"부당해고"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당해고 코로나 뮤지컬 빨래 노동법 부당노동행위 임금체불 삼성 노조

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"부당해고" 검색결과 261-280 / 5,263건

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[생활법률]A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다

하여 해고가 이루어져야 한다. 만약 이러한 내용을 고려하지 않고 부당한 해고가 이루어졌다면, 근로자 A와 B는 부당해고로서 권리구제를 고려할 수 있다. 법원을 통한 해고무효확인 소송 등 ... 위원회를 활용하는 방법이 있다. 노동위원회를 통한 구제신청은 부당해고가 있었던 날로부터 3개월 이내에 이루어져야 하고, 노동위원회는 구제신청에 대하여 지체 없이 필요한 조사를 진행 ... 하고 당사자를 심문하여야 한다. 노동위원회는 관계 당사자의 신청 또는 직권으로 증인을 출석하게 함으로써 필요한 사항들을 질문할 수 있고, 심문을 통해 부당해고가 성립한다고 판정

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| 방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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중앙대 노사관계론 노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격

규정이 없기에 사용자의 부당한 해고로 종사근로자인 조합원의 권리가 소멸되는 것을 예방하기 위한 보완조치에 대한 필요성이 제기되었다. 노조법이 개정됨으로써 종사근로자인 조합원 ... 이 해고되어 부당노동행위 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회 재심판정 전까지는 종사근로자로 간주하게 된다. 또한, 사업장 내 노조활동, 노조 임원선거 출마, 각종 의사결정(근로시간 면제 한도 결정, 교섭대표노조 결정, 쟁의행위 찬반투표)등에서 불이익이 없도록 해야한다. ... 력을 제고할 수 있게 되었다.II. 노동조합의 조합원 자격2.1해고자 등의 기업별 노조 가입 관련개정 전 노조법에서 회사에 종사하지 않는 자는 기업별 노조가입을 제한하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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이번 3주차 강의에서 배운 주요 내용 중 ‘저성과자 해고’에 대하여 생각해 봅시다. 저성과자 해고와 관련된 실제 사례

에 필요한 객관적 근거를 마련하기도 어려워진다.3. 결과해당 사례의 경우, 법원의 판결을 통해 부당해고로 판단된 사례이다. 판결 내용을 분석해보면, A씨는 2012년 희망퇴직을 거부 ... 의 지장을 초래하는 수준이라고 볼 근거가 없고, 업무능력의 결여 또는 개선의 의지가 없다고 판단하는 근거가 될 수 없기 때문이다. 이러한 사유를 통해 법원은 해당 해고가 부당해고라고 판단했고, A씨의 해고를 무효라고 선언하게 된다. ... 인적자원관리주제 : 3주차 강의에서 배운 주요 내용 중 ‘저성과자 해고’에 대하여 생각해 봅시다. 저성과자 해고와 관련된 실제 사례를 찾아보고 해당 문제의 쟁점은 무엇인지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

이상 부당한 이유로 출근할 수 없다며 부당해고 주장과 함께 자진 퇴직하는 직원이 있었다. 직원 편을 든 고용노동부의 지시대로 부풀려진 3개월치 퇴직금과 부당해고수당 4개월치 임금

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

되어 있다. 같은 법 제28조에서는 사용자가 근로자에게 부당해고를 하게 될 경우 근로자가 부당해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있다고 규정하고 있 ... 전직은 근로자의 직무내용이나 근무장소를 장기간 변경하는 것을 말한다. 인력수급, 인재육성, 해고회피를 위한 재배치의 기능을 한다. 기업조직은 다양한 직무와 근무장소를 가지고 있 ... 나 회복을 위해서 전직이 이루어지기도 한다. 근로자의 직무능력이 현저히 떨어지거나 근무태도가 불량한 경우 이를 개선하기 위한 목적으로 전직이 이용되기도 한다. 전직은 해고를 피하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오 ... 의 법정 근로시간 및 연장근로근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 기관참고문헌협의이혼의 성립요건과 효력협의이혼이란 부부 상호 간 자유로운 의사 ... 하여 허용되지 않는다.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 기관지방노동관서『근로기준법』에서는 사용자가 근로자에게 근로의 대가로서 임금을 지급할 것

