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부당해고 맞벌이 고용보험법판례 생활법률 국가 유공자 판례 조선대 노동법 부당노동행위 근로기준법 노동 판례
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"부당해고 판례" 검색결과 361-380 / 824건

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    정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토
    정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토1. 정리해고와 부당노동행위정리해고가 부당노동행위에 해당하는지 여부는, 일반적인 해고와 마찬가지로, 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자 ... 가 한 노동조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 사용자와 노동조합과의 관계, 해고의 시기, 기타 부당노동행위 의사의 존재를 추정할 수 있는 제반 사정을 비교, 검토하여 종합적으로 판단 ... 9421 판결2. 관련 주요 판례- 사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면상의 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자가 노동조합업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 해고한 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10
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    [판례][판례 모음][해고사유 판례][영업양도와 근로승계 판례][재개발 판례][환경법 판례][영업비밀유지 판례]판례(해고사유 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 재개발 판례, 환경법 판례, 영업비밀유지 판례)
    판례(해고사유 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 재개발 판례, 환경법 판례, 영업비밀유지 판례)Ⅰ. 해고사유 판례1. 판례 12. 판례 2Ⅱ. 영업양도와 근로승계 판례1. 판례 ... ) 판결요지2) 참조조문3) 원심판결4) 주문5) 이유Ⅴ. 영업비밀유지 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 4Ⅰ. 해고사유 판례1. 판례 1대법원 2000. 6 ... 부당해고구제신청을 하여 사용자와 합의하에 위 신청을 취하하고 임의 퇴사하였는데, 이를 숨기기 위하여 피고 회사에 입사 시 제출한 이력서의 경력 란에 2개 업체에서 7년 및 3년
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.16
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    노동조합에서의 조합원의 지위
    의 지위를 취득할 수 있다.2. 노조가입자격의 제한가능 여부1) 서노조의 조합원 자격을 갖추고 있는 근로자에 대하여 노조 가입을 제한할 수 있는지가 문제된다.2) 판례의 태도판례 ... 에서 정한 자격을 충족하지 못한 경우에는 원칙적으로 조합원의 지위를 상실한다.한편 기업별 노조의 경우에는 근로자의 퇴직/해고 등으로 근로관계가 종료하면 조합원의 지위를 상실한다. 다만 ... , 해고도 조합원이 노위에 부노구제신청을 한 경우 중노위의 재심판정이 있을 때까지는 조합원의 지위가 상실되지 않는다.3. 노조탈퇴1) 탈퇴의 자유탈퇴는 조합원이 자발적 의사에 의하
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
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    노동법 시험 약술 정리
    의 수령을 거부하거나, 부당해고 등 사용자의 책임 있는 사유로 근로자가 근로제공을 할 수 없었던 경우에는 임금을 지급해야 한다. 또 근로자가 책임 없는 사유로 하자 있는 근로를 제공 ... ’에서 근로를 제공하여야 하므로 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 않는다. 이에 반하여 노사관계법상 근로자의 개념에는 사용 ... 자에게 고용되어 있는 취업자뿐만 아니라 실업자 및 해고자 등의 미취업자도 포함된다. 이와 같이 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법상의 근로자 범위가 서로 상이한 이유는 양 법이 각자
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.24
