"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 2,741-2,760 / 6,107건

지역사회 심리학

에 따라 전략이 달라짐 - * 이론적(결손 대 능력)차원 * 생태학적(개인, 조직 또는 지역사회)차원이론적 지향과 분석 수준에 따른 변화 전략분석 수준이론적 지향개인조직지역사회결손생 ... 을 위한 훈련 변화의 과정에 대한 Orientation 다른 사람을 통해 제공되는 서비스도 효과적일 수 있음을 인식 조직의 요구에 대한 민감성3.개입과 변화의 방법 -입원의 지역사회 ... . 기대와는 다른 현실 예방에 대한 이론적 근거와 예방의 결과에서 보여진 효과들에도 불구하고 많은 자원이 투입되지 않는 현실2. 미래에 필요하게 될 지역사회심리학관리의료시대에 지역

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.17

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개인수준의 인적자원론

개인 수준의 인적자원론그림 인간관계론 연구 및 이론1. 고전적 동기이론1) 내용이론- 주요이슈 : 인간의 행동을 유발하는 변수들을 파악(1) Maslow의 욕구계층이론그림 ... % -> 95%그림 동기 요인이 만족에 따른 영향(14) Herzberg의 이론 비판- 일반표본이 아님 : 연구대상은 공학기사 및 회계사 집단- 직무만족의 본질 단순화 : 직무만족 ... 과학적 설명 부족2) 과정이론- 정의 : 개인이 갖고 있는 욕구형태 파악보다는 정보처리, 인지과정, 상황 및 직무환경 요인에 관심을 둠(1) 기대모형ㄱ) 유인가(valence)

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.22 | 수정일 2013.11.26

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학교 교무부장의 직무수행(업무수행), 학교 교사의 직무수행(업무수행), 학교 교감의 직무수행(업무수행), 학교 교장의 직무수행(업무수행), 학교 직무수행의 관련용어,개선 과제

의 직무만족의 관계는 매우 중요한 문제가 되는 것이다.지금까지 지도성에 관한 연구는 지도자의 특성에 관심을 둔 특성적 접근(특성 이론), 지도자의 행동에 관심을 둔 행동과학적 접근 ... 어려워지고 있어서 조직들은 급격한 환경 변화에 역동적으로 대처할 수 있도록 조직을 이끌어 나갈 수 있는 지도자를 더욱 필요로 하게 되었다. 이러한 요구가 지도성 이론의 변화 ... 학교 교무부장, 학교 교사의 직무수행(업무수행), 학교 교감의 직무수행(업무수행), 학교 교장(학교장)의 직무수행(업무수행), 학교 직무수행(업무수행)의 관련용어, 향후 학교

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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연구계획서(프리셉터의 지도유형이 신규간호사의 업무만족도와, 업무수행능력에 미치는 영향)

로서의 성장을 위해 도움을 주는 자원인으로서 그 역할을 하게 된다.(양남영, 2006)또한 신규간호사에게 이론적 근거로 간호기술을 교육하고 간호단위 환경에 익숙해지도록 도와주어 낯선 업무 ... 하지만 이론보다는 행동을 중시하는 지도 유형이고, 논리-주도형은 논리적으로 조리있게 지도함과 동시에 구체적으로 자세히 지도하는 유형을 말한다(Cho, 2008; Hwang, 1999 ... 일정 및 소요예산Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성최근의 의료환경은 대형화, 전문화, 고급화 되어가고 이러한 의료 환경 속에서 환자의 요구에 부응하고 경쟁력을 확보하기 위해서는 효율적인

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.14

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교육행정의 세가지이론 (과학적관리론,인간관계론,체제이론)과 적용 및 시사점

론’, ‘인간관계론’,‘체제이론’ 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명하고, 각 이론이교육행정에 어떻게 적용될 수 있는지 및 어떤 시사점을 제공하는지를설명하시오.- 목 ... 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 과학적 관리이론(Taylorism)의 내용과 특성2. 인간관계론의 내용과 특성3. 체제이론의 내용과 특성4. 과학적관리이론, 인관관계론, 체제이론 ... 인적, 물적 자원을 지원하고 이 과정에서 지도력을 발휘하는 봉사활동개념도 포함되어 진다고 할 수 있다.이러한 교육행정에 관한 이론은 시대를 거치며 다양한 형태로 발전해 왔으며 또

