"복수노조허용"의 검색결과 입니다.

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복수 다수 교섭창구단일화 노사관계론 노동문제 사례 복수노조 성공 노조 복수노조 공무원 노동조합 단체교섭의 성격 공무원 노동법

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"복수노조허용" 검색결과 321-340 / 844건

노동조합의 실질적 요건에 대하여

의 가목 내지 마목에 해당하지 않아야 한다고 규정하고 있다. 그리고 구 노동조합법상 소극적 요건의 하나인 복수노조금지조항이 1997년 개정에서 삭제되긴 하였지만, 경과규정을 통하여 한시 ... 노동조합의 실질적 요건에 대하여 (노조법)1. 노동조합 의의노노법 제2조 제4호는 “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 경제 ... 라, 노조 운영에 있어 사용자의 이해관계가 반영되어 노동조합의 자주성이 침해될 것을 우려한 때문이다.단서 나목은 “경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우”를 노동조합의 소극적 요건

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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한국 경제의 이해,재벌의 정의,세계 각 국의 재벌 현황,경제 민주화 정책,재벌에 대한 찬성론과 반대론,재벌 형성,삼성그룹,현대자동차그룹

, 미허용되지 않는, 즉 복수노조가 허용되지 않아 1회사당 1노조였기 때문에 회사에서 먼저 노조를 만들어 버리면 실질적으로 노조가 없는 거나 마찬가지가 되는 것이다. 게다가 그런 노조 ... 조차도 얼마 없었다고 한다. 그래서 강경노조원들이 삼성에 노조가 제대로 허용되는 날에는 현대와 쌍용같은 대혼란이 올 것으로 기대된다.법적으로 노조설립이 의무화된 유럽쪽 법인은 이 ... 에 반발, 2년 가까운 시시비비 끝에 노조가 설립되었다. 그런데 노조가 그야말로 상층부에 충성을 바치고 있어서 있으나 없으나 그게 그거라고 한다. 삼성이 의도한 게 아니라 현지법

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.06

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취업규칙

의 효력발생시기는 작성·변경시점이고, 불리한 변경의 효력발생시점은 동의를 받은 시점이다.2. 주체1) 과반수로 조직된 노조(1) 노동조합대표취업규칙의 변경에 대한 의견서 또는 동의서 ... 문> 취업규칙Ⅰ. 의의1. 개념취업규칙은 근로조건을 통일적·획일적·공통적으로 규정하는 경영규범 또는 사회규범이다.노동조합이 조직되지 않은 t업장에서는 취업규칙이 법령 외에 근로 ... 관계를 규율하는 유일한 집단적 규범이 된다. 노동조합이 조직되어 있더라도 단체협약에 세부적인 내용을 모두 규정할 수는 없으므로 취업규칙은 중요한 규범으로 작용한다(필요성).취업규칙

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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복수노조 전면 시행에 따른 노동조합의 교섭창구 단일화 절차

복수노조 전면 시행에 따른 노동조합의 교섭창구 단일화 절차1. 들어가며노동조합 및 노동관계조정법이 2010년 1월 1일부터 사업 또는 사업장 단위에서 복수의 노동조합 설립이 허용 ... 노동조합을 정할 수 있도록 함(안 제8조).다. 자율적으로 교섭대표노동조합을 정하지 못한 경우에는 과반수 노동조합(2개 이상 노조가 위임 등을 통해 과반수가 되는 경우를 포함 ... . 교섭대표노동조합은 교섭 전 또는 교섭도중에 교섭대표가 아닌 노조나 비정규직 등 근로자의견을 충실하게 들어야 하고, 교섭대표노동조합과 사용자는 교섭대표가 아닌 노동조합간 또는

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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집단갈등사례 - 공무원 노조 분석

복수노조 여부는 근로자가 자주적으로 정한다는 원칙을 뜻한다.따라서 공무원노동조합의 최소단위를 법률로 강제하는 것은 자주적 단결권을 침해하는 것이다. 예를 들어 행정부내의 국가인권 ... 노동조합공무원 노조의 경우에도 복수 노조를 인정할 것인가 하는 문제이다.복수노조란 한 기업 내에서 두 개 이상의 노조를 인정하는 제도이다. 복수노조를 인정하는 것은 당사자의 단결선택 ... 집단갈등사례 - 공무원 노조 분석Ⅰ. 서론전국공무원노동조합은 지난 11월 15일 전국을 태풍의 회오리속에 몰아 놓을 정도로 강력한 공무원 파업을 유사이래 진행하였다. 공무원노조

