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부당해고 맞벌이 고용보험법판례 생활법률 국가 유공자 판례 조선대 노동법 부당노동행위 근로기준법 노동 판례
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"부당해고 판례" 검색결과 321-340 / 824건

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    [양때구름]단체교섭요구사항과 인사경영권
    사유가 됨은 당연하다.다. 근무시간 중의 조합활동자에 대한 징계해고는 사용자의 부당노동행위가 아니고 취업규칙에 의한 정당한 징계권 행사라 할 것이다.- 판례상 취업시간 내 조합활동 ... 권은 민법정직, 해고2. 징계권의 법적성질1) 판례① 경영조직체에 본질적으로 내재하는 고유의 권한징계권의 행사는 기업 내에 노동자를 고용, 조직하여 경영질서를 형성하고 유지하면서 정상적인 ... 더라도 당해 근로자를 기업으로부터 배제하기 위해 해고하는 것은 당연하다.③ 경영권, 노무지휘권에 속하는 권한④ 기업경영의 필요성에 따른 제재 권한기업운영의 담당자인 사용자가 기업체
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.17
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    부당노동행위구제와 관련된 행정소송에 대한 판례 연구
    일부를 이행하도록 명할 수 있다.(노노법 제85조 제5항)2. 관련 주요 판례- 부당해고나 부당노동행위에 대한 지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 구제명령이 사업주인 사용 ... 부당노동행위구제와 관련된 행정소송에 대한 판례 연구1. 부당노동행위구제 행정소송중앙노동위원회의 재심 판정에 대하여 당사자는 행정소송법이 정하는 바에 따라 행정소송을 제기할 수 있 ... 자의 일부 조직이나 업무집행기관 또는 업무담당자에 대하여 행하여진 경우, 당사자능력이 있는 당해 사업주만이 원고적격자로서 소송을 제기할 수 있다.부당해고나 부당노동행위에 대하여 지방노동
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11
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    비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토
    취지기단법은 사용자가 유기계약을 반복갱신하여 해고제한규정의 회피수단으로 악용함을 방지하기 위함이다. 또한 반복갱신의 남용을 제한하기 위해 판례가 기간의 정함이 형식에 불과한 경우 ... 으며, 또한 ⅱ) 사용자가 부당한 초과근로지시를 거부한 것을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우를 한 경우에도 벌칙을 규정하고 있다.2) 통상근로자로의 전환 등사용자는 통상근로자를 채용 ... 이 종료되면 근로관계가 자동적으로 종료되는 고용형태를 의미한다.2) 1년을 초과한 근로계약기간의 효력종전 판례는 근기법 제16조의기간을 근로조건으로 보아 1년을 초과한 근로계약기간
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02
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    부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정 취소청구소송
    Ⅰ. 서론Ⅱ. 사건개요Ⅲ. 판결요지Ⅳ. 결정분석Ⅴ. 사회?경제적 영향Ⅵ. 평석부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정 취소청구소송-대법원2010.7.22선고 2008두4367-??Ⅹ ... ?Ⅸ. 서 론이 사건은 현대자동차의 울산공장 사내협력업체에 근무하다 장기간 무단결근, 작업장소 무단이탈 등을 이유로 하청업체를 통해서 해고를 당한 원고들이 부당해고 및 부당노동행위 ... 위원회에 현대자동차와 하청업체를 상대로 부당해고 및 부당노동행위 구제신청을 하였으나, 현대자동차는 사용자가 아니라는 이유로 각하되었다.2. 원고들은 중앙노동위원회에 현대자동차에 대
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.21
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    [노사갈등][노사갈등 역사][노사관계][정책기조][재능교육][현대중공업]노사갈등의 역사, 노사갈등과 노사관계, 노사갈등과 정책기조, 노사갈등과 재능교육, 노사갈등과 현대중공업분석
    ) 노조 요구안- 법과 판례, 노동조합 규약에 따른 조합원 자격 인정- 노동조합 활동 보장- 부당노동행위 근절 약속과 책임자 처벌(징계)- 노조의 참여를 보장하는 인사위원회, 징계 ... 사이의 노동쟁의의 주요원인은 임금, 경영진의 축출, 그리고 해고에 대한 반대이었다(chao, 1956: 134). 한국에서 임금이 가장 중요한 이슈가 된 이유는 (1)노동자계급 ... 부분의 경영진거부는 전평조직에 의하여 일어났다. 전평은 경영에 참여하기를 원했고, 고용조건의 조성뿐만 아니라 경영진을 임명하고 해직하는 일까지를 원했다. 또한 해고에 대한 반대
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25