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.25

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상사에 대한 신뢰와 조직 충성도가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구

에서상태를 말하며 직무 또는 그 결과로부터 충족 되어 지는 긍정적 정서 상태이기에 안전, 존경 등 제반 요구사항을 종합적으로 들 수 있으며, 개인이 어느 정도 만족 하느냐는 개인 ... 의 직무에 불만족 하는 사람은 자신의 직무에 부정적인 태도를 가지고 있다고 볼 수 있다. 직무 만족의 구성 요소를 살펴보면 다음 표< 2-7 >와 같다. 직무만족의 구성요소연도연구자 ... 석사학위청구논문상사에 대한 신뢰와 조직 충성도가 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구The Effects of Trust in the Leader and

논문 | 96페이지 | 4,900원 | 등록일 2014.09.06

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평생교육 프로그램론

더 많은 영역을 담당- 비판주의 패러다임은 자기주도학습으로 발전 가능성과 소외계층과 지역사회 접근??3. 프로그램개발의 이론이론의 탐색은 프로그램개발의 발달과정을 이해하고 쟁점 ... 적 상호작용 이론구성주의 패러다임= 상황이론 ≒ 자연주의 이론(naturalistic theory) 맥락수단과 목표가 상호 결정학습자의 행동 결과보다 행동 자체에 관심?[그림3-2 ... model), 역동적 모델- 학습자 요구분석을 프로그램 아이디어, 프로그램 요구로 대체- 프로그램 아이디어의 우선순위 설정과 프로그램 마케팅을 모델에 포함e 프로그램 아이디어란?[그림3

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.28

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HRD(인적자원개발) 패러다임 분류, HRD(인적자원개발) 패러다임 의의, HRD(인적자원개발) 패러다임 성과평가, HRD(인적자원개발) 패러다임 보상,인적자원개발 패러다임 기법

평가 : 업무 수행 결과의 피드백2. 보상 : 직무 가치와 성과에 따라 차등Ⅴ. HRD(인적자원개발) 패러다임의 기법Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직 사회화는 채용의 마지막 단계이 ... HRD(인적자원개발) 패러다임의 분류, HRD(인적자원개발) 패러다임의 의의, HRD(인적자원개발) 패러다임의 성과평가, HRD(인적자원개발) 패러다임의 보상, HRD(인적자원 ... 개발) 패러다임의 기법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. HRD(인적자원개발) 패러다임의 분류Ⅲ. HRD(인적자원개발) 패러다임의 의의Ⅳ. HRD(인적자원개발) 패러다임의 성과평가와 보상1. 성과

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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경력개발

: 요구, 감정, 활용 가능한 자원 등 자기 자신에 대한 이해- 대응책 선택 : 스트레스를 주는 상황 극복위해 실천계획 개발- 대응책 효과 진단 : 실천계획의 목표달성, 문제해결 ... 확장에 필요한 전문화된 기술 인력 부족- 해고 및 인력 감축에 따른 비용③ 인적자원계획에 영향 미치는 요인- 사업요구- 경쟁압력- 향후 HR 요구6) 수행평가를 개발평가로 전환 ... 자원 활용과 인원 감축아. 직원이 조직의 가장 귀중한 자산이라는 인식③ 조직 인식- 조직인식 제고 방법HRD 전문가 : 향후 조직의 요구 확인 및 요구를 직원에게 통보④ 자기 인식8였다.

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.26

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교사론

’ ‘교육공무원법’ ‘국가공무원법’ ‘학교보건법’ 등 ⇒ 초?중등학교 교육과 관련하여 교사가 기본적으로 수행해야할 역할과 업무 파악 가능 (p.452 표13-1 참조)?교사의 직무 영역 ... 에서 교사들은 실제적이고 구체적으로 직무를 수행함 (p.454 표 13-2 참조)?교사가 일상적으로 수행하는 직무①교과지도(수업준비, 수업진행, 수업 정리 및 평가)②특별(재량)활동 지도 ... -교육기본법 제14조- 교원들은 ‘권리로서의 연수’와 ‘책무로서의 연수’ 간의 균형 잡힌 시각을 가지는 것이 요구된다.2) 장학(1) 장학의 개념과 의의- 개념① 와일즈와 본디 : 1

