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부당해고 맞벌이 고용보험법판례 생활법률 국가 유공자 판례 조선대 노동법 부당노동행위 근로기준법 노동 판례
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"부당해고 판례" 검색결과 341-360 / 824건

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    노동법-해고
    행태상의 사유에 의한 해고는 주로 징계해고의 대상이 된다.? 관련판례 - 운송수입금 중 일부의 미입금과 해고조치의 부당성(대판 2002. 2. 22, 2000 두99840 ... 한 규제를 하고 있다.? 관련판례 - 해고의 의미(대판 1996. 5. 31, 95다33238).2. 해고제한의 필요성① 사용자는 원칙적으로 자기 기업의 합리적 경영을 위하여 불량 ... 에 사용자는 이 를 이유로 근로자를 해소해서는 아니 되고, 근로자의 능력에 상응하는 다른 직무로 배치전환 할 의무가 있다.? 관련판례 - 개인적 질병에 따른 통상해고의 정당성(대판
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.25
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    기간제 근로자 갱신거절권의 제한
    등장하는가? 판결문은 갱신의 거절은 “실질적으로 징계해고에 해당”하며 “부당해고에 대하여와 마찬가지로” 지방노동위원회의 구제명령이 가능하다고 적고 있다. “해고와 마찬가지”라면 ... 의 정함이 없는 근로자의 경우와 다를 바가 없게 되는 것이고, 그 경우에 사용자가 정당한 사유 없이 갱신계약의 체결을 거절하는 것은 부당한 해고와 다를 바가 없어 무효라는 논리를 주장 ... 기간제 근로계약 갱신거절권의 제한Ⅰ. 문제의 제기Ⅱ. 기간제고용의 고찰1. 기간제 고용의 실태와 문제점2. 기간제 고용의 계약갱신 거절3. 기간제 고용의 계약갱신 거절 관련 판례
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.01
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    근로자의 해고의 승인과 관련된 법적 쟁점 판례
    근로자의 해고의 승인과 관련된 법적 쟁점 판례1. 해고된 근로자의 해고처분 승인여부- 해고된 근로자가 해고된 이후에 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하였고 또한 그 퇴직금 수령 ... 를 포기하였다고 볼 수는 없다.기록에 의하여 살펴보면, 원고가 탈퇴한 피고로부터 퇴직금을 수령한 사실은 인정되나, 해고된 이후에 부산직할시 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하 ... 하였고, 다른 회사에 취업하였더라도 해고처분 즉시 부당노동행위라고 하여 지방노동위원회에 구제신청을 하여 위 위원회에서 구제명령이 있었고 이에 대한 사용자의 불복으로 계속 다투고 있으면서 해고
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10
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    부당해고 구제제도 - 구제절차 현황을 중심으로 구제제도 분석 -
    부당해고 구제제도의 문제점 고찰- 구제절차 현황을 중심으로 구제제도 고찰< 목차 >I. 서론II. 부당해고 구제절차1. 부당해고 구제절차2. 노동위원회 구제제도의 의의3. 노동 ... 위원회 및 행정소송을 통한 부당해고 구제절차1) 지방노동위원회 초심절차2) 중앙노동위원회 재심절차3) 행정소송의 제기4) 구제명령의 확정4. 개정 근기법의 선진화 제도 도입1) 확정 ... 된 구제명령 미이행시의 형벌 부과 규정 신설2) 이행강제금 제도의 도입3) 금전보상제도 도입5. 민사적 구제III. 부당해고 구제 현황 분석1. 분석 개요2. 노동위원회의 구제
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.04
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    근로기준법
    전에 다른 직장을 구할 수 있는 기간을 주려는데 그 취지가 있다.② 해고예고는 정당한 사유가 있는 경우에만 적용되고, 해고예고를 하는 것이 해고의 정당한 사유가 되는 것은 아니다.(판례) ... 상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다.”(5) 폭행의 금지※ 법 제7조 (폭행의 금지) - “사용자는 사고발생 기타 어떠 ... 의 이사가 위임사무 외에 일정한 노무를 담당하고 일정한 보수를 받아왔다면 근기법상의 근로자라고 볼 수 있다.(판례)(2) 사용자※ 법 제15조 (사용자의 정의) - “이 법
