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복수 다수 교섭창구단일화 노사관계론 노동문제 사례 복수노조 성공 노조 복수노조 공무원 노동조합 단체교섭의 성격 공무원 노동법
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"복수노조허용" 검색결과 221-240 / 844건

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    산업별노동조합(산별노조)의 의미,필요성, 산업별노동조합(산별노조)의 성립, 산업별노동조합(산별노조)의 운영, 산업별노동조합(산별노조) 구획, 산업별노동조합(산별노조) 장점, 산업별노동조합(산별노조) 문제점
    이다Ⅷ. 산업별노동조합(산별노조)의 문제점1. 현장의 복수노조 허용 문제2. 계급성의 약화 문제3. 관료화 문제4. 현장공동화 문제5. 미조직노동자의 조직화 문제참고문헌Ⅰ. 개요현 ... 노조)의 성립1. 산업별 노동조합의 설립 방식과 절차2. 산업별 노동조합과 복수노조 금지규정과의 관계3. 관할 행정관청4. 조직형태의 변경과 기존 단체협약의 효력Ⅴ. 산업별노동 ... 되는 것을 막기 위한 방편으로 활용된 바 있다.2. 산업별 노동조합과 복수노조 금지규정과의 관계○ 현행 노조법 부칙 제5조에서는 ?하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.05
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    노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토
    는 없으므로 노조법도 “단체협약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우”를 전제로 노동조합에 전임자를 두는 것을 허용하고 있다(노2①).전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지 ... 노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의노동조합은 대내?외적 활동을 원활하게 하기 위해서 그 업무에 전념하는 자가 필요하고, 폐쇄적인 노동시 ... 에 기업 차원의 복수노조 허용과 연계되어 그 시행이 계속 유예되어 왔다. 마침내 2010년 개정으로 전임자 급여 지금 금지는 2010. 1. 1부터 시행되고 있다(노부칙1). 이하
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.15
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    복수노조와 전임자임금
    정시 입법화됨.② 2002년도부터 기업단위 복수노조를 허용하되, 그 사이에 기존 (기업단위) 노동조합과‘조직대상을 같이 하는’ 노동조합은 설립할 수 없지만, 구법 하에서 금지 ... . 30. 노조법 개정시 3년 추가유예로 확정됨.(3) 유예기간중 기업단위 복수노조 허용시 혼란을 최소화할 수 있는 방안, 노동조합 스스로 전임자 급여를 부담할 수 있는 재정자립방안 ... 1. 복수노조의 개념복수노조는 하나의 조직대상에 대하여 두 개 이상의 노동조합이 결성되어 있는 것을 말하는데, 현행 노동조합및노동관계조정법 부칙 제5조에 의해 2006년12월31
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.31
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    노사협력과 노사문화
    사업의 경우 일반사업에 비해 단체행동권 행사가 제한됨*조직형태별 비교2. 노조법(총설) 노동조합 형태구 분내 용비 고(예)산별노조동종 사업에 종사하는 근로자들이 기업을 초월하여 조직 ... 한 노동조합 형태민주노총 공공서비스노조산별연합단체동종 산업에 속한 기업별노조를 구성원으로 하는 조직형태한국노총 전국공공노동조합연맹기업별 노조동일 기업에 속한 근로자들로 구성된 노동 ... 조) 노조전임자노동조합의 전임자라 할지라도 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되는 것으로서 취업규칙이나 사규의 적용이 전면적으로 배제되는 것은 아니므로, 단체협약에 조합전임자
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    | 리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.06
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    복수노조 대비전략
    하고 있음.*Ⅴ.복수노조 관련 쟁점 사안(2)2.노조 전임자 급여지급[노조법 제 24조 2항] 노동조합의 업무에만 종사하는 자(이하 “전임자”)는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠 ... 2006.12.31까지 적용 유예. -2006년 노동법 개정시 2009.12.31까지 다시 한 번 적용 유예. -2009년 1월 노동부는 전임자 임금지급금지와 복수노조 허용을 담 ... 는 필연적(노사관계제도나 관행이 지금과는 상이한 게임의 룰 적용) →이러한 변화를 사전에 면밀히 대비해야만 노사관계의 혼란을 미연에 방지할 수 있음*Ⅱ.복수노조 형태다수노조허용조직대상