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    부당해고 구제시의 법적 효과 고찰
    부당해고 구제시의 법적 효과 고찰1. 원상회복부당해고가 구제된 경우 해고의 효력이 부정되어 근로자는 원상의 근로관계를 회복하게 된다. 근로자는 해고 이전의 근로계약관계에 따라 ... 근로를 제공하고 임금지급을 청구할 수 있다.판례는 운전기사직에서 해고된 근로자를 영업직 사원으로 복직시킨 경우, 전직의 효력을 다투는 것은 별론으로 하고 해고무효확인을 구할 소 ... 의 이익은 없다고 보거나(대판 1991.2.22, 90다카27389), 복직된 일이 다소 다르더라도 원직에 복직된 것으로 본다(대판 1994.7.29, 94다4259).그러나 부당해고
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27
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    [부당해고][부당해고구제][부당해고 개념][부당해고 사례][부당해고 구제신고][부당해고 법적 대응]부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석
    부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 부당해고의 개념1. 법적 제한 규정을 지키지 않으면 부당해고이다1 ... ) 근로기준법 제30조(해고 등의 제한)2) 근로기준법 제32조(해고의 예고)3) 근로기준법 제35조(예고해고의 적용제외)2. 해고의 요건과 절차를 지키지 않으면 부당해고이다3. 만약 ... 조의2(우선 재고용 등)Ⅲ. 부당해고의 사례1. 한성관광개발(주) 한성 cc의 부당해고2. 대둔산 CC의 부당해고3. 현대 다이너스티 골프장의 부당해고4. 한화프라자 CC 경기보조
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.09
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    질병으로 인한 근로계약해지의 정당성 법적 검토
    적격자에 해당한다는 이유만으로 원고를 직권면직한 것은 정당한 이유가 없는 것으로서 부당해고에 해당한다 할 것이다. * 수원지법 1994.11.18 선고, 93가합18214 판결 ... ■ 질병으로 인한 근로계약해지의 정당성 법적 검토1. 근로기준법상 해고 제한의 법리 및 절차적 규정의 적용 여부 사용자의 일방적 의사 표시로 취업규칙의 규정에 의하여 종업원 ... 에서 '신체 장해로 직무를 수행할 수 없는 경우'를 직권면직의 사유로 정하고 있다 하더라도 이는 근로자의 의사에 반하여 근로 관계를 종료하는 것으로서 해고와 유사한 성질을 가진다고 볼 수
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11
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    노동쟁의 전반에 대한 판례 연구
    노동쟁의 전반에 대한 판례 연구1. 노동쟁의와 관련한 기본 법리중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이 ... . 3. 29. 선고 99누9867 판결(진정실업 사건)2. 관련 주요 판례- 근로조건 이외의 사항에 관한 노동관계 당사자 사이의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태는 근로조건에 관한 ... 으로 할 수 없다고 할 것이다. (대법원 1997. 10. 10. 선고 97누4951 판결)- 휴직 및 해고자의 복직요구와 같은 권리분쟁은 노동위원회의 중재에 의한 해결방법으로는 적절
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11
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    [영미법]보통법과 형평법
    영미법은 영미법체계를 채택하고 있는 국가의 법, 영국의 왕립법원을 중심으로 형성되어 모든 지방에 공통적으로 적용되는 법, 법원의 판례를 중심으로 형성된 판례법의 의미로 사용된다.2 ... 하다고 판단되는 경우 전사건의 판결을 적용하여 판결, 상이한 경우는 전사건의 판결에 구속되지 아니한다. 이 경우에는 유사한 판례를 유치하여 가장타당하다는 판단되는 바에 따라 판결 ... 을 이 강했지만, 점차적으로 왕의 권한이 강화되기 시작하면서 국역과 세금을 부담시켰으며, 왕의 마음대로 부당한 벌금이나 사람들(자유민)을 체포하기에 이르게 된다. 그리고 왕은 뛰어난
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12
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    이력서 허위기재의 법적 문제
