"승진제도문제"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 여성복지론 맞벌이 가족 문제 인적자원 인사고과 타당성 기혼취업여성 학점은행제 공무원 동기부여 미라이공업 차별

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"승진제도문제" 검색결과 241-260 / 17,859건

간호관리학, 간호조직과 관련된 신문기사에서의 이슈 고찰과 간호조직의 문제점 도출 및 대안 제시

역시 낮으므로 인력 모집 및 충원에 어려움을 겪고 있지만, 직급승진제도의 부재가 더 큰 문제이다. 중소병원의 경우 TO가 있어야 승진하는 직책 승진제도만 운영하는 경우가 대다수 ... 신문(2018)에 따르면 조직의 문제점으로는 첫째, 간호사 직업 승진의 한계가 있다. 둘째, 병동 간의 불평등이 존재한다. 셋째, 보수적이고 수직적, 폐쇄적인 조직 문화이다. 더불 ... 이직과 퇴직으로 이어진다고 생각한다.다시 말해 낮은 연차 간호사들의 이직률을 낮추고 숙련된 간호사의 장기 근무를 위해서는 직급승진 중심의 인사제도 개선과 수직적 조직 문화 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.28

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

3. 직무기준 인사관리 도입방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근의 기업 경영 환경은 한국 조직이 가진 전통적인 인사관리에 있어 변화가 요구되고 있는데 인사제도란 연공 중심의 인사관리로써 고직 ... 급자가 증가하거나 임금 공정성에 문제가 있는 등 여러 부작용을 겪고 있기 때문이다. 이에 대한 대안으로써 직무기준의 인사관리가 제시되며 체계적 직무정보를 수집하고 직무평가에 기반 ... 한 직무에 대해 인사관리를 하는 제도이다. 학계와 인사 실무 분야에서는 직무 기준의 체계적이고 합리적인 인사관리가 기존 연공 중심의 인사관리에 대한 대안이 될 것으로 주장하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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사회복지조사론 ) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별주제를 선정하여 해당 차별 현황

경력 단절을 방지하는 데 매우 중요한 역할을 한다. 그러나 이 제도가 도입된 지 상당한 시간이 흘렀음에도 불구하고, 육아휴직 사용을 둘러싼 여러 문제와 차별이 여전히 해결되지 않 ... 고 있다.가장 큰 문제는 육아휴직을 사용한 후 직장으로 복귀한 직원들이 경력에서 차별을 받는다는 것이다. 승진 기회를 잃거나, 임금 인상에서 배제되거나, 중요한 업무에서 제외되는 등 ... 는 걸림돌이 되는 데 일조할 수 있다.이렇듯 육아휴직 사용과 관련된 차별 문제는 법적 보호가 미흡하거나, 제도가 제대로 이행되지 않는 환경에서 발생하는 경우가 많다. 법

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 (30%↓) 2450원 | 등록일 2025.05.26

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

복지에 대한 관심도 높아지는 것이 사실이다. 하지만 남성에 비해 여성에게 사회적, 문화적, 국가적으로 고질적인 문제는 여전히 해결되어지지 않고 새롭게 또는 진부하게 지속, 발생 ... 하고 있다고 할 수 있겠다. 결혼 후 부부를 위한, 여성을 위한 다양한 복지정책이 마련되어 있지만 현실적으로 육아 문제가 여성에게 사회생활에 있어서 커다란 주제가 되는 것이 사실이 ... 다. 보통은 여성이 직장에서 퇴사를 하거나 육아휴직 이후 퇴사 등으로 경력이 단절되는 현상이 일반적이다. 최근에는 남성의 육아휴직의 사용도 늘어가고 있다고 하지만 현실적인 문제(아이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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한국의 사회복지정책 중 장애인일자리사업을 분석하시오.

