"부당해고"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당해고 코로나 뮤지컬 빨래 노동법 부당노동행위 임금체불 삼성 노조

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"부당해고" 검색결과 321-340 / 5,263건

생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 을 제시하지 않았으며 결국 최저임금법 제6조 제5항을 탈법하는 행위로 간주되면서 처벌을 받게 된다.4.부당해고를 당할 시에 비사법기관으로 찾아갈 수 있는 곳이 바로 노동위원회이 ... 을 주업무로 하는 독립적 준사법기관이다. 주로 부당해고, 부당노동행위 등에 대한 심판기관으로서의 기능, 노동쟁의 등에 대한 조정 및 중재기관으로서 역할을 수행한다.이 노동위원회

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.25

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

로서 6개월 미만 근무자천재사변으로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래한 경우근로기준법 제 28조의 부당해고 구제신청과 관련하여 빈칸에 알맞 ... 은 말로 짝지어진 것은 무엇인가?사용자가 근로자에게 부당해고 등을 하면 근로자는 A에 구제를 신청할 수 있다. 구제신청은 부당해고 등이 있었던 날부터 B이내에 하여야 한다.A 고용노동부 B 1개월A 고용노동부 B 3개월A 고용위원회 B 1개월A 고용위원회 B 3개월 ... 여 기일은 연장할 수 있다.7일14일21일권고사직과 당연퇴직에 대한 설명 중 틀린 것은?권고사직은 직원이 사용자의 퇴직 권고를 받아들인 것으로 해고와 다르다.권고사직의 경우에는 권고

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

.) 애매한 규정뿐이어서 부당해고로 인한 분쟁과 정리해고 남발은 끊임없이 제기되어 심각한 사회적 갈등과 불안의 요소로 작용하고 있다.기업에서는 직원의 급여를 줄이면서 경영의 악화 ... REPORT구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.과목명: 인력개발과활용담당 교수님:이름:제 출 일:목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 구조조정2. 정리해고1) 정리해고에 대한 견해2) 정리해고의 극복 방안3. 아웃플레이스먼트1) 아웃플레이스먼트의 범위2) 아웃플레이스먼트의 효과3) 아웃플레이스먼트의 사례Ⅲ. 결론

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30

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[병무청] 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서

계약을 위한 기관 또는 대리인(서명 또는 인)유의사항1. 전문연구요원 또는 산업기능요원은 부당노동행위나 임금체불 등의 불이익처분을 받은 경우 대한법률구조공단(www.klac.or ... 과정의 전문연구요원이 해당 대학원에서 박사학위를 취득한 경우다. 병역지정업체의 장(고용주)의 위법ㆍ부당한 직무 지시에 따라 부득이하게 병역지정업체 편입 당시의 해당 분야에 복무하지 ... 않게 되거나 다른 직무를 겸하게 된 경우에는 그 사유가 발생한 날부터 30일 이내에 관할 지방병무청장에게 해당 사실을 신고해야 한다.라. 병역지정업체로부터 해고되어 노동위원회

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[국방부] 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서

계약을 위한 기관 또는 대리인(서명 또는 인)유의사항1. 전문연구요원 또는 산업기능요원은 부당노동행위나 임금체불 등의 불이익처분을 받은 경우 대한법률구조공단(www.klac.or ... 과정의 전문연구요원이 해당 대학원에서 박사학위를 취득한 경우다. 병역지정업체의 장(고용주)의 위법ㆍ부당한 직무 지시에 따라 부득이하게 병역지정업체 편입 당시의 해당 분야에 복무하지 ... 않게 되거나 다른 직무를 겸하게 된 경우에는 그 사유가 발생한 날부터 30일 이내에 관할 지방병무청장에게 해당 사실을 신고해야 한다.라. 병역지정업체로부터 해고되어 노동위원회

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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저성과자 관리방안 보고서

비윤리적인 조치를 취하는 것이다. 결국 평가자 주관에 좌우될 수밖에 없어, ‘갑질 해고’가 불가피한 구조가 될 수 있고 위 사례와 같이 실제 저성과해고라는 명목하에 다양한 부당해고 ... 저성과자 관리방안목차?Ⅰ. 서론1. 주제선정이유?2 일반해고의 정의?Ⅱ. 본론1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과?2. 저성과자 해고의 문제점?Ⅲ. 결론1. 다른나라 사례 ... 를 통해 본 문제해결방안참고문헌Ⅰ. 서론1. 주제선정이유올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변경요건 완화’라는 내용인 ‘노동개혁 2대지침’을 최종 발표했다. 이 중에 ‘일반

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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(A+)민법의 실천 원리 중 하나인 신의성실의 원칙에 대하여 논하시오.