    사유로 하여 해고할 수 있는가 하는 것이 문제된다.이에 대해 대상판결을 포함하여 우리 판례는 일관되게 이력서허위기재를 정당한 해고사유로 판단하고 있다. 그러나 이러한 판례의 입장 ... 고 계속 고용한 경우에는 이를 해고사유로 삼을 수 없다고 하였다(대법원 1988.12.13 선고, 86다204 판결).3. 이력서허위기재에 따른 해고의 정당화 요건과 판례의 문제점 ... 해고사유)로 되기 위해서는 그것이 신의칙에 반하고 기업질서를 현실적으로 침해하여야 하며 근로계약체결 후 상당한 기간이 지나지 않아야 한다.이와 같은 요건에 비추어 볼 때 위 판례
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06
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    부당노동행위의 특성 및 유형
    이 부당노동행위는, 노동자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 노동자를 해고 ... 라는 잘못된 판단과 더 나아가 유니언샵의 해석을 잘못하여 결국 해고가 정당하다고 한 것은 부당하다.그리고 유니언샵 협정에 의해 탈퇴한 자를 해고할 의무는 단체협약에 따른 채무일 뿐 ... 이지만, 사용자를 상대로 하여 부당해고 구제신청이나 해고무효확인소송 등을 제기하면 된다.3. 단체교섭 거부 또는 해태의 부당노동행위이 부당노동행위는, 노동조합의 대표자 또는 노동
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31
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    쟁의행위
    , 복지 , 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 ... 을 말함 ( 최근 판례 ) 집단적 연장근로의 거부 , 집단적 월차휴가 사용 등 준법투쟁도 쟁의행위에 해당 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위 1. 쟁의행위의 개념 3근로자 쟁의행위 ... 행위 금지 3. 쟁의행위의 정당성 요건 6쟁의행위 주체와 정당성 1 쟁의행위 주체의 제한 Wild-Cat Strike( 살쾡이 파업 ) : 정당성 상실 ( 판례 ) → 노동조합
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.01
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    ㈜ LG 계열회사 판례분석
    된다.Ⅴ. 판례분석3. LG전선 - 근로기준법/인사,노사관리【판결】 대법원 1999. 12. 10. 선고 99두6927 판결 【부당해고구제재심판정취소】 【 원고,피상고인 】배종렬 ... 경영자와 법률 환경 Report - ㈜LG 계열회사 -Ⅰ. 대상기업 선정사유㈜LG1. 현재 근무하고 있는 LG화학 외 그룹 계열사의 판례 위주로 선정 2. 여러 계열사 중 관심 ... 분야인 인사/노사관리, 공정거래, 특허법,상표법에 해당되는 판례를 중심으로 선정 3. 여러 계열사의 판례를 중심으로 조사함에 있어, 배울점을 도출하고 유사사례에 대한 사전 검토Ⅱ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.02
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    노동조합의 실질적 요건에 대하여
    ’의 대표적 예는 사용자로서의 지위에 있는 자이다. 그리고 라목 단서는 “해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로 ... 자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다”고 규정하고 있다.해고의 효력을 다투는 자에 대한 보호의 기간은 ‘중앙노동위원회의 재심 판정시’까지이다. 만약 재심판정이 부당노동행위의 성립 ... 이 아니라는 점에 학설과 판례가 일치한다. 법원은 해고를 다투는 자에게 조합원의 지위 즉 사업장출입?조합임원출마?단체교섭 또는 쟁의행위에의 참가 등을 행할 권리까지 보장한다고 보
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10
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    인사 경영권의 법적 의미에 대한 연구 고찰
    판례 및 행정해석은 기본적으로 인사.경영권의 본질적인 부분을 침해하는 사항은 단체교섭의 대상이 될 수 없다고 보고 있다.다만, 근로자의 근로조건과 밀접한 관련을 가지는 경우에는 그 ... 한도 내에서 교섭대상이 될 수 있다고 보고 있다.인사.경영권 침해로 볼 수 있는 경우를 예로 들어보면, 조합원의 인사(채용.해고.부서이동 등)에 노사합의 요구, 징계위원회 노사 ... 등을 들 수 있다.2) 판례 및 행정해석상 인사 경영권 판시 사례- 인사 경영권의 본질적 부분을 침해하는 사항은 단체교섭의 대상이 될 수 없다. (1995.5.29, 노조
