조직행동론의 학문적 특성과 발전배경, 연구방법에 대해 논하시오

소개글

주제 : 조직행동론의 학문적 특성과 발전배경, 연구방법

목차

1. 조직행동론의 학문적 특성
2. 조직행동론의 발전배경
3. 조직행동론의 연구방법
4. 참고문헌

본문내용

1. 조직행동론의 학문적 특성
조직행동론은 경영학에서 가장 기본이 되는 학문 중에 하나이다. 경영학은 조직을 기반으로 하고 있는 학문이기 때문에 조직행동론은 매우 중요한 과목이다. 조직 내 개인 및 집단, 더 나아가면 조직 전체의 행동을 올바르게 이해하고 집단 및 개인, 조직의 성과와 발전에 영향을 미치는 다양한 요소들을 이해하는 것이 중요하다. 조직행동론에서 가장 초점이 맞춰져 있는 것은 조직이다. 조직을 구성하고 실제로 운영하는 것은 인간의 행동이기 때문에 조직연구에 있어서 인간행동이 포함되는 것은 당연하다. 조직행동은 연구의 영역을 조직에 두고 있는지와 인간행동과 관련된 여러 가지에 초점을 맞추고 있다. 그러므로 학문적 특성은 종합학문적, 성과지향성, 상황적합성으로 들 수 있다.

참고 자료

조직행동론 (김태열 외 2인, 2015)
인적자원관리 (정수진 외 1인, 2019)