"부당해고"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당해고 코로나 뮤지컬 빨래 노동법 부당노동행위 임금체불 삼성 노조

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"부당해고" 검색결과 281-300 / 5,263건

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[생활법률]B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오

) 부당해고 피해자의 권리구제(2) 노동위원회의 권리구제 절차5. 제 5문(1) 성희롱 피해자의 권리구제(2) 국가인권위원회의 권리구제 절차6. 참고문헌1. 제 1문(1) 협의이혼사례 ... 하였다면 이에 대한 권리구제를 구할 수 있고, 사업주는 최저임금법에 따라 처벌을 받을 수 있다.4. 제 4문(1) 부당해고 피해자의 권리구제근로기준법에서는 해고가 정당한 이유 없이 ... 이루어지는 경우를 부당해고로 정하고 있다. 이외에도 법령이나 노사자치규범 등에서 정하고 있는 해고의 방법이나 절차를 위반한 경우, 징계양형을 과다하게 부과함으로써 해고한 경우 역시

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... _임신 중 근로자의 연장 근로[4] 임금체불, 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 구제 방안1_지방고용노동관서2_노동위원회3_국가인권위원회[참고문헌][1] 협의이혼의 성립 요건과 효력1 ... 체불, 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 구제 방안1_지방고용노동관서지방고용노동관서(이하 지방노동관서)는 고용노동부 소속기관이다. 전국적으로 운영되고 있다. 임금체불을 당한 근로자

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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우리사회 시대정신인 상식, 공정, 정의는 과연 이뤄질 수 있는가

이 있다. 바로 전태일이다. 전태일은 당시 부당했던 노동환경에 대해 많은 목소리를 냈던 사람이다. 그러나 그의 목소리를 들어주는 이는 얼마 없었고 오히려 부당한 해고를 당했던 다른 ... 조합원이 생기는 곳도 늘어났지만, 여전히 몇몇 대기업에만 국한된 이야기다. 이런 노동법에 관련된 이야기를 하는 콘텐츠도 있다. 웹툰 ‘송곳’은 부당해고에 맞서는 주인공을 중심 ... 해야 한다.우리나라는 산업화와 민주화가 동시에 이루어졌기 때문에 여러 정신적인 부분들을 신경 쓰지 못한 것들이 있다. 그 때문에 사회 곳곳에 만연하게 일어나는 부당한 사건들이 당연

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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계약직공무원 직권면직에 대한 노동위원회를 통한 권리구제 가능성 (The Propriety of relief right through the Labor Relations Commission on ex officio dismissal for civil service)

중앙법학회 유성재, 고영동

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

을 현행보다 연장(60일)하는 것을 골자로 하였으나, 현행유지로 입법예고함.6) 부당해고의 사회적 승인:- 부당해고시 근로자가 원칙복직을 원치 않을 경우 금전보상방식 인정.- 부당 ... 해고에 대한 벌칙조항 삭제하되, 확정된 구제명령에 대해 이행강제금 부과 및 불이행시 형사처벌 또는 과태로 부과- 근로조건의 명시사항을 현행 임금 구성항목, 계산방법, 지불방법 ... 금지의 유예: 노조전임자 임금지급을 부당노동행위로 보는 현행법을 유지를 하는 것으로 발목을 잡게될 것으로 우려가 됩니다. ILO 권고안을 무시하는 것으로 국제노동기준을 무시하는 발언

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 ... 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)「근로기준법」 상 부당해고는 제23조제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유없이 이루어진 경우, 제23조제2항을 위반하여 해고

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.21

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오 (노인복지론)

