"복수노조허용"의 검색결과 입니다.

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복수 다수 교섭창구단일화 노사관계론 노동문제 사례 복수노조 성공 노조 복수노조 공무원 노동조합 단체교섭의 성격 공무원 노동법

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"복수노조허용" 검색결과 241-260 / 844건

개정된 노조법 그리고 전망

를 달리하는 근로자에게 노동의 기본권인 '결사의 자유'를 보장하는 것이다.◎1-2.복수노조관련입법경과복수노조 도입이 허용된 것은 1997년 노동조합 및 노동관계조정법이 제정되면서부터다 ... 투장과정에서 초기업단위 복수노조를 합법화했다. 그러나 기업단위 복수노조 설립 허용이 입법화되면 정권과 자본측이 이를 악용해 사측노조를 만드는 등 기업단위 노동조합조직을 분열시킬것이 ... 화전례로 교원노조법으로 복수노조가 허용되는 교원의 경우에 전국교직원노동조합과 한국교원노동조합 한국교원단체총연합회 간에 교섭창구 단일화를 시도하였으나 2003년 한교조 지도부의 공백

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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교원단체, 교원노조 분석, 특징과 장단점, 한계점 및 향후 개선방안

의 개선방안2. 평등성1) 교원 노조만이 복수노조 허용2) 초·중등 교원만이 교원노조에 가입허용3) 단체교섭권 전교조가 독점3. 효율성1) 긍정적인 측면2) 한계점3) 한계점 해결 ... ①1960년 4월 19일 교원노조라 불리는 ‘한국교원노동조합 결집(1961년 5월 16일이후 불법규정으로 해체)②1986년 5월 10일 ‘교육민주화선언’③1987년 5월 29일 ‘전 ... 에 따라 상호간에 최대한 협조한다.② 도교육청은 노동조합에게 전북교육정보통신망(CEIN)을 통하여 홈페이지를 탑재할 수 있는 공간과 E-MAIL 사용 계정을 제공한다.3) 교원노조단체

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| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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적극적 단결권과 복수노조에 대한 법적 연구

적으로 조직되는 산별노조는 사업장을 단위로 하는 것이 아니므로 복수노조 설립이 허용된다.2) 연합단체연합단체는 설립신고 된 동종 산업의 단위노동조합을 구성원으로 하므로 자유롭게 복수노조 ... 다“고 규정하여 현재 사업장 단위에서는 조직대상이 중복되는 복수노조를 금지하고 있다.2. 취지사업(장) 단위의 기업별 단위노동조합이 주축이 되는 우리나라 산업현장에서 복수노조의 설립을 즉시 ... 하려는 데 취지가 있다.3. 금지대상 요건1) 하나의 사업(장)노조법부칙5①에 의하여 복수노조의 설립이 제한되는 ‘하나의 사업 또는 사업장에서 노동조합이 조직되어 있는 경우’는 사업장

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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글로벌 금융위기 이후 한국 노사관계의 변화

나라 노사관계는 여전히 대립과 투쟁의 노사관계로 인식되고 있다. 노동운동 진영에서는 주로 민주노총 소속 노조들 가운데 온건합리적인 노동조합운동을 표방하는 세력의 활동이 활발해졌 ... 다. 현대자동차노조에서는 투쟁적인 노동조합 집행부를 비판하며 온건합리적인 노동운동 노선을 주장한 후보가 위원장으로 당선되면서 새로운 변화가 시작했다. 이러한 온건합리주의 노동운동을 표방 ... 하는 노동조합들 중에 일부는 민주노총을 탈퇴해서 새로운 노동조합 세력을 구축하려는 움직임도 나타났다. 반대로 전국공무원노조, 민주공무원노조, 법원공무원노조 등 공무원노조 상급단체

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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복수노조 보고서(현행문제와 각국의 사례비교)

는 허용하되 창구단일화는 반대’, ‘노조 전임자 임금 지급은 노사자율’이라는 주장을 펴고 있다. 반면 재계는 조금 복잡하다. 복수노조 허용에 반대하지만 (정부가)굳이 허용할 경우 ‘창구 ... 단일화’만은 물러설 수 없다는 태도이다. 전임자 임금에 대해서는 명료하다. 전면 금지이다. 정부는 ‘복수노조를 허용하되 창구단일화 강제’, ‘노조전임자 임금 지급은 금지’의 태도 ... 를 고수하고 있다.노사정위원회는 ‘공익위원안’을 공개했다. 공익위원안은 ‘복수노조 허용하되 교섭창구는 다수대표제로 단일화’, ‘노조 전임자 임금은 타임오프제(Time-off