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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2021년 방송통신대학교_생활법률_중간과제물 (4)

한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오 ... 다. 따라서, A와 B의 사업주인 O의 A와 B에 대한 해고가 부당해고일 경우에는 A와 B는 이에 대해 사업주 O에 대해 권리구제를 요청할 수 있다. 즉, 근로기준법에 의해서 사용 ... 자가 근로자에 대해 부당해고할 경우 근로자는 노동위원회에 구제를 신청하여 A와 B는 원상회복적인 권리구제를 받을 수 있다. 다시 말해 이 사례의 경우는 경영상 이유로 인해 해고

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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급여관리 실무 강의 과제(b유형)

, 부당해고에 따른 원직 복귀 시 부당해고 기간, 벙역병, 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무 이행을 위해 휴직하거나 근로하지 못한 기간이 해당됩니다..

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| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... ,000만 원 이하의 벌금에 처하게 된다. 최저임금액보다 적은 금액을 임금으로 받은 자는 관할 지방고용노동청의 근로감독관에게 해당 사실을 신고할 수 있다.문제 4부당해고를 당한 근로 ... 자가 구제를 받을 수 있는 기관은 사법기관과 비사법기관이 있는데, 사법기관은 법원이다. 즉, 부당해고를 당했다고 주장하는 자는 법원에 부당해고임을 이유로 해고 무효 확인의 소

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 을 받는다.4. ?근로기준법?상 부당해고는 제 23조제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유없이 이루어진 경우, 제 23조제2항을 위반하여 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24 ... 에도 부당해고가 성립된다.부당해고 여부는 해고사유의 정당성, 해고방법과 절차의 적설성, 해고양형의 적정성을 모두 감안하여 판단해야 한다. 부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.26

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노동법 기출문제

감소57. 부당해고 구제명령의 효력에 대한 설명으로 올바른 것은?① 확정 전까지 효력이 없다② 구제명령이 내려지면 즉시 복직의무가 발생한다③ 소송이 제기되면 구제명령은 자동 정지 ... 종대한 설명으로 옳은 것은?① 해고는 무효이며 근로관계는 계속된다.② 근로자는 퇴직금만 청구할 수 있다.③ 사용자에게 형사책임이 당연히 발생한다.④ 근로자는 손해배상만 청구할 수 ... 있다.⑤ 무효해고는 별도의 절차 없이 자동 복직된다.15. 해고예고제도의 입법취지로 가장 타당한 것은?① 사용자의 인사권 보장② 근로자의 생계보장과 직업전환 기회 부여③ 사업경영

시험자료 | 24페이지 | 4,400원 | 등록일 2025.11.06

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우리사회 시대정신인 상식, 공정, 정의는 과연 이뤄질 수 있는가

이 있다. 바로 전태일이다. 전태일은 당시 부당했던 노동환경에 대해 많은 목소리를 냈던 사람이다. 그러나 그의 목소리를 들어주는 이는 얼마 없었고 오히려 부당한 해고를 당했던 다른 ... 조합원이 생기는 곳도 늘어났지만, 여전히 몇몇 대기업에만 국한된 이야기다. 이런 노동법에 관련된 이야기를 하는 콘텐츠도 있다. 웹툰 ‘송곳’은 부당해고에 맞서는 주인공을 중심 ... 해야 한다.우리나라는 산업화와 민주화가 동시에 이루어졌기 때문에 여러 정신적인 부분들을 신경 쓰지 못한 것들이 있다. 그 때문에 사회 곳곳에 만연하게 일어나는 부당한 사건들이 당연

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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[공통교양] 생활법률 - 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오 외 3문항

과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 대상학과 국문, 행정, 경제, 경영, 무역 ... 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. 4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있 ... 주 6시간, 1년 150시간을 초과하는 시간외근로를 제한하고 있다. 4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.09.13

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있 ... 근로자를 해고할 수 없다고 정하고 있는데, 만약 이것을 어기고 사용자가 부당해고를 했다고 주장하고자 하는 근로자라면 제28조에 의해 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있다. 이 ... 부당해고 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 내에 해야 한다. A, B는 1차적으로 사업장 소재지가 위치한 지방 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 신청을 받