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.26
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    공무원의_노동조합
    기간이 끝나는 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)의 ‘복수노조 허용’과 ‘노조 전임자 임금지급 금지’ 조항 시행을 더이상 미룰 수 없다는 입장을 고수하고 있다.에반스 사무총장은 “올 ... 공무원의 노동조합목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국의 공무원 노동조합1. 한국 공무원노조의 발전과정2. 한국 공무원노조의 현황Ⅲ. 찬성과 반대 의견1. 찬성 의견2. 반대 의견Ⅳ. 결론 ... - 공무원노조의 발전방향Ⅴ. 참고문헌I. 서론1. 공무원 노동조합의 정의공무원노동조합이란 근무조건의 유지, 개선을 위하여 공무원들이 조직하는 단체를 말한다. 그러나 그 외에 공무원
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.17
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    교원단체, 교원노조 분석, 특징과 장단점, 한계점 및 향후 개선방안
    단일 화 복수노조간의 자율에 의해 단체교섭에서 혼란과 노동조합의 난립을 우려, 사전에 제도적보완책을 마련함으로써 산업현장의 안정성과 교섭비용의 최소화를 이루겠다는 취지와 근로조건 ... . 교원노조만이 복수노조 허용현) 2009년 12월 31일 까지 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제 5조 제 3항에 의해 노동조합의 복수노조 설립 금지구분교원단체연합회교원노동조합설립 ... 전국교직원 노동조합한국교원 노동조합자유 교원조합대한민국 교원조합교육기본법에 의한 전문직 교원단체와 교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률에 의한 교원노조교원노조)3.교원단체
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    | 리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24
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    [고용관계론] 산별노조의 실태와 쟁점, 국내외 사례
    산업노동조합 2. 보건의료산업노조 3. 외국 사례 Ⅲ. 결 론 1. 문제점 및 향후 전망 2. 복수노조 허용에 따른 산별노조의 전망 3. 시사점 및 결론 도출1. 산별노조란 1 ... 일수의 추이 통계청 , 노동부 1. 산별노조 건설운동의 배경산별노조란 동종 산업에 종사하는 노동자들이 직종이나 기업 , 고용형태 등을 초월하여 조직하는 노동조합 조직원칙 조합원 ... 가입자격의 완전개방 최대한 규모로의 조직화 산별노조 건설 의의 노동조합 조직을 온전한 조직으로 바꾸는 일 당면한 노동운동의 한계 극복 2. 산별노조의 정의 및 의의중앙집중성을 추구
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    | 리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04
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    복수노조,전임자문제
    ■ 복수노조, 전임자문제의 의미.복수노조우리나라는 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제5조 제1항에서 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2009년 12월 ... 는 노동조합이 사용자와 단체교섭을 통하여 얻어낸 전리품입니다. 전 세계적으로 전임자 급여 지급을 법률로 금지하고 있는 나라는 대한민국이 유일합니다.■ 복수노조의 이슈최근 복수노조의 해결 ... 를 노동조합 스스로가 부담하는 것이 원칙이며, 법률로 규정하지 않는 국가들은 사용자가 급여 지급을 하는 사례가 없기 때문이라는 주장은 결코 사실이 아니다.■ 복수노조 유예 이유1
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16
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    복수노조 전임자임금지급
