"여성특수고용근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 여성복지 가족복지론 노동시장론 사회복지행정론 사회복지정책론 직업상담사

"여성특수고용근로자" 검색결과 2,861-2,880 / 3,661건

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사회 노령화의 문제점과 대책

면화 및 출산율, 고용상황, 이민자수 등인데 고용확대와 이민자수 증가에도 불구하고 고령화와 출산율의 감소로 인해 경제활동가능 인구는 감소할 것으로 예상된다.(2) 프랑스의 노령 ... 가 고령화 될수록 특수한 직종을 제외하고는 일반적으로 노동생산성은 저하되고 전체인건비를 상승시켜 경제성장잠재력을 약화시킬 것으로 우려가 된다.(4) 고령자 취업문제고령자는 소비적이고 ... 이 되는 정부추진 재택 간호 사업이 필요할 것이다.? 노인 조기퇴직 대책우리나라의 경우 정년연령이 매우 낮아 실제 근로자가 정년퇴직을 한다고 하더라도 선진국에 비해 조기퇴직에 해당한다다.

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.18

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[여성사회학] 여성의 경제활동참여와 실태

들의 취업이 더욱 불안해 질 것임.-여성근로자의 임금수준은 남성대비 64.0%(즉 남성이 100일 경우 여성의 임금수준은 지난 5년간 65%대를 유지하고 있다.)③취업여성의 연령 ... 음. 즉 남성이 여성보다 근로조건이 유 리한 직종에 많이 종사하고 있음.2. 남녀평등에 위반되는 고용관행①예쁜 여자만: 모집과 채용에서의 차별②여자는 보조 업무만:배치, 교육훈련 ... 은 단순한 보조적 노동이므로 여성근로자는 남성근로자에 비해 덜 중요하다.여성은 모성기능 때문에 생산성도 떨어지고 기업의 부담도 늘어난다.④여성과 남성 모두가 가정과 직업의 조화

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.03

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[노동경제]비정규직의 문제점과 대책

중요 노동정책현안으로 제기- 비정규 근로자의 근로조건 및 고용지위가 정규직 근로자와 비교하여 매우 열악하다는 점에서 해외 선진국보다 심각한 문제로 대두3. 내부노동시장의 이중화전략 ... 들을 채용함으로써 전체적으로 약 20% 정도의 임금비용을 절약2. 복지적 차별대우1) 비정규직은 정규직 근로자들에 비해 고용불안, 저임금과 차별, 노동강도의 심화, 사회보험 및 기업 ... 상의 해고제한규정을 적용함으로써 고용안정을 도모- 비정규근로자에 대한 차별대우를 실효성 있게 규제할 수 있도록 법률과 정책 및 노동행정기관의 감독이 정비3) 동일가치노동 동일임금원칙

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.17

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[사회복지]장애인고용정책

이상(03년까지는 300인 이상)의 근로자를 사용하는 사업주에게 2%이상의 장애인을 상시근로자로 고용하도록 정하고 있다.?호주 25인 이상(4%), 프랑스 20인 이상(5%), 독일 ... 1,000여개 등 모두 2만 여개의 장애인 일자리가 창출될 것으로 전망하고 있다.【민간부문】 (’03.12.31, 개소, 명, %)구 분대상사업주적용근로자고용의무인원장애인근로자고용 ... 자 300인이상 2,141개 사업체의 03.12월말 현재 장애인근로자는 22,718명, 공기업 및 정부산하기관등 공공기관의 장애인 고용률은 1.66%로 민간기업(1.04%)에 비해

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.26

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국민연금법

시행규칙, 공직자윤리법시행령, 법인등의등기사항에관한특례법 및 동시행규칙, 민법법인및특수법인등기처리규칙 등의 법령들과 관계되어 있다.제4장 급여는 민법, 사회보장기본법, 공무원연금법 ... 었던 자의 공단의 처분에 대한 구제절차를 규정한 조항으로서 특히, 재심사위원회의 재심사 및 재결에 관한 절차는 행정심판법을준용하고 있다.제8장 보칙은 고용보험법, 산업재해보상보험법 ... 과60세미만의 근로자와 사용자는 당연히 사업장가입자가 된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 자를 제외한다. 1. 공무원연금법·사립학교교직원연금법 또는 별정우체국법에 의한 퇴직