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    양성평등(남녀평등)의 정의, 양성평등(남녀평등)의 배경, 양성평등(남녀평등)의 지향점, 양성평등(남녀평등)의 실태, 양성평등(남녀평등)의 사례, 양성평등(남녀평등)의 구현방법
    한 판결을 내렸다.성차별적 해고를 비롯한 부당한 해고와 임금차별, 승진차별에 대한 소송에서 성차별이 아니라는 법원의 판결들에서 근로기준법에 명시된 ?균등처우?와 남녀고용평등법에 명시 ... 된 평등 기준들은 실종되었다.모집?채용시의 성차별에 대해 형사법원은 시종일관 100만원의 벌금형을 부과해왔다.법관의 보수성과 함께 성차별적인 판례가 내려질 수 있는 가능성을 가진 ... 모법 자체가 이러한 판결을 가능하게 하고 있다.이를 해결하기 위해서는 법 교육 과정에 성인지 교육을 필수화하고 판례를 만들 때 성인지적 관점을 포함하는 원칙과 기준을 세우는 등
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11
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    민법 서론
    민법 서론목차1. 민법 제1조2. 불문법(1) 판례법(2) 관습법(3) 조리의 법원성 : 긍정설(다수설 판례)(4) 관습법에 관한 주요판례(5) 사실인 관습(6) 관습법과 사실인 ... 고 있으며 관습법은 원칙적으로 민사에 관하여 법률에 규정이 없으면 적용되는 보충법원이다.(다수설, 판례)2. 불문법(1) 판례법판례의 집적체로서 성문법주의국가에서는 실정법과 법 현실 ... 의 간격을 메우는 역할을 수행한다. 판례의 법원성에 관하여는 학설이 대립하나 우리 민법에 명문의 규정이 없음을 근거로 법원성을 부정하는 것이 다수설이다.(2) 관습법① 성립요건
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.21 | 수정일 2014.11.25
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    신의성실의 원칙
    이 경과한 경우에는 해고무효확인의 소를 제기할 수 없다.3) 부당이득 반환청구 : 토지소유자가 그 점유자에 대하여 부당이득 반환정구권을 장기간 적극적으로 행사하지 아니하였다는 사정만으로는 부당이득 반환청구권이 이른바 실효의 원칙에 따라 소멸하였다고 볼 수 없다. ... 의 원칙계약체결 당시의 사정이 당사자가 예측할 수 없는 현저한 변경이 있고, 그 이행을 강제함이 심히 부당한 경우에 당사자는 그 계약의 변경이나 해제를 청구할 수 있다는 원칙이 ... 다. 현행 민법은 여러 곳에서 이 원칙의 표현을 보고 있는데(지료, 전세금, 차임증감청구권 등), 판례는 사정변경을 이유로 하는 법정해제는 인정하지 않는다. 다만, 판례는 사정변경
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.20
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    부당노동행위제도의 의의에 대한 심층 연구
    부당노동행위제도의 의의에 대한 심층 연구Ⅰ. 서설1. 개념부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도 ... 로써 부당노동행위 구제절차와 그러한 행위를 한 사용자에 대한 벌칙을 함께 규정하고 있다.2. 연혁부노제도는 미국 Wagner법에서 처음으로 입법화되어, Taft-Hartley법 ... 으로 본다. ? 헌법상 노조는 부노의 객체가 될 수 없다고 봄.2. 판례의 태도판례는 노조법의 부노금지규정은 헌법이 규정하는 근로3권을 구체적으로 확보하기 위한 것으로 효력규정인 강행법규
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
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    노동관계법상 균등처우
    처우 위반이 아니다.4) 차별정년제합리적인 이유 없이 여성이라는 이유로 낮은 정년을 두는 경우는 남녀차별금지조항에 반한다.판례는 단협에서 여성 전문직종에 합리적 이유 없이 부당 ... 의 경우 해당 종교나 정당의 목적에 반하는 행위를 한 근로자에 대한 해고 등의 차별대우는 균등처우원칙에 반하지 않는다.판례는 공기업에서 용지보상업무를 담당하던 근로자의 부동산 투기 ... 는 통설/판례의 태도가 타당하다.반면, 남녀고평법 제7조에서는 모집, 채용에 있어서까지도 차별을 금하고 있다.3. 해고가 근로조건에 포함되는지 여부해고는 근로계약 존속 중의 문제
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구
    부당노동행위 구제신청의 심사와 관련한 판례 연구1. 구제신청의 심사노동위원회는 부당노동행위의 구제신청을 받은 때에는 곧바로 필요한 조사와 관계당사자의 심문을 하여야 한다(노노법 ... 재정에서 해고되었거나 불이익을 받은 조합원이 노동위원회에서 부당노동행위로 판정된 경우 회사는 해고기간 중의 평균임금을 지급하고 원직에 즉시 복직시킨다고 중재재정한 것이 헌법재판소 ... 에 대하여 해고 등의 불이익을 주는 행위를 한 경우라야 할 것이고, 같은 사실의 주장 및 입증책임은 부당노동행위임을 주장하는 근로자에게 있다고 할 것이다(대법원 1991. 7. 26
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11
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    비정규직의 인권문제를 사회복지적 시각으로 평가 분석하시오.
