"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 2,841-2,860 / 6,107건

제니퍼소프트 기업소개와 인사관리

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이론적 배경1) 중소기업의 개념과 특징2) 중소기업의 조직구조의 특징2. 중소기업의 인적자원관리1) 중소기업 인적자원관리의 의의2) 중소기업 인적자원 ... 관리의 필요성3. 중소기업 인적자원관리 성공사례- (주)제니퍼소프트를 중심으로1) 제니퍼소프트 소개2) 제니퍼소프트의 인적관리 - 타 중소기업과 비교(1) 인재 상(2) 채용 및 ... 은 결국 어렵게 습득한 능력을 잃게 되거나 그것을 발휘할 수 있는 조직을 찾아서 조직을 떠나게 될 것이다.이와 같은 관점에서 볼 때, 조직의 다양한 직무를 수행하는 데 요구되는 자질

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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소비자행동론(내부마케팅)

은 직무를 수행하는 과정에 있어서 기업의 요구사항과 고객의 기대수준, 그리고 조직 내 다른 종업원과의 관계 사이에서 여러 가지 갈등을 겪게 된다. 조직이론에서의 갈등관리는 갈등 ... 는 사람을 찾는 자기선발(self-select)과 인터뷰를 통해 지원자의 특성을 파악한 후 지원자에 맞는 직무를 찾아주거나 만들어주는 인생경로에 의한 선발(life theme ... 를 통한 포지셔닝 전략을 구사하는 외부마케팅에 초점을 맞추어왔다. 이에 반해 내부마케팅은 내부고객 즉, 조직 내 인적 자원을 대상으로 한 마케팅 활동을 의미 한다.종업원을 내부고객

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.31

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교육적 수퍼비젼의 이론적 배경

적 형게 가능한 최선의 서비스를 제공한다는 것이다.행정적 수퍼비젼 -조직의 목적을 지향하는 구조와 자원을 제공함. 즉, 업무환경을 구조화하고 워커가 그들의 직무를 효과적으로 수행할 수 ... 있는 자원을 제공하는 것이다.-조직 관료주의의 필요성에 부응하는 것-수퍼바이저로 하여금 관리적 기술을 가질 것을 요구교육적 수퍼비젼 -워커가 그것을 달성할 수 있도록 훈련을 제공 ... 함 즉, 워커에게 있 어 효과적 실천의 필수적 장비인 지식과 도구적 기술을 제공하는 것이다.-유능하면서도 전문직을 지향하는 실천가를 개발하려는 전문직 자 체의 요구에 부응하기 위한

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.25

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소진 및 갈등관리 기법

개인간의 갈등을 유발하는 요인이 된다. 일반적으로 과도한 공격성, 거침, 지배적 성향 등의 속성을 지닌 구성원은 갈등을 유발하는 경향이 있다.3) Boulding의 갈등이론에 의하면, 갈등은 끝없이 지속적으로 생성되는 것으로 갈등에는 life-cycle이 있다. ... 해결과정 ★3. 사회복지조직내의 갈등상황1) 관념적 갈등2) 구조적 갈등3) 기능적 갈등4) 서비스 영역, 자원 등의 관할권과 관계된 갈등4. 갈등의 관리참고문헌< 소진 및 갈등관리 ... 이 중심적 위치를 차지한다는 사실이다.사회복지행정은 하나의 응용과학이다. 실제적이고 직접적인 행정현상에 초점을 두며, 당위성과 가치관이 게재된다.Ⅱ. 소진1. 소진의 개념소진이란 직무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.28 | 수정일 2017.08.29

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기관에서 국가수준의 교육과정에 기초하여 연간교육과정을 각 단계별로 설명하시오

(1) 요구분석의 일반적 절차(2) 교수-학습 맥락에서 요구분석을 수행하는 절차2) 직무과제분석3) 설계와 개발(1) 교육과정 개발(2) 교육과정 설계4) 실행(1) 교육목표 충실 ... 한 것부터 우선순위 설정- 그 요구가 교수설계와 개발에 적절한지 결정2) 직무과제분석국가에서 새로이 개정한 교육과정을 학교 현장에 도입하고자 할 때, 이 교육과정이 의도한 바대로 학교 ... 서 정의됨, 현재의 문제 또는 미래의 기회 -> 수행차이의 근본원인이 무엇이며, 그 원인을 해결할 수 있는 방안(프로그램, 개입, 해결책)이 무엇인지를 찾아내는 것이 핵심, 요구분석

