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부당해고 맞벌이 고용보험법판례 생활법률 국가 유공자 판례 조선대 노동법 부당노동행위 근로기준법 노동 판례
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"부당해고 판례" 검색결과 301-320 / 824건

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    코레일 철도노조 파업 사례
    쟁의행위는 정당한 것이지만 기업 경쟁력 향상을 이유로 정리해고에 대한 파업을 인정하지 않는 사법부의 판례들이 매우 큰 장벽으로 존재2. 파업원인에 대하여 - 단체협약의 개악 ... - ☞민영화에 근거한 정리해고와 정원감축정책으로 인해 1 인당 업무량의 증가와 노동조건의 악화가 발생한 것에 더불어 철도공사는 단체협약의 개악을 요구 ■ 자동승진제 : 삭제요구 ■ 규정 ... 및 근거리 우선고려 -- 삭제요구 ■ 종합평정에 의한 승진 -- 삭제요구 ■ 노조의 홍보활동 , 근무시간 중 노조활동 , 부당징계 구제 -- 개악안 제출 ☞철도노조 파업의 원인
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02
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    영업양도와 근로관계
    한 특약은 실질적으로 해고나 다름이 없다 할 것이므로 근기법 제23조 제1항 소정의 정당한 이유가 있어야 유효할 것이다(93다33173)고 판시하였다.이러한 판례의 태도에 대하 ... 여 원칙승계설의 입장으로 보는 견해와 당연승계설에 가깝다고 보는 견해가 대립한다.4) 검토의견기업변동시 근로관계의 승계에 관한 명문의 규정이 없어 영업양도가 근기법상 해고제한규정을 부당 ... 된다는 견해이다. 이 견해에 의하면 승계배제특약은 합리적 이유가 있는 경우 유효하게 된다.따라서, 근로관계의 승계가 배제된 근로자가 해고무효확인소송을 제기하는 경우 당연승계설에 의하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    동아대학교 고준기 노동법 2학년2학기 요약정리
    하므로 거한 사용자의 해고는 부당해고가 아니다.판례: 단체협약에 노동조합을 임의로 탈퇴한 근로자에게 불이익처분을 내리도록 규정하고 있음에도 불구하고 사용자가 탈퇴근로자에게 불이익처분 ... 자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고 이러한 채무의 불이행 자체가 바로 노동조합에 대한 지배개입의 부당노동행위에 해당한다고 단정할 수 없 ... 에 가입하지 않거나 가입 후 탈퇴하는 때에는 사용자는 그 근로자를 해고해야 할 의무를 부담하게 된다.2) 오픈샵노동조합에의 가입과 탈퇴가 자유로운 유형이다 Closed shop과 유니온
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20
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    [노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 전문성, 노동관계전문가(공인노무사)의 작업환경, 노동관계전문가(공인노무사)의 법률서비스, 노동관계전문가(공인노무사)의 직업전망 분석
    성을 갖춘 전문직종이며, 이미 노동사건의 심사절차인 구제절차(노동위원회의 통한 부당해고 등?부당노동행위 구제절차, 산재보상의 심사?재심사 절차 등)에서의 대리인으로서의 활동을 수행 ... 에 대한 부당해고?징계?전직?감봉 등에 대한 구제신청사건- 노동조합에 대한 부당노동행위 구제신청사건2) 근로복지공단의 심사청구대리- 산업재해 보험급여에 관한 결정기관의 처분결정 ... 관계조정법, 근로자참여및협력증진에관한법률, 노동위원회법 등 여러 노동관련법령에 대해 심도 깊은 학습이 요구된다. 특히 2차 시험의 경우 논술시험을 통해 노동법 관련 학설 및 판례