존재한다. 이는 장애인들의 취업 기회를 제한하는 주요 요인 중 하나이다. 셋째, 장애인 고용을 위한 정책과 제도의 실효성이 낮아 실제 현장에서의 적용에 어려움이 있다. 이러한 문제 ... 요인 중 하나이다. 셋째, 장애인 고용을 위한 정책과 제도의 실효성이 낮아 실제 현장에서의 적용에 어려움이 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 제도의 개선이 필요하다. 첫째, 장애 ... 들이 실제로 혜택을 받을 수 있도록 해야 한다. 본 레포트에서는 장애인일자리사업의 개요, 주요 내용, 그리고 효과 및 문제점을 분석하고, 이를 바탕으로 제도의 개선 방안을 제시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

) 승진 및 보직 배치 문제(2) 인사관리에 대한 내부 불만 사례 분석(3) 정부 인사감사 결과의 분석4. 경찰 인사감사의 역할과 기능(1) 인사감사의 개념 및 중요성(2) 인사 ... 몇 년 동안 경찰 인사관리 시스템에서는 다양한 문제점이 드러났습니다. 채용, 승진, 근무성적평정 등 다양한 단계에서 발견된 오류와 불공정성은 경찰 조직의 신뢰성과 효율성에 심각 ... 경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안1. 서론2. 경찰 인사관리의 현황과 중요성(1) 경찰 인사관리의 개념 및 중요성(2) 경찰 조직의 인사관리 특성3. 경찰 인사관리의 문제점(1

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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보건관리학과, 보건행정학과 [인적자원관리] 족보

.교육훈련의 평가수준에 대해서 설명하세요. 4.연공서열주의와 능력주의의 승진제도를 비교 설명하세요. 5.개인차원의 Hall의 경력개발 4단계 모델을 간략히 설명하세요. ... 1학기 (인적자원관리) 중간고사 문제 [객관식] Q01.설명하는 내용 중에서 병원인사관리의 특성이 아닌 것은? 4번 1. 이질집단의 집합조직 2.노동집약적 조직 3. 다양한 직종 ... 해치의 원칙 2.승진경로의 원칙 3.후진양성의 원칙 4.연공서열의 원칙 [주관식] 1.병원인적자원관리의 특성을 설명하세요. 2.인력과다에 따른 대안들을 나열하고 설명하세요. 3

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.30

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경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

에서 권한, 보상, 책임이 함께 수반되는 신분상의 상승이다. 승진관리를 통해 개인의 목표와 조직의 목표를 일치시킬 수 있으며, 유효한 커뮤니케이션 수단이 되고, 인사정체의 문제를 해결 ... 으로 둔 속직기준이 있다. 주로 기술 수준이 낮은 업무는 연공요소가 위주가 되며, 기술 수준이 높은 업무는 성과요소를 기준으로 평가하게 된다.승진제도는 직무중심적 능력주의에 입각 ... 한 직계승진과, 연공과 신분에 따라 승진시키는 제도인 연공승진제도, 연공주의의 장점과 능력주의의 합리성을 가미시킨 절충적 승진제도인 자격승진제도가 있다.이러한 승진은 기회와 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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숙명여자대학교 사랑과헌법 과제

’ 제도에서 나타나는 문제들4. 문제상황과 해결을 위한 생각1. ‘헌법 제36조①의 양성평등’에 대한 생각과 남녀의 평균 연봉 차이로 보는 출산율한국에서 여성은 가사노동, 남성은 경제 ... 하는 ‘결혼이주여성’ 제도에서 나타나는 문제들고소득자의 여성뿐 아니라 몇몇의 예외를 제외하고 대부분의 여성은 소득 상향결혼을 하려는 경향이 있다. 결혼이라는 제도 아래 선택받 ... 지 못한 미혼의 남성들(수입이 적은 농어촌 남성들 등)은 결혼이주여성 제도를 택하기도 한다. 혼인율, 출산율을 높일 수 있는 하나의 방법이긴 하나, 여러 문제들이 존재한다.그림입니다

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.18 | 수정일 2025.08.19

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임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요

과목명: 인사행정론주제: 임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요.(임용방법 4가지: 엽관제도, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제)목차[1] 임용제도의 장/단점1 ... _엽관제도1) 장점2) 단점2_실적주의1) 장점2) 단점3_대표관료제1) 장점2) 단점4_직업공무원제1) 장점2) 단점[2] 학습자 의견: 직업공무원제에 대표관료제 가미[참고문헌][1 ... ] 임용제도의 장/단점1_엽관제도1) 장점엽관주의는 정당에 대한 충성도나 정당이 집권하는 데 어느 정도로 기여, 공헌하였느냐에 따라 임용이 결정되는 인사행정 방식이다. 정당이 집권

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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소방공무원 토론면접 및 개별면접 질문 및 답변(2020기출포함)