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.11

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노사관계정의 hrm 한국노사관계 현대자동차 삼성 현대노조 무노조경영 삼성노사 포스코

면 원래 2007년 1월부터 개별 사업장에서도 복수 노조가 허용된다고 알려져 있었는데 이것이 2006년도에 5년간 유보가 되었다. 비단 삼성뿐만 아니라 모든 기업에게 발등에 불 ... 한국의 경영학적 관점에서 노사문제1. 노사관계정의1) 노사관계의 본질? 임금노동자(employee)-사용자(employer)와의 관계? 경영자와 노동조합간의 관계 ... 로서의 노동조합 결성원리와 주요기능42-18노동조합은 경제적 약자로서의 노동자들이 고용계약조건과 근로환경 개선을 위해 사용자들이 집단적으로 대응하는 수단으로 결성된 결사체이다. 이러

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| 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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한국 노사관계의 역사와 전망

운동 전개 위로부터의 재편성 ∙ 박정희 정권은 통제 가능한 조직을 만듬 - 한국 노동조합 총연맹 출범 (61 년 8 월 ) 63 년 ‘ 노동관계법 ’ 개정 ∙ 합법적 노조 활동 가능 ... 활성화 자연발생적 투쟁 ∙ 노동조합 없는 투쟁 . 탈법적 , 폭력적 양상 민주 노조 형성 ∙ 한국 노총에 대한 맹종을 거부하는 노조가 생김 ∙ 경공업에 종사하는 여성이 대부분 ... 치기통과2. 노동자 대투쟁 1) 노동자 대투쟁의 원인 - 경기호황 중에도 임금억제 정책에 대한 불만 - 인금인상 , 체불임금 청산 , 노동조건 개선 , 노동조합 결성 , 노조민주

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.03

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화이트칼라와 블루칼라 노동자들의 갈등

: 복수 노조 설립 허용 산별노조 민주노총 한국노총 2010 년부터 기업 내 동일한 조직대상으로 다수의 노동조합 설립 가능 직종별 ( 생산직 , 사무직 …) 초기업단위 노조의 지부 비 ... 단체 부족 상대적 소수 정부 정책 변화 복수 노조 본격 허용 주 5 일제 도입환경 변화 : 사무직 노조 필요성 증대 삼초 땡 이퇴백 삼팔선 사오정사무직 노조 활동 GM 대우 사무직 ... 의 노조활동이 금지되어 왔기 때문이었다 . 이들은 1999 년부터 사무노동직장발전위원회 ( 사무노위 ) 를 구성해 사무직 노동자들의 권익보호 노력을 해왔으나 노동조합 결성을 원하

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.17

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노조 전임자와 복수노조 문제

1.복수노조복수노동조합과 관련된 사항은 과거 노동법 게정논의가 있을 때마다 등장한 논쟁의 대상이다. 득히 우리나라처럼 기업별 노동조합이 주류를 이루고 있는 현실을 감안할 때 복수 ... 노조는 많은 쟁점이 있을 수 있다. 최근에 노조 상급단체의 복수화가 허용됨에 따라 민주노총이 정식적으로 법적 조합으로 등록을 인정받았으나 단위노조에 대한 복수노조 혀용은 2006년 ... 12월 31일까지 유예된 상태이다. 즉, 단위노조의 경우 조직대상이 중복되는 제2의 노조가 아직은 허용되지 않은 것이다.향후 단위노조에 대한 복수노조가 허용될 경우 우선

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

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한국행정의 문제점(공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안)

한 형태의 부정과 비리들이 외교부만의 문제로 국한하지 않고 전 행정부처와 지방정부로까지 확대되고 있는 게 실제 상황으로 전국 공무원 노조를 중심으로 전국적인 감시와 감사를 요구하고 있 ... 제도는 계급제의 바탕위에 다양한 직위분류제적 요소를 가미한 형태로 운영되어 왔으며, 채용형태에 있어서도 특정한 계급 외에는 외부채용을 허용하지 않고 신규로 임용되는 공무원은 일정 ... 제도는 4급 또는 5급 복수직급의 과장급 이상에 있어, 고위공무원 성과평가와 성과연봉평가를 통합하여 성과연봉을 지급하고 있다. 이 밖에 5급 이하 공무원의 경우는 상여수당에서 성과