    권을 갖게 됨. 따라서 앞으로 사업장단위 복수노조가 허용되면 사용자측은 기업 내 다수교섭을 택할 것인가, 노동조합 측이 요구하는 산별교섭을 택할 것인가 하는 새로운 상황에 맞닥뜨리 ... 별 노조 체제하에서 전임자 급여를 사용자가 지급합니다. 이제 기업별 노동조합이 복수노조로 전환되면서 전임자 급여를 없애버린다면 대한민국에서 노동조합은 자취를 감추게 될 것입니다. 이른바 ... 와 여당, 사용자는 복수노조 체제하에서 노조 전임자 급여지급 금지를 통하여 노동조합을 말살하려고 기도하고 있는 것입니다. 여기에서 민주노총과 한국노총의 공포감이 발생하게 된 것이고
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20
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    복수노조, 전임자임금지급
    었고, 지난 2010년 1월 2일 ‘노조전임자 임금 지급 금지’와 ‘사업장 단위 복수 노조의 허용’을 그 내용으로 ‘노동 조합 및 노동관계조정법’개정안이 국회의 승인을 얻게 되 ... 었다. 이 개정법의 시행은 ‘노조전임자 임금 지급 금지’조항은 2010년 7월 1일 부터 시행되었고, ‘복수노조 허용’과 관련된 조항은 2011년 7월 1일부터 시행하게 되었다.그렇 ... 복수노조를 허용하더라도 교섭창구의 단일화없는 자율교섭을 주장하고 있었고, 경제계는 전임자 급여 지금 금지에 대해 현행법을 시행하자는 입장과 단일화가 전제된 복수노조를 허용하자
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05
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    노조가 없는 삼성
    미루고 바로 삼성에 알려줬다. 그러면 삼성은 재빨리 유령노조 설립 신고를 했다. 이런 작업은 구조본뿐 아니라 계열사 차원에서도 이루어졌다. 노동조합 설립 기미가 보이면, 관련 ... 됐고 그 뒤 삼성그룹 해고자 복직 투쟁위원회 의장과 전국민주노동조합총연맹 해고자복직투쟁 특별위원회 활동을 거쳐 삼성일반노조를 결성했다. 김 위원장은 삼성과 맞서 싸우다 무려 3년 5개월 ... 이유는 바로 정부와 경총이 지난 13년이나 유예했던 복수노조 허용을 이제 시행하기 때문이다. 삼성그룹의 노동자들의 헌법에 보장된 권리를 찾기 위해 노조를 만들려고 해도 사측
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.12
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    부당노동행위의 종류
    하거나 다른 노동조합에 가입한 것 등이 추가되었다. 이와 같은 법개정은 기업단위 복수노조의 전면적인 허용(2010. 1. 1.부터)에 따른 것이지만, 신규 입사자의 단결권과 탈퇴자 ... 를 할 수 없다. 이때, 불이익 금지의 사유로 노조법의 개정으로 2010. 1. 1. 부터는 제명된 것 이외에도 유니언 샵 협정을 체결한 노동조합을 탈퇴하여 새로 노동조합을 조직 ... 부당노동행위의 종류I. 부당노동행위의 의의부당노동행위는 사용자가 정상적인 근로자의 노동 조합운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 부당하게 방해하는 행위를 말한다. 부당노동행위
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17
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    공무원노조
    적 중립성 ▣ 공무원 노조의 바람직한 방향제시공무원 노조의 정의 공무원들의 근무조건의 유지 개선 을 위하여 조직하는 모든 단체 공무원 노동조합의 형태를 갖춘 공식적인 단체공무원 노조 ... 노조법 』 이 국회를 통과하면서 공무원노동조합이 합법적으로 설립공무원 노조 설립과정 1999~2001 직장협의회의 설립 2002~2005 공무원노동조합의 설립 및 공무원노조법 ... 2006 이후 공무원 노조법 시행과 복수노조의 경쟁 2009~ 통합 공무원 노조 출범공무원 노조의 목표 공무원들의 사회 , 경제적 지위 , 노동조건 향상 공무 원 사기 양양 대 내 행정
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    | 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05
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    근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화
    에 대하여 단결승인의무, 교섭응낙의무 및 중립유지의무 등을 지게 된다. 그러나 한 사업장에 복수노조가 있는 경우 각 노동조합과 별도의 단체교섭을 행하고 빈번한 노동쟁의가 발생하게 될 ... 섭을 요구할 때에는 하나의 창구를 통해서만 단체교섭을 청구할 수 있다는 뜻이다.- 노동조합 즉 복수노조가 생기게 될 경우 각 노동조합과 별도의 단체교섭을 행하게 되면 서 시간이 지 노사의 ... [근로시간면제제도][1]근로시간 면제 한도의 이해1. 제도의 도입배경1) 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도사용자가 전적으로 지급해 온
