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복수 다수 교섭창구단일화 노사관계론 노동문제 사례 복수노조 성공 노조 복수노조 공무원 노동조합 단체교섭의 성격 공무원 노동법
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"복수노조허용" 검색결과 301-320 / 844건

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    공무원 노조와 중립성의 관계(민노총 가입관련)
    를 공고하고 관련된 노조를 교섭에 참여할 수 있도록 해야 한다. 이때 복수의 노조가 교섭을 요구할 수 있으므로 정부는 노동조합들에 대하여 교섭창구를 단일화를 요구하고 단일화 될 때 ... . 서 론2002년 3월 23일 공무원노동조합사상 최대 조합원수를 갖춘 전국공무원노조가 탄생하였다. 전국공무원 노조는 법외노조로서 그동안 소규모로 난립되어있던 공무원 노조의 한계 ... 는 일반노동법규와 달리 별도로 정하고) 공무원노조를 구성할 수 있는 공무원의 범위를 한정하는 경우가 많다.) 대부분의 나라에서는 공무원노동조합의 결성을 인정하고 있으나 우리나라
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.03
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    일과 소득 노동에관한 현재 이슈를 경제학적으로 분석
    /wkwn3/20093111568)- 네이버 블로그 (http://blog.daum.net/pnn518/11295897)- 네이버 용어사전● 신문기사 복수노조 허용, 전임자 무임금 ... 하는 제도도 시행될 것으로 보인다. ‘노사선진화’ 여당서도 반대 움직임 2009. 11. 18 /신승근정부가 내년 실시를 고집하고 있는 복수노조 허용, 노조 전임자 임금지급 문제에 대해 ... 순차적으로 시행하는 내용의 노동관계법 개정안을 추진하기로 했다. 민본21의 이런 움직임은 노사관계 선진화를 명분으로 내년부터 복수노조 설립을 허용하되 교섭창구를 단일화하고, 노조
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.20
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    타임오프제
    지급 금지법이란?- 노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 허용되며, 그 임금은 노조가 부담한다. 노조법 제24조, 제81조 ... 기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 사람※ 노조 전임자의 문제점- 전임자가 노조 활동에 충실히 봉사하는 게 아니고 전체 노사관계, 정치, 사회문제 ... 를 우려하는 노조의 고민이 있음. 조직이 약화된다는 우려가 있어서 노동조합에서는 처음에 상당히 반대를 많이 하였다..노조 전임자를 줄임으로써 노조의 비대화에 따른 각종 비리와 부패
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15
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    비정규직제도와 노사관계
    성을 노동조합 유무에 따라서 비교하면, 노동조합이 있는 경우가 무노조기업에 비하여 각각 15% 이상 높다. 반면 기업단위를 뛰어넘는 노동조합의 활동은 비정규직 고용의 가능성을 줄이는 경향 ... 별 노조에의 가입은 원천적으로 봉쇄되어 있다. 이들 기업에서는 정규직과 비정규직의 고용조건의 격차가 매우 커 상시적인 노노갈등의 위험을 안고 있기도 하다. 바로 이러한 이유로 노동조합 ... 상급단체는 산별 노조로의 전환을 통해 비정규직 조직화를 이루고자 노력하고 있다. 분석결과에서도 원하는 조직형태가 산별 노조일 경우 비정규직이 노동조합에 가입하여 더 활발하게 활동하점이다.