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22

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노사관계론 삼성전자

.) 기업 소개비노조 기업이란 ? 1. 비노조 기업의 정의 :: 노동조합이 없는 기업 내지 노 동조합이 있더라도 실질적으로 활동하지 않는 휴면 노조를 존재로 하는 기업 . 2. 비 ... 노조 언론과 여론의 팽배 ④ 세계적인 경쟁격화에 대한 대안으로 신자유주의 대두 ① 2006 년 현재 노동조합 조직율 10% 수준으로 감소 ② 세계적인 추세삼성전자 노사관계 1 ... 노사 (1) 삼성의 비노조 경영 신화 달성 “ 내 눈에도 흙이 들어가기 전에는 노동조합을 인정할 수 없다 ” 1) 대외적으로 성공적인 비노조 경영 실현 ‘ 파업이 없는 좋은 회사

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.25

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서울지하철노조의 문제점 현황 및 민주노총 탈퇴 사례와 개선방안 제시

을 바로 세우고 민주화 실현의 밑거름이 되었으며, 서울지역 민주노조 협의회(서노협) 건설과 전국 민주노동조합 협의회(전노협) 건설의 토대를 만들었다. 그러나 노조의 잦은 파업과 노사 ... 를 받는 등 후유증도 컸다. 이런 일들이 서울지하철노조를 파업의 대명사로 등식화했고, '파업철'이라는 비난을 초래하기도 했다.2. 연혁1987.08.12 노동조합 설립 (발기인 57 ... 들의 협력과 노력을 우선으로 꼽는다고 말했다.또한, 서울지하철노조는 복수노조 허용과 전임자 임금 문제는 이미 시행됐어야 했으며, 노조는 자체 재정으로 전임자 임금을 줄 수 있도록 재정

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.09

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복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안

다. 정리하자면 복수 노조 규정의 초기 제정 시에는 헌법상의 단결권을 최대한 보장한 노동조합의 복수 설립을 전면 허용하다가 헌법상의 권리의 침해가 심각했던 시대로 가면서 국가 개발 ... 다.「노동조합 및 노동관계조정법」(약칭 ‘노조법’) 부칙의 사업(또는 사업장) 단위 복수노조금지 조항과 노조전임자 급여 지급금지 조항에 대한 적용유예기간이 2009년 12월 31일 ... 을 지닌 노조를 견재하고 소수의 의견 또한 존중하기 위함이다. 1953년에 노동조합법을 제정할 때는 노동조합의 자유로운 설립이 보장되었으나 복수 노동조합으로 인한 노사간의 문제는 거의

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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복수노조 문제 레포트

에 긍정적인 기여를 한다. 따라서 노동조합과 관련한 문제에 무조건적인 비판은 지양할 필요가 있다. 최근 논란이 되고 있는 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 문제에 있어서도 마찬가지다 ... 1. 복수노조와 노조전임자임금문제의 의미(1) 복수노조의 의미노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성 ... 으로 보인다.(2) 복수노조금지대한민국 헌법 제 33조 1항 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.”고 하고 있고 단결권이란 노동조합을 결성

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.23

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[노사관계론] 타임오프제 근로시간 면제제도

오프 (Time-Off) 제도의 이해 타임오프제의 장단점2. 전임자 임금지급 금지 원칙 노조 전임자 임금 지급 금지법이란 ? 노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약 ... 에 규정됐지만 , 노동계의 반발로 1999 년과 2003 년에 걸쳐 세 차례나 연기된 후 2010 년부터 시행키로 함 노조전임자란 ? 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하 ... 으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 허용되며 , 그 임금은 노조가 부담한다 . 노조법 제 24 조 , 제 81 조 제 4 호 , 제 91 조 제 1 호 1997 년에 노조법