    는 회사에 정식으로 고용이 되어 권리를 행사하고 의무를 수행한다. 권리 중 일정 기간 동안 고용이 보장되고, 부당한 해고로부터 보호된다. 그러나 비정규직 노동자는 단기간(1~2년 ... , 특수고용계약직에 종사하는 근로자를 의미한다. 특히 비정규직 근로자는 기업에서 임금을 적게 주고, 해고를 쉽게 하기 위해 등장했으며, 정규직과의 차별대우를 받고 있으며 같은 일을 하 ... 들은 기업중심의 복지제도 환경 속에서 각종 사회보험의 적용대상에서마저 제외되고 있는 반면, 저임금과 잦은 해고로 항상적인 생계위협에 노출돼 있다.3) 낮은 사회보장혜택비정규직은 우리
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    | 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.12
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    휴업수당에 대한 법적 연구
    하여 얻은 중간수입을 공제할 수 있는지에 관해 민법 제538조 제2항의 원용여부에 따라 견해가 대립한다.2) 판례의 태도판례는 부당해고기간 중 다른 직장에서 중간수입을 얻은 경우 휴업 ... 하고 있다.3) 판례의 태도판례는 사용자의 귀책사유는 민법상의 고의/과실까지 요하는 것은 아니며 천재지변 등 불가항력에 해당되지 않는 한 경영상의 장애도 널리 포함된다고 하면서, 작업량 ... 에 속하는 일반임금의 지급일에 지급하여야 한다.4. 휴업수당과 중간수입의 공제1) 문제의 소재사용자의 귀책사유로 해고된 근로자가 해고기간과 같은 휴업기간 중 다른 직장에 종사
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    노조전임자 실태조사 및 판례연구
    은 부당해고에 해당하므로 이와 결론을 같이 한 사건 재심판정이 위법이라고 할 수 없다. 그렇다면, 원고공단의 이 사건 청구는 이유 없어 기각하기로 주문과 같이 판결한다.I. 판례연구 ... 해고는 부당하다.1) 처분의 경위근로계약을 매년 체결하지 않고 특별한 사정이 없는 한 자동 연장된 것으로 하는 내용의 근로계약을 체결하고 OOO병원에서 약사로 근무 OOO 병원 측 ... 에서 근로계약만료를 구두로 통지 이에 참가인은 서울지방노동위원회에 구제신청 서울지방노동위원회는 OOO병원에게 30일 이내 복직과 부당해고기간동안의 임금 지급 구제명령 OOO병원
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    | 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.28
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    노동법상의 해고관련 판례
    상의 사유- 정리해고 - 경영상의 이유로 다수의 근로자를 구조 조정하는 일반해고징계와 정리해고가 문제가 많음 해고는 정당한 사유가 있어야 함~1. 통상해고) 판례의 기본적인 특징 ... 으로 단체협약이나 근로계약 그리고 취업규칙에 근거규정에 있어야 해고가 가능함 이것이 없으면 우리나라 판례를 살펴보면 해고로 인정하지 않는다. 우리나라에서 통상해고로 인정되는 행태는 유죄 ... 의견제출이나 협의하여야 한다는 것은 해고의 효력과 아무상관이 없다. 그런데 통상해고는 (당연면직, 자동면직) 변명의 기회를 부여하는 징계절차를 거치지 않아도 된다고 판례는 인정
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15
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    근로기준법
    법원 판례 : 1996.5.31 선고)를 말한다. 근로자가 사직서를 제출하였으나 사용자의 강요에 의해 진의가 아닌 의사표시에 의해 제출한 경우에는 해고로 본다.「근로기준법」제23조제 ... 1항은 상시 근로자 5명 이상을 사용하는 사용자에게 정당한 이유 없는 해고를 금지하고 있다. 법원의 판례와 노동위원회의 결정, 노동부의 유권해석 등은 근로자에게 근로계약을 지속 ... 자는 근로 손해를 끼친 경우로서 노동부령이 정하는 사유□단기근무자 또는 임시직인 경우2) 부당해고「근로기준법」은 사용자가 근로자에게 부당해고를 하면, 근로자는 노동위원회에 구제를 신청
