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복수 다수 교섭창구단일화 노사관계론 노동문제 사례 복수노조 성공 노조 복수노조 공무원 노동조합 단체교섭의 성격 공무원 노동법
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"복수노조허용" 검색결과 281-300 / 844건

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    노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례
    의 노사452. 상반기 비정규직, 복수노조-전임자 관련 법개정 논의공익위원안복수노조 교섭창구 단일화 방안사업 또는 사업장단위 복수노조 허용노조들 간 자율적 교섭창구 단일화 원칙으로 하 ... 부문의 구조조정에 대한 노사갈등복수노조 허용 및 교섭창구 단일화, 전임자 임금지급 금지 방안공공부문 노조들과 정부 간의 갈등공무원노조통합으로 인한 공무원 단체교섭 등장1.1현대차 등 ... 합의가 쉽지 않을 전망노조전임자 급여지급 금지 및 복수노조 허용현재상황2. 복수노조-전임자, 비정규직법 개정 국회 쟁점화 예상복수노조-전임자법 개정노조전임자 급여지급 금지 및 복수
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    | 리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01
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    [기아사태][기아][경영위기][노동자][정부역할][국민기업][자동차산업][자동차][중소기업]기아사태와 경영위기, 기아사태와 노동자, 기아사태와 정부역할, 기아사태와 국민기업 분석
    부서에 대한 경영측의 판단과 결정이 무엇이든 노동자의 이해를 보호해 주는 방법은 노동조합의 교섭력 뿐인 것이다. 삼미특수강 노조가 포항제철 노조와 하나의 노동조합이 되어 있다면 삼미 ... 에서 비롯된 것이다.다음으로 일본의 거래체제와 관리방법들이 대거 적용되고 있다. 그중 복수발주, 개방거래, 승인도 방식, VE/VA제안 등 기존의 지배체제와 충돌하는 것들은 아예 도입 ... 이 크게 바뀌었다. 중소기업보호정책이 축소되고 있으며 조립대기업의 부품기업 자본투자가 허용되었다. 1995년 ?중소기업의 사업영역보호 및 기업간 협력증진에 관한 법률?(7월 1일
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01
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    타임오프(Time-off)제도
    타임오프(Time-Off) 제도근로시간면제 제도의 이해근로시간면제 제도(Time-off)의 도입배경그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연 ... 노조 전임자란 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 자를 말한다. 노조전임기간 동안은 원칙적으로 근로의무가 면제되므로, 무노동 무임금의 원칙 ... 과 필수적인 노동조합의 관리 활동에 한정되도록 한다. 상급단체 활동, 파업준비 등과 같이 노사갈등을 유발하는 활동, 기타 순수한 노조활동 등은 근로시간 면제 대상에 해당하지 않
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29
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    교직실무 각챕터별 정리 -교직단체
    와 교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률에 따른 교원노조로 나위어 있다. 이러한 법률에 근거하여 교원단체로는 한국교총과 교원노조로서 전국교직원노동조합, 한국교원 노동조합이 설립 ... 는 사항에 대해서는 특별한 규정이 없는 한 노동조합 및 노동관계조정법이 적용된다.4교원노조법의 이해1) 교원노동조합교원이 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선, 기타 ... 는 유치원, 초·중·고등하교 교원만이 가입할 수 있다.3) 전국 또는 시·도 단위의 복수 노조 설립 허용(교원노조법 제4조, 제6조, 제1,2항)특별시·광역시·도 단위 또는 전국 단위
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05
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    방송사총파업사태,방송사파업사태,방송3사파업과정및현황,방송사파업
    KBS 의 첨부자료 1 조직도KBS 노동조합 구조 조직형태 복수노조 시행 중 1 노조 ( 기술자 중심 , 3000 천여명 ) 새 노조 ( 전국언론노동조합 ) 3 노조 등 산업 ... 파업의 근본원인 잇따른 파업 , 어떻게 노사 간 대립 심화 노조 방송의 공정성 회복 인적 쇄신 사측 명분 없는 불법 정치 파업 사규에 따라 엄격히 처벌 2012 총파업사태파업 과정 ... 및 현황 노사 간 진실공방 파업의 근본원인 잇따른 파업 , 어떻게 국민들도 큰 불편 겪어 2012 총파업사태방송사 파업 과정 / 현황 2.3) YTN · 노조 찬반 투표 : MBC