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.07

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노사관계의 본질

승계 - 계속될 구조조정과 고용승계의 문제 ) 3 . 노동조합조직률의 하락 ( 10% 내외 / 90% 비 조합원에 대한 보호는 누가 ? 복수노조허용 (2011 년 7 월 1 일 ... 부터 ) 4. 근로자의 노동조합에 대한 태도 변화 : 노동조합의 부정적 태도 , 무관심 , 자기실현 , 창조성 , 자유 등을 선호 5. 노동조합의 역할 변화 : 미국 노동조합의 법 ... ( 勞 ) : 사 ( 使 ) ( 관계 ) 미국 / 서구 → 산업 : 산업 ( 관계 ) 1) 일반적 정의 – 근로자와 사용자관계 . 노동조합과 사용자의 협력조직적 관계 . - 노동자

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| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.21

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[노사관계론] 타임오프제도에 대하여

려고 하자 노동조합에서 이를 강경반대 ( 이 경우 사측으로부터 임금의 약 50% 를 지속 지원 받을 수 있다 ) 회사측에서는 기존에 지불하던 임금의 절반만을 지급하면 되고 노조는 절반 ... 다 때문에 노동조합에서는 상당히 많은 반대를 하였다 . 타임오프제의 단점 Ⅱ . 전임자 수에 대한 논란 노조 전임자를 줄임으로 해서 , 노조의 비대화에 따른 각종 비리와 부패 정치 ... 노조 지부장 분신 …타임오프제의 한도 Ⅲ 타임오프제 노동계의 입장 노조전임자 ( 쉽게 노동조합의 대표자 ) 근로시간면제 ( 타임오프제 ) 한도노동계의 입장 Ⅰ. 타임오프 한도안

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14

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노사관계론 장기파업 방문보고 이랜드

장기파업 방문보고 “이 랜 드”Contents파업의 개념과 장기파업1이랜드 vs 노동조합23장기파업의 결과와 그 후4이랜드 노조의 파업이유와 진행과정5토론 주제파업이란 ?노동조합 ... 과 이랜드 노동조합 12월 20일 창립발기인대회 이랜드 일반노동조합 창립을 공식 선포  이랜드 일반노조 출범과 동시에 까르푸 노조는 홈에버 지부로, 이랜드 노조는 이랜드 지부로 조직 ... 이랜드 vs 노동조합이랜드 기업과 노조1장기파업의 원인과 교섭과정23교섭과정의 문제점들장기 파업의 원인과 계기◆ 비정규직 문제가 시초+비정규직 외에도 여러 가지 갈등 존재 - 2007

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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노동부에 관하여

의 토대가 되도록 노동시장 및 노사관계 개혁 추진◈ 노동부 관련 현재 Hot Issue¤복수 노조 허용 과 노동조합 전임자 임금 지급 문제를 둘러싼 노동법 개정복수노조 허용과 노조 ... 단위에서 새로이 조직되는 노동조합의 단체교섭권을 침해하는 위헌적 규정을 두었다.이번에 복수노조를 허용하면서 교섭창구 단일화를 하려고 하는데 우선 교섭창구 단일화란 2010년 1월 ... 는 자유로이 노동조합을 결성할 수 있도록 보장하고 있음에도 불구하고 우리나라는 1987년 이래 13년 동안 복수노조 금지라는 족쇄를 채워 노동자의 단결권을 침해하여 헙법을 유린하고 있

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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비정규직보호법의 정리

노조1. 복수노조의 뜻과 주요 내용복수노조란 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 이를 복수 ... 다.노조법 5조에서 노조의 자유설립주의를 규정하고 있다. 복수노조는 위 법에 근거하여 허용되어야 할 것이 원칙이었으나, 노동법 부칙5조에 의해 2009년12월31일까지로 유예되었다.2 ... . 노조전임자 임금 지급금지 문제1. 노조전임자 임금 지급금지 문제 주요내용먼저 노조전임자란 누구인가? "단체협약 또는 사용자의 동의로 근로계약상의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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금호고속 노사관계