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22
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    희망버스,한진중공업사태 원인분석/노사관계분석/사태일지/영향력/의의
    민주노총 조직도d,민주노총 사이트 조직도 참고김진숙한진중공업이 소속부산지역본부 지도위원d대법원은 판례는 4가지의 엄격한 요건을 갖추어야만 정리해고가 정당하다. (ⅰ) 해고를 하지 ... 자료 참고d서울 고등법원 2011. 2. 19 선고 2010누 18552 판결[부당해고 및 부당노동행위구제재심판정취소] 정리해고나 사업조직 통폐합 등 기업이 구조조정을 실시 ... 한진측에서는 노사 갈등이 장기화될수록 노사 모두에 하등 도움이 되지 않는다는 공감대가 형성됐다 며 현재의 위기를 슬기롭게 극복하고자 정리해고 계획을 중단하기로 결정했다 고 밝히
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.03.02
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    법인격 부인론
    를 인정한 판례가 있다. 모회사가 부당노동행위의 의사로 자회사를 해산하고 종업원을 해고한 후에 곧바로 동일한 사업목적을 갖는 자회사를 설립한 경우 법인격남용으로 인정하여 법인격부인 ... 의 남용에서 생기는 폐단을 교정하고자 하는 이론이다. 법인격부인론은 19세기 후반부터 주로 미국의 판례에 의하여 형성, 발전되어 온 이론이나, 현재 법인격부인론은 미국에만 한정 ... 와 동순위의 권리를 주장할 수 있는데 불과하므로 채권자보호를 기할 수 없다. 둘 때, 주식회사가 설립된 경우에 현물출자를 사해행위로써 취소할 수 있는가에는 이론이 있다.(3) 부당
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.26
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    헌법 제32조 근로의 권리와 의무의 개정 연혁과 내용 및 최근 헌법 개정의 논의방향
    임금제의 시행 의무를 규정하였고, 여자의 근로에 대하여 고용ㆍ임금 및 근로조건에서 부당한 차별을 받지 않도록 명시하였다. 근로의 권리는 총6개항으로 다른 기본권에 비하여 상당히 세부 ... 다. 근로기회제공청구권이란 국가가 고용증진을 위하여 적극적인 직업교육과 직업알선정책을 시행한다거나 근로자가 정당한 사유없이 해고를 당하지 않도록 한다거나 국가유공자 등에게 우선적으로 취업 ... 강제적 방법을 말하는 것은 아니다.이 정책의무에 대응하는 입법으로는 직업안정법, 직업능력개발법, 고용보험법, 남녀고용평등법의 여성고용촉진규정 등을 들 수 있다.(2) 해고의 제한
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    | 논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17
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    [여성복지론] 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해를
    119조의 위반으로 보았던 초기 판례이다. 유럽사법재판소는 이 판례에서 파트타임근로자에게 풀타임근로자보다 시간당 임금을 적게 주는 것에 대해, 특히 파트타임근로자가 대부분 여성인 ... 하고 동료보다 시간당 임금을 적게 받는다는 사실에 대해 부당하다고 주장하면서 영국 노동재판소에 소를 제기하였다. 고용주는 Jenkins 부인이 동료 남성직원과 동일근로를 수행하도록 근로 ... 임신가능성에 근거한 차별을 제거하고, 가족내 책임에 근거한 근로자의 해고와 관련된 차별을 제거하며, 공동체 내 양성평등의 원칙이 적용될 수 있도록 함을 목적으로 한다. 호주 SDA다.
