"여성특수고용근로자"의 검색결과 입니다.

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"여성특수고용근로자" 검색결과 2,941-2,960 / 3,675건

여성인력의 활용 및 관리방안

.1%이다. 승진현황을 보면 국내 5대기업에서 전체 종업원 가운데 여성인력은 11.5%이고 대리급 이상의 직급을 가진 여성인력은 3.0%에 불과하다. 근로자의 평균임금에서 여성임금 ... 은 남성의 63.1%수준에 불과하다. 또한 여성인력 중 비정규직 근로자가 60%를 넘는다고 한다.2. 여성인력 활용의 제약요인(1) 남성 중심의 사회 문화사회전반적으로 남성 위주 ... , 촉탁직 등의 근로형태를 일컫는 말로서 조직이 비정규직 근로자를 도입함으로써 조직은 업무의 양에 따라 노동력을 조절할 수 있고 여성인력 스스로도 자녀 양육과 가사노동 이외의 시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.22

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[여성복지][여성복지법제][여성복지정책][여성복지서비스][여성정책]여성복지(여성복지법제, 여성복지정책, 여성복지서비스)의 변천, 접근방법, 캐나다 및 일본 사례로 본 향후 여성복지정책의 개선방안 분석

및 정책의 변천Ⅳ. 여성복지의 접근 방법1. 정책적 접근2. 서비스적 접근3. 운동적 접근Ⅴ. 여성복지정책에 대한 분석1. 여성관련법률의 개요1) 여성발전 기본법2) 남녀고용평등 ... 라 당당한 독자적 권리의 소유자이다. 과거 남성우월적 사고는 여성의 존재가치나 권익을 무시하고 지배 대상으로서의 위치만 부각시켰다. 특히 전통적 유교사상의 분위기 속에서 우리나라 ... 의 여성들도 남자에 대한 보조자요 자녀의 출산과 양육, 그리고 가사만을 전담하는 존재에 불과하였다. 그러나 산업사회의 발달과 더불어 여성은 더 이상 가정에서 안주하는 존재가 아니

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.08

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[사회학]노령화 사회에 따른 노인복지의 필요성과 고찰방안 (A+ Report)

들를 제외한 모든 국민에게 적용되는 국민연금에 대해 알아보도록 하겠다.국민연금은 )18세 이상 60세 미만의 국민, 특수 연금에 포함되지 않는 5인 이상 사업장의 근로자와 5인 ... 에게 보조금을 주는 고령자고용촉진장려금 제도가 있는데, 평균적인 고령근로자에 비해 나이가 많고 학력이 낮으며 단순직에 종사했던 고령실업자들이 혜택을 많이 받은 것으로 평가되고 있 ... 이하 사업장의 근로자, 농어민, 그리고 도시와 농춘 자영업자에게 적용되는 것으로 가입자가 소득이 있을 때 각출로 납입해서 소득을 적립해 두었다가 소득을 상실한 후 급여를 받는 방식

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.18

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아동복지

의 보호를 위하여 연소자가 의무교육의 기회를 받을 수 있도록 15세 미만자의 고용을 금지시키고 있음. 금지 직종 : 소각청소, 도살업무, 엘리베이터 운전업무, 갱내작업, 금속압연작업 ... 자 가운데 취로가능자는 주가 실시하는 근로유인 프로그램(WIN:Work Incentive Program)의 적용을 받는 것을 원칙으로 하고 있다. AFDC의 수혜자에게는 각종 취업서비스 ... 적인 생활수 준, 교육수준, 국가의 재원 등이 아동복지의 수준을 결정하는 요인들이다.아동연령대상우리나라 아동복지법 : 18세 미만의 자 민법 : 만20세 미만의 자 = 미성년 소년

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.04.09

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[경제학]비정규직과 신자유주의

들은 상대적으로 낮은 비용으로 근로자를 고용하고 경기변동에 따르는 고용조정의 탄력성을 고용주(사용자)에게 제공하며 한편으로는 시간적 또는 공간적인 제약을 완화시키면서 근로자가 노동 ... 현재 비정규직 근로자에 대한 통일된 기준이나 법적인 정의는 없으나, “고용의 지속성” 여부가 정규직과 비정규직을 나누는 주요한 기준으로 볼 수 있다. 정규직은 전일제 근무를 기본 ... 에는 근로자로 보기는 부족하다고 보는 견해도 있다.⑥ 임시직 근로자임시직 근로자란 일시적으로 생긴 업무의 공백을 메우기 위해 고용되는 자로 근로시간과 근로 일이 정하여져 있는 경우이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.18 | 수정일 2021.11.03