으로, 정년제를 운영하지 않는 사업장이 정당한 사유 없이 근로자를 해고하면 부당해고로 규정돼 노동위원회를 통해 구제받을 수 있다.2) 노인들을 위한 은퇴 문제(1) 역할 손실 문제 ... , 그리고 일할 의사가 확실하다면, 경험과 능력이 보장된 노인을 사업에서 해고하는 것은 오히려 사회적 손실이다. 물론 정년제 폐지는 저연령층 노년층의 해고를 강제할 수 있기 때문에 부당 ... 해고를 막기 위해 고령해고의 정당성 판단 기준 마련과 감시·조정이 필요하다는 게 고용부의 판단이다. 정년제 폐지를 통해 노인들은 은퇴 후 직면할 수 있는 위의 문제들을 계획하고 준비

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 다. 최저임금을 지급하지 않은 사용자는 제28조에 따라 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있다.부당해고란 정당한 사유가 없는 해고를 의마 ... 한다. 그렇기 때문에 해고의 부당성을 놓고 사용자와 근로자 사이에 입장 차이가 존재할 수 있다. 사안에서도 사업주 O는 코로나 19 사태로 인한 경영 부담을 해고의 사유로 보고 있는 데 반

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.23

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[공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

, 부당해고 구제절차 등""임금지급의 원칙(전차금상계의 금지),미지급임금에 대한 지연이자 등""휴업수당, 가산임금""휴게, 휴일(유급주휴일), 근로시간 등의 적용제외""50조(근로시간 ... 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.""고령자, 장애인에관한 규정 x"제5항연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.제6항"국가유공자, 상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률 ... 의 보장""법령의 주요 내용 등의 게시, 직장 내 괴롭힘 금지""해고금지기간, 해고예고""정당한 이유없는 해고제한, 경영상 이유에 의한 해고의 제한, 해고사유와 해고시기 서면통지

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| 시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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협의이혼,상속,법률구조기관

규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우,해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우등 에는 근로기준법상 부당해고가 성립된다. 물론 법조문을 해석 적용하는데 있 ... 어 부당해고 여부는 노사간에 있어 상당한 중요한 부분이기 때문에 해고사유의 정당성이나 해고방법과 절차의 적절성을 정확히 파악하고 해고시의 해고양형에 대한 적정성등을 모두 감안 ... 하여 판단해야 한다.노동위원회의 부당해고 구제에 대한 사항을 살펴보면 일단 노동위원회가 그 신청을 받으면 지체 없이 그에 필요한 조사에 들어가야 하며,그리고 심문과정에서 관계당사자 쌍방이나.

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가?

다. 일주일에 15시간 이상 일하고 주휴수당을 받지 못하는 청소년도 19.5%였다. 청소년들은 아르바이트를 하던 도중 부당해고를 당하거나 손님이 없다는 이유로 사업주에게 당초 약속 ... 체불, 부당해고, 괴롭힘 등 청소년들이 근로 현장에서 마딱들이게 되는 문제들에 대해 청소면들이 제대로 대처하기 어려움이 많다. 청소년이 어리다는 이유로 근로하는 곳에서 불이익을 받 ... 이유들로 집에서, 학교에서, 학교 밖 일터에서 혹은 지역사회에서 부당한 대우와 폭력, 그리고 차별로 그야말로 청소년들의 인권을 침해하고 있는 인권 침해 사례들을 찾아보았다.(1

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.29

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지역사회간호학 노동자 건강 및 산업보건 이슈 기사스크랩

적이었다고 한다.반도체노동자의 건강과 인권을 중시하는 48개 노동·시민단체는 케이엠텍에 대해 부당 해고를 철회하고, 삼성은 청년 하청 노동자의 백혈병 발병에 책임을 져야 한다고 요구 ... 를 하여야 한다.④ 사업주는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있다고 근로자가 믿을만한 합리적인 이유가 있을 때에는 제1항에 따라 작업을 중지하고 대피한 근로자에 대하여 해고나 그 밖 ... 한다.기사 제목,날짜, 출처4. 삼성 협력업체 21세 노동자, 백혈병 걸려... "해고에 학업 중단까지"2024.04.17. 한국일보https://www.hankookilbo.com

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.30

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협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