활동의 유료화데 대하여6. 119 위치추적신고 처리제도의 문제점 및 개선방향7. 소방공무원 외상 후 스트레스 증후군 관리방안8. 소방업무에서 방재업무를 분리시키는 것이 바람직 ... 에서 구조를 위해 진입해야 하는가?19. 근속 승진 제도 필요한 제도인가?20. 소방관 인력 부족시 구급대원도 화재진압 지원해야 하는가?21. 소방공무원 직무행위 관련성이 다소 낮 ... : 원인, 문제가 제시된 상황등 정리국회 본회의 의결 전 한나라당 안명옥 의원은 “고령화 시대에 국민의 기본권인 직업선택권이 최대한 보장되는 환경을 조성하고자 하는 법률안의 취지

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.05.31

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A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

. 인사이동에는 영전, 승진 등을 의미합니다. 흔히 말하는 ‘짬순’이 서열을 결정하는 제도입니다. 이러한 인적자원관리 제도에서는 상위의 직급으로 승진을 하기 위해서는 일정 기간 ... 은 사람을 우대하는 제도인데, 실적이 승진의 요인이 되는 사기업에서 보기 힘들고 국가직 공무원에 해당합니다. 물론 직무의 경험을 중요히 여긴다는 점이 매력적이지만 개인의 능력 ... 이 아무리 뛰어나더라도 근속연수의 미달로 승진에 어려움이 있기 때문에 유연성이 부족하다고 비판받는 제도입니다. 일제강점기 이후로 우리나라는 1994년경까지 연공제도 위주였으나 1995

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서

을 사회문화적으로 규정하였으며, 이러한 성은 오늘날에도 여성억압과 차별 문제의 핵심을 이루고 있다. 특히 결혼과 가족제도는 전통적으로 인간의 성 통제 방식을 결정짓는 대표적 사회제도 ... 역할분담 및 성 통제적인 불평등 기제는 여성의 사회진출이 활발한 현대에도 영향을 미치고 있다. 이에 대한 성차별 문제를 해결하기 위한 제도는 젊은 남성들로 하여금 역차별 논란 ... 로 작용하였다. 가부장제는 “가족의 대표자인 아버지가 가족 구성원에게 행사하는 일방적인 권위 혹은 지배체계”를 의미한다. 가부장제도는 가족의 대표자인 아버지 뿐만 아니라, 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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서울대학교 행정대학원 학업계획서

습니다. 하지만 약 2년 주기로 직무를 순환배치함에 따라 부서에 대한 소속감이 저하되고 성과창출에 책임감을 느끼지 못하는 문제가 발생하고 있습니다. 이런 문제를 해결하기 위해서는 민간조직 ... 과는 다른 공공조직만의 인력 배치, 교육, 보상제도가 수립되어야 한다고 생각합니다. 해당 분야에 대한 관심으로 공인노무사 시험을 준비하며 백기복 교수의 『조직행동연구』와 『인사조직연구 ... 에는 인사팀에서 채용, 승진, 급여 등 다방면의 인사업무를 수행하고 싶습니다. 대학원에서 배운 인적자원관리 지식을 활용하여 공정한 승격 및 인사배치 기준을 정립할 것입니다. 또한 인사

자기소개서 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2025.08.04

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페미니즘 모델을 택1하여 실천의 주요개념과 한계점을 논하고, 선택한 페미니즘 모델과 관련된 성차별을 당한 사례를 본인 또는 주변에서 찾아 바람직한 여성주의 사회복지 실천관점을 적용하여 논하시오.

이론은 성차별 문제의 근본 원인을 분석하고, 여성주의적 관점에서 실천 방향을 제시하는 중요한 이론적 토대가 된다. 여러 페미니즘 모델 중 자유주의 페미니즘은 법적·제도적 평등 ... 었고, 승진에서도 계속 뒤처졌다. 상사는 그 이유를 능력 차이라고 설명했지만, 실제로는 여성이라는 이유로 차별받고 있었던 것이다. 회사는 이런 문제를 인정하지 않았고, 개선하려는 노력 ... 을 핵심으로 하여 여성의 권리와 기회를 확대하는 데 중점을 둔다. 하지만 단순한 법적 평등만으로는 여전히 깊이 뿌리내린 성차별의 문제를 완전히 해결하기 어려운 한계도 존재한다.Ⅱ. 본론