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11
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    휴업수당에 관한 노동법적 제문제
    는가 하는 것이 문제된다.하지만 휴업수당은 강행적으로 설정된 기준금액이므로 중간수입이 있다하여 이를 공제하고 그 차액만 지급하는 것은 허용되지 않는다고 보아야 한다.(학설 및 판례)나. 부당해고된 근로자의 임금청구와 중간수입 공제 ... 도 가능한가에 대해서는 긍정설과 부정설이 있으며, 판례는 긍정설의 입장)여기서 부득이한 사유가 무엇인지에 대해 견해가 나뉜다.1) 천재지변이나 그 밖에 불가항력적인 사유라고 이해 ... 사업 외부의 사정에 기인한 사유라고 이해하는 견해- 이 견해에 찬성한다. 판례도 이 견해에 입각한 것이 아닌가 판단한다.[판례_대법원 2010.11.24. 서고, 99두4280
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.20
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    근로기준법상 공민권행사의 보장
    /채무에 관한 소송도 공민권의 행사에 해당하지 않는다.판례는 노동조합 대의원선거에 입후보하여 그 선거운동을 이유로 결근한 경우 징계해고 사유에 해당한다고 보아 공민권의 행사에 해당 ... 위원회 출석이 공의 직무에 해당하는지 여부부당노동행위구제신청을 한 당사자가 사건조사를 위하여 관할 노동위원회의 요구에 따라 출석하는 시간은 사권의 성격이 강하므로 공의 직무로 볼 수 ... 없다는 견해도 있으나, 부당노동행위에 대한 노동위원회의 결정은 공적 성격을 가지며 당사자가 출석하지 않는 경우 공정한 판단을 기대하기 어려우므로 공의 직무로 보아야 한다는 견해
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    노동법
    만으로 보는 견해(판)가 타당하다.중앙노동위원회에 부당노동행위의 구제 신청을 한 해고된 자도 근로자로 본다.-정치운동을 주목적으로 하는 경우: 부수적으로는 가능2. 형식적 요건 ... 고용되어, 정년이 보장되고 당해 기업에서 근무하는 상근(풀타임) 근로자를 말한다. 그 이외의 고용형태를 비정규 또는 비정형근로라 한다. 즉, 비정규근로는 근기법상 해고제한규정 ... 는 받지 못하더라도 헌법적 보호는 받아야 한다. 판례는 비노조설을 취하며 노조법상 뿐만 아니라 헌법상으로도 보호받지 못한다는 입장이다-근로자가 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21
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    해고와 실효의 원칙에 관한 주요 판례 연구
    해고와 실효의 원칙에 관한 주요 판례 연구1. 실효의 원칙 적용의 기본 조건- 실효의 원칙이 적용되기 위하여 필요한 요건으로서의 실효기간의 길이와 의무자인 상대방이 권리가 행사 ... 하였고, 부당해고구제신청을 하여 기각되었으나 불복을 제기하지 아니하여 확정되었다면, 특별한 사정이 없는 한 그로부터 1년 7개월 가량 경과한 후에 제기한 해고무효확인청구는 신의칙 ... 권리가 부당하게 침해되는 일이 없도록 신중하게 판단하여야 할 것임은 물론이다.그런데 원심이 판시한 바에 의하면, 원고에 대한 이 사건 의원면직처분의 기초가 된 조건부 징계해임처분
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10
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    노동조합의 자격
    ㉯ 그 경비 지출에 있어 주된 부분을 사용자의 원조를 받는 경우㉰ 공제 수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우㉱ 근로자가 아닌 자의 가입을 허용해야 하는 경우, 다만, 해고 ... 된 자가 노동위원회 에 부당 노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 된다.㉲ 주로 정치운동을 목적으로 하 ... 적 지위향상에 충실 할 것을 의미한다.(4) 근로자가 아닌 자의 가입이 허용되지 않아야 한다.- 근로자란 실업중인 근로자도 포함하는 것이 일반적이나 우리나라의 경우에는 해고 시
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.18
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