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.23

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핵심역량이론의 특성과 방법

Approach)변형된 과제 분석적 접근의 관점에서는 직무와 그에 대한 활동을 역량으로 규정한다. 실제 많은 직업의 기술적인 묘사나 접근법은 직무 중심적(task-oriented ... )으로 이루어진다. 이 관점은 일을 관리하기 쉽게 행동이나 절차로 분석하는 과정에서 오랜 시간을 거처 만들어졌다. 변형된 직무 분석적 접근은 인적자원개발 분야에서 널리 알려져 있 ... 핵심역량이론의 특성과 방법■ 목표1. 핵심역량이란?2. 역량의 구분3. 역량 및 핵심역량의 특성1) 내적 특성2) 인과 관계(Casually Related)3) 준거기준

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07

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관료제 정리

제- 국민의 자유와 권리를 침해하는 해독으로서의 관료제Ⅱ. Weber의 관료제 모형1. Max Weber의 관료제 이론- 관료제 이론의 원형은 베버(독일)의 이념형(Ideal ... 에 의한 지배관료제의 성립은 합법적으로 제정된 법규에 근거→ 법규의 지배 확립→ 표준화와 평등 확보(2) 권한의 명확성- 관료의 직무, 권리, 권한의 한계가 명확하게 법규에 규정→ 모든 ... 와 대비되는 통치 형태의 하나로서 관료제 언급→19C: 통치 형태 이외에 독일의 행정제도나 비능률적인 정부를 지칭할 때 사용(1) 조직 구조로서의 관료제- 특정한 형태의 조직→ 계층

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.18

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유통관리사 2급 요약본

별 조직은 종업원들의 직무를 집단화하여 조직을 몇 개의 부서로 구분하는 것-매트릭스 조직은 개인의 업무범위가 확대되고 명령이원화로 인해 역할 갈등범위의 경제-한 기업이 단일한 생산 설비 ... 기능을 저렴하게 수행한다면 중간상들에게 마케팅기능들이 위임되어 유통경로 길이는 길어진다.-거래비용이론은 내부화비용이 시장거래비용보다 높아지면 유통경로의 길이를 가능한 길게 설계 ... 하여 비용을 낮출 수 있다는 이론.ECR과 QR-ECR의 효율적 머천다이징은 상품의 카테고리 관리를 통해 실현될 수 있다.-QR은 POS나 EDI등의 정보기술을 활용하여 발주에서 제품

시험자료 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.09.19

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[학교폭력예방의이론과실제 / 공통] 학교폭력의 원인과 결과에 대해 분석하시오. 국내 학교폭력 예방 프로그램에 대해 조사하고 서술하시오

/ 교내·외 자원봉사활동- 또래들의 학습지원, 멘토링 역할4) 청소년 경찰학교 프로그램(1) 사업개요① 목적- 학생들의 자율적인 학교폭력 예방 능력을 강화하고, 경찰직무 체험을 통한 실고자 함 ... 통신망을 통해 반복적으로 보내는 행위금품갈취- 돌려 줄 생각이 없으면서 돈을 요구하는 행위- 옷, 문구류 등을 빌린다며 되돌려주지 않는 행위- 일부러 물품을 망가뜨리는 행위- 돈 ... 2016학년도 ( 2 )학기 과제물(학교폭력예방의이론과실제)o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 학교폭력의 원인과 결과에 대해 분석하시오. 국내 학교폭력 예방 프로그램

방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.03.08

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교육행정 3장 동기부여이론 PPt 자료

XY 이론 동기 . 위생이론 3 4 미성숙 - 성숙이론 리커트의 관리체제이론 5 6 합리적 . 경제적 인간관 1 2 사회적 인간관 자기실현적 인간관 3 4 복잡한 인간관1. 동기부여 ... 의 내용이론 1. 욕구계층이론 = 욕구단계이론 (steps of needs) 계단 형식 - 매슬로 ( A.H.Maslow ) : 동기를 이해하는 데 유용한 욕구계층이론 (need ... 욕구 1 수준 생리적 맛 , 수면 , 갈증 , 냄새 , 성 , 접촉 , 굶주림1. 동기부여의 내용이론 2. ERG 이론 - 알더퍼 ( C.P.Alderfer ) 에 의해 제시

