"승진제도문제"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 여성복지론 맞벌이 가족 문제 인적자원 인사고과 타당성 기혼취업여성 학점은행제 공무원 동기부여 미라이공업 차별

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"승진제도문제" 검색결과 261-280 / 17,859건

여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오.

의 고위급은 모두 남성이라는 문제가 있다. 공공분야에서도 평가결과 공개를 통해 직장 내 더 이상의 성차별이 발생하지 않도록 해야 한다. 또한 여성에게도 동일한 승진기회를 주어야 하 ... 하게 주어지며 능력에 의해서가 아닌 얼마나 사회생활을 잘 하느냐에 따라 승진의 기회가 주어진다. 이러한 상황에서 여성은 늘 불평등을 겪고 있으며 정부차원에서 시행하는 육아휴직제도 ... 의 아이돌보미 사업이나 육아 휴직제도 등의 정책은 어느 정도 일하는 여성의 불편을 덜어주고 있다. 그럼에도 불구하고 일부 여성은 결혼이나 출산 후 경력이 단절될 것에 대한 두려움을 안

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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출세하는 사람은 인사 평가를 신경 쓰지 않는다 책 독후감

으로 회사 내에서의 출세를 기본적으로 승진이라고 봤을 때, 그 안에서 인사 평가 제도의 비밀과 더 넓은 의미의 '출세'를 이야기한다. 목차 제1장 '인사고과와 평판은 승진 가능 ... 출세하는 사람은 인사 평가를 신경 쓰지 않는다어느 조직에서나 공정한 결과를 거쳐서 승진을 결정한다. 하지만 나는 가끔 '어째서 이 사람이 이 위치에 올라갔을까?'하는 의문이 생기 ... 에 오르는 것을 목격했었기 때문이다. 물론 내가 알지 못하는 이유와 나의 시작으로 함부로 판단할 수 있는 문제가 아닌 것은 안다. 어쨌든 이 책은 나의 의문을 충분히 해결해줬

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2023.02.15

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독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

. 시장 가격과 비교 B. 조직 내 직무 간의 가치와 노력에 따른 보상 C. 경쟁사와 비교 D. 연봉 상한선 준수 11. 성과급 제도의 장점은 무엇이다? A. 직원의 업무 동기 강화 B ... . 조직 문화 개선 C. 법적 문제 예방 D. 인력 감축 12. 조직 개발(OD)의 주요 목적은 무엇이다? A. 단기 실적 향상 B. 조직 구조와 문화 개선 C. 회계 관리 D ... Method)의 특징은 무엇이다? A. 상대적 평가 B. 직무 요소별 점수를 합산해 직무 가치 산정 C. 연차 기준 D. 급여 수준만 고려 39. HRM에서 승진·이동·전환을 통합

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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지구에서 만나 살아가는 남자와여자 과제

해 줍니다. 그래서 저는 여자를 위해 필요한 제도로써 ‘여성의 승진에 차별이 없어야 한다’는 새로운 제도를 제안합니다. 이 제도는 말 그대로 남자와 여자가 일할 때 여자가 남자 ... 보다 일을 잘했으면 승진을 시켜 직급을 높여주고, 남자가 여자보다 일을 잘했으면 남자를 승진시키는 평등한 승진제도가 필요하다고 생각 합니다. 이 제도가 도입된다면 언론이나, 뒤 ... 에서 승진에 대한 남녀차별이야기는 더 이상 안 나올 것입니다. 이것과 관련하여 새로 생겼으면 하는 제도가 한 개 더 있습니다. 직장에 여성과 남성이 같은 직급으로 있다면 몇몇의 직장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.11.12

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[인사고과] 상대평가에서 절대평가로의 전환 이유 및 사례(현대와 LG) 등

과거에 GE에서는 철저하게 상대평가를 실시했다. 임직원을 상위 20%, 중위 70%, 하위 10% 세 범주로 나눈뒤 상위 20%에게는 임금인상, 승진 등으로 보상하고, 중위 70 ... 가 버린 제도를 마이크로 소프트가 그대로 활용했다. stack ranking 이라는 제도였는데, 결과는 처참했다. 우수직원이 나가고, 그간에는 구글과 같은 기업과 직원들이 경쟁 ... 다는 건 아니다. 한정된 자원 범위 내에서 효율적으로 성과를 배분할 수 있다는 큰 장점이 있다. 하지만 문제는 마이크로소프트 사의 사례에서도 나온 것처럼, 1) 상대평가는 구성원간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03