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.27

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[학교경영] 총체적 질 관리(TQM) - 총체적 질 관리의 개념 및 의의, 총체적 질 관리의 목표와 주요 요소, 총체적 질 관리의 접근법과 범주 및 지표

]와 같다.총제적 질 관리최소의 비용으로 소비자의 요구조건 충족소비자에 대한 이해- 외부- 내부질 관리체제ISO 9000AQAPMBNQA지속적 질 개선- 관리에 대한 사명감- 구성원 ... 의 계속적인 개선, 직무에 대한 훈련의 제도화, 지도력의 강화 및 제도화, 구성원들의 두려움 제거, 부서간의 장벽 제거, 무결점 혹은 새로운 수준의 생산성을 요구하는 슬로건 및 목표 ... 을 통해 수요자의 요구에 부응한다는 것을 기본전제로 하고 있다. Banks(1992: 3)는 수요자의 요구조건에 맞는 산출을 생산하는 사람과 그 과정과 체제를 중시하는 접근방법이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.10

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제9장 교육방법과 교육공학

확산, “performance”(학습이나 수업보다 직무수행, 생산성)에 대 한 관심으로 교육공학의 외연 확대2. 교수설계 모형과 이론1) ADDIE 모형① analysis : 요구 ... 제9장 교육방법과 교육공학제1절 교수와 학습1. 교수2. 학습3. 교수 ? 학습- (교육학에서) 학습은 교수를 전제로 한다.- 가네의 학습(교수-학습)이론 : p. 2864 ... , 인지전략 자극, 학습내용, 전략, 방법 통제4) Keller의 ARCS 이론① Attention : 학습자의 관심, 호기심, 주의② Relevance : 학습자의 경험, 요구 충족

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.26

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조직개발 기말 내용 정리

: 제품라인간에 희소한 자원을 공유하고 있을 경우, 기능측면과 제품측면의 균형이 요구되는 경우, 사업영역이 복잡하고, 불확실한 경우-장점: 모든 프로젝트에 전문화된 기능별 지식 활용 ... 자율성, 책임감, 정체성, 성과피드백의 제공-연구자: 허즈버그의 이요인 이론(성장, 인정의 기회와 같은 동기요인 강조),hackman과 oldham (정교화된 직무충실화 모형)초기 ... 성, 서로 상충되는 요구로 갈등 및 위기 유발 가능성 , 기술보다는 정치적 능력에 의해 보상될 가능성-상황 : 특정 제품과 기술적 전문화가 모두 요구, 높은 정보처리 능력 요구

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.16

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사회복지행정론과 관련된 10쪽 내외의 아티클(Article) 즉, 논문형식의 글을 읽고 요약 2-3장으로 요약하고, 자신의 의견 1장

사회복지행정론과 관련된 10쪽 내외의 아티클(Article) 즉, 논문형식의 글을 읽고 요약 2-3장으로 요약하고, 자신의 의견 1장목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정 ... 론과 관련 아티클(Article) 요약1) 서론2) 이론적 배경3) 연구방법4) 조직효과성 연구경향 분석결과5) 결론 및 제언2. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 수많 ... 복지행정론과 관련된 ‘사회복지조직의 조직효과성 연구경향 분석, 박지혜 외, 2009’의 아티클(Article) 즉, 논문형식의 글을 읽고 요약 2-3장으로 요약하고, 나의 의견 1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.31

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사회복지행정에 가장 적합한 이론은 무엇인지 하나를 정하고 그 이론에 대해 설명하고 장점과 단점에 대해 기술하시오

의 직무는 과업이 명확히 설정될 수 없고 자율적인 판단에 크게 의존하므로 Y이론에 의한 관리 방법이 더욱 효과적이다.2)인간관계이론의 사회복지조직에의 적용과 한계①유용성 - 사회복지조직 ... 를 결정해야 한다는 점, 사회복지조직은 환경적 변화에 크게 좌우되며, 그에 따른 조직구조와 관리스타일 적용이 요구되므로 이론적 타당성이 충분함.②한계 - 어떠한 상황이나 환경 ... 복 지기관의 본질적인 특성을 가장 잘 부각시키고 환경변화를 위한 구체적인 전략과 전술을 적용하는데 매우 적합한 이론.②한계 - 사회복지조직은 정치 경제적인 힘과 자원에 의해 전적