의 자치적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우 ⑦ 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우가 발생하면 근로기준법상 부당해고가 성립된다고 본다. 법조문 ... 을 해석에 있어 부당해고에 대한 성립여부는 상당히 중요하게 다루어져야 할 부분이므로 해고사유의 정당성이나 해고방법 뿐만아니라 그 절차의 적절성을 파악하여 기타 그밖의 적정성등 ... 을 모두 감안하여 판단해야 한다.이러한 사유등에 의하여 부당한 해고에 대한 구제가 접수되면 노동위원회는 지체 없이 그접수내용에 대한 필요한 조사에 들어가야 한다. 여기서 관계당사자 쌍방

방송통신대 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방노동관서 2점 2) 노동 ... 15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.5. 참고문헌1 ... 게 된다.4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.(1

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.13

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오 ... 의 법정 근로시간 및 연장근로근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 기관참고문헌협의이혼의 성립요건과 효력협의이혼은 결혼한 부부간의 자유로운 의사 ... 체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 기관법에서 임금과 근로에 관한 사항을 규정하고 있다고 하여도 현실에서 이러한 규정이 준수되지 않는 경우가 존재

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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방송대 생활법률 출석과제물

) 부당해고 피해자의 권리구제「근로기준법」 제28조에서부터 제33조에서는 부당해고등의 구제신청에 대하여 규정하고 있다. 사용자가 근로자에게 부당해고를 하면 근로자는 노동위원회에 구제 ... 를 신청할 수 있다. 노동위원회는 조사와 심문 과정을 거쳐 당해 해고가 부당해고로 판정되면 부당해고를 한 사용자에게 구제명령을 하고, 구제명령을 이행하지 않을 시 이행강제금을 부과

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C

의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비 ... 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 ... 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)1) 부당해고(1) 부당해고의 권리구제정당한 이유가 없는 해고를 부당해고라고 근로기준법 제23조 제1항에 규정되어 있

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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[사회학개론 A+] 우리나라 종교의 예언자적 기능에 대한 고찰

적 폐단을 극복하려는 시도로 평가받는다.최근에 일어난 조계종 부당해고 사태는 이와 대비되는 불교의 행보를 보여준다. 조계종 소속 종무원 박씨는 인터넷 방송에서 종단 내의 권력화 및 ... 도 설명했다. 박 부장과 노조는 현재 서울지방노동위원회에 부당해고에 대한 구제를 신청한 상태다. 박 부장은 “노조는 이번 사건을 부당해고라고 본다”면서 “팟캐스트 발언은 노조 활동 ... 일환으로 종단 민주화를 위해 종단 질서 훼손을 비판한 것인데, 이것을 두고 종단의 명예를 실추시켰다는 것은 추상적이고 막연한 해고 사유”라고 주장했다. -한국일보박씨는 종단 내 질서

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.10.28

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

았다고 해서 해고가 부당한 것은 아님.3) 해고의 서면통지의무 (6점)- 해고를 서면으로 통지하지 않거나 해고통지서에 해고사유와 해고시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 부당해고로 인정된다. ... 가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(정규직)로 전환된다. 만약, 2년을 초과한 근로자에 대하여 근로계약기간 만료를 통보할 경운 ‘해고 ... 하며 시간외근무수당, 해고예고수당, 연차수당, 출산전후휴가 급여 및 육아휴직 급여 산정에 활용된다. eq \o\ac(○,2)사례기본급매월 지급되는 고정 기본급교통비 및 식대전 직원

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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ESG, 윤리경영규정(표준)

공정한 거래조건 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하지 않는다.4) 임직원은 모든 거래 시에는 청렴계약을 체결하고 이를 준수한다.5) 임직원은 상생을 바탕으로 하는 기술 및 경영협력 ... 직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선/청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을만한 비윤리적/불법적인 행위를 해서는 안 된다.3) 임직원은 직무 ... 를 수행함에 있어 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 부당, 부정행위를 하지 않으며, 항상 상호간 예의를 갖춘다.2 사명완수1) 임직원은 회사의 경영구성이념과 비전을 공유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2022.03.04

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