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12
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    통상임금의 개요와 통상임금 관련 쟁점 그리고 최근 대법원 전원합의체 판결의 의미와 향후 입법적 개선방안
    하였다. 복리후생적 성격(김장비, 휴가비, 명절 효도비)이나 실비변상적 성격(업무추진비, 정보비, 판공비, 판사의 경우 판례연구조사비 등)의 금품이 여러 명목으로 생겼고, 이 돈에 대해서 ... 을 파에 경영성과에 따라 지급되는 각종 성과급이나 실적에 따라 지급된 금품을 임금으로 보지 않은 판례는 다시 검토될 여지가 있다.한편, 통상임금의 판단 징표로 쓰이는 ‘고정성’에 관하 ... 여 실제 근로 여부에 따라 지급 여부나 지급액이 달라지는 임금은 통상임금이 아니라는 논리로 일관한다면 기본급조차도 결근 시 감급되는 경우 통상임금이 아니라는 부당한 결론에 이른다고
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.05 | 수정일 2014.08.11
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    부당해고 구제제도 - 구제절차 현황을 중심으로 구제제도 분석 -
    부당해고 구제제도의 문제점 고찰- 구제절차 현황을 중심으로 구제제도 고찰< 목차 >I. 서론II. 부당해고 구제절차1. 부당해고 구제절차2. 노동위원회 구제제도의 의의3. 노동 ... 위원회 및 행정소송을 통한 부당해고 구제절차1) 지방노동위원회 초심절차2) 중앙노동위원회 재심절차3) 행정소송의 제기4) 구제명령의 확정4. 개정 근기법의 선진화 제도 도입1) 확정 ... 된 구제명령 미이행시의 형벌 부과 규정 신설2) 이행강제금 제도의 도입3) 금전보상제도 도입5. 민사적 구제III. 부당해고 구제 현황 분석1. 분석 개요2. 노동위원회의 구제
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.04
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    평등에 대해
    수 없다.종교는 아니나 양심ㆍ사상에 따른 차별대우도 부인되어야 할 것이다. 외국의 판례는 현실적으로 발생하고 있지 않는 위험을 예상하여 기업방위의 이름 아래 특정한 사상의 소유자 ... 를 해고하는 것은 신조 그 자체를 이유로 하는 차별대우이며, 헌법 및 노동법위반이라고 하고 있다.3) 신분적 평등권사회적 신분에 따르는 차별은 금지되고, 신분ㆍ문벌간의 평등이 보장 ... 을 명확히 하려는 것이다. 이 설에 대하여는 사회적 신분의 범위가 지나치게 확대될 우려가 있다는 비판이 있다(2)판례「사회적신분이란 사회에서 장기간 점하는 지위로서 일정한 사회
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    | 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.03
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    부당노동행위와 불이익취급
    가 성립된다.[사 례]i) 우리나라의 판례와 노동위원회의 결정에서 해고가 부당노동행위에 해당한다고 한 예를 보면,① 회사가 임금인상 소급분 지급 약속을 이행하지 않아 임금체불로 고발하자 ... 로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위第 81 條 【不當勞動行爲】Ⅰ. 부당노동행위제도의 의의1. 서 설(1) 부당노동행위제도의 필요성헌법 제 33조 제1항 ... 자체로서 부당해고가 되어 無效가 되는 것이지만, 근로자를 해고할만한 정당한 이유가 있다고 하더라도 그 해고의 주원인이 이 法 제81조제1호 또는 제5호에 규정된 것에 있다면 부당
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18
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2025년 11월 29일 토요일
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