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21
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    [노동분쟁조정제도]노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석
    의 조정기능에 의한 분쟁해결과 분쟁현황1) 개황2) 조정신청대상3) 조정기간2. 노동위원회의 심판기능에 의한 분쟁해결과 분쟁현황1) 부당노동행위사건의 현황과 그 처리2) 부당해고사건 ... 율은 평 것과는 달리 719건으로 크게 증가하였음을 알 수 있다. 노동위원회가 담당하고 있는 부당해고사건에서 부당해고의 인정율은 평균 약20% 이고, 중앙노동위원회의 재심판정에 대한 ... 는데, 이것은 결국 100건 가운데 평균 약 85건의 부당해고관련 분쟁을 노동위원회가 해결하고 있다는 것을 의미하는 것이다.(2) 부당해고심판사건 처리기간부당해고관련분쟁이 판정을 받
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20
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    기업인수(M&A)와 단체협약
    조합 본부에서 근무하던 원고 근로자를 해당 공장에 복귀하도록 지시하였으나 원고가 이에 불응하자 해고한 사건으로 원고가 을회사를 부당노동행위로 제소한 사건에서 양수회사의 해고 절차 ... 되었던 근로조건은 그대로 수혜회사로 승계된다고 할 것이다.3. 영업양도와 단체협약 승계?1) 관련 판례갑회사의 지방 소재 공장이 을회사에게 영업양도된 후 을회사는 서울의 갑회사 노동 ... 가 양도 회사의 단체협약을 따라야 할 것인지 양수회사의 단체협약을 따라야 할 것인지에 대해 (대법원은 어느 쪽을 따르더라도 해고 판단에 직접 영향이 없다고 하면서도) 일반적으로 근로자
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.14
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    [판례][판례 조사][제조물책임 PL 관련 판례][상표법 판례][노동 관련 판례][고용보험법 판례][주요 환경법 판례]제조물책임 PL 관련 판례, 상표법 판례, 노동 관련 판례, 고용보험법 판례, 주요 환경법 판례 조사
    은 1997는 것이므로 청구인의 주장은 이유없다 할 것이다.2. 판례 2노동위원회에서 부당해고구제신청이 기각 된 사실을 볼 때, 피보험자격상실사유를 징계해고가 아닌 다른 사유로 정정할 만 ... 한 근거나 이유가 없다(재결 2003. 7. 7. 사건번호 2003-39). 청구인은 직무와 관련하여 금품을 지급받은 사실이 없으며 회사의 해고는 부당하므로 피보험자격상실사유가 정정 ... 되어야 한다고 주장을 하나, 청구인이 제기한 부당해고구제신청과 관련하여 경북지방노동위원회에서는 청구인이 (주)○○의 표○○ 차장으로부터 500,000원을 지급받은 사실 등을 인정
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.01
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    파견근로자(파견노동자) 개념, 파견근로자(파견노동자) 고용형태, 파견근로자(파견노동자) 실태, 파견근로자(파견노동자) 노동3권, 파견근로자(파견노동자) 보호, 파견근로자(파견노동자) 사용성과와 사회적 요구
    노동자들에 대한 부당해고가 전국적으로 자행되고 있다. 현행 파견법 제6조 제3항은 “사용사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 2년의 기간이 만료된 날 ... 간에 파견노동자를 맞바꾸기도 하고, 사용업체 간에 파견노동자를 맞바꾸는 경우도 있다. 이런 부당해고와 실업사태가 주기적으로 반복될 수밖에 없다는 점에서 문제는 더욱 심각하다.Ⅴ ... . 파견근로자(파견노동자)의 노동3권1. 노동조합 설립(가) 사용사업주가 노조설립이 되었다는 이유로 파견용역업체와의 도급계약 해지-------노동자들은 해고의 결과 ; 부당노동행위
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04
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  • 자료 표지
    단권화자료 : 근로3권
    에 따라 근로자의 단결이나 쟁의행위에 대해 형사책임을 면제한다. 사회권적 성격에 따라 부당노동행위를 구제하고, 근로3권의 행사에 따른 민사책임을 면제한다.?판례? 헌법 제32조 및 제 ... . 사용에 대한 침해로서 부당하다고 할 것이다. (大判 90도1431)?판례? 근로자는 원칙적으로 헌법상 보장된 기본권으로서 근로조건 향상을 위한 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체 ... 기본권으로서의 측면이 보다 강한 것으로서 그 권리의 실질적 보장을 위해서는 국가의 적극적인 개입과 뒷받침이 요구되는 기본권이다. (憲裁 89헌가106)?판례? 근로자는 노동조합과 같