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(2025학년도 2학기 중간과제물, 여성복지론, 공통형) 내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다. 맞고 틀리는 정답이 있는 과제가 아닙니다. 각자의 상황에 대해 솔직하고 편안하게, 아래의 4가지 내용을 모두 담아서 작성하세요.(각 문항에 대해 최소 10줄 이상 기재할 것)

부나 여성가족부)에서 기업의 승진 및 채용 과정에 성별 편향이 있는지 정기적으로 조사하고, 이를 공개적으로 보고하도록 하는 제도가 있었으면 좋았을 것이다. 이를테면, 승진 심사 ... 불평최근 부서 내 팀장 승진 기회가 있었을 때, 본인은 명백히 더 적은 경력과 성과를 가진 남성 동료가 승진하는 모습을 보았다. 그 남성 동료는 본인보다 2년 늦게 입사했으며, 주요 ... , 본인은 개인적인 사정(가정 돌봄 책임)과 여성으로서 그런 자리에서 불편함을 느끼는 이유로 이러한 비공식적인 네트워킹에 적극적으로 참여하지 못했다. 승진 심사 과정에서 객관적인 평가

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.01

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직장과 가정내의 여성차별

직장과 가정내의 여성차별I. 서론현대 사회에서 여성차별은 여전히 심각한 문제로 남아 있습니다. 여성은 직장과 가정 내에서 다양한 형태의 차별과 불평등에 직면하고 있으며, 이 ... 내에서 발생하는 여성차별에 대해 다루고자 합니다. 우리는 여성들이 직장에서 경험하는 임금 격차, 승진 기회의 제한, 업무 차별 등과 함께, 가정 내에서의 가사 노동 불평등, 가정 ... 폭력 등의 문제를 탐구할 것입니다. 이를 통해 여성차별의 근본 원인과 영향을 이해하고, 해결책을 모색할 수 있을 것입니다.본 레포트에서는 이러한 문제들을 조사하고 현황을 분석한 후

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과란 임금 책정, 인원 배치, 훈련이나 교육을 위해 종업원 또는 직원의 태도, 성적, 능력을 종합적으로 평가하는 일을 말한다. 직능자격제도에 있어서 당해 ... 는 다양한 인사관리 분야에 직접적인 영향을 미치게 된다. 그렇기 때문에 공정하고 객관적인 인사고과 제도의 운영 및 구축의 중요성은 꾸준히 강조되고 있다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 중요 ... 성종업원이 성별, 연령, 근속연수, 학력 등의 단순한 요인에 근거하여 인사관리를 해오던 연공 서열주의 제도와 다르게 종업원의 직무 수행 능력, 업적, 잠재성, 적성 등의 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

고 빠른 승진의 기회를 얻게 된다. 반면, 성과가 미흡한 경우에는 승진 및 보상에서 불이익을 받을 수도 있어 공정하고 신뢰할 수 있는 평가 체계를 구축하는 것이 필수적이다. 따라서 ... 을 위한 기초 자료로 활용될 수 있는데, 평가 결과에 따른 피드백과 교육훈련, 승진 등의 인사 조치를 통해 종업원의 역량 개발을 지원할 수 있다. 이는 궁극적으로 기업의 목적 달성 ... 에 기여하게 된다. 2. 인사고과 오류 인사고과는 조직 구성원의 업무 성과와 역량을 평가하여 승진과 보상, 교육 등의 인사 관리에 대한 의사결정을 내리는 중요한 과정이다. 그러나 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

는 경제적 불평등과 사회적 불평등을 심화시키는 중요한 문제로 대두되고 있다. 경력단절의 원인은 다양하지만, 주로 육아와 가사로 인한 부담, 유연한 근무 제도의 부족, 그리고 직장 내 ... 적으로, 경력단절은 여성의 경제적 자립을 저해하고, 사회적 불평등을심화시키는 중요한 문제이다. 이를 해결하기 위해서는 유연 근무제도의 확대, 육아 지원 정책의 강화, 직장 내 성차별 ... 단절, 보육 등 다양한 여성 관련 복지 문제에 직면하고 있다. 특히, 여성의 사회 참여가 증가함에 따라 이들 문제는 더욱 복잡하고 심각해지고 있으며, 이는 여성의 경제적 자립과 삶