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.25
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    노동조합이론- 노동조합의 정의와 기능 및 형태와 관리
    노조형태6.복수노조의 문제** 노동조합의 자격1.노동법에 규정된 노동조합의 자격2.노동조합의 실질적 요건1)적극적 요건2)소극적 요건 (결격요건)3.노동조합의 요건1)노동조합의 조직 ... 는 노동조합의 권리와 단결을 지키는데 필요하다.미국의 경우 이 제도는 와그너법에서 인정되었으나 노동조합의 지나친 권력남용과 노조의 세력을 악용하는 부분적 폐단 때문에 테프트-하틀리 ... 법사업의 활동을 확대시키고 있으며 이를 통한 노동조합원의 상호부조의 역하로가 노조의 조직강화를 하고 있다.4.정치, 사회적 기능정치, 사회적 기능이란 임금, 근로조건의 개선을 위한
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    | 리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.19
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    [단체교섭]단체교섭(단체교섭권)의 배경과 기능, 단체교섭(단체교섭권)의 의의와 보호, 단체교섭(단체교섭권)의 방법, 단체교섭(단체교섭권)의 문제점, 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례와 과제 분석
    적으로 검증되었다고 할 수는 없다.2) 일본에서의 경험일본에서도 한 사업장에 복수의 노동조합이 병존하고 있지만 복수노조의 존재가 일본의 노사관계에 미치는 파장은 그리 크지 않다고 한다 ... 하거나 노조난립을 의미하지 않으며 이는 지나친 기우이다. 노노갈등의 대부분이 어용노조 시비에서 비롯되었으며, 노조난립은 노동조합운동이 고민하고 극복하기 위해 노력할 과제이지 사용 ... 자들이 우려할 문제는 아닌 것이다”고 주장하고 있다. 또 “우리나라에서 복수노조의 존재를 우려하는 것은 복수노조의 허용은 노조의 난립을 뜻하고 그것은 곧 과다한 단체교섭과 쟁의행위
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.15
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    대한민국의 노동 운동과 시대별 노동시장의 변화에 대하여
    이었으나 2000년대 이후로는 비정규직 문제가 심각하게 등장하고 구조조정과 복지후생 문제들이 주종을 이루게 되었다. 또한 노조 전임자 임금지급금지와 복수노조 허용 등이 큰 이슈 ... 은 주로 임금문제와 해고 그리고 노동조합 결성을 이슈로 쟁의가 이루 졌으며 주로 정부 측은 노총위원장을 회유하여 노동운동을 탄압하는 형태로 압박하였다.비록 노사관계법 제정 초기 ... 활발하게 진행되지만 정부의 탄압은 더욱 노골화되어 노동조합의 활동은 우축되고 열약한 근로조건에 근로자들은 허덕이게 된다.1960년대의 노사관계법의 특징은 노동조합이 기업별에서 산업
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.21
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    근로자공급사업, 주가연계증권의 법적 검토, 부동산투자신탁제도, 교복공동구매의 법적 검토, 금전적 제재수단의 법적 검토, 사이버음란물유포의 법적 검토, 언론피해구제법안의 법적 검토
    분석Ⅰ. 근로자공급사업의 법적 검토1. 노동조합이 특정 조합원의 공급을 거부하거나 근로자의 산재, 작업량 축소 등을 이유로 사용사업주가 취로를 거부한 경우2. 조합 탈퇴?제명 등 ... 을 이유로 한 노동조합의 공급 거부 및 사용사업주의 취로 거부에 대해서는 숍(shop)조항의 유효성 문제를 검토3. 노동조합에 의한 근로자공급사업에서 노동조합이 사용업체로부터 작업 ... 사업의 법적 검토현재 노동조합이 수행하는 근로자공급사업과 관련하여 노동법적 시각에서 제기할 수 있는 몇 가지 의문들이 있다.1. 노동조합이 특정 조합원의 공급을 거부하거나 근로자
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    | 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28
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    [교원단체][교육개혁][교원단체 갈등 사례][교원단체 내실화 방안]교원단체의 의의, 교원단체의 학습권보호, 교원단체의 정치참여, 교원단체의 교육개혁, 교원단체의 갈등 사례, 향후 교원단체의 내실화 방안 분석
    것이라고 보면 곤란하다.학부모나 일반 사회의 인식은 교원노조가 일차적으로는 노동조합에 가입한 교원의 권익을 위한 것이지, 결코 학생의 학습권을 위한 것이 아니라고 생각하고 있 ... 다. 그들이 학습권 보장과 관련된 일을 한다고 해도, 그것은 교원노조활동에 따른 부수적인 부산물일 뿐이라는 생각을 갖고 있다.학생의 학습권이 교원노동조합원의 노동권과 배치되거나 갈등 ... 의 문제제기에 진지하게 귀를 기울여야 한다. 부모들은 이렇게 우후죽순격의 교직단체 결성에 대해 내심 불안해하고 있다. 노동조합으로서 세력을 과시하게 될 교원들에 대해 국민의 정서가 고울
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.17
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    제3의 노총 설립배경및, 향후전망