리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.27

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[인사조직론,경영조직론] 비정규직노동의 정의와 문제점 및 해결방안

)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기타외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로II. 본 론1. 비정규직 노동자의 규모와 현황비정규직의 현황에 대해서 ... 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직 ... 영향을 미친 것으로 분석되고 있다.비정규직근로의 현황을 각기 세분하여 살펴보면 다음과 같다.ⓛ 성별 분포 : 전체 여성 임금근로자 대비 여성 임시?일용직의 비율(69.2%)은 남성

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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[산업복지]연소노동자

노력해 오고 있다. 연소노동자 관련법규)는 현재 우리나라의 근로기준법 제 5장에 명시되어 있다.(1) 최저연령과 취직인허증(근로기준법, 제62조)15세 미만자는 고용하지 못하 ... 다.(2) 사용금지(근로기준법, 제63조)18세 미만자는 신체적 특수성을 고려하여 도덕상 또는 보건상 유해 위험한 업무에 고용하지 못하게 하고 있으며, 18세 미만자의 모집직종 ... 고용된 청소년 1인당 1천만 원의 과징금을 부과하고 있다.(3) 연소자 증명서 비치(근로기준법, 제64조)취업이 허용되는 15세 이상의 연소근로자라 할지라도 18세 미만자에 대하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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사회복지의 필요성에 대하여

이다. 사회복지는 특수한 처지에 놓인 요보호자만을 대상으로 하는 일시적ㆍ선별적ㆍ보충적 개념이 아니라 모든 사회 구성원을 대상으로 하는 항구적?보편적?제도적 개념으로서 모든 인류 ... 의료 이후 급속히 높아질 것으로 추산되고 있다.부시 대통령은 근로자들이 내는 연금 가운데 일정 부분을 개인연금계좌로 돌려 개인이 자체 판단하에 주식이나 채권 등에 투자할 수 있 ... 는 미국마저도 가속화되고 있는 고령사회에 허둥지둥하고 있는 셈이다.그 예로 고령자 고용형태는 더욱 불안해져 고령자의 취업률은 높아졌으나 풀타임보다는 파트타임으로 고용되는 비율이 많

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.22

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[노동법] 비정규직 근로자의 차별금지에 대한 논의

비정규직 근로자의 차별금지에 대한 논의I. 문제의 제기경제위기 중 임시·일용직의 비중이 절반을 넘어서면서 비정규근로의 논의가 촉발되었다.비정규직은 고용시장에 있어 약(일자리 창출 ... 는 노동이 아니라 고용형태만 다를 뿐 동등하게 취급되는 노동이 되도록 추진되어야 할 것이다.II. 비정규근로의 개념과 고용형태의 유형1. 의의비정규직 근로자란 상시고용을 전제로 계약 ... 한다 하겠다.2.고용형태의 유형1) 직접고용- 계약기간에 따른 분류- 근로시간에 따른 분류2) 간접고용3) 특수고용정규직과 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태를 말하는 데

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.15

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[복지학]여성복지

) 요보호여성을 포함한 모든 여성을 위한 묵시적인 여성복지법① 영유아보육법이 법은 영유아를 보호하고 있는 자가 근로, 또는 기타의 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신 ... 되면서 여성과 관련한 사회문제가 심각하게 등장하였다.여성복지가 대두되는 것은 여성만이 가지는 임신, 출산 및 양육의 기능을 중심으로 여성은 특수한 상황에 처하게 되며 아동, 가정과 불 ... 가분의 관계를 가지고 있기 때문이다. 또한 산업사회 구조의 다양화 및 사회변모는 모자가정 및 가출여성의 증가, 이혼율의 증가, 근로여성의 증가, 노령인구의 증가 및 빈곤문제의 수요

