"여성특수고용근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 여성복지 노동시장론 여성 근로자 가족복지론 사회복지정책론 디메틸포름아미드 여성건강간호학

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"여성특수고용근로자" 검색결과 3,141-3,160 / 3,675건

[정치외교] 독일 통일과정을 전후한 사회보장제도의 특징과 변화

재정에 의해 충당되었기 때문에 재정악화의 폭이 커지는 악순환이 이어졌다. 국가에 의한 직업배정과 무리한 완전고용 추진에 의한 비효율의 증대, 높은 임금부담과 직업이 보장된 근로자 ... 금지급등 생계유지를 보장. 실업보험의 재원은 고용주와 근로자가 절반씩 부담하고 보험료수입과 연방정부 보조금으로 운영.사회부조: 수혜자의 인간다운 생활을 위해 인적·물적 부조 제공 ... 에서 동독지역은 실업과 단축노동등으로 큰 사회적 혼란을 경험하였다. 이를 극복하기 위해 국가조약 및 통일조약에 따라 동독지역의 근로자에게 서독지역의 고용촉진법을 확대 적용하고 실업보험

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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[가족문제][가족기능][가족복지][한국가족]현대사회의 가족문제와 가족기능의 변화에 따른 가족복지의 방향 분석(현대사회와 가족문제, 가족기능의 변화, 여성의 취업과 아동과 노인의 보호욕구, 가족복지의 방향)

과 가사와 자녀양육을 병행할 수 있도록 하는 사회적 지원은 극히 미비한 것으로 나타나고 있다. 한국경영자총협회의 여성근로자 고용관리실태에 의하면, 취업지원제도를 도입 및 활용하는 기업 ... 가구의 증가4. 피부양자의 보호문제5. 역동적인 가족문제6. 사회경제적인 가족문제7. 기능적인 가족문제8. 구조적인 가족문제Ⅲ. 가족기능의 변화Ⅳ. 여성의 취업과 아동과 노인 ... 의 보호욕구1. 여성의 취업2. 아동과 노인의 보호 욕구1) 유년부양비와 노령부양비2) 아동의 보호 욕구3) 노인의 보호욕구Ⅴ. 가족복지의 방향Ⅵ. 결론Ⅰ. 서론산업화의 영향으로 사회

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.07.19

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[4대보험] 우리나라 4대보험

연금관리공단에 가입 신청을 할 경우와 ‘특수직종근로자’로써 제56조 ②항, ③항 및 국민복지연금법 개정법률 부칙 제5조에 의하여 노령연금 수급권(受給權)을 취득한 자가 국민연금관리 ... 축으로서 국민연금기금의 운용(7)연금의 재정안정화2. 고용보험▶고용 보험이란?고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업외에 산업구조조정의 촉진 및 실업 ... 예방, 고용촉진 등을 위한 고용안정사업, 근로자의 생애 직업능력개발을 위한 직업능력개발사업을 상호 연계하여 실시하는 사회보장제도임과 동시에 적극적인 노동시장정책의 수단으로, 민간

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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[세무회계,세법]소득세 과세표준 및 세액에 대하여 논함

가 종결된다.ㆍ일정하게 고용되어 있지 않고 자주 일터를 옮겨 다니는 일용근로자의 급여소득은 종합과세 하기가 기술상 어려우므로 원천징수만으로 납세의무가 종결된다.2)퇴직소득과세표준 ... 자)? 공제대상 장애자인 경우? 당해 거주자가 배우자가 없는 여성으로서 부양가족이 있는 세대주이거나 배우자가 있는 여성인 경우? 6세 이하의 직계비속인 경우 다만,근로소득이 있는 거주자 ... 로서 여성 또는 배우자가 없는 남성인 경우③ 소수 공제자 추가공제근로소득이 있는 거주자로서 기본공제 대상 인원이 당해 근로자 1인인 경우 100만 원을, 당해 근로자를 포함하여 2인인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.10

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[사회]비정규직 문제와 해결방안

결여사회보험기업책임개인책임/부분수혜정규 노동이 아닌 모든 고용형태가 비정규 노동으로 여러 기준에 따라 정규직과 대비해보면 다음과 같다.2. 비정규 노동자의 유형1) 기간제 근로기간제 ... 근로는 근로계약기간이 정해져 있어 정년까지의 고용이 보장되는 것이 아니라 사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자를 말한다. 통계청 분류에 따르면, 임시직 ... 근로자는 1개월 이상 1년 미만의 고용계약을 맺은 근로자로 분류되어 있으나, 1년 이상의 고용계약을 맺었더라도 그것이 기간을 정한 고용계약일 경우에는 정규 고용과는 다르다는 점