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    | 리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.28
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    노조전임자 완벽 조사 자료
    전임자의 모든 노조활동을 허용하는 것은 아니고 당해 사업장의 노사관계와 밀접한 관련이 있는 업무에 대해서만 지급하고 있음을 알 수 있다.4) 공공부문에서의 노동조합전임자에 대한 ... Ⅰ. 문제의 정리1. 관련기사(1) 한, `복수노조 허용.전임자 급여금지' 검토 -연합뉴스 2009. 05. 10-‘13년 유예’ 노동법 연말까지 개정(서울=연합뉴스) 안용수 ... 기자 = 한나라당은 10일 복수노조 허용과 노조 전임자 급여지급 금지 등을 골자로 한 노동법 개정 추진을 검토키로 한 것으로 알려졌다.당 정책위 핵심 관계자는 연합뉴스와의 통화
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.21
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    노동조합의 설립요건 세부 연구
    함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.2. 노동조합 설립요건 문제의 중요성노조법은 노조설립에 있어 실질적 요건과 형식적 요건을 규정하여 이를 갖춘 경우에만 특별한 법 ... 아래에서는 노조의 설립요건을 실질적 요건과 형식적 요건으로 나누어 검토하고, 실질적 요건은 갖추었으나 형식적 요건을 결한 법외노조에 대하여도 살펴보기로 한다.Ⅱ. 노동조합 설립 ... 적 근로계약관계를 맺으면서 현실적으로 취업하고 있는지 여부는 문제되지 않으며, 실업자나 해고된 근로자라 하더라도 노조법상 근로자에 해당한다.(2) 자주성노동조합은 자주적으로 조직
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03
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    타임오프(time off)제도
    조합의 조직형태, 사업의 업종, 근무형태, 노동조합의 수 등이 고려대상이 될 수 있을 것이다. 나아가 복수노조 허용시 교섭단위 분리의 여부도 고려대상이 될 수 있다.③ 근로시간면제 ... 합의에 의해 도입돼 2010년 7월 1일 시행을 앞두고 있다. 또한 노조전임자의 급여지급 금지원칙을 노동조합 및 노동관계조정법에 규정(1997년)했음에도 불구하고 시행이 3차례 연기 ... 으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우”, 즉 유급근로시간면제를 단체협약으로 정하는 경우 외에 사용자의 일방적 동의가 있는 경우까지 허용함으로써, 복수노조가 허용되는 2011년 7월 이후
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29
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    [단일화]복수노조와 교섭창구 단일화의 의미, 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차, 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황, 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례, 복수노조와 교섭창구 단일화의 개선 과제 분석
    의 존재와 행동을 불가결한 구성요소로 하여야 한다.따라서 사업장 단위 복수노조 병존시 단체교섭창구 단일화방안을 논의할 때에도 헌법이 보장하고 있는 근로자 및 노동조합의 단체교섭 ... 하는 경우에는 조직 간의 과열경쟁으로 인한 조직분쟁, 노조사무실이나 노조전임자의 배당, 노동조합에 대한 사용자측의 차별대우, 단체협약의 경합이나 단체협약의 효력확대, 유니온숍 운영 ... )에 복수노조의 설립을 허용하더라도 단체교섭 창구는 단일화하는 것이 필요하다고 생각할 수도 있다.그러나 복수노조의 설립을 허용하면서 단체교섭 창구의 단일화를 ?강제?하게 되는 경우
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11
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    복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준
    하여야 할 것이다.2. 복수노조 허용과 발생가능한 단체교섭 거부 해태의 유형1) 유노조 사업장에 신규로 노동조합이 설립되는 경우가. 기존 노동조합과의 단체협약이 유효한 경우대부분 ... 복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준1. 부당노동행위 판단 기준 개요사용자는 노동조합의 교섭요구에 대해 성실히 교섭에 응해야 하며, 정당한 이유 없이 교섭 ... ’98.5.22, 97누8076)‘고 판시하고 있다.다만, 복수노동조합 허용에 따라 발생할 수 있는 교섭 거부?해태의 경우는 아래의 유형별로 상화에 맞게 부당노동행위 여부를 판단