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

된다. 이것은 해고의 부당성을 단체행동권에 의해 충분히 다룰 수 있도록 하기 위해서이다. 우리 헌법 제33조1항에서는 근로자에게 단결권과 단체교섭권ㆍ단체행동권(쟁의권)을 보장하고 있 ... 가 있으므로 사용자가 전근명령을 할 수밖에 없는 특단의 사유가 없는 한 부당노동행위로 보아야 한다. 사용자가 노동운동을 방해하기 위하여 노동운동에 관여하는 근로자에게 해고를 비롯 ... 이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 징계해고를 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 기타 부당노동해위의사를 추정할 여러 가지 사정을 비교

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| 방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

파견이 되고 처음부터 고용된 것이다. 또한, 해고제한이 있다, 사용사업주가 형식적으로 공급계약해지나 근로자교체요구를 한 경우 이를 실질적인 의미에서 사용사업주의 해고로 간주하고 그 ... 할 것이다. 이 밖에도 고용승계 거부에 대한 권리나 부당노동행위에 대한 책임 등이 있다.2. 노동조합의 역할(대중성, 전문성, 정합성, 윤리성)에 대하여 설명하시오. (10점)노동 ... 는 이러한 행위를 부당노동행위라고 한다. 그렇다면 현행법상 부당노동행위에는 무엇이 있고 어떠한 요건을 갖추었을 때 부당노동행위로 보는지 부당노동행위의 종류와 요건에 대하여 설명하시오

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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생활법률 ) 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 이 부과될 수 있다.4.설문 4의 답(1)부당해고 구제신청노동자는 사용자로부터 정당한 이유 없이 해고나 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 당하였을 경우 관할 지방노동위원회에 부당 ... 관할 지방노동위원회에 구제를 신청할 수 있다고 규정되어 있다.이러한 노동위원회에 부당해고 구제를 신청할 수 있는 대상 사건은 다음과 같다. 첫째, 해고가 정당한 사유 없이 이루어진

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| 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있 ... )(문제 2)(문제 3)1. 최저임금이란2. 최저임금 위반에 대한 구제(문제 4)1. 근로기준법의 적용 여부2. 부당해고란3. 부당해고 구제 기관 및 절차1) 구제 기관2) 구제 절차 ... 에 의해 3년 이하의 징역에 처하거나 2,000만 원 이하의 벌금에 처하게 될 수 있다. 징역과 벌금은 병과될 수 있다.(문제 4)1. 근로기준법의 적용 여부부당해고를 법적으로 금지

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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방통대 기말결시자 추가 과제물 생활법률

된 준사법적 성격을 지닌 합의적 행정기관이다.노동위원회에서 근로자의 권리구제를 할 수 있는 사안은 부당해고, 판정·결정·승인·인정 및 차별적 처우 시정 등에 관한 사건이다.사회취약 ... 명 이상인 사업장에 종사하는 근로자는 해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 사업장이 소재한 지역을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다.노동위원회는 부당해고 구제 ... 하여 관계당사자를 심문하게 된다.판정회의에서 공익위원 3명이 근로자 위원과 사용자 위원의 의견을 청취하고 부당해고 여부를 토론을 통해 다수결로 판정한다. 심판위원회는 부당해고규제 신청

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.13

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오 (노인복지론)

으로, 정년제를 운영하지 않는 사업장이 정당한 사유 없이 근로자를 해고하면 부당해고로 규정돼 노동위원회를 통해 구제받을 수 있다.2) 노인들을 위한 은퇴 문제(1) 역할 손실 문제 ... , 그리고 일할 의사가 확실하다면, 경험과 능력이 보장된 노인을 사업에서 해고하는 것은 오히려 사회적 손실이다. 물론 정년제 폐지는 저연령층 노년층의 해고를 강제할 수 있기 때문에 부당 ... 해고를 막기 위해 고령해고의 정당성 판단 기준 마련과 감시·조정이 필요하다는 게 고용부의 판단이다. 정년제 폐지를 통해 노인들은 은퇴 후 직면할 수 있는 위의 문제들을 계획하고 준비

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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