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.17

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리더십 행동이론의 주요 내용과 평가

대학의 리더십 연구구조주도 측정 설문의 예배려 측정 설문의 예- 그는 하급자에게 분명한 직무를 정해준다. - 그는 수행할 일에 대한 스케줄을 짜준다. - 그는 집단구성원들이 정해진 ... 규칙과 규정을 따르도록 요구한다. - 그는 업무 마감일을 중시한다.-그는 이야기를 나누다 보면 편안함을 느낀다. -그는 친구처럼 대해주면서 언제든지 만날 수 있게 해준다. -그 ... 고 있다.92. 리더십 행동이론의 내용1) 리더십 격자 모델 ▪ 수평축 - 생산에 대한 관심(concern for production) ▪ 수직축 - 사람에 대한 관심(concern

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.05

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[직무][직무유형][직무만족][직무수행][직무태도][직무연수][직무평가][직무설계]직무유형, 직무만족, 직무수행, 직무태도, 직무연수, 직무평가, 직무설계 분석(직무, 직무유형)

라 할지라도 뇌물을 요구하는 부패공무원 뿐만 아니라 다른 정직한 공무원의 승인을 위하여 이들에게도 뇌물을 지불하려는 의사를 갖게 된다. 즉 연속적 직무유형에서는 부패의 연속적 구조 ... 직무유형, 직무만족, 직무수행, 직무태도, 직무연수, 직무평가, 직무설계 분석Ⅰ. 직무유형1. 단절적 직무유형2. 연속적 직무유형3. 계층제적 직무유형4. 무질서한 직무유형Ⅱ ... . 직무만족Ⅲ. 직무수행Ⅳ. 직무태도1. 심리적 계약2. 조직몰입3. 자발적 행동Ⅴ. 직무연수Ⅵ. 직무평가1. 직무평가 대상의 결정2. 평가항목의 결정3. 평가척도의 결정4. 평가점수

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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[인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 활동 및 개인관리와 집단관리, 인사정보시스템

(2) 앨더퍼의 ERG이론(3) 허즈버그의 2요인이론(4) 맥그리거의 X-Y이론(5) 맥클랜드의 성취동기이론2) 동기부여 과정이론(1) 브룸의 기대이론(2) 아담스의 공정성이론(3 ... (human직무수행에 필요한 종업원의 지식, 능력, 기능, 행동 등을 설명하는 것으로 주로 특정 직무를 수행하기 위한 인적자원의 필요조건들을 설명하고 기준으로 제시하는 것이라고 할 수 있 ... 비해, 훈련(training)이란 인적자원의 능력이나 직무관련 기술 수준을 지속적으로 향상시키고 개발하는 과정을 의미하며 수행된 활동에 대한 현재적 성과를 중요시한다.경력개발

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.25

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[사회복지행정론]행정적관리론발표자료

Report(행정적 관리론)Ⅰ. 서론-------------------3pⅡ. 본론-------------------3p고전이론행정적 관리론--------3~7pⅢ. 결론---- ... ---------------7p▶참고문헌◀----------------8pⅠ. 서론조직은 단순히 이해할 수 있는 하나의 통합 이론이나 관점이 존재하지 않는다. 조직이라는 현상 자체 ... , Luther Gulick, Lyndall Urwick 등이 관리의 기능, 조직 관리의 원리 등에 관한 연구문헌들을 출간하기 시작 하였다.♠페이욜의 주요 이론-페이욜(H. Fayol

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.08 | 수정일 2016.03.29

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[기업교육론] 제4장 평생교육의 관점에서 본 기업교육

'하는 집단으로의 전환 요구1. 학습의 세기와 새로운 교육인식2) 지식기반경제와 평생학습의 파트너십 : 기업가치 창출의 기반 변화- 정보와 컴퓨터 통신의 전 지구적 확산 - 지식 ... ) 평생학습과 인적자원개발 : 학습경제의 도래 (1) 학습하는 존재 인간 - 물리적, 사회적 환경과 지속적으로 상호작용하면서 적응과 개조를 통해 생존하고 진화 - 인간이란 본래 평생 ... 에 성격 변화 - 토니 블레어 : 교육은 가장 효과적인 경제교육 - 학습경제로의 전환을 시도하는 OECD의 전략은 인적 자원개발론이 보는 학습은 지식경제의 가장 중요한 자원인 지식