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한국 비정규직 문제에 관한 고찰

가 합의한 것으로, 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 근로시간이 주36시간 미만인시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용. 가내. 재택 근로자같은 비전형 근로자 등 3개 ... 고용형태의 근로자를 의미한다. 그러나 노동계는 고용기간이 정해져 있지 않더라도 하루 단위로 고용돼 일급으로 임금을 지급받거나 특정 근무 장소없이 돌아다니면 대가를 받는 일용직 ... 정규직 노동자들을 활용하는 방식으로 노동시장을 형성해왔다. 예를 들어 민간서비스 부문에서는 이 노동이 여성의 가사노동과 비슷하다는 이유로 여성노동자들을 대폭 고용하면서도 그 노동

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.07

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저출산과 고령사회

해 왔다. 그러나 IMF 경제위기 이후 남성가장의 고용불안이 일상화되면서 여성들도 가능하면 경제활동에 뛰어들게 되었다. 임시방편이 아니라 가족부양을 남성과 함께 책임지는 2인부양모델 ... 한 인구 비중을 차지하고 있는 20대의 결혼과 출산을 촉진하는 것이 가장 중요한 과제라고 할 수 있다. 이를 위해서는 근로자의 취업능력(Employability)을 향상시키기 위한 ... 근로자, 기업, 정부, 교육기관의 체계적인 협력이 필요하다. 젊은 층의 자립에 장애가 되는 요인으로서 주택난이 있으며, 도시 지역에서 저렴하고 양질의 임대주택 사업을 정부 주도

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.05

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공공과 민간 사회복지조직

에 관한 사항, 노인적성직종개발 보급 및 고용촉진의 기능을 수행③ 여성복지과 또는 여성정책과 : 여성복지 종합계획수립 및 시행, 생활개선사업, 여성사회 교육 및 직업훈련, 미혼모 예방 ... 의전관리 등- 여성보건복지과 : 여성보건복지행정 관련업무, 가정폭력 등 가정문제에 대한 상담 및 지도, 영유아 기초예방접종사업 지원 등④ 연금 보험국- 보험정책과 : 의료보험제도 ... 에 관한 종합, 관련법령관리, 의무보험종합지원, 피보험자 자격관리 등- 보험급여과 : 의료보험요양급여기준의 수립 및 조정, 의료보험 약간의 조정 등- 보험관리과 : 의료보호기관

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.14

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[모성간호] 여성근로자의 건강

노조가입 자격을 부여하는 법안을 제출할 것”이라고 밝혔다.또 이의원은 “여성근로자의 출산에 따른 90일 산전후 휴가급여 부담을 현재 고용보험측 30일, 기업주 60일의 비율로 돼 ... 54장 여성근로자의 건강근로통계 자료는 대부분 성별로 구분되어 있지 않기 때문에 여성의 근로 문제에 대한 자료는 부분적으로 부족한 상황이다. 여성들은 근로현장에서 항상 고정관념 ... 었을 때 더욱 치명적이고 태아의 혈액세포 생산능력에도 영향을 미친다.2. 여성근로자의 심리 사회적 스트레스여성 근로자들은 여자로서의 역할을 담당하고 사회화를 통해 비독단성을 습득

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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[사회과학][A+] (국제결혼 가족) 다 문화가족의 개념과 사례 분석

을 것이다. 다문화가족은 한국인 남성과 결혼한 이주여성 가족, 한국인 여성과 결혼한 이주남성 가족, 이주민가족(노동자, 유학생)을 포함한다. 더불어 소위 ‘혼혈아’ 로 불리던 한국 ... : 이주자의 자국보다. 우월한 고용기회의 보상이다②둘째: 지리적 근접성은 노동이동에서 이민자의 자국과 유입국 사이에 존재하는 사회문화적 특성의 공유 정도로? 언어와 문화의 유사성은 행선 ... 국가의 여성유입③북한이탈주민 - 최근 몇 년간 가족동반사례 증가2. 다문화 가족의 현황과 문제1)외국인 노동자의 유입과 코시안(Kosian)(1)외국인 노동자의 현황2005년

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.01

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사회복지사의 역할 및 복지대상자를 논하고 복지사의 처우와 개선점 및 복지시설의 문제점에 대하여 논하라.

