"승진제도문제"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 여성복지론 맞벌이 가족 문제 인적자원 인사고과 타당성 기혼취업여성 학점은행제 공무원 동기부여 미라이공업 차별

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"승진제도문제" 검색결과 361-380 / 17,859건

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인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

해 시간이 갈수록 큰 변화를 맞이하게 되었다. 과거에는 인적자원보다도 어떠한 제품을 가지고 경쟁을 할 것인가 하는 문제가 주요한 문제였다면 이제는 갈수록 인적자원의 중요성이 대두 ... 주의와 대척점에 위치한 제도로서, 능력주의 인사관리 시스템이 사원이 직무를 어느 정도 수행해내는가 그 능력과 가능성에 초점을 두고 심사하는 제도라면, 연공주의란 개인의 능력이 아니 ... 기 때문에 연공 서열제라고 부르기도 한다. 고로 근속 연수가 긴 사원을 우대한다는 것이 핵심으로, 승진과 보수 역시 개인의 능력이 아니라 근속 연수 등을 가지고 평가받게 된다. 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05

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정년퇴직제도,정년제연장문제점

정년 퇴직제도 반대목차정년퇴직 제도의 정의 정년퇴직 제도의 현황 정년제 연장의 문제점 노령인력의 활용방안 결론1. 정년퇴직 제도의 정의퇴직의 정의 및 유형 개인 의사에 따른 분류 ... 근속정년 제도 - 일정한 조직 근무 기간이 끝날 경우 계급정년 제도 - 일정기간 승진하지 못하고 동일 계급에 머물 경우2. 정년퇴직 제도의 현황우리나라 정년제의 역사 1970년 ... 정년제 도입 1987년 이후 준정리해고제적 역할2. 정년퇴직 제도의 현황정년제의 기능과 역할 일정 연령까지 근로자 신분을 보장 노령화된 노동력 배제3. 정년제 연장의 문제점정부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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임금관리 12강 강의 내용 요약

에 맞춰 바뀌어야 하는 것이다,임금관리 체계에 있어서 통합직급체계는 승진에 대한 중요도를 낮추는 대신 확실한 성과를 보장함으로써 피라미드 조직 구조의 승진 적체 문제를 일부 해소 ... 의 인센티브 제도(스톡옵션, 개인 인센티브 등)를 보조적으로 이용할 수도 있다.페이 레인지는 회사마다 동일하지 않다. 회사의 임금 전략이나 직무의 특성 등에 따라 각기 다른 특성을 지니 ... 은 페이 레인지가 정상적으로 작동할 수 있도록 총체적으로 일관적인 체계를 갖추어야 한다. 임금 관리 시스템이 변화할 경우, 조직 구성원의 경력 관리나 승진 관리, 인력활용 측면 또한 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.? 내용서론인간은 시간 ... 제도의 문제점과 대책을 설명하고자 한다.본론여성 소득 불평등 한국은 OECD 회원국 중 성별 임금 격차가 매우 크다.노동시장에서 여성은 결혼이나 출산 후 남성 근로자보다 생산 ... 을 통해 알 수 있다.이혼이나 별거로 인한 갑작스러운 소득 중단이나 감소로 인한 빈곤 문제가 이슈로 제기되고 있는 가운데, 여성의 생애주기로 인한 불평등 사례 중 하나를 들어 현행

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등 ... 의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받 ... 는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론(1) 취업·임금·승진 등의 차별 사례(2) 제도

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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인사관리 기말고사 요약본

하는 경우관대화 경향실제보다 과대평가하는 것중심화 경향고과점수가 척도상의 중심점에 집중하는 경향다면평가제도의 문제점필연적으로 상급자 평가가 포함됨인기투표제로 흐를 가능성 있음시간과 비용 ... 인사관리의 기본확보관리: 직무 분석과 정원 관리, 선발관리개발관리: 교육훈련, 승진관리, 평가보상관리: 기본급, 상여, 인센티브 수당유지관리: 원활한 의사소통-> 직원의 자발적 헌신 ... 에 근무하는 것을 명예로 인식하고, 퇴임시 까지 장기적으로 근무토록 하는 인사제도직원 공무원제의 특징젊은 인재의 공직에의 유치장기적 발전 가능성 중시일반행정가 양성에 유리폐쇄

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| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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이주민을 대상으로한 차별실태를 조사, 설명하고 이를 극복하기 위한 방안을 모색해 보세요.