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.07

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육)의 실태를 분석하고 여성 복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

서비스의 문제는 여성의 사회적 참여와 경제적 지위를 결정짓는 중요한 요소로 작용하고 있다. 개선 방안으로는, 첫째, 성평등을 실현하기 위한 법적, 제도적 장치를 더욱 강화해야 한다 ... [과제 주제]우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육)의 실태를 분석하고 여성 복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.-목차-Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 성평등의 현황과 문제점2 ... . 여성 경력 단절과 고용문제3. 보육 서비스의 현황과 개선 방안Ⅲ 결론*참고문헌과목: 여성 복지론제출자: OOOⅠ. 서론2023년 기준 여성의 고용률이 54.1%로 역대 최고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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연공서열제도의 장점과 단점

임금 지급 체계 및 보상 체계의 하나이다. 기업의 입장에서 임금 책정이나 승진, 이동, 교육, 휴가 등을 포함한 인사 행정을 실시할 때 그 기준이 필요하기 마련이데, 연공서열제도 ... 가 다수 발생하여 직원들 간에 인사제도에 대한 불만이 생기기 마련이다.그러나 성과주의제도를 따를 경우 직원들은 자신이 창출한 성과의 정도에 비례하여 임금 의 수준을 협상하고 승진 ... 경로, Career path)의 구축, 일과 생활의 균형 등을 간과하게 된다는 문제점이 존재한다.마지막으로 성과주의제도를 적용할 때, 실제 인사행정에 성과의 수준을 반영하기 위해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

수립이 필요합니다. 이를 통해 현장에서 실제로 경험하는 문제들을 고려할 수 있습니다.둘째, 정부와 기업, 사회 각 부문 간의 협력이 필요합니다. 특히 기업이 여성친화적인 제도를 도입 ... 들에게 성평등 인사 및 승진 정책을 적극 도입하도록 유도해야 합니다.둘째, 출산과 육아로 인한 여성의 경력 단절을 최소화하기 위해 보육시설 확충 및 육아휴직 제도를 개선하는 등 가족 ... 하고자 합니다.2. 본론1) 여성노동의 현황과 문제점여성노동은 현대 사회에서 많은 발전을 이루었지만, 여전히 여성에게 부과된 다양한 과제와 문제점이 존재합니다.첫째, 여전히 여성임원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.17

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여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오.

의 고위급은 모두 남성이라는 문제가 있다. 공공분야에서도 평가결과 공개를 통해 직장 내 더 이상의 성차별이 발생하지 않도록 해야 한다. 또한 여성에게도 동일한 승진기회를 주어야 하 ... 하게 주어지며 능력에 의해서가 아닌 얼마나 사회생활을 잘 하느냐에 따라 승진의 기회가 주어진다. 이러한 상황에서 여성은 늘 불평등을 겪고 있으며 정부차원에서 시행하는 육아휴직제도 ... 의 아이돌보미 사업이나 육아 휴직제도 등의 정책은 어느 정도 일하는 여성의 불편을 덜어주고 있다. 그럼에도 불구하고 일부 여성은 결혼이나 출산 후 경력이 단절될 것에 대한 두려움을 안

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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(2025학년도 2학기 중간과제물, 여성복지론, 공통형) 내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다. 맞고 틀리는 정답이 있는 과제가 아닙니다. 각자의 상황에 대해 솔직하고 편안하게, 아래의 4가지 내용을 모두 담아서 작성하세요.(각 문항에 대해 최소 10줄 이상 기재할 것)

부나 여성가족부)에서 기업의 승진 및 채용 과정에 성별 편향이 있는지 정기적으로 조사하고, 이를 공개적으로 보고하도록 하는 제도가 있었으면 좋았을 것이다. 이를테면, 승진 심사 ... 불평최근 부서 내 팀장 승진 기회가 있었을 때, 본인은 명백히 더 적은 경력과 성과를 가진 남성 동료가 승진하는 모습을 보았다. 그 남성 동료는 본인보다 2년 늦게 입사했으며, 주요 ... , 본인은 개인적인 사정(가정 돌봄 책임)과 여성으로서 그런 자리에서 불편함을 느끼는 이유로 이러한 비공식적인 네트워킹에 적극적으로 참여하지 못했다. 승진 심사 과정에서 객관적인 평가

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.01

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