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.25

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농협 중앙회의 노사관계 및 노동조합 발표자료

직 노조2007년한국노총정규직 노조비정규직 노조별정직 탄생 복수 노조 불허농협중앙회 노동조합민주노총현재한국 노총한국 노총민 노배영삼 지부장 1인3. 농협 중앙회의 노사관계정규직 ... 농협 노동조합 현황명칭소속단체가입대상금융노조 농협 중앙회 지부한국노총정규직원NH노동조합민주노총축협직원농협중앙회 노동조합민주노총비 정규직농업 협동조합 노동조합지역농협직원3. 농협 중앙 ... 회의 노사관계정 규 직비 정규직축협 직원노동조합농협 노동조합농협 노동 조합노동조합노동조합노동조합농협 중앙회에서 인정하는 실질적인 노조” 2. 파업이나 쟁의가 없는 무난 한 노사관계

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.08

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이주노동자 문제 주요쟁점

재해노동조합법노조활동금지2출입국문제출입국관리법브로커, 벌금, 여권압류, 외국인 보호소법무부3사회보장의료보험법국민연금, 의료, 보건위생보건복지가족부4기 타교육, 송금, 도난, 밀입국 ... . 이주노동자 스스로의 권리를 찾을 수 있도록 이주노동자들의 노동조합 활동을 보장해야 한다.■ 단기순환원칙의 문제점가. 이주노동자의 희망 체류기간과 일치하지 않아 미등록 체류증가.나 ... 이 임금체불)-저임금, 장시간 노동-산업재해, 직업병, 의료혜택 문제-폭언, 폭행, 성폭력, 살인사건-노동조합 활동 불허-송출비리-임금체불-저임금, 장시간 노동(미등록자가 더 높

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.17 | 수정일 2016.08.04

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노동조합 설립과 가입의 자유 관련 연구

되지 아니하여 허용될 수 없을 뿐만 아니라, 전국보건의료노조 중앙혈액원지부의 결의에 의하여 독립한 사업장인 동부적십자혈액원에 노동조합이 결성되고 그 조직형태나 가입자격 등이 결정 ... 제81조 제2호는 “특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위”만 부당노동행위로 규율함으로써 일반적 조직강제를 허용하고 있다.두 번째 쟁점은 ‘제한적 조직강제 ... 권이 인정될 수 있는지 여부이다. 노노법은 원칙적으로 제한적 조직강제를 부정하고, 예외적으로만 이를 허용한다. 즉 노노법 제81조의 2는 “다만, 노동조합이 당해 사업장에 종사

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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비정규직보호법,복수노조,노조전임자임금지급금지 문제

보다 많은 일자리 창출을 도모하기 위해 비정규직 기간제를 폐지해야 한다고 생각합니다.복수노조-노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 ... 복수노조 허용에 대해 각각 ‘반대’, ‘허용하되 교섭창구 단일화를 강제한다’로 의견이 갈렸다. 노조법 5조에서 노조의 자유설립주의를 규정하고 있어 복수노조는 위 법에 근거 ... 하여 허용되어야 할것이 원칙이나, 동법 부칙5조에 의해 2009년12월31일까지 유예되었습니다. 한국노총과 경총, 대한상의가 내년부터 적용 예정인 복수노조 도입 방안의 도입을 5년 유보

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17

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[산업복지]노사갈등의 사례와 문제점 및 사례를 통한 산업복지 방안

현황Enjoy It노동분규 현황Enjoy It노사갈등의 원인Enjoy Itㄱ. 노동자측: 노동조합· 현실에 맞지 않는 과한 요구⁂ 주체별 원인· 복수노조허용, 전임자 임금지급금지 ... It⁂ 주요 안건· 임금문제 · 고용안정 · 근로조건 및 환경의 개선 · 노조의 경영참여 요구 · 복지수준의 확대노사갈등에의 대처Enjoy It⁂ 노동자 대표 단체 - 노동조합노사 ... 의 y It· 노동조합의 활동 인정 및 성실한 교섭 참여 · 노동자를 수단이 아닌 파트너로 인식, 공생관계 형성 · 노조의 쟁의행위에 공정한 대응 · 기업 이기주의에서 벗어나 사회

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| 리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.15

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퇴직연금제도 도입 및 설계 운영의 유연성 강화 관련 법적 개선 흐름 검토