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    | 시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.12
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    남녀 임금 차별(한글 프리젠테이션 발표자료)
    법규6V. 우리나라의 관련법규와 판례7VI. 동일가치노동 동일임금 관련 개선 방향12Ⅰ. 남녀 동일가치노동?동일임금의 의의??Ⅹ?Ⅸ. 남녀동일가치노동?동일임금의 의의□ 개념 ... 하는 자들도 포함Ⅴ. 우리나라의 관련 법규와 판례? 동일노동 판단? 동일가치노동이나 동일한 것으로 평가되는 노동 여부를 판단하기 위해서는 직무평가방법이 권장? 공정성 및 투명 ... 와 판례□ 헌법? 1948년 7월에 17일에 공포된 「제헌헌법」: 모든 국민은 법 앞에 평등하고 정치적?경제적?사회적 생활의 영역에서 성별?신앙?사회적 신분을 이유로 차별받
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.02
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    [남녀고용평등][고용평등]남녀고용평등과 시장논리, 남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 남녀고용평등강조주간, 남녀고용평등과 여성고용할당제, 남녀고용평등과 남녀고용평등법 분석
    예고를 하고 이에 김영희는 서울지방노동청에 진정하고 1993년 3월에 서울지방노동위원회에 부당해고 구제신청서를 제출하였다. 서울지방노동청은 원직 복직을 결정하였으나 서울지방노동 ... 년 고법은 교환원의 조기 정년은 위법이 아닌 합리적 결정이라는 최종 판결을 내렸다.2. 차별 개념의 적용 방식전화교환원 정년 차별 판례에서 법원은 어떠한 이유에서 무엇을 차별로 볼 ... 의 차등이 미치는 효과가 여성 7480명에게 부당한 효과를 미치는데 비해 남성 3명에게 미치는 효과를 동일하다고 볼 수 있는지 의문이다. 그리고 동일한 처우를 하거나 같은 판단
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11
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    근로기준법상의 사용자개념
    되어 있다. 그러나 근기법상의 사용자는 근로기준법의 준수의무자로서의 사용자임에 반하여, 노조법상 사용자는 노동조합 및 단체교섭의 상대방으로서의 사용자, 부당노동행위의 수규자로서의 사용 ... 와 반드시 근로계약을 체결할 필요는 없으며, 또한 현실적으로 근로관계가 있을 필요도 없다. 예컨데, 해고된 근로자가 해고의 효력을 다투고 있는 경우에는 과거의 사업주도 사용자가 된다.3 ... 도 근로기준법상의 사용자로 인정된다.3. 판례에 의해 사용자 개념이 확대되는 경우1) 판례의 판단기준판례는 근기법상 사용자성을 인정하기 위한 요건으로 명시적 또는 묵시적 근로계약관계
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    한진중공업사태 배경/주요쟁점/정당성/경영진,노동자입장정리/CSR관점에서본 한진중공업 희망버스사태/나의의견
    부당해고 구제신청 기각 결정- 2011. 06.11 1차 희망버스 500여명 한진중공업 진입투쟁- 2011. 06.13 부산지법 “직장패쇄 정당, 농성자들 퇴거하라” 판결 ... 배경2-2. 한진중공업 사태3. 주요쟁점3-1. 경영상의 손실3-2 정리해고의 정당성3-3. 제 3자 개입의 정당성4. CSR관점에서 바라본 한진중공업 사태4-1. 기업지배구조 측면 ... 정리해고 노동부 신고- 2011. 02.14 금속노조 부산양산지부장과 한진중공업지회장 크레인 고공농성 돌입- 2011. 02.14 한진중공업㈜ 각 행정기관에 직장폐쇄 신고
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    | 리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.02.29
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    준법투쟁 관련 주요 판례 연구
    가 원고의 조합활동을 혐오한 나머지 이에 보복하기 위하여 위와 같은 사유를 내세워 행하여진 것이라고 볼 아무런 자료도 없으므로 원고에 대한 이 사건 징계해고를 부당노동행위라고 할 ... 행위에 해당한다.원심은, 참가인 회사가 위 소외인들을 위와 같이 해고한 것이 노동조합법 제39조 제1호 또는 제5호 소정의 부당노동행위에 해당한다는 원고의 주장에 대하여 판단하기 ... 해고가 이른바 위 준법운행의 시행중에 이루어진 것이라고 하더라도, 노동조합법 제39조 제1호 또는 제5호 소정의 부당노동행위가 성립되지는 않는다고 보아야 할 것이라는 이유로, 원고의 주장을 배척하였다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10