적 요소와 의무자가 이제는 더 이상 권리의 행사가 없을 것이라고 기대할 수 있는 정황적 요소가 필요합니다.관련 판례로 대법원은 “징계해고 후 6일 만에 다른 회사에 입사하였고 다른 ... 회사에서의 보수도 해고된 회사보다 현저하게 낮다고 볼 수 없고, 또 복직의사가 없을 뿐만 아니라 복직이 현실적으로 어려운 상태에서 징계해고 후 9개월이 넘어 해고무효의 소를 제기 ... 가 성립될 때 기초가 된 사정이 그 이후에 당사자가 예견하지 못한 또는 예견할 수 없던 중대한 변경을 받게 되어, 당초에 정해진 행위의 효과를 그대로 유지하거나 강제한다면 대단히 부당

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.29

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

파견된 근로자를 말한다. 기간제 근로자, 파트타임 근로자, 파견 근로자 등이 이러한 비정규직에 해당한다.오늘날의 노동시장이 점차 유연해짐에 따라, 각 기업에서는 쉽게 고용하고 해고 ... 있다.조직몰입의 약화로 인한 제품 및 서비스의 질 저하비정규직은 정규직과 달리 안정적인 고용 보장이 되지 않으며, 언제든지 기업에서 해고될 위험을 안고 있다. 이러한 불안정 ... 또는 서비스의 품질이 크게 하락할 수 있다.인력의 잦은 교체로 인한 업무연속성의 저하비정규직은 쉽게 고용하고 해고할 수 있어, 많은 기업들이 주기적으로 비정규직을 교체하며 지속

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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[100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

해고예고기간을 준수하고 해고의 정당성을 갖추었다면 해고에 의해 의무적으로 직원에게 지급해야 할 금품은 없다.만약, 해고예고가 없었고 정당성도 갖추지 못한 부당해고의 경우 해고예고 ... 수당 지급 및 부당해고에 대한 책임이 있다. 따라서 부득이하게 직원을 해고해야 하더라도 해고예고와 해고의 정당성여부는 구분하여 관리해야 한다.3) 해고의 서면통지의무 (6점)- 해고정된다. ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

에 대하여 지배 및 개입하였다는 이유 등으로 노동위원회에 부당노동행위 및 부당해고 구제신청을 하였다.이후 지방노동위원회는 부당해고 구제신청 부분은 기각하고 부당노동행위 그제신청 부분 ... 사용자의 언론활동과 지배?개입-대법원 1998.5.22. 선고 97누8076판결(부당노동행위구제재심판정취소)를 중심으로-< 목 차 >I. 대법원 1998.5.22. 선고 97누 ... 8076판결의 개요1. 사실관계2. 판결내용II. 해설1. 판결의 의의2. 사용자의 언론과 부당노동행위 관련 판례가. 유니언숍 협정 관련나. 설명회에서 의사표명 - 대법원 2013

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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[S+ 독후감] 당신의 노동은 안녕한가요?

과정에서 인권침해는 다양한 방법으로 일어난다. 부당 해고, 임금 체불, 일터 괴롭힘, 차별, 고함, 막말, 폭행.... 급기야 일하다가 목숨을 잃는 돌이킬 수 없는 피해도 발생

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.11

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다르덴 형제 <로제타> 분석문

하다.분노에 찬 다급한 발걸음, 기계소음들과 함께 “내가 왜 잘려야하는데! 내가 일 잘하는 건 모 두가 알아!” 라는 대사가 들려오면, 지금 이 상황이 부당해고를 당한 인물의 저항

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.05

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한국방송통신대학교 생활법률 중간과제 (2021)

이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을 물어야한다.Ⅳ. 비사법기관의 권리구제와 법률구조(1)A와 B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 사업장이 소재한 지역 관할 노동위원회 ... 에 신고하면 된다. 단, 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 신청해야한다. 노동위원회는 구제신청을 받으면 ?근로기준법?에 따라 조사관을 지정해서 지체 없이 필요한 조사 ... ?에 따라 공익위원 3명으로 판정회의를 개최해야 한다. 그 다음 심판위원회는 부당해고구제 신청의 전부나 일부가 이유 있다고 인정할 때 구제명령을 해야하며, 신청의 이유가 없다고 인정 할

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.24

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A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)