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.21

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평생교육실습일지

- 취?창업 교육 및 취?창업 정보제공- 한국어교육 및 법무부사회통합프로그램 운영- 문화예술 교육 및 문화 체험 교육- 행복한 가정 만들기 지원활동- 지역사회 네트워크 자원 협력 ... 되는 말로서 일반적으로 각 기관에서 공적업무수행을 목적으로 직무상 작성하는 모든 문서를 말한다.- 공문서는 대상자에 따라서 내부 문서와 내부 문서로 나뉘고, 문서의 성격에 따라서 ... :008시간실습내용▶ 오리엔테이션① 기관소개- 제주다문화가정센터는 2007년 10월 27일 국제결혼을 통해 제주에서 새로운 생활을 시작한 외국인 아내를 둔 남편들이 힘을 모아 설립

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.24

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경력개발제도의 필요성, 관련 이론 및 평가

이 중요하며, 개인 퍼스낼리티와 직업 환경 사이의 적합도(person-job congruence)가 높을수록 개인의 직업에 대한 만족감과 직무성과가 높아짐을 강조한다. 이러 ... 경력개발제도의 필요성, 관련 이론 및 평가■ 목차1. 경력개발제도란?2. 경력개발제도의 출현배경1) 저성장기의 인재운용전략2) 능력의 진부화와 창조성의 문제3) 개성중시의 시대 ... 도래4) 전략적 인재육성의 필요성3. 경력개발의 필요성4. 경력개발 이론1) 개인적 수준2) 조직적?사회적 수준5. 경력개발제도(CDP) 설계1) 경력개발제도 설계의 기본원칙2

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.14

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경영학자(경제학자) 맥클랜드(매클랜드), 앨튼 메이요, 경영학자(경제학자) 맥그리거, 경영학자(경제학자) 알더퍼, 경영학자(경제학자) 허즈버그, 경영학자 허버트 사이먼, 아지리스

實驗): 4차 실험(1931.11～1932.5)Ⅳ. 경영학자(경제학자) 맥그리거1. X이론2. Y이론Ⅴ. 경영학자(경제학자) 알더퍼1. 기본 욕구1) 생존의 욕구2) 관계욕구3 ... 하여 끊임없이 바뀌고 있다. 새로운 경영 역할이 추가되었으며 그들의 활동은 이제 보다 순행적이다. 책임 범위는 인간, 재정, 기술 및 정보 자원에 걸쳐 확대되었으며, 이러한 다양한 자원 ... 들을 관리하기 위한 새로운 기술이 요구된다.Ⅱ. 경영학자(경제학자) 맥클랜드(매클랜드)맥클레랜드는 성취욕구란 우수한 결과를 얻기 위해 높은 기준을 설정하고 이를 달성하려는 욕구인데

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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인적자원개발의 역사와 개발의 세영역

하임없는 노력과 투자를 요구하고 있다.Ⅲ. 인적자원개발의 세영역1. 개인개발새로운 지식, 기능, 행동을 개발하여 개인이 현재 수행하고 있는 직무에 관련된 개선이나 증진을 가져오 ... (1891-1920 : 외국으로부터 이민자 급증→미국화를 위한 성인교육 프로그램?통신교육, ?YMCA와 같은 공공/자원단체에 의한 교육(미래의 직업을 위한)? 기업 내 HRD 담당부서 ... 인간자원개발의 역사와 개발의 세영역Ⅰ. 인적자원개발의 필요성Ⅱ. 인적자원개발의 역사1. Gilley & Eggland의 설명2. Pace, Smith와 Mills의 설명3

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.11

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인적자원관리 강화 방안

. 인적자원관리의 전략적 중요성 (1) 인적자원은 그 관리여하에 따라 조직성과에 결정적 영향을 주는 전략적 요소 - 인간중심적이고 가치중심적인 인적자원관리에 의해 인적자원의 행동 ... 동기와 만족감을 제고시킬 경우 높은 성과를 창출 ㆍ 인적자원 부족 but 효율적 관리  좋은 성과 ㆍ 인적자원 풍부 but 비효율적 관리  나쁜 성과 - 일본기업 및 미국 우수 ... 기업 연구 결과, 우수기업의 높은 성과는 효율적인 인적자원관리가 핵심요인 (2) 인적자원관리는 새로운 비교우위의 경쟁력 요소 - 세계화·정보화 등 환경변화가 기업의 전통적 경쟁우위

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.03

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