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.28

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사회복지법제론

이정성 추구(3) 과실책임의 원칙수정: 고의나 과실로 근로자에게 손해를 입히지 않았더라도 업무상 재해에 대해서는 사용자가 손해배상을 해야 한다는 것.: 이익은 독점, 손해는 무책임 ... 에 노동자의 생존권을 보장하기 위해서는 노동법의 등장이 요구되어짐.□ 초기에는 아동, 여성노동자 보호법, 안전과 위생관련법, 노동시간제한 및 철야작업금지법=> 점차 노동조건의 보호입법 ... , 임금보호입법으로 확대□ 노동자로서의 문제만을 다루는 것의 한계가 지적됨.: 노동법은 근로자의 근로조건 보호를 통해서 근로자의 생존권을 확보하는데 기여하였을 뿐, 생활인

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.10

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미래의 유망직업에 관하여....

주 5일 근무제가 모든 근로자에게 해당되는 것은 아니지만 점차 확산되고 있는 추세를 보이고 있다. 이에 따라 관광. 레저 분야가 유망할 것이라 예측할 수 있다.또한 문화 산업 ... 워,림,어업 및 광업 분야에 종사하고 있는 종사자 수는 전반적으로 고용이 감소할 전망이다. 2001년 현재 1차 산업에 종사하는 사람의 수는 2,458,761명으로 전체 종사자 ... 분야와 관련된 일자리는 현 상태를 유지할 것이다. 건설 분야에 종사하는 인력은 1,653,644명으로 전체 근로자의 7.63%에 달하고 있다. 건설 산업은 대규모 토목공사를 포함

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.28

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[사회과학]한국사회의 여성취업현황과 그 방안

하거나 금융귀족들의 레저, 유흥 수요를 충족시키기 위한 이른바 하인 노동이다. 보험상품판매원, 방문판매원, 학습지 방문교사 등 이른바 '특수 고용직' 역시 대다수가 여성으로 구성되어 있 ... 되는 관계들이 심화 된다. 여성은 ‘노동자’로서가 아니라 다른 방식으로 국가와 관계를 맺게 된다. 아니면 고용불안과 실직에 위축되어 있는 남성들의 기를 살려줄 것을 언명 받 ... 게 떨어뜨렸으며, 수출을 증대하려는 정부와 기업들은 시장의 예측 할 수 없는 흐름에 적응하기 위해 임시직으로서 ‘여성 노동’을 선호했다. 앞에서의 예와 같이 여성을 사회적 노동자

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11 | 수정일 2014.06.26

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성희롱, 성폭력

시키는 것도 간접적인 성폭력이라 할 수 있다.ⅱ. 성희롱의 개념- 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(제2조 제2호)업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자 ... ) 한국성폭력상담소에 접수된 약 1만 5천여 건의 상 담 실태를 보면① 가해자와 피해자의 성별 특성성폭력 피해자의 97%가 여성으로 성폭력 범죄는 남 성이 여성을 대상으로 하는 범죄이 ... 를 초래한다. 따라서 성희롱을 당했을 때는 행위에 대해 문제를 제기하고 교정하려는 적극적인 자세가 필요하다.5) 성희롱은 여성의 과다한 신체노출로 인한 '성적 충동'이다성희롱 피해자

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.17

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[노사관계론]일본과 독일의 경영참가제도

. 일본의 인적자원관리는 장기고용, 직업내부 숙련교육, 근로자 연계, 능력개발에 기초한 평가 등 4가지 요소로 구성되어 있다고 말하고 있다. 즉, 일본의 인적자원관리는 인간이 생산 ... 된 사민/녹생 연정하에서 종업원평의회법 개정1. 이해대변의 이중구조의 근로자 참여기업 내에서는 종업원평의회가 종업원평의회법에 기초해 해당기업에 고용된 근로자들의 이해를 대변 ... 일본과 독일 경영참가제도목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 경영참가제도의 의의Ⅲ. 일본의 경영참여Ⅳ. 일본에서 근로자의 동원적 경영참여Ⅴ. 독일의 경영참여Ⅵ. 독일의 동의적 참여모델Ⅶ. 결론Ⅰ

