

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

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A+보장 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

제도를 운영한다는 것이다. 전통적인 인사고과는 모든 측면을 한꺼번에 정기적으로 평가하는 방식이었지만, 이런 식으로 비용이 많이 드는 만큼 효과를 볼 수 없다는 점에서 문제가 있 ... 다고 본다.필요시 최소 비용으로 필요한 만큼의 정보만 확보해 효율성과 타당성을 높이는 방법이다.1) 승진승진은 인력을 특정 직위(직업)에 배치하는 모바일 경영 분야다. 이때 승진 ... 들은 모두 타당성을 높이기 위한 노력의 일환으로 수행된다.평가의 신뢰성을 저해하는 두 가지 측면이 있다. 하나는 평가 척도의 신뢰성 문제이고 다른 하나는 평가자의 오류 문제이다. 평가

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22

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[방송통신대학교] 2022년 1학기 인적자원관리 중간과제물

하고 있으며, 고과점수는 승진과 연봉협상, 성과급 지급 등에 영향을 미친다. 그런데 과연 인사고과 제도를 효과적으로 운용하고 있는 기업은 얼마나 될까? 인사고과는 적절히 활용하면 큰 ... 에 불과하고 승진과 보상은 이미 정해진 결과가 아니었을까?이처럼 잘못된 인사고과를 하는 상사들을 주변에서 어렵지 않게 볼 수 있다. 그런데도 아직 한국 기업의 인사고과 제도는 상사 ... 에 완전히 객관적이고 공정한 인사고과란 존재할 수 없다.또한, 인사고과 제도를 아무리 정교하게 만들어도 상대적 우열을 가리는 평가가 존재하는 한 공정성 문제를 해결하기 어렵다. 따라서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.05.18

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식코 감상문

은 수당을 받으며 승진 기회를 잡을 수 있다. 이런 식으로 보험금 지급을 거부당하거나 이미 받은 보험금에 대해 추후 다른 이유를 들어 회수를 당하기도 하는 등 미국 의료보험제도 ... 1. 영화 식코 줄거리이 영화는 다큐멘터리 영화감독으로 유명한 마이클 무어의 신랄한 미국 의료보장제도의 비판을 담고 있다. 세계에서 가장 부유한 국가이지만 미국 국민 중 5천만 ... 에 이른다고 한다. 그렇다면 의료보장제도의 혜택을 받는 미국인들은 안전한 걸까? 의료보험에 가입을 하여도 모든 비용을 보험회사에서 지불해주는 것은 아니며 천문학적으로 비싼 의료비를 감당하지

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.15

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