업적평가

*은*
최초 등록일
2002.11.30
최종 저작일
2002.11
4페이지/한글파일 한컴오피스
가격 1,000원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니
  • 노하우톡
  • 릴레이이벤트
  • 신한 체크카드 이벤트

목차

제 1절 조직행태와 업적평가
1. 업적평가의 중요성
2. 업적평가의 목적
3. 업적평가의 대상과 실시자
4. 업적평가의 내용
5. 업적평가 기법

제 2절 업적평가의 중요한 이슈
1. 업적평가의 기간 및 횟수
2. 업적평가 결과의 의사전달 방식
3. 정당성과 정확성의 중요성

제 3절 업적평가의 주요 문제점들
1. 신뢰성의 문제들
2. 타당성의 문제들

제 4절 업적평가의 개선방안
1. 직무분석을 통한 업적의 정의
2. 직무내용의 정의
3. 신뢰성의 개선
4. 타당성의 개선

본문내용

제 1절 조직행태와 업적평가

정부는 1999년부터 목표관리제, 연봉제를 실시하고 계약직 공무원제도를 확대했는데 이에 근간을 이루는 게 업적평가(performance evaluation)다.

1. 업적평가의 중요성

조직에서 업적은 업무의 질이나 경쟁력, 효율성으로 표현될 수 있다. 개인적인 수준에서의 업적은 상급자나 동료와 비교되는 행태나 행동으로 표현될 수 있을 것이다. 조직은 조직구조나 조직원들, 조직 내 집단들, 그리고 의사 결과와 의사전달을 포함하는 조직과정상에서 허용되는 업적 개관과 평가과정을 통해 환류를 얻고 있는데 이를 통해 업적 개선이 조직변동의 기술들을 통하여 성취될 수 있다는 것을 알 수 있다. 이에 업적평가는 조직이 조직원들의 효율성에 대한 환류를 얻을 수 있는 과정으로 정의된다.

2. 업적평가의 목적

업적평가는 조직이 목표를 수립하고 달성하는데 유용한 가장 중요한 도구이다. 이러한 목표는 각 부서에서, 좀더 효과적으로 운영하여 성과를 증가시키는 것으로 인식될 수 있는데, 이에 따라 각 관리자들은 효율성을 신장시키기 위해 새로운 인력이 충원과 기자재를 도입할 수 있다. 이런 식으로 생각해 보면, 전반적인 목표들은 여러 가지 방식으로 각 부서들에게 심지어 모든 조직원 개인들에게 특정한 업적 목표들로 바뀌는 것을 알 수 있을 것이다. 업적평가는 조직의 과정들을 통제하고 지시하는 데 필요한 정보를 제공해 주게 된다.

참고 자료

없음

자료후기(2)

*은*
판매자 유형Bronze개인

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

  • 한글파일 신뢰도 및 타당성 6페이지
    7. 신뢰도 및 타당성신뢰도 개념/신뢰도 평가방법/타당성 개념과 ... 정의의 타당성 ? 안정, 일관, 예측가능 A 4.50 cm 4.51 ... ) 신뢰도↑ : 값들간의 일관은 있음 B 4.85 cm 5.05 cm 5
  • 한글파일 인사고과의 타당성신뢰성의 중요도 5페이지
    인사고과의 타당성신뢰성의 중요도 수업명 : 담당교수 : 학번 ... 고과의 타당성신뢰성 (3) 타당성신뢰성의 중요 3. 결론 1 ... 가지 측면인 타당성, 신뢰성, 수용, 실용이 고려되어야 한다. 이
  • 한글파일 측정의 타당성신뢰성 4페이지
    조방 서브노트 - 11장 측정의 타당성신뢰성 Ⅰ. 측정과 측정오차 ... 이 높음. / Xr=0일 경우 신뢰성이 높음. - 측정도구가 타당하다면 신뢰 ... 이 높음 / 측정도구가 신뢰성이 높아도 반드시 타당한 것은 아님. 신뢰
  • 워드파일 인사고과의 타당성신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 2페이지
    [과목명 입력] • 주제 : 인사고과의 타당성신뢰성이 중요한 이유에 ... 요소로는 타당성, 신뢰성, 수용 그리고 실용이 꼽힌다. 이중 타당 ... 신뢰성에 대해 자세히 언급하려 한다. 타당성 타당성은 인사고과의
  • 워드파일 인사고과의 타당성신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 3페이지
    [인적자원관리] • 주제: 인사고과의 타당성신뢰성이 중요한 이유에 ... 적인 인사 평가를 위해서는 타당성, 신뢰성 등이 고려된다. 이에 ... 본론에서는 인사고과, 타당성, 신뢰성의 개념을 살피고 이후 타당성신뢰성
  • 한글파일 인사고과의 타당성신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 3페이지
    인적자원관리 주제1. 인사고과의 타당성신뢰성이 중요한 이유에 대하여 ... 논하시오. 채점포인트- 인사고과의 정의를 정리, 타당성신뢰성에 대한 ... Ⅱ. 본론 1. 인사 고과의 타당성 2. 인사 고과의 신뢰성 3. 타당
  • 한글파일 인사고과의 타당성신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 5페이지
    과목명 : 인적자원관리 인사고과의 타당성신뢰성이 중요한 이유에 ... ) 타당성 ⅲ) 신뢰성 Ⅲ. 결론 : 타당성신뢰성이 중요한 이유 Ⅳ. 참고 ... 인사고과의 정의를 알아보고, 인사고과의 타당성신뢰성이 중요한 이유에
더보기
최근 본 자료더보기
  • 프레시홍-홍어
  • 프레시홍 - 장어
업적평가