    ......는 타임오프와 전임자 임금지급 금지 등을 수용한다는 입장에서 기존 노총들과 거리를 두고 있다.일각에서 오는 7월 복수노조가 허용되면 기존 강경-이념 투쟁에 지친 온건-합리적 성향 ... 노총에게 유리하다. 4.27 재보궐 선거에서 야당의 압승을 계기로 노동계가 ‘노동조합 및 노동관계조정법’(노조법) 재개정을 요구하며 정부를 상대로 투쟁동력을 끌어올리고 있다. 이 ... 부터 시행된 타임오프제와 올 7월부터 시행 예정인 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화의 배경에 따른 제 3노총의 진행 방안과 양대 노총의 문제점을 짚어보고, 제 3노총의 앞
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.17
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    복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지
    복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지 신강훈 , 이정민 , 강주복수노조의 의의 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 ... 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때 , 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 한다 .관련 조문 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제 5 조 ( 노동조합 설립에 관한 경과조치 ... 별 노동조합이 설립될 경우에 복수노동조합의 발생은 필연적인 현상이다 .복수노조 금지 시 문제점 넷째 , 우리나라는 1991 년 말에 국제노동기구 (ILO) 에 가입하였으므로 ILO
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    | 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02
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    법외노조의 법적 지위에 대한 연구
    법외노조의 법적 지위에 대한 연구I. 의의 및 논점1. 의의노동조합은 "근로자가 주체가 되어/자주적으로/단결하여/근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상 ... 을 도모함을 목적으로/조직하는 단체/ 또는 연합단체“(노2 4.)를 말한다.노조법5는 근로자가 자유로이 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있다고 규정하여 단결권의 구체적 실현을 용이 ... 하게 함과 동시에 노동조합의 설립에 대하여 자유설립주의를 천명하고 있다.2. 논점노조법7에서는 법상 보호를 받는 노조는 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 구비한 경우로 규정하고 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06
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    노사관계론 무노조의 장점과 단점 분석
    소 초청 강연회에서 복수노조가 허용되는 2007년이 되면 삼성에도 노동조합이 생길 것이라고 밝혀 삼성가 안팎에서 새로운 논란을 불러일으키고 있다.이 위원장은 삼성의 무노조 경영 ... 에 대해 이렇게 자신의 의견을 피력했다.“지금은 복수 노조가 허용되지 않아 노동자들이 노동조합을 만들려고 하면 회사가 미리 페이퍼노조를 만들어 시간을 끌며 와해시킬 수 있지만, 복수 ... 노조가 허용되면 여기저기서 노조를 만들 수 있기 때문에 막을 수가 없을 것이다. 이때는 한국노총도 적극적으로 노조 설립을 추진할 것이다. 사용자들이 노동조합을 적대시하고 탄압하기
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22
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    노동법 기말고사
    되는 노조의 난립과 교섭상의 혼란을 우려하여 기업내 노동조합의 경우에는 유예기간을 설정하였으며 최근 다시 연장되었다.3. 복수노조의 허용범위(1) 산업별, 직종별 연합단체산업별 연합단체 ... 는 설립신고된 동종 산업의 단위노동조합을 구성원으로 하면 자유롭게 복수노조의 설립이 허용된다.다만 이 경우에도 노동조합설립신고서를 교부받지 못한 법외노조가 포함되어 있는 경우 ... 에는 법상의 산업별 연합단체인 노동조합에 해당되지 않는다.(2)총연합단체설립신고된 산업별 연합단체 또는 전국 규모의 산업별 단위노동조합을 구성원으로 하는 총연합단체는 복수노조설립이 허용
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    | 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20
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    소극적 단결권과 유니언샵 제도에 대한 연구
    , 그 제한이 근로자의 단결에 대한 자유의사를 전면적으로 부정하는 조직강제는 허용될 수 없으므로 근로자에게 특정 노동조합에만 가입 또는 조합원의 지위유지를 강제하는 제한적 단결강제 ... 적극적 단결권을 침해할 소지가 있으므로 인정될 수 없다.III. 유니언샵과 부당노동행위1. 유니언샵의 요건노조법81②에서는 원칙적으로 비열계약으로 부당노동행위에 해당하나,/노동조합 ... 이 중복되는 복수노조를 인정하고 있지 않기 때문에 유니언샵 제도는 사실상 제한적 단결강제제도가 되어 위헌의 소지가 있다. 따라서 2010년부터 사업(장)단위에서 복수노조가 허용