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.07
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    노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구
    노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구1. 노동조합 활동 보호의 취지- 구 노동조합법 제3조 제4호 단서는 노동조합의 설립 및 존속을 보호하고 사용자의 부당 ... 26496 판결이 있다.5. 기타 판례- 근로자가 회사로부터 해고를 당하였다고 하더라도 상당한 기간 내에 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 하여 그 해고의 효력을 다투고 있 ... 함으로써 노동조합의 설립이나 존속을 저지하는 것을 막기 위한 것에 그치는 것이 아니라, 해고된 근로자가 해고된 때로부터 상당한 기간 내에 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 하거나 법원
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10
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    부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구
    부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구1. 부당노동행위 구제신청의 개요사용자의 부당노동행위에 대해서는 형사제재를 가할 수도 있고, 민사소송에 의한 구제도 가능하다. 부당노동행위 ... 한 이유 없이 해고?휴직?정직?전직?감봉 기타 징벌을 당한 근로자가 지방노동위원회에 그 구제를 신청하기 위하여 제출하는 구제신청서에는 ‘부당노동행위 또는 정당한 이유가 없는 해고 등 ... 는 것이므로, 구제신청서에 구제의 내용이 구체적으로 특정되어 있지 않다고 하더라도 해당 법규에 정하여진 부당노동행위 또는 정당한 이유가 없는 해고?휴직?정직?전직?감봉 기타 징벌 등
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11
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    부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토
    부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약 ... , 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. 불이익 취급의 의의 및 취지불이익 취급의 부노는 근로자의 정당한 단결권/단체행동권 등의 행사를 이유로 사용자가 해고 ... 에 해당한다.Ⅲ. 사용자의 불이익 처분1. 의의불이익 취급이 성립하려면 사용자가 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 하여야 할 것이다. 근로3권을 방해하는 수단
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
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    인사관리 관련 판례 모음
    합계 250명에 대하여 휴업휴가를 실시하자 00지방노동위원회에 구제신청을 하였는데, 위 지방노동위원회는 이 사건 휴업휴가는 실질적으로 부당해고에 해당한다고 하면서 참가인들을 원직 ... 의 70을 지급하여 근로자들에게도 실질적으로 불이익하지 않으므로 이 사건 휴업휴가는 정당하다고 주장함에 대하여, 피고는 이 사건 휴업휴가가 사실상 해고로서 부당해고라고 주장함.(4 ... 의 구체적인 선례가 될 수 있을 것이다.(6) 나의 생각주식회사의 경영이 어려워지자 해고를 회피하기 위한 노력의 방편으로 행한 휴업휴가가 과연 부당해고로 볼 수 있는지의 판단
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25
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    [해고][해고의 정당한 이유][경영상해고][정리해고][징계해고][부당해고]해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 분석(해고, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고)
    라고 보는 판례2) 징계권이 사용자의 기업질서유지권한으로부터 파생한다고 보는 판례3. 징계해고의 법적 근거에 관한 학설1) 공동규범설2) 수권설3) 소결Ⅶ. 부당해고1. 법적 제한 ... 해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 해고의 개념Ⅲ. 해고의 정당한 이유Ⅳ. 경영상해고1. 요건 및 절차2. 노동 ... 부장관에게 신고3. 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준Ⅴ. 정리해고Ⅵ. 징계해고1. 문제의 소재2. 징계해고의 법적 근거에 관한 판례법리1) 징계권이 사용자의 고유한 권리
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17
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    취업규칙 불이익 변경
    이 단지 변경된 취업규칙의 내용을 근로자들에게 설명하고 홍보하는데 그친 경우에는 사용자측의 부당한 개입이나 간섭이 있었다고 볼 수 없다.)판례가 취업규칙의 불이익변경에 근로자측의 집단 ... 들의 회의방식에 의한 과반수의 동의가 없는 한 변경된 취업규칙은 효력을 발생하지 않으며, 근로자에게 불리한 취업규칙에 대하여 개인적으로 동의한 근로자에게도 그 효력이 없다고 본다.판례 ... 취업규칙만이 유효하다고 보는 게 판례의 입장)이다.4) 단체협약에 의한 소급승인의 문제 발생-취업규칙의 불이익변경이 근로자측의 동의를 얻지 못한 상태에서 사후 단체협약에서 이를 소급