으므로 근로자대표의 의견청취만으로 가능하도록 하도록 하고 있음(안 제4조제4항)또한 근로자대표의 개념을 해당 근로자의 과반수가 가입한 노동조합, 해당 근로자의 과반수가 가입한 노동조합 ... 퇴직연금제도 도입 및 설계 운영의 유연성 강화 관련 법적 개선 흐름 검토1. 가입자의 DB형 및 DC형 동시 설정 허용1) 개요현재는 근로자 개인이 DB형 및 DC형을 모두 선택 ... 하는 것이 허용되지 않아 기업 실정이나 근로자 선호에 맞는 퇴직급여제도 운영이 어려운 상황이다.이에 개정(案) 퇴직급여보장법에서는 근로자가 원하는 경우 DB형, DC형의 동시가입

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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[노동3권][노동삼권][노동3권간 상호관계][노동3권 현실][교수와 공무원 노동3권 보장][노동3권 강화 방안]노동3권간의 상호관계, 노동3권의 현실, 교수와 공무원의 노동3권 보장, 노동3권의 강화 방안(노동3권)

단위 노조가입 보장3. 복수노조, 전임자 임금 보장1) 복수노조 허용2) 노동조합 전임자임금 보장3) 구속노동자석방, 수배해제, 손배소송·가압류 철회4) 정리해고 중단과 인력확충5 ... 도 있다. 사정이 이러하므로 복수노조 금지규정은 단 한시라도 빨리 삭제하는 것이 바람직하다.2) 노동조합 전임자임금 보장현행 노동조합및노동관계조정법 제24조제2항은 ?노동조합의 업무 ... 조정법 제2조 4호 라목을 삭제하는 것이 바람직하다.3. 복수노조, 전임자 임금 보장1) 복수노조 허용복수노조 금지조항 때문에 받는 현실적 피해는 대단히 많다. 사업장내에 어용

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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[타임오프제]타임오프제(근로시간면제제도)의 개념 이해 및 타임오프 논란의 배경과 주요 쟁점 분석, 바람직한 정착 방안 고찰

이경우에만 허용되며, 그 임금은 노조가 부담하는 것을 원칙으로 하고 있다. 즉, 노조전임자 임금 지급 금지법은 노동조합 활동에 전념하는 전임자에게 임금지급을 금하는 원칙이며, 사용 ... 계의 반발로 1999년과 2003년에 걸쳐 세 차례나 연기된 후 2010년부터 시행키로 한 바 있다.1) 노조 전임자란?노조전임자란 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래 ... 한도 의결 내용2) 시행에 따른 영향 전망4. 뜨거운 감자, '타임오프제 논란'1) 논란의 배경2) 주요 쟁점가) 절차상의 적법성 문제나) 적용 인원 한도 기준다) 복수노조에 대한

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06

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[노동조합][노조][복수노동조합][복수노조]노동조합(노조) 유형,현황,한계,대응 과제, 복수노동조합(복수노조) 영향, 복수노동조합(복수노조) 문제, 금속노동조합(금속노조) 사례, 향후 노동조합(노조)의 전략방향

. 노동조합의 한계Ⅴ. 노동조합의 대응 과제Ⅵ. 복수노동조합의 영향1. 총연합단체2. 산별노조Ⅶ. 복수노동조합의 문제Ⅷ. 금속노동조합의 사례1. 조직체계와 구조2. 교섭의 형태와 내용 ... 복수노동조합의 영향과 복수노동조합의 문제점을 통해 본 노동조합의 현황, 한계 및 향후 노동조합의 대응 과제 분석(사례 중심)Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합의 유형Ⅲ. 노동조합의 현황Ⅳ ... 조합의 출현은 지역특성을 반영한 것이다. 즉, 어느 한 지역에 한 업종이 집중적으로 배치되어 있지 않기 때문에 업종별 지역노조 건설이 용이하지 않은 지역에서 노동조합을 쉽게 건설

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.27

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2010년 복수노조 시행과 노조전임자 문제에 대하여

이어서 노사간의 첨예한 대립이 예상되기도 한다.특히 교섭창구 단일화 방안을 모색하는 전제로서 복수노조 설립금지와 관련된 위헌시비를 불식시켜야 한다는 점, 노동조합 조직체계(기업 ... 다. 대기업과 공공부문 노사관계를 포함하여 한국의 노사관계시스템을 개혁하는 것은 노조전임자 임금지급 금지 그리고 사업장단위 복수노조 허용과 긴밀하게 연계되어 있다. 현재로서는 기업현장 ... (사업장) 단위노조의 경우 조직대상이 중복되는 제2의 노조가 허용되지 않는다. 그러나 2006년 9월의 3년 유예 합의에 의해 2010년 1월 1일부터는 단위노조에 대한 복수노조

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.13

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