및 사회기여 5대 핵심 경영방침 : 윤리, 합리, 인재, 전략, 기술2. 금호고속 개요.노조소개노사현황관련활동기업소개통화내용결론5/19금호고속 노동조합 개요.한국노총 산하 전국 ... 자동차노조연맹 금호고속 사업부 지부.민주노총 산하 전국운수산업노동조합 금호고속지회.산업별 노동조합노조형태산업별 노동조합·노조출범 일2010년 7월 30일382명조합원 수348명광주 ... 에 따른 휴일연장수당, 휴일야간수당이 가산되지 않음.최저 임금법 위반 의혹노조소개노사현황관련활동통화내용결론기업소개10/19민주노총 운수산업 노동조합 발족함.2-2) 선종호지회장 해고

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| 리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.01.13

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[일본노동운동][일본][노동운동][노조]일본노동운동과 노동조합(노조), 일본노동운동과 노동계층, 일본노동운동과 경제성장, 일본노동운동과 산업공동화, 일본노동운동과 비정규고용 분석

일본노동운동과 노동조합(노조), 일본노동운동과 노동계층, 일본노동운동과 경제성장, 일본노동운동과 산업공동화, 일본노동운동과 비정규고용 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본노동운동과 노동조합(노조 ... )1. 연합(일본노동조합총연합회)2. 전노련(전국노동조합총연합)Ⅲ. 일본노동운동과 노동계층Ⅳ. 일본노동운동과 경제성장Ⅴ. 일본노동운동과 산업공동화Ⅵ. 일본노동운동과 비정규고용1 ... 하고 있다. 여러 노동조합 조직은 통일과 분열을 거듭하였고, 1950년대 이후에는 총평·동맹·중립노련·신산별이라는 이른바 노동 4단체 체제를 형성하여 대립하고 경쟁해 왔다. 그러

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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프랑스의 공공부문 노사협의제도의 내용 (노사협의시스템의 기원과 발전, 노사협의기구의 구성방식, 노사협의기구의 업무협의 범위 및 권한)

이후 설치되었다.2. 노사협의기구의 구성방식대부분의 노사협의기구는 사용자인 정부 및 지방자치단체와 노동조합 측 대표가 동수로 구성된다. 중앙수준의 노사협의 기구 중 국가공무원 ... 최고위원회는 정부 측 대표 20명, 노동조합 측 대표 20명 등 총 40명으로 구성된다. 공식적으로는 수상이 위원장직을 수행하도록 되어 있지만 실질적으로 공직인사부장관이 위원회 ... 를 주재한다. 국가공무원 최고위원회를 모델로 설치된 지방공무원 최고위원회는 지방자치단체 측 대표 20명, 노동조합 측 대표 20명 등 총 40명으로 구성된다. 의료공무원 최고위원회

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.14

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복수노조 병존과 집단적 노사관계법의 쟁점

2010년 1월 1일 국회는 복수노조 설립허용과 교섭창구 단일화 및 노조전임자에 대한 급여지급금지와 관련된「노동조합 및 노동관계조정법」(이하‘노조법’이라 한다) 규정의 개정 ... 던 복수노조 설립허용 및 노조전임자 금지규정에 관한 것으로, 입법적 보완없이 위 제도들이 시행될 경우 야기될 수 있는 혼란과 문제점을 방지하기 위한 것이다. 복수노조 설립금지의 문제 ... 하고 있고, 이 협약은 근로자는 기존 노조에 가입하지 않고 새로운 노조를 설립할 수 있는 권리를 보장하고 있는 것으로 해석되어 복수노조의 설립을 금지하는 것은 ILO협약 제87호

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| 리포트 | 120페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.08

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27. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동운동 변화에 대한 고찰

화와 실리주의적인 노동조합주의를 표방하면서 민주노조진영과 차별화 하고자 했으며 국민경제사회협의회 참여, 정치활동의 강화 등을 통해 정책참가 노선을 실천하고자 했다. 한편, 국가 ... 설립 요건 완화 등을 완화함으로써 일정한 수준의 노사관계 민주화를 허용하는 대신 복수노조와 제3자개입 그리고 정치활동 금지 등을 유지하는 것을 내용으로 하는 법개정을 통해 구체 ... 에 대항하여 양 노총 공동투쟁에 의한 최초의 정치적 총파업이 이루어졌다.노동조합 조직의 측면에서 보면 이 시기는 민주노총 출범 원년에 해당하는 시기이며, 박인상 체제의 출범으로 한국노총

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.29

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