이주민을 대상으로한 차별실태를 조사, 설명하고 이를 극복하기 위한 방안을 모색해 보세요.1. 서론이주민을 대상으로 한 차별은 현대 사회에서 여전히 심각한 사회 문제로 남아 있 ... 적 기회를 동등하게 누리지 못하고 있음을 보여주는 수치로, 이주민 차별이 여전히 심각한 문제임을 시사한다. 또한, 이주민들이 겪는 차별은 단순한 개인적 경험을 넘어 구조적인 문제 ... 들이 교육 기회에서 소외되는 사례가 빈번하게 발생하고 있다. 이러한 문제들은 이주민들이 사회에 정착하고, 경제적으로 자립하며, 문화적으로 통합되는 데 있어 큰 장애물이 되고 있다.또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

기도 어려워진다. 이러한 현상은 여성들의 경력단절로 이어지며, 이는 임금 격차와 직위 승진 기회 부족 등의 문제를 야기한다. 따라서, 이러한 문제를 해결하기 위해서는 여성들이 직업과 가족 ... 적인 가부장적인 사회 구조가 여성들에게 직위 승진 기회 제한, 경력 단절, 노동시장 참여 제한 등의 문제를 일으키며, 여성들이 가사노동이나 청소년 양육 등 여성성 역할에 머무르 ... 생활을 균형 있게 유지할 수 있는 제도적인 지원이 필요하다. 예를 들어, 출산 후 일정 기간 동안 육아휴직을 보장하는 법률과 같은 것들이 필요하다. 또한, 육아휴직을 마치고 다시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

.2. 본론1) 인사고과 정의인사평가는 직무와 관련하여 직무수행에 필요한 능력과 요건을 고려하여 소속 조직 내 직원의 역량, 성과, 가치, 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도 ... 적으로 검토하고 평가하여 조직의 상대적 가치를 체계적으로 판단하기 위해 시행하는 제도다. 또한 업무 성과나 가능성을 체계적으로 분석·파악해, 인적 자원을 효과적으로 활용하고, 개인 ... 된다. 조직구성원 평가와 인사정보 취득은 조직 관리에 필수적이고 기초적인 활동이며, 기업의 인사평가는 승진, 강등, 해고 또는 성과급과 직결되는 경우가 많다.2) 인사고과의 타당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

의 경우에는 다면평가의 결과가 직종에 따라 다소 차이는 있지만 승진, 임금, 성과급지급 등에 중요 인사고과 자료로 큰 비중을 차지하고 있다. 다면평가제도의 시스템을 잘 갖추어 운영 ... (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오목 차 ... ? 다면평가 도입 목적3) 평가자의 구성4) 평가요소 및 척도5) 평가 결과 활용 분석(1) 다면평가의 반영률(2) 연봉 책정(3) 성과금의 배분(4) 승진에 활용(5) 피드백4. 사례

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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기말방송 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시

요건을 기준으로 공무원을 채용하고 배치한다. 이는 미국에서 발달한 제도로, 직무의 전문성과 객관성을 중시하는 특징을 가진다. 이 제도에서는 직위에 따라 급여와 승진이 이루어지 ... 성을 보장하는 제도다. 이 제도는 공무원의 정치적 중립성과 행정의 연속성을 보장하는 데 초점을 맞춘다. 직업공무원제 하에서는 채용 이후에도 지속적인 교육훈련, 인사고과, 승진제도 등 ... 한다. 교육의 유형은 다양하게 구성되어 있으며, 신규임용자 교육, 계층별 교육, 직무 전문교육, 관리자 리더십 과정 등이 있다. 특히 계층별 교육은 승진 예정자들이 다음 직급

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.06

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

결혼과가족주제 : 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)- 목 차 -Ⅰ ... 적 근거를 살피고, 육아휴직제도의 장점과 단점을 알아보며 현실적 적용에 있어 문제점을 지적하고 개선방안에 대하여 제언하겠다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 법적 근거육아휴직제도 ... 다. 특히 육아휴직을 내면 복직이 어렵거나 복직 후 승진에 제약을 받는 등의 부작용이 큰 걸림돌이 되고 있는데 이러한 기업 분위기와 인식을 개선할 수 있어야 할 것이다.또다른 문제

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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현대사회에서의 일과 가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적, 사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후, 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오.

현장에서는 눈치가 보여 사용하기 어렵다는 문제가 크다. 특히 남성의 육아휴직 사용률은 여전히 낮다. 나는 뉴스에서 남성 교사가 육아휴직을 사용했다가 승진에서 불이익을 받았다는 사례 ... 했다. 하지만 센터의 인력과 자원이 부족하다는 이야기도 들었다. 충분한 지원이 뒤따르지 않으면 제도는 쉽게 한계에 부딪힌다.나는 이 문제를 보며 늘 같은 질문을 던진다. “사회 ... 갈등 문제를 구조적으로 해결할 수 없다는 사실이다.라. 가족친화제도의 사례사회적 차원에서 대표적인 가족친화제도 중 하나는 ‘육아휴직 제도’이다. 이는 부모가 자녀를 돌보기 위해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.08

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여성주의 이론을 세 가지 선택하여 각 이론의 특징과 장단점을 비교하시오.