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06
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    복수노조시대 사업장 노무관리
    조성이 필요5) 우호적이냐, 그렇지 못하냐에 대해 차등적 대우 필요6) 우호적 또는 호전적인 노동조합에 적극적 지원과 정보제공III. 당사 노무관리 방안3. 복수노조 발생 또는 ... 에 뿌리를 뽑아야 함으로 현 노동조합의 동향을 면밀히 살펴야 하며 어떠한 조짐 또는 행동이 있을 경우 사전에 강경히 조치를 취하여야 함2) 복수노조에 가입한 직원에 대해 회유와 포섭 ... 교섭창구 단일화 여부복수노조 허용 여부대한 상의경총민주 노총한국 노총노사 자율적인 노조재정 자립방안 마련 → 불발시 타임오프, 기업 규모별 전임자수 제한 등 고려도입반대 (단 도입
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    | 리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.19
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    단체협약 판례 평석
    . (자진탈퇴, 임의미가입등에는 유니온샾 규정이 적용되어 퇴직해야 합니다)유니온샾 규정은 가입을 해야하는 노동조합이 정해져 있으므로, 복수 노조 설립이 허용되는 경우에는 기존 노조 ... ) 및 합병회사의 노동조합이 유니온 숍의 조직형태라고 하더라도 피합병회사의 근로자들이 자동적으로 합병회사의 노동조합의 조합원으로 되는 것인지 여부(소극)?[3] 복수의 회사가 합병 ... 동의의 방법은 노동조합이 없는 경우에는 근로자들의 회의방식에 의한 과반수의 동의를 요하고, 회의방식에 의한 동의라 함은 사업 또는 한 사업장의 기구별 또는 단위 부서별로 사용자측
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.07 | 수정일 2014.08.12
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    [SBS][서울방송][방송]SBS(서울방송)의 개국과정, SBS(서울방송)의 소유구조, SBS(서울방송)의 족벌경영, SBS(서울방송)의 개혁방향, SBS(서울방송)의 과제 분석
    이사)를 ‘SBS 상무급 경영위원’으로 임명하였고, 이를 계기로 SBS의 경영권 승계를 통한 방송세습에 대한 우려가 방송계 안팎에서 제기되고 있다. 이에 따라 전국언론노동조합, 방송 ... 은가 하는 의구심을 갖게 한다7. SBS의 방송발전기금 징수율 5.25%는 방송법이 정한 최고액인 방송광고 매출액의 100분의 6수준으로 인상해야 한다8. 노조의 역량이 획기적으로 ... 로 체신부에 TV방송국 허가신청을 냄으로써 상업방송 운영주체 선정이 마무리되었다.이상으로 상업방송 허용을 핵심 규정으로 한 방송법 개정논의가 정책이슈로 채택되고 국회에서의 결정과정
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29
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    일본의 노동운동과 三種の神器 평가
    었지만 1880년에는 대부분이 몇몇 선택된 가문에 매각되었다. 이들은 나중에 지주회사들로 구성된 강력한 일본식 재벌그룹을 형성하는 기원이 된다. 일본에서 노동조합운동은 19세기 말부터 시작 ... 력 공급부족 상황을 극복하는 방안으로 시작된 노동조합들은 기업에 종속되는 성향이 강했다. 1930년대 후반부터 군국주의체제의 압력이 가증되자 노동조합들은 1938-1943년 사이 ... 에 대부분 강제해체되었고 정부는 전쟁에 협력시키기 위하여 기업단위로 산업보국회를 만들었다. 따라서 제 2차세계대전이 끝날 때 까지는 노동자가 스스로의 힘으로 조직한 노동조합은 사라졌
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    | 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04
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    우리나라 노동조합의 발전과 조직현황
    노동조합의 역할 I 노동조합의 개념 실질적 요건 형식적 요건 소극적 요건 적극적 요건 주체성 , 자주성 , 목적성 , 단체성 노조법 제 2 조 제 4 호 사용자 또는 사용자의 이익 ... 가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우 하나의 사업 또는 사업장 단위에서 복수노조를 설립한 경우 노조법 제 10 조 : 일정한 사항을 기재한 신고서에 규약을 첨부하여 제출 노조법 제 12 ... 가능 , 대부분 우리 노동조합들 채택 클로즈드 숍 (closed shop) : 조합원 자격의 취득이 채용의 조건 (ex: 항운노조 ) 유니온 숍 (union shop) : 조직강제
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    | 리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.13
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