하는 행위노동조합의 결성을 방해, 조합 간부를 금전으로 매수하거나 향응을 제공하는 행위, 노동조합 에 운영비를 원조하는 행위 등@사업주의 부당노동행위(해고)에 대한 구제방법1. 사업주 ... 의 노동조합 조직률은 10% 안팎으로서 선진 외국에 비하면 노동조합을 통해 신분과 근로조건을 보상받는 국민은 극히 소수에 불과하다.@사업주의 부당노동행위1. 불이익 취급사업주가 근로자 ... 를 해고2. 불공정 고용계약근로자가 특정 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 노동조합에서 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 내세우는 고용

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.10.27

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생활법률, 2021 2학기 중간고사

가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)5. (제15강) C의 사업주 P는 C ... 임금액 이상의 지급의무가 있으며 위반시 3년 이하의 징역 또는 2천만원이하의 벌금부과, 병과 가능하다.A와 B는 상시 50명의 근로자가 종사하는 관광업체이라 부당해고 구제신청 ... 이 가능하다. 부당해고가 있었단 날(근로자가 받은 해고통지서에 기재된 해고 발생일)로부터 3개월 이내 사업장이 소재한 지역을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 해야한다.

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.28

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노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.

(노동조합, 사용자 또는 사용자 단체)’간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태 「노조법」 제2조 제5호에 해당 ... 고자 하며, 노동쟁의 조정제도를 이용하여 노동 3권 침해를 금지하며 노동자의 권리를 구제하는 부당노동 행위제도를 갖추고 있다. 노동조합법에 의해 설립된 노동조합이 아닌 노동위원회 ... 에서 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청 제한하는 방안을 두고 있다. 즉, 노조법은 노동조합에 한해서 예외적인 공적 서비스를 제공하였으며, 직접 근거는 없지만 노동 3권

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

을 종료하면 ‘해고’에 해당되므로 근로기준법에 따른 부당해고 등의 구제를 받을 수 있다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)정규직 전환의 예외 사유는 다음과 같다.① 사업의 완료 ... 를 했기 때문에 해고가 정당하다 또는 해고예고를 하지 않았기 때문에 해고가 부당하다 라는 주장은 성립하지 않는다.3) 해고의 서면통지의무 (6점)근로기준법 제27조 (해고사유 등 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비 ... 주익위원 3명 등 총 5명의 위원이 참가하며, 관계당사자를 심문하게 된다.이후 판정회의를 하여 위원들은 부당해고 여불르 판정하게 되며, 만약 부당해고가 성립할 경우에는 사용 ... 자에게 부당 해고를 구제할 것을 명령하게 된다.구제명령의 내용으로는 아래와 같은 것이 포함될 수 있다 :첫째, 복직 명령: 부당해고를 당한 피해자를 복직시키도록 함둘째, 임금 지급명령

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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한국노동조합의 현황과 개선방안

개선을 요구하는 조직이라고 할 수 있다. 이뿐 아니라 노동자 전체의 사회적 지위 향상을 도모하기 위해 노력한다. 노동조합은 조합원의 임금인상과 조합원의 부당한 해고를 막아주는 역할 ... 하여 노동자들이 집단의 힘을 행사할 수 있도록 보장하고 있다. 물론 노동조합 결성이나 가입이 의무사항은 아니고, 부당한 사용자의 행포에 노동자들이 착취나 희생당하고 있는 경우라면 ... 도 눈에 띄게 나아지니 열악한 노동환경에서 노동에 대한 정당한 대가를 인정받지 못하더라도 우선 사용주와 정부의 명령대로 움직인 것이다. 이들에게 사용주의 파산은 곧 개인의 해고를 의미

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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노란 봉투법 그리고 중대재해처벌법이 조직에 미치는 영향

겠습니다.2. 노란봉투법의 정의우선 노란봉투법의 정의에 대해 살펴보겠습니다. 해당 법안은 노동자들의 부당해고 및 불공정한 대우에 대한 구제를 목적으로 만들어졌으며, 노동자들이 권익을 보호 ... 에게니다. 이 법안은 불법 해고, 부당 징계, 부당 노동 행위 등으로부터 노동자들이 법적 구제를 받을 수 있도록 하며, 노동자들의 권익을 향상시키는 효과를 가져옵니다. 노동자들이 불 ... 받을 수 있는 법적 장치를 제공합니다. 이 법안은 노동자들이 부당한 대우를 받았을 때 이를 법적으로 해결할 수 있는 절차와 보호를 명시하고 있습니다. 즉, 노란봉투법은 노동자

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.12

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