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.02

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[경영]인사관리 모집관리와 채용관리 레포트

는 청년층 기생인간)의 증가이다.⑤ 노동관련 법률 관행의 변화: 기혼 여성 근로자의 증가와 남녀고용평등법 등 여성의 고용과 취업을 지원하는 법률과 제도의 도입으로 과거와는 다른 인력 ... 의 검사와 특수한직업적성의 검사 등을 가한 것이다.일반심리적성의 검사는 수작업 기계작업의 구분 없이 직접작업자 일반에 적용되는 것이며 그 주 내용으로는 다음과 같은 검사를 들 수 있 ... 방법이며 1940년대에 미국 노동성이 완성한 일반직업 적성검사이다.그러나 이등 과학적 방법은 주로 생산직 근로자 사무직 근로자에 대한 지업적성의 과학적 검출방법에 지나지 않

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.06

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[경영]삼성의 무노조 경영과 현대자동차의 노조의 비교

노조가 다른 노조에 비해 자본력이 튼실하고 노조의 힘이 막강함에도 불구하고 협력업체나 현대 자동차 안의 여성근로자나 비정규직 근로자를 위해서는 노조의 역량을 제대로 발휘하고 있 ... 하여 근로자채용과 관련하여 비리가 생길정도로 우리나라에서 가장 강한 힘을 가지고 있는 노조라 할 수 있다. 그러나 현대 자동차노조는 대립적 노사 관계의 가장 대표적인 모델이다.현대 자동차 ... 이 생산, 판매, 이윤에 미치는 영향이 하루에도 수 억원에 이르는 정도로 크고, 근로자들의 연대의식이 강함에도 그 이유가 있다. 그러나 현대자동차노조가 처음부터 큰 힘을 가지고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.08

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평생교육설립

화의 대응, 창조력을 발휘라는 직업생활의 대응은 직장 상사의 OJT(on the job training:직장내 교육)방식만으로 충분하지 않게 되었다. 근로자의 직업능력의 개발은 필수 ... 집중화, 고령화 사회의 등장, 고용구조의 변화, 세계화, 지구촌 화와 같은 사회적 변화이다.둘째, 평생동안에 걸쳐 “삶의 질”을 점차로 향상시키는 욕구로 즉“삶의 질 향상”을 위하 ... 가 되었고, 기업R＆D개발, 기업내·외교육은 기업의 장래를 좌우하게 되었다. 또한 노동시간의 단축과 주5일제 근무는 여가의 대응력, 자기계발이 요구되고 있다. 여성의 사회진출로 남녀

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.18

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출산휴가와 육아 휴직제도에 대한 이해와 문제점 및 개선방안 레포트

.4.2. 질문지를 통한 인터뷰2. 결론 ------------------------20참고문헌1. 서 론2006년 행정고시 여성합격자의 비율이 처음으로 40%를 넘어서며 사상최고 ... 을육아휴직신청은 없었던 것으로 본다. 이 경우 근로자는 지체없이 그 사실을 사업주에게 통지하여야 한다. 1. 당해 영유아의 사망2. 당해 영유아가 양자인 경우에는 파양 또는 입양 ... 의 취소3. 육아휴직을 신청한 근로자가 부상, 질병 및 신체적·정신적 장애 또는 이혼 등으로 인하여 당해 영유아를 양육할 수 없게 된 때제9조 (영유아의 사망 등에 따른 육아휴직

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.21

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[여성학]정치 생활속의 여성문제

여성노동력을 가계수입의 보조적 성격으로 규정함으로서 여성노동력의 저임금화와 여성 우선 해고를 합리화하고 있다. 한편 세계화의 물결로 고용형태의 다변화로 인해 특수 고용형태의 비 ... 기력한 존재로 비인간화시켰다. 여성문제의 예를 들면, 과거에는 선진국에서도 여성들에게 참정권이 주어지지 않았었다. 또 대부분의 사회에서는 교육과 고용기회에 있어 남녀차별이 널리 ... 나타나고 있으며, 고용이 된다 하여도 임금, 업무, 승진, 정년 등에서 여성은 불이익을 받는 것이 보통이다.특히 자본주의 사회에서 여성문제는 남성과 달리 사회적 노동에서 배제되어 가사

리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2006.03.21

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