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22
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    한국현대사의 이해 정리(9주차-15주차)
    향유 vs 노동조합 활동 통제로 노동자의 권리 소외- 선별적 지원제도는 정경유착/부패의 원천- 분배 불만/상대적 불평등- 법/제도/정책 등의 수립/수행과정에서의 민주적 절차 결여 ... 배분□ 장면 정부- 사회적 갈등/좌우익 대립□ 박정희 정부- 1961~1963년: 군정/독재체제- 1963년 대통령 취임(3공화국)- 제헌헌법의 원칙 유지(복수정당/정기적 선거 등) ... - 여당/야당의 인위적 창당- 대학: 경찰/정보요원 상주□ 전두환 정부- 유화 국면: 1982년 말- 김대중 형 집행정지/미국망명 허용- 일부 정치인들의 정치활동 허용- 학원자유
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    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.27
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    전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책
    는새벽 국회의장 김형오의 직권상정으로 추미애 환경노동위원장의 개정안이 본회의를 통과하여 그 시행이 복수노조 허용은 2011년부터로 노동조합 전임자 임금지급 금지는 2010년 ... , 경영계가 쟁점 사항을 하나씩 주고받은 타협안이란 평가다. 한국노동조합총연맹(한국노총)은 복수노조 유예를, 노동부와 한국경영자총협회(경총)는 전임자 임금지급 금지라는 결과를 얻었다. 두 ... 조짐을 보이고 있다. 최근 노사정은 실무회담에서 노동관계법 개정을 놓고 협상의 결과, 복수노조는 허용하되 시행을 2년6개월을 유예하고 노조 전임자 임금은 6개월의 준비기간을 거쳐
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11
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    [타임오프제]타임오프제 시행에 대한 문제점과 해결방안 PPT자료
    에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다.Ⅰ. 타임오프제의 정의- 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해 ... 제의 문제점- 내년 7월부터 복수노조가 시행되면 타임오프에 대한 논란이 더욱 거세질 것이라는 지적도 있다. 타임오프가 사업장 내 모든 노동조합에 균등하게 보장돼야 할지. 노동조합 ... 활동 등이 있다. - 이제도를 이해하려면 노조전임자 급여 지급금지 원칙을 먼저 배경지식이 있어야 한다. - 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자
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    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26
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    노동조합의 목적과 구조 및 기능
    종류가 있는데 통합에 의한 합병, 계약변경에 의한 합병으로 나눌 수 있다.복수 노동조합은 복수노조의 허용이 노동운동적 차원에서 볼 때 노동자들의 힘을 분산, 고립시킬 수 있는 하나 ... 노동조합의 목적과 구조 및 기능1노동조합의 기능살라몬은 노동조합의 활동을 복지지향적, 실리지향적, 정치지향적으로 구분했다. 실리지향적 노조는 그들이 속해있는 경제체제나 사회 ... 의 소득을 극대화하고자 한다. 노동조합의 임금정책은 각기 다른 노동력 수요 수준에 대해 임금과 고용에 대한 만족을 극대화하려는 것으로 볼 수 있다. 노조간부의 정치적 활동을 바탕
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.26
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    대한민국 정부별 노동관계법의 개정과 특징
    제의 도입근거를 마련함.- 근로자의 퇴직금 지급제도 개선- 상급단체로서의 복수노조를 허용- 조합대표자의 협약체결권을 명시- 쟁의행위의 기본원칙과 노동조합의 지도와 책임을 정함 ... (90), 사내 근로 복지 기금법(91), 고령자고용촉진법(91),2) 1980년도의 개정- 노동조합 또는 법령에 의하여 정당한 권한을 가진 자 제외하고 노조의 설립 해산 가입 탈퇴 ... 적으로 침해하고 부정하는 내용-노동조합 설립형태를 기업별노조로 강제하고 노조설립요건으로서 참석인원을 비현실적 규모로 높게 규정하고 있다.2. 노동운동의 자율성을 억압하고 불필요한 행정
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.26
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    오늘날 우리사회를 가장 잘 반영하는 사건, 인물, 상품(기타 예술인, 예술작품 등등)은 무엇이며 그렇게 생각하는 이유는?
