직장내 성차별,성희롱,여성비정규직문제에 대해

목차

1. 직장 내 성희롱
(1) 직장 내 성희롱이란?
(2) 성희롱의 성립 및 범위
(3) 직장 내 성희롱의 유형
(4) 직장내 성희롱의 발생원인
(5) 직장내 성희롱에 대한 잘못된 통념
(6) 직장내 성희롱이 미치는 영향
(7) 예방이 최선의 해결책
(8) 직장 내 성희롱의 사례

2. 비정규직
(1) 한국 노동시장의 여성 비정규직 변화 추이
(2) 한국 노동시장의 여성 비정규직 증가 원인
(3) 여성근로자의 비정규직화에 따른 영향
(4) 여성노동의 비정규직화에 대한 정책 제안

본문내용

(1) 직장 내 성희롱이란?

‘직장 내 성희롱’이란 고용과 관련되어 발생하는 성희롱을 말하며 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이요하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. (노동부,1999)

(2) 성희롱의 성립 및 범위

직장 내 성희롱 피해자는 남녀근로자 모둔 해당되며 피해자는 주로 하급자나 동료 여성근로자가 될 수 있으나 남성도 피해자가 될 수 있으며(강동욱, 2001), 특히 하급자인 남성근로자가 상급자인 여성을 성희롱 하는 경우도 직장 내 성희롱이 성립되며 파견근로자 및 업무에 연속성이 있고 동일 근로공간에서 업무를 수행하고 있는 협력업체근로자, 모집이나 채용과정에서의 구직자 포함 직장 내의 지위를 이용하거나 업무에 관련하여 이루어지며 직장 내 성희롱은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련이 있는 경우라면 사업장 내부 및 근로시간뿐만 아니라 사업장 밖이나 근무시간 외에도 성립된다.(노동부, 1999)

<중 략>

(6) 직장내 성희롱이 미치는 영향
직장내 성희롱은 직장생활에서 상대방의 의사에 반한 성적인 말과 행동을 함으로써 인권을 침해하고 근무환경, 고용조건에까지 악영향을 미치는 성차별적인 문제일 뿐만 아니라 기업의 생산성에도 영향을 미쳐 경우에 따라서는 해당 기업의 사회적 평가와 이미지를 심각하게 훼손시키는 문제라는 특성이 있다. 직장내 성희롱이 미치는 폐해에 대해 구체적으로 살펴보자.

1) 개인: 인권과 노동권의 침해
직장내 성희롱은 피해자의 노동권을 침해하는 행위로, 피해자가 건강하고 안전한 직장생활을 하기 어려운 상황에 빠지게 한다.
유럽공동체가 1991년에 마련한 직장내 성희롱에 대처하기 위한 행동규범에는 직장내 성희롱이 노동자에 미치는 영향을 다음과 같이 명시하고 있다.
“성희롱은 노동환경을 오염시키고, 피해자의 건강, 신뢰, 도덕, 노동의 성과에 파괴적인 영향을 미칠 수 있다. 성희롱에 따라 야기되는 불안과 스트레스는 통상 피해자의 병가나 노동능력의 저하, 이직으로 연결된다.

참고 자료

없음