을 이유로 승진에서 배제되거나 경력 단절의 위협을 받는다. 이처럼 일상에 스며든 차별은 당사자가 문제를 제기하지 않으면 보이지 않게 지나가기도 한다. 여성주의 이론은 이러한 익숙한 불 ... 에게 집중되는 돌봄 노동과 사회적 편견은 여전히 여성의 경력 발전을 저해한다. 이러한 문제는 단순히 법과 제도를 바꾸는 것으로는 해결되지 않는다. 개인적으로도 “법과 제도만 바뀌 ... 방식과 강조점은 서로 다르다. 자유주의 여성주의는 법과 제도를 통한 평등을, 급진주의 여성주의는 사회 구조의 근본적 변화를, 사회주의 여성주의는 자본주의와 가부장제의 결합을 문제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.19

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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다

을 일으킨다. 특히 직장 내 성별에 따른 급여 차별과 승진 기회 결여는 매우 보편적인 문제로, 경제적 격차를 더욱 심화시킨다. 한 가지 예로, 여성이 동일한 직무를 수행하고도 남성 ... 하다. 특히 장애인과 비장애인 간의 차별과 성별에 따른 불평등은 가장 근본적인 인권과 사회적 정당성을 저해하는 구조적 문제로 자리 잡고 있다. 장애인 차별은 그들이 장애로 인해 ... 는 상황이 발생한다.이를 통해 알 수 있는 것은, 차별은 단지 개인의 문제에 그치지 않고 사회 전체의 통합과 공정성을 저해하는 주요 요인이라는 점이다. 차별은 사람들의 신뢰를 약화

방송통신대 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.07

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여성복지론_여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

적인 문제가 아니라, 많은 여성들이 공통적으로 겪는 문제임을 깨달았다. 이는 여성들이 경력 단절을 겪지 않도록 지원하는 정책과 제도의 필요성을 절실히 느끼게 만든다. 또한, 직장 ... 개인적인 문제가 아니라, 사회 전반에 퍼져 있는 구조적 문제임을 인식하게 되었다.현재 중년의 나이에 접어든 김정희씨는 노년기를 준비하면서도 성차별을 경험하고 있다. 특히, 중년 ... 며, 여성들이 나이 들어서도 경제적 자립을 유지할 수 있도록 하는 정책과 제도의 필요성을 강조하였다.본 과제는 김정희씨의 생애를 통해 여성들이 생애주기 동안 겪는 다양한 불평등과 위험

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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인적자원관리의 사례

적 사회화의 직접적인 계기가 된다. 조직에서의 승진 제도가 공정함과 능력에 따른 공정한 승진의 기회가 보장되지 않으면 업무의 효과성과 효율성이 떨어지고 쉽게 소진을 경험하게 된다고 하 ... , 목적, 목표를 분명히 하고 구성원과 공유나. 조직 내 인간관계를 바람직하게 형성할 수 있는 분위기 조성다. 비효율적인 서류 업무 및 부수적인 업무 감소라. 다양한 근무제도 도입 ... 있다.우리 사회에서는 사회복지서비스 종사자의 소진에 대해 조직의 고유한 문화나 환경적인 맥락을 고려하지 않고 개인적인 차원의 감정 문제로 인식하려고 하는 경향이 많다. 사회복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

된 인사와 같은 성과주의 관행이 승진제도의 증가에 따라 연공서열제도에 큰 변화가 일어나고 있다. 동시에 성과주의는 정리해고 등 부정적인 측면에서도 활용되기 때문에 성과평가는 어떤 ... 해보고, 내가 생각하기에 가장 효과적이라 생각하는 다면평가에 대한 견해를 제시한다.본론행위지향평가전통적인 인사평가제도의 다양한 문제점을 보완하고 극복하기 위해 개발된 평가방법인 ... 인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론1997년

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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성차로 갈등을 겪은 실제 경험을 나누고, 그 대안을 토론해 보시오.

적인 방안을 제시함으로써 보다 평등한 사회를 구축하는 데 일조하고자 함에 있다. 특히, 개인적, 사회적, 제도적 차원에서의 접근을 통해 문제의 근본 원인을 파악하고, 실효성 있 ... 고 있다. 법률적, 제도적 장치의 강화와 함께 사회 전반에서 성평등에 대한 인식이 높아지고 있음에도 불구하고, 여전히 일상생활 속에서 성차별로 인한 갈등과 불평등이 존재하고 있 ... 다. 특히 직장 내에서는 성별에 따른 고정관념과 편견이 여전히 만연하여 여성들이 불이익을 겪는 사례가 빈번하게 발생하고 있다. 이러한 문제는 개인의 직업적 성장과 조직의 발전을 저해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.18

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기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

관리와 관련된 의사결정 과정에서의 근본적인 활동과 더불어 직원의 보상 및 승진과 같은 처우 문제가 있다. 따라서 직원의 성과와 역량을 정확하게 평가하여 개인 조직의 효율성에 기여 ... 인적자원관리기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론오늘날 기업 ... 객관적이고 공정한 인사평가 시스템을 개발하려는 많은 기업의 노력에도 불구하고, 평가자와 평가자 모두 현재의 제도에 만족하는 경우는 여전히 드물다.일반적으로 인사평가는 일련의 인사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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