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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방통대 경영학과 중간과제물_인적자원관리

하고자합니다.Ⅱ. 본론인사고과의 문제점 및 사례피고과자로서, 회사에서 인사고과의 경험이 있습니다. KPI를 도입하여 목표를 설정하고 상급자에 의해 평가를 받아 상여 및 승진 등의 인사고와 ... 하여 인사고과제도의 운용시 아래와 같은 경향이 증가하고 있습니다인사고과의 이용목적이 과거의 승진/상여 중심의 기조가 기존대로 유지되면서도, 승진, 이동, 적정배치, 교육 등 ... 시키기 위해 전반적에 걸쳐 공개하는 경향이 있다.과거의 단순한 서열화를 목적으로 한 고과제도에서 탈피하여 목표관리, 자기신고제도, 고과면접제 등을 활용하면서 승진, 교육 적정배치

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.10

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고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

급원들 또한 이들을 조직에 도움이 되지 않는 사람이라고 생각할 수 있다. 이런 문제를 예방하기 위해 정기승급제도를 없애고 직책 중심의 수시 승진제도를 도입해야 한다. 승진은 승진 ... 다. 따라서 기업 차원에서 발생하는 고령화에 따른 문제를 풀기 위한 근본적인 대수술을 해야 한다. 국가는 기업이 그런 큰 수술을 더 쉽게 할 수 있도록 법과 제도를 정비해 주 ... 초고령화 사회, 조직활력을 어떻게 높일 것인가1. 개요2. 한국 사회의 고령화 현황과 추이3. 고령화로 인해 한국 기업이 당면한 실태와 문제점4. 문제에 대한 해결방법1) 기업2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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우수인재 확보방안

에 대한 편의와 보조-휴가와 무노동시간 보상승진ㅇ 승진관리는 연공서열과 능력을 적절히 조화시켜 승진에 반영한다.-종합평가제도를 피고과자의 승진 예측에 활용한다.ㅇ 투명한 승진관리 ... 이 무엇인지 확정한다. 2. 직무수행에 필요한 지식, 기술, 능력, 행동을 구체화한다. 3. 자연스러운 분위기 속에서 질문을 간단하고 명료하게 한다. 4. 직무수행 중 문제 상황 ... 으로 편성하여 특정 주제에 대하여 토의 시키고 토의 과정을 관찰한다.▶ 이를 통해 지원자 각자의 창의력, 분석력, 표현력, 설득력, 문제접근능력, 합의도출능력 등을 평가한다.합산최종

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰서론본론Ⅰ. 경찰공무원 임용의 유형1. 경찰공무원 내부임용의 의의2. 경찰공무원 내부임용제도의 유형1) 승진2) 배치전환3) 강임4 ... 에 따라서 공개경쟁 채용시험, 승진시험, 근무성적평정, 신분보장 등 실적주의의 제도적 장치를 마련한 인사행정체제를 구축하고 있다.이 과제에서는 경찰 공무원의 내부임용과 외부임용에 대하 ... 을 부여하고 그 직책을 잘 수행하도록 하는 것이다.2. 경찰공무원 내부임용제도의 유형1) 승진승진은 상위계급의 직위, 즉 책임수준이 높은 직위로 이동하는 것을 말한다.승진은 상급직위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28

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우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고 해당 차별을 보여주는 영화 드라마 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오.