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.21

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교사의 능력개발

◈ 강 의 명 : 장학론◈ 발표주제 : 교사의 능력개발- 차 례 -1. 능력개발의 개념적 이해2. 교사의 능력개발과 성인학습이론1) 교사의 인지발달수준과 교수의 질2) 성인학습 ... 교육의 행태를 말함② 직무지향적(job oriented)인 계속교육 - 학교제제에 의해 지원되거나 보수, 지위 등의 보상이 부여되는 계속교육의 형태를 말함2) 현직교육 : 교직 ... - 이 교육실습에서 성공의 정도가 더 높다.⑥ 디스-스프린탈(Thies-Sprinthall) : 장학자의 평가의 질과 인지발달수준간의 유의한 관계성 발견- 헌트의 이론과 콜버그

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.01

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직무설계의 개념과 접근 방법, 고려사항

. 산업공학 고려2. 인간공학 고려3. 직무설계 및 지나친 전문화의 문제점4. 행동과학 고려* 직무설계과학적언 인적자원계획의 수립에 따라 인적자원관리의 거시적 방향이 설정되면, 계량 ... 적인 인적자원계획에 따라 조직에서 필요한 직무를 분석하여 조직의 전체차원에서 직무설계(work design)가 이루어진다. 그리고 개별 직무별로 직무의 상대적 가치를 결정하는 직무 ... 평가(job evaluation)를 시행하여 인적자원관리의 체계를 이루는 직무연구(job study)의 기반을 마련하게 된다.직무설계는 직무분석을 기초로 하고 있는데, 이는 직무

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.08

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인터넷정보자원평가의 범위, 인터넷정보자원평가의 목적, 인터넷정보자원평가의 독자, 인터넷정보자원평가의 신빙성, 인터넷정보자원평가의 그래픽, 인터넷정보자원평가 멀티미디어 디자인 분석

인터넷정보자원평가의 범위, 인터넷정보자원평가의 목적, 인터넷정보자원평가의 독자, 인터넷정보자원평가의 신빙성, 인터넷정보자원평가의 그래픽, 인터넷정보자원평가의 멀티미디어 디자인 ... 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인터넷정보자원평가의 범위Ⅲ. 인터넷정보자원평가의 목적과 독자Ⅳ. 인터넷정보자원평가의 신빙성Ⅴ. 인터넷정보자원평가의 그래픽과 멀티미디어 디자인Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ ... . 서론이용자가 정보를 탐색할 때, 정보요구는 탐색어로 제시된다. 그 탐색어는 이용자가 원하는 대상물에 대한 언어적 표현이며, 그 대상물이 지닌 특성을 가지고 있다. Dahlberg

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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보육교사의 전문성, 자질, 역할에 관해

와 교사 자질을 개발할 수 있는 기회를 갖도록 하는 것을 강조하고 있다.③ 생태적 발달은 교사의 전문적인 학습을 지원하는 직무환경의 중요성과 교사를 둘러싼 조직 및 인간관계를 뜻 ... 하는 에 있어서도 현실적인 상황과 부모의 요구에 민감해 질 수 있으므로 보육교사는 자신의 철학과 신념에 따라 적절하게 교육목표나 교육방법을 선택해야 한다.④ 윤리강령(Code of ... 와 균형적인 관계를 유지하면서 객관적으로 유아를 관찰하고, 조정할 수 있는 자기인식(Self-awareness)을 가지는 것이 필요하다.⑥ 과업 수행의 기준(standards of

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.28

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간호학개론[중간] 요약정리

적 직무는 건강, 불건강을 막론하고 각 개인을 도와주는 일이다…빨리 자기스스로의 일을 할 수 있도록 하는 방향으로 활동하는 것이다’-전통적, 간호사의 가장 기본적-임상으로 간호기술 연마 ... , 의지와 자원을 갖추도록 직접 도와주는 활동이다·미국간호협회ANA 정의: 간호는 실제적-잠재적 건강문제에 대한 인간의 반응을 진단하고 치료하는 것이다.*나이팅게일간호란 자연이 환자 ... ①구조기능접근법-전문직의 속성을 규명하는 데 기여-전체사회에서 차지하는 전문직의 기능과 역할을 중시하며, 상위의 위치를 점유한다*전문직의 속성ⓐ체계적인 이론ⓑ외적 통제로 부터

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.07 | 수정일 2019.12.16

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