    를 낱낱이 고하고 있기 때문이다. 재벌과 재벌이 아닌 이들이 구분되어지고, 재벌의 갑질에 ‘을’이라는 사람들이 생겨나고 있다. 이들의 갑질은 경영권자이기 때문에 무조건적으로 허용 ... 을 부렸다. 결국 비행기를 회항 시켜 승무원을 내리게 한 사실이 알려지면서 사회적으로 거센 비난을 받았다. 그 당시 ‘반드시 복수할거야’라는 문자로 논란을 일으킨 바 있는 둘째 딸 ... 한 사람들은 대한항공 노조가 아니라 물벼락 갑질 논란 이후 결성된 대한항공 직원연대이다. 정치권의 도움을 거부한 채 오로지 직원들만의 힘으로 오너 일가를 퇴진시키겠다는 결의가 그
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19
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    한국노사관계의 역사와 전망
    적 노사관계 시기(90년~95)제 4 장. 97년 총파업과 이후의 노사관계1. 97년 총파업2. 1997년 이후부터 오늘날 까지 노동운동 이슈와 노사관계1)복수노조 허용 관련 문제 ... 로워 졌기 때문이다. 이로 인해 신규 노동조합 경성 투쟁이 전국적으로 확산되었고, 한국 노총과 산업별 노조들도 적극적으로 조직 확대에 나섰다. 그 예로써 노협(한국노동자복지협의회 ... 적 통제를 버리고 간접적이고 포섭적인 경영으로 노동조합의 힘을 약화시키고, 노동자들을 기업측으로 포섭하는 포용전략이라는 것에 있다. 그러나 고용안전과 비정규직 문제에 대한 노조
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.05
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    타임 오프제
    로 충당된다 . 미국은 사용자가 임금을 지급할 수 있는 노조 전임자의 활동 범위를 단체협상 , 고충처리 , 중재 , 산업안전에 관한 노동조합 업무 등으로 제한하고 있다 . 그리고 전임자 ... 을 것이고 , 이는 노조의 이익을 확보하지 못하는 결과가 발생하기 때문이다 .타임 오프 – 노조측 반발 복수노조 문제 내년 7 월부터 복수노조가 시행되는데 그렇다면 타임 오프 ... 에 대한 논란은 더욱 커질 것이다 . 타임 오프 가 사업장 내 모든 노동조합에 균등하게 보장돼야 할지 . 노동조합의 내부 합의로 나눌 수 있는 지에 대해 이견이 있을 수 있다 . 대표
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27
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    [타임오프제] 타임오프제 시행에 관한 문제점과 해결방안
    무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 어용노조 ... 7월부터 복수노조가 시행되면 타임오프에 대한 논란이 더욱 거세질 것이라는 지적도 있다. 타임오프가 사업장 내 모든 노동조합에 균등하게 보장돼야 할지. 노동조합의 내부 합의로 나눌 ... 하려면 노조전임자 급여 지급금지 원칙을 먼저 배경지식이 있어야 한다.노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다.즉 무노동
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.15
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    공무원 노조와 중립성의 관계(민노총 가입관련)
    를 공고하고 관련된 노조를 교섭에 참여할 수 있도록 해야 한다. 이때 복수의 노조가 교섭을 요구할 수 있으므로 정부는 노동조합들에 대하여 교섭창구를 단일화를 요구하고 단일화 될 때 ... . 서 론2002년 3월 23일 공무원노동조합사상 최대 조합원수를 갖춘 전국공무원노조가 탄생하였다. 전국공무원 노조는 법외노조로서 그동안 소규모로 난립되어있던 공무원 노조의 한계 ... 는 일반노동법규와 달리 별도로 정하고) 공무원노조를 구성할 수 있는 공무원의 범위를 한정하는 경우가 많다.) 대부분의 나라에서는 공무원노동조합의 결성을 인정하고 있으나 우리나라
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.03
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