하며, 사회 전반의 발전을 방해하는 요인이 된다. 따라서 차별 문제는 사회적 관심과 해결 노력이 필요하며, 이를 해결하기 위해서는 차별의 실태를 인식하고 이에 대한 교육과 제도적 개선 ... 가 아니라 사회 구조적 문제임을 강조하며, 이를 해결하기 위해서는 사회적 인식 변화와 제도적 개선이 필요함을 시사한다.본 보고서에서는 성차별을 주제로 삼아, 영화 “82년생 김지영 ... 문제 해결을 위한 방안성차별 문제를 해결하기 위해서는 개인의 인식 변화와 함께 제도적 개선이 필요하다. 먼저, 사회 전반에 걸쳐 성평등에 대한 교육을 강화하고, 성차별적 인식과 행동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

에서 하나의 집단으로 관리할 수 있는 직무의 집합체이다.이러한 직무분류를 통하여 인적 자원 관리 제도의 기초가 될 수 있으며 채용, 승진, 훈련, 이동, 개발, 임금관리, 인사고과 ... 분석을 통하여 작성된 직무명세서, 직무기술서를 기초로 하여 이루어지며 각 조직의 직무급제도의 확립에도 중요한 역할을 미친다. 직무를 평가하는 것이란 직무의 상대적인 가치를 평가 ... 여 이루어진다.직무평가는 여러 직무들 중 동일한 가치를 가진 직무에 대해서 동일한 임률을 적용하고, 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서 더욱 많은 임금을 책정하여 직무급 제도를 실시

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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여성복지론_우리나라의 성평등에 대한 사례를 알아보고, 전망과 과제에 대해 서술하기

불신, 승진 누락 위험 등 현실적인 문제들이 제도 사용을 가로막는 요인으로 작용한다. 육아휴직 기간 중에 직장에서 분리된 직원이 향후 복귀 후에 정상적으로 경력을 이어갈 수 있 ... 는 상태를 말한다. 이는 인류가 오랜 시간 동안 해결하지 못한 차별의 문제를 해소하기 위한 과정 속에서 핵심 가치로 부각되어 왔다는 의의가 있다. 전통적인 가족제도와 사회구조 속 ... 는 저출산 문제와 맞물려, 직장인이 자녀를 양육하면서도 경력 단절 없이 계속 일할 수 있도록 육아휴직, 유연근무제, 보육 시설 확대, 남성 육아휴직 장려 등 각종 제도를 늘렸

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

의 노동시장 참여와 경제적 자립을 저해하는 구조적 문제임을 인식하는 것이 중요하다는 것이다. 또한, 이러한 성차별적 구조를 해소하기 위해서는 법적 개혁과 제도적 지원뿐만 아니 ... , 임금, 승진 기회, 직무 배정 등 여러 측면에서 발생한다. 여성은 동일한 직무를 수행함에도 불구하고 남성보다 낮은 임금을 받거나 승진 기회에서 배제되는 경우가 많다. 2022년 ... 은 성별분업 이데올로기에 기인한 것으로, 여성이 가정 내 역할을 우선시해야 한다는 사회적 기대가 여성들의 경제활동 참여를 제한하는 요인으로 작용한다. 나. 여성의 승진 기회 제한

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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[인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트

나온 사람을 승진시키는 ‘연필 굴리기 승진’을 활용했던 적도 있다. 이는 일회성 이벤트일 뿐이었지만 이러한 승진제도가 가능했던 밑바탕이 된 것이 바로 인간중심 사고였다. 미라이 공업 ... 의 승진제도는 인간은 누구나 일을 잘 할 수 있는 능력이 있고 누가 승진이 되든지 간에 무리 없이 일을 잘해낼 것이라는 믿음이 있기 때문에 가능하다.2) 급여직원들의 평균 연봉 ... , 주체적 존재로서의 인간)을 문제로 삼는 여러 시책(복지후생·인간관계 및 각종행사의 참여 등)을 다룬다고 개념을 이해할 수 있다.이처럼 인적자원관리의 구체적 내용은 채용·배치·교육훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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중앙대 인적자원관리 중간고사 대체과제물

문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.인사이동은 채용 및 배치 이후 인적 자원의 업무 수행에 따른 평가를 바탕으로 신분상의 변 화를 부여하는 것 ... 방법으로는 전환, 승진, 이직이 있다. 전환은 새로운 직무로의 수평적 이동이다. 종전의 직무와 별다른 변동이 없으나, 직무의 구체 적 성격이나 작업 조건에서 변화가 있다. 각 직무 ... 에 종업원을 배치하는 '배치'와 차이를 보인다. 조직은..문제2) 기업에서 실시하던 기존 평가 시스템의 한계점을 논하고 개선방향을 서술하시오. (키워드: 평가의 목적/평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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