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    부당노동행위 유형 중 지배 개입 관련 판례 연구
    부당노동행위 유형 중 지배 개입 관련 판례 연구1. 지배개입 관련 연구지배개입이란 근로자가 노동조합을 조직?운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조 ... 가 인정되는 경우에는 부당노동행위가 성립한다. 대법원 1998. 5. 22. 선고 97누8076 판결2. 지배개입이 인정된 경우의 주요 판례- 사용자가 연설, 사내방송, 게시문 ... 하는 행위를 말한다(노노법 제81조 제4호). 이러한 형태의 부당노동행위가 성립하는 데는 단결권 행사가 영향을 받는 등의 결과가 발생할 필요는 없다는 것이 통설적 입장이다.예컨대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11
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    합리적이고 공정한 정리해고 기준
    ). 판례에 따르면, 합리적이고 공정한 해고기준은 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 할 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성 ... 대상자로 정하여진다면 현저히 부당하거나 불합리한 결과가 초래될 수 있으므로 이러한 사용자측의 이해관계도 충분히 고려되어야 한다. 사법연수원, ?해고와 임금?, 422-423면즉 ... 합리적이고 공정한 정리해고 기준1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10
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    노동법 경영상의 이유에 의한 정리해고와 그 제한(구조조정)
    설 (2) 취지3)합리적필요성설 (3) 보상금지급기준(3) 판례의 경향 (4) 효력1)기존 판례 4. 부당해고 기간 중 임금지급2)최근 판례 (1) 내용2. 해고회피노력의무 (2 ... < 경영상의 이유에 의한 구조조정 >? 주요목차Ⅰ. 서 Ⅳ. 부당해고일 경우 해고된 근로자보호 1. 개념 2. 취지 1. 노동위원회에 의한 구제Ⅱ. 경영상의 이유에 의한 구조조정 ... ) 부당해고기간중 중간수익(1) 법 규정 5. 정신적위자료청구권(2) 내용 6. 복직거부에 대한 취업청구권(3) 해고회피노력의 정도 (1) 내용3. 합리적 해고기준에 따른 해고대상자
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03
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    KTX 여승무원 파업에 관해 원인 경과 결과
    계약 관계가 성립됐으므로 부당하게 해고당한 여승무원은 여전히 철도공사 직원으로 봐야한다고 판결을 했고, 이에 코레일측은 마지막 대법원까지 상고한 상태다.여승무원측은 대법원에서 고등 ... 화함으로써 임금?상여금 등 고용조건에서 KTx 내 다른 남자승무원에 비해 부당한 차별을 한 것은 성별을 이유로 한 고용차별이다.’ 라며 국가인권위원회에 진정을 제기하였다. 이에 국가인권 ... 으로부터 주식 매각 권고를 받은 바 있는 KTX관광레저(現 코레일관광개발)로 변경하면서, KTx관광레저 측에서 승무업무에 복귀하지 않고 파업에 참여하고 있는 승무원 전원에게 일방적으로 해고
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.30
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    근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석
    예고제도의 적용이 있다.Ⅴ. 해고예고제도 위반과 해고의 효력1. 문제점정당한 이유 없는 해고는 부당해고로서 해고예고여부와 관계없이 당연무효이다. 문제는 해고에 정당한 이유는 있 ... 해고예고제도에 위반한 해고의 경우 근로자는 무효의 주장이나 유효임을 전제로 예고수당지급의 청구 중 어느 하나를 선택할 수 있다는 견해이다.3. 판례의 태도 : 유효설해고의 사법 ... 근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지사용자는 근로자를 해고하기 위해서는 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일전에 예고하지 않았을 때
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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