에 대한 보호장치의 마련사회보험(특히 고용보험)이나 공공부조의 보호를 받고 있지 못하는 즉 사회안전망의 사각지대에 있는 다수의 불완전 취업자층(임시직, 일용직등)과 저소득 근로자 ... 에서의 자원봉사자 관리를 맡고 있는 사회복지사들 역시 빼놓을 수 없다.1) 직무의 관점현대사회에서 발생하고 있는 청소년, 노인, 여성, 가족, 장애인 등 다양한 사회적, 개인적 문제 ... 목 차1. 사회복지사의 역할2. 사회복지 대상자3. 사회복지 시설에 대한 문제점4. 사회복지사에 처우 및 개선점5. 국가에 건의 할 의견1. 사회복지사의 역할사회복지사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.30

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사례 개입 계획 , 가계도 및 생태도

배우자 명의의 전화 1대, 장애인단체, 복지시설, 특수학교 전화 1대에 한하여 전화요금을 할인해 준다. 할인율은 96년 현재 장애인의 경우 장애등급 1, 2급은 통화료의 40 ... 일괄 지급하는 것을 원칙으로 하되, 신규수급자에 대하여는 최초 학비 지급시 동시지원 ), 부교재비와 학용품비 등이다.라. 실업급여공요보험제도에서의 실업급여사업은 근로자가 실직 ... 사회복지학과 3학년 2005910033 이정은가족문제 사정 및 개입계획남편과의 관계가 소원한 여성장애인의 사례1. 클라이언트의 문제와 상황강씨는 43세의 1급 시각장애인이

리포트 | 8페이지 | 4,200원 | 등록일 2009.01.02

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주5일제 근무

을 질의 재고 그리고 새롭게 생성될 트랜드로 인산 새로운 산업의 발전들을 생각해 볼때 단점을 상쇄 시킬수 있는 장점을 가지고 있음을 알 수 있다. 생산성 향상은 노동자들의 근로 시간 ... 유지 근로시간 적용제외 확대 반대 연 월차 휴가 현행 유지주 5일 근무 무노동 무보수 원칙 무급으로 전환 적용제외 범위 확대 월차 유급제 폐지국가별 근로자 연간 근로시간자료 ... 었음. 루즈벨트 대통령과 민주당 측은 근로시간단축을 통한 고용증진 목적으로 1938년 공정근로기준법(FLSA)을 제정하여 1주 40시간제 규정실시 ▷미국의 경우 주 5일제를 전면

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.16

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[여성학]성차별 문제의 원인과 실태분석 및 해결방안(A+레포트)

근로여성정책국장은 “간접 차별의 개념은 99년 남녀고용평등법에 도입됐으나 규정이 모호해 사실상 사문화됐다”면서 “개정안이 3가지 원칙을 명확히 규정해 ‘구조적이고 내면화된 성차별 ... 장제 이데올로기는 남녀의 성별분업을 공고하게 하고, 여성의 성을 통제하기 위한 순결을 강조하고, 여성을 열등화하고, 연장자의 권력을 합리화하며, 부계혈통을 전제로 하는 특성 ... 주의 사회자본주의의 발생은 자본가와 임금을 받는 노동자를 분화시켰고, 이 속에서 여성은 임금 노동자로 일할 수 있게 되어 사회적, 경제적 능력을 확대할 기회를 맞이했다. 그러나 이

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.05

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[노사관리] 비정규직

, 운송도급계약 등을 체결하고 개인사업자로 되어 있으며 일한 부분에 대하여 성과급(수수료, 운반료 등) 형태의 임금이 지급되는 특수고용 노동자들이 있다. 골프장 도우미, 학습지 교사 ... 들도 두 가지 이상의 특징을 겸하고 있는 경우가 늘어나고 있다. 또한 계약직에서 파견용역이나 특수고용형태로 다시 비정규직화하는 특징을 보이고 있다. 예를 들어 한국통신 계약직 노동자 ... ■ 비정규직 노동자의 정의비정규 노동자는 정규 노동자에 대비되는 의미로 사용되고 있다. 따라서 정규 노동이 아닌 모든 고용형태가 비정규 노동으로 여러 기준에 따라 정규직과 대비