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30
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    노동 판례 및 이슈
    파업을 주도하고 교통사고를 야기하여 회사에 손해를 입게 하였다하여 해고한 것은 부당하다 공립유치원 계약제교사 ( 강사 ) 의 법률상 지위 및 그에 대한 임용기간 만료 통보를 해임 ... 10 조 ? 노동판례 및 이슈지역노사민정파트너십의 현황과 과제 issue목차 머리말 선진국의 지역 파트너 십 사례와 시사점 2008 년 지역 노사민정 파트너 십 평가개요 시사점 ... 관계성과 (50) ㅇ 근로손실일수 증감률 (20) ※ 불법파업 , 부당노동행위 감점 정량평가 ㅇ 지역노사협력 지수 (15) 설문조사 ㅇ 지역노사관계 협력 활성화 수준 (15
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.20
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  • 자료 표지
    휴직에 대한 근로기준법상 쟁점 검토
    와의 근로관계를 유지하면서 일정기간 동안 근로제공 면제, 금지시키는 사용자의 처분을 의미한다.2. 유형휴직의 유형으로는 일신상 사정 (상병, 가사휴직)에 의한 경우, 기업경영상 해고회피 ... 적으로 사용자의 일방적 의사표시나 근로자의 신청에 대한 사용자의 승낙시 이뤄진다. 만약 근로자가 청원휴직 허가통보 받지 않은 상태에서 허가여부 확인하지 않고 장기결근시 해고사유에 해당 ... 는 부당하다고 볼 것이다.2. 사용자의 일방적 휴직명령사용자의 일방적 휴직명령은 근로자에 불이익 처분 될 수 있으므로 정당성 여부가 다퉈지는 문제이며, 이의 정당성을 인정받기 위해서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22
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    타임오프제하에서의 노조전임자 제도
    은 정당한 인사권의 행사이다(대법원 1997.6.13 96누17738)라고 본 판례가 있다.4. 노조전임자 관련 부당노동행위1) 노조전임자의 정당한 조합활동을 이유로 불이익 취급을 하 ... 에 따라 사용자의 노조전임자에 대한 급여지급은 부당노동행위에 해당한다. 아울러 과거에는 논란이 있었으나, ’10.1.1 개정법에 따라 별도로 사용자의 지배?개입의사를 입증할 필요 없 ... 다고 할 것이다.다만, ’10.1.1 이전 이미 체결되어 유효한 단체협약의 규정에 따라 그 유효기간까지 급여를 지급하는 경우에는 부당노동행위로 처벌되지 않는다.3. 타임오프제하 노조
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04
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    인수 합병(M&A)과 경영상 해고의 문제
    사이에 근로관계의 일부를 승계의 대상에서 제외하기로 하는 특약이 있는 경우 외에 영업양도 그 자체만을 사유로 삼아 근로자를 해고하는 것은 부당하다고 본 판례가 있다. ( 1999 ... 까지의 규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 제23조 제1항에 따른 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.3. ‘긴박한 경영상의 필요성’에 대한 판례의 입장 및 그 ... 에는 `긴박한 경영상의 필요성'이 있는 것으로 넓게 보아야 한다.(1991.12.10, 대법 91다 8647)이전 판례는 ‘긴박한 경영상의 필요’를 근로자를 해고하지 않으면 기업경영
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08
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    부당노동행위 유형 중 불이익취급 관련 판례 연구
    부당노동행위 유형 중 불이익취급 관련 판례 연구1. 불이익취급 관련 법리부당노동행위제도는 노동3권 보장질서에 대한 사용자측의 침해를 막기 위한 제도로서, 여기서 말하는“부당노동 ... 거나 기타 행정관청에게 증거를 제출한 것을 들어(제5호) 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위를 말한다.2. 관련 주요 판례- 일반적으로 근로자가 연장 또는 휴일근로를 희망할 경우 ... 상의 불이익을 주는 행위로서 부당노동행위에 해당할 수 있다.한편, 사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11
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    쟁의행위 정당성 요건 및 효과 관련 판례 검토
    쟁의행위 정당성 요건 및 효과 관련 판례 검토1. 쟁의행위 정당성 판단의 중요성“쟁의행위의 시기와 절차에 관한 노동쟁의조정법 제14조, 제16조에 위반함으로써 같은 법 제47조 ... 는 혼란이나 손해를 끼치는 것과 부당한 결과를 초래하는지의 여부 등 구체적 사정을 살펴서 그 정당성 유무를 가려야 한다.”2. 쟁의행위 정당성 요건 중 주체 (일시적 쟁의단)“이 사건 ... 한 목적의 당부에 의하여 그 쟁의행위 목적의 당부를 판단하여야 하므로 부당한 요구사항을 뺐더라면 쟁의행위를 하지 않았을 것이라고 인정되는 경우에만 그 쟁의행위 전체가 정당성을 가지
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10
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