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12
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    현대자동차 노조
    의 현 주소를 그대로 대변하고 있는 현대자동차 노조를 통해 바람직한 노사관계의 정립과 양극화 해결방안에 무엇이 있는지 알아보고자 한다.2. 현대자동차 노조 소개현대자동차 노동조합 ... 이 널리 퍼졌다. 구체적으로는, 복수 노조 설립 허용 반대, 노조전임자 임금 지급 반대 등이 현대차 그룹의 입장이었다. 현대차 노조는 이 해 초에 내부 노선 대립을 이유로 분열 ... 은 1987년 7월 24일에 35명의 노동자에 의해서 결성되었으며 1996년에 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 소속이 되었으나 1998년 현재 소속인 전국금속노동조합에 가입
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.11
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    타임오프제도
    에서 면제대상업무를 수행하는 자사용자의 동의/단체협약을 통해 근무시간 중에 해당업무를 할 수 있음노조전임자노동조합 업무에만 종사하는 자급여는 노동조합이 부담 (사용자의 노조전임자 ... 것을 뜻한다. 그런데 노조전임자가 사용자로부터 급여를 지급받는 것은 이러한 ‘자주성’에 어긋나는 행위이다. 따라서 Time-off제도의 도입은 노동조합이 재정적으로 자립해 자주성과 ... 를 ‘노동조합’이 지급해야 됨에 따라 노조의 견고한 재정적 확립이 요구되어 질 것이다.② 정치적 파업 감소 효과한국경제연구원 연구결과에 따르면 우리나라에서는 노조전임자 수가 많
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.25
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    노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도
    요구하고 있다. 또한 복수노조와 정치활동 허용 문제나 제3자개입금지 조항등 집단적 노사관계법에서는 시기상조론과 선행연구 부족 등을 이유로 유보적 입장을 취하고 있다.민주노총의 경우 ... 에서 공급사업이 이루어질 것, 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 공급하지 않을 것, 전국적 규모의 노조에 가입되어 있거나 노동조합의 운영이 민주적으로 이루어지고 있을 것 등 ... 화해야 한다3. 위법한 근로자공급에 대한 규제의 초점을 공급사업주에서 사용사업주로 전환해야 한다4. 노동조합에 의한 근로자공급사업의 허가요건을 구체화하고 강화해야 한다Ⅵ. 노동법
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20
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    글로벌 금융위기 이후 한국 노사관계의 변화
    나라 노사관계는 여전히 대립과 투쟁의 노사관계로 인식되고 있다. 노동운동 진영에서는 주로 민주노총 소속 노조들 가운데 온건합리적인 노동조합운동을 표방하는 세력의 활동이 활발해졌 ... 다. 현대자동차노조에서는 투쟁적인 노동조합 집행부를 비판하며 온건합리적인 노동운동 노선을 주장한 후보가 위원장으로 당선되면서 새로운 변화가 시작했다. 이러한 온건합리주의 노동운동을 표방 ... 하는 노동조합들 중에 일부는 민주노총을 탈퇴해서 새로운 노동조합 세력을 구축하려는 움직임도 나타났다. 반대로 전국공무원노조, 민주공무원노조, 법원공무원노조 등 공무원노조 상급단체
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    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04
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    경찰 노조 도입에 관한 고찰
    걱정할만한 대민서비스 차질은 없을 것”이라며 “경찰공무원의 노동권 인정은 타당하다”고 밝혔다.김정수 전국공무원노동조합 정책기획단장도 “경찰 노조 성립은 당연히 허용돼야 하며 단체 ... “과거 노동조합운동을 불법·불온시 해온 시각을 정치권 등 우리 사회가 계속해서 견지한다는 것은 시대착오적”이라며 “노조활동이 근로자의 기본권이란 점에서 경찰 노조 도입은 당연한 것 ... 를 말한다.노동조합은 노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이라는 생산요소를 독점하고, 조합원들의 의견을 집단적으로 수용하여 사용자와 교섭
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.31
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