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.10

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[여성복지]모자 가정 중심으로

으로 하되, 여성의 복지를 보장하기 위한 ‘사회적 대책’이라 할 수 있다.여성복지의 종류1)근로여성의 복지(미혼/기혼)2)노인여성의 복지3)이혼여성의 복지4)미혼모여성의 복지5)학대받 ... )영유원법일본군위안부로 강요당한 자에 대한 생활안정 지원1993.6.11국민연금법노후소득보장. 여성의 연금수급권보장1986.12.31(1995.8.4)의료보험법임신,출산 의료보호급여 ... 1994.1.7(1997.1.13)남녀고용평등법고용에 있어 여성차별금지법제화1987.12(1998.4)남녀차별금지및 구제에관한법률대표적이고 발전적 형태의 법제도적인 남녀평등보장

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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가족 형태에 따른 여러가지 문제점과 그 해결방안

보육법 시정기혼여성이 취업에서 불평등을 겪지 않도록 법적, 제도적인 지원책이 실질적으로 수립되어야 할 것이다. 남녀고용평등법이 갖는 문제점을 시정하고 효과적으로 운영하여 고용기회 ... 의 균등, 취업여성의 근로조건 개선, 육아시설의 확대, 육아휴직제의 정착 등이 이루어져야 한다. 실제로 아직까지 존재하고 있는 채용과 모집, 승진 등에 있어서의 성차별을 철저히 제거 ... Ⅰ. 서론우리나라에서 대부분 가족이라 함은 부부와 그들의 친 자녀로 구성된 핵가족의 형태를 가리킨다. 하지만 현재 편부모가족, 무자녀가족, 독신자, 소년소녀가장, 입양가족, 동성

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.06

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[노동법]근로관계의 소멸

제 이에 따라서 근로기준법 제30조의 정당한 이유의 요건을 갖춘 경우라도 여성임을 이유로 남성근로자에 비해 차별적 해고를 금지하려는 것이 이 규정의 취지이다.5.해고시간의 제한1 ... 휴업의 경우에도 해고휴업을 청구하지 않고 계속 취업하고 있는 경우에도 마찬가지로 해석해야 할 것이다. 또한 여성근로자가 출산 전에 휴업을 청구하지 않고 계속 취업하고 있는 경우 ... 가 도달한 것을 이유로 하여 사용자가 당해 근로자를 해고함으로써 고용관계를 소멸시키는 제도이다. 양자의 공통점은 정년에 도달한 시점에서 근로자의 의사에 관계없이 정년도달을 이유로 하

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.01

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[국내임시직문제] 국내임시직문제

으로써 상시적으로 고용불안의 위협에 직면해 있다.④ 도급?위탁근로자(이른바 특수고용형태 근로자)는 실질적으로는 사용자에게 사용종속된 근로자임에도 불구하고 형식적으로 독립된 사업자 ... 어서 계약시간제 근로, 파견 근로, 용역 근로, 특수고용형태, 가정 내 근로, 일일 근로라는 용어를 사용한다. 이렇게 구분이 엇갈리기 때문에 국내 비정규직 근로자의 비율이 국제적으로 어느 ... , 모색이 필요하다.1. 비정규직 근로의 의미와 고용형태■ 일반적 고용형태(정규직)자본주의 사회에서 일반적인 고용형태는 근로계약기간이 정해지지 않고 근로자에게 귀책사유가 없는 한 원칙

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.28

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직장인의 스트레스 예방교육

적 스트레스33. 스트레스의 증상3(1) 생리적 증상4(2) 심리적 증상54．우리나라의 근로자들의 직무 스트레스와 관련 질환 실태 6(1) 우리 나라 근로자들의 직무 스트레스 현황 및 실태 ... 하여 살수 밖에 없는 시대에 살고 있다.현대 산업사회의 근로자들은 일생을 통해서 약 10만 시간을 직장에서 일을 하면 보낸다고 한다. 이는 성인연령을 기준으로 했을 때 전체 시간 ... 된다고 판단되는 뇌심혈관질환, 근골격계 질환으로 근로자 요양 인정을 받는 사례가 증가하고, 정신과 질환의 업무상 질병 인정ㆍ요양 승인된 사례 또한 증가하는 등 직원들의 정신건강

리포트 | 20페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.04.14

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