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.18

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비정규직 노동자의 법적지위

(기간제 근로자)2) 간접고용 근로자3) 특수고용 근로자6. 외국인 노동자의 고용허가제 검토7. 비정규근로자의 법적지위Ⅲ.결론1. 해결 방안2. 사견별첨 자료발표 참고 자료 목록Ⅰ ... 개 등 인권의 사각지대에 놓여 있는 여성노동자들도 늘어나고 있다. 특히 최근 통계청 조사에서도 드러났듯이 특수고용노동자들의 규모는 계속 증가하고 있으며, 이들 대부분은 여성 ... (2) 국외3) 여성 비정규근로자 현황과 과제(1) 여성 비정규직의 규모(2) 여성 비정규직 현황(3) 여성 비정규근로자에 대한 정책 과제2.「동일노동·동일임금」원칙3. 정부의 비

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.04.07

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[사회복지]현대사회의 여성문제와 여성복지

는 열악한 환경 속에서 저임금에 시달리는 여성근로자의 수적 증가, 법적?문화적 보호를 받지 못하는 ‘미혼모’와 ‘윤락여성’ 등의 문제로서 더욱 심각해져가고 있다. 이러한 가정 ... 애로 장기간 근로능력을 상실한 배우자를 가진 여성이나 미혼여성과 그의 자녀는 사회적으로 보호해야 할 대상이 되고 있다. 모자 가족은 가족 본래의 기능인 성적 기능, 경제적 기능 ... 들이 열악한 근로조건과 불안정한 상태에서 일하고 있기 때문에 근로조건의 개선, 육아 양육문제 해결을 위한 사회적 제도의 마련 및 지원서비스가 필요하며 여성의 능력개발과 사회참여

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21

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[경제원론] 정규직과 비정규직의 비교

과 비슷하다는 이유로 여성노동자들을 대폭 고용하면서도, 그 노동의 가치를 평가절하 하여 낮은 임금과 불안정한 고용을 일삼았다. 대형유통할인점에서 자본의 경쟁이 격화되면서 비정규직 노동자 ... %이다. 그리고 특수고용노동자의 경우에도 민주노총 조사는 32.4%로 부가조사의 10.7%에 비해 상당히 높다. 이러한 결과는 기간제와 시간제 등 직접고용 비정규노동자의 경우 중소 ... 사업장에서 일하는 비율이 높은 반면에 간접고용 노동자와 특수고용 노동자의 경우에는 규모가 큰 사업장에서 나타나는 경우가 많기 때문인 것으로 보인다.- 산업별 비정규노동자 비중은 교육

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.26

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[경제]일본적 고용관행과 노사관계

에서는 다능공이 요구되어 파견이나 배치전환에 대한 의의를 제기할 수 없었다. 기업의 인사결정에 순응하던 화이트칼라의 남성근로자도 1990년대 기업합리화의 대상이 되었다.3) 종신고용 ... 는 노동자들에게 여성과 남성모두 잔업시간을 제한할 필요성이 있다.8) 다양한 고용형태의 증가 - 파견노동자, 파트타이머의 증가△화이트칼라의 과잉현상- 정보기술혁명의 진전으로 기업은 수 ... 적 지식을 이용한 사업활동의 기획?입안?조정?관리 등의 노동이 요구- 중도채용에 의해 전문지식노동자 고용 또는 외부의탁(일본의 기존 노동자 고용은 신규고용자를 채용 후 기업 내

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.02

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노인문제와 노인복지, 노인복지의 역사 정리

지급 (고용주와 국가, 근로자가 공동 부담, 노인소득의 절반 이상) ᆞ체육관, 레크레이션 시설: 국가, 지방자치단체, 민간단체에 의해서도 제공 2) 우리나라의 동향 1. 보건복지부-how} ... 년대 ᆞ1993년, 97년, 99년- 노인복지법 전면 개정 ᆞ1991년 고령자 고용촉진법 제정 ᆞ신자유주의적 정책변화: 국가개입의 축소 - 노인복지예산 0.22%(1993), 0 ... 노인의 23.8% 1994년 전체 노인의 41.0% 1996년 전체 노인의 56.0% ④ 역할상실과 사회적 고립 • 직업 역할상실 →생계 유지자로서의 역할도 상실 -노인의 59

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.13

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이명박정부의 실용주의0k

파악조차 되지 않고 있는 특수활동비에 대한 정부의 관리감독 강화가 무엇보다 우선시 되어야 한다. 그러나 이명박 정부는 ‘수요자 중심의 보육정책 개편안’을 통해 수요자의 선택 ... 의 2만개를 더 늘리겠다고 나섰다.우리나라 사회서비스 분야의 고용 비중은 주요국들의 절반 수준이다. 이상이 복지국가소사이어티 공동대표(제주대 의대 교수)는 “유럽은 막대한 국가 ... 가 “성장을 통한 일자리 창출이 최고 복지”라며 일자리의 ‘질’보다 ‘양’ 늘리기에만 치중하고 있기 때문이다. 이용자들의 선택권을 높인다며 바우처 제도를 도입해 영리기관·개인까지 서비스

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.16

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여성복지정책

근로여성일반여성여성을 일차대상으로 하는 정책윤락행위 등 방지법남녀고용평등법여성발전기본법여성을 모성의 측면에서 보는정책모자복지법영유아보육법모자보건법여성에게 차별적 영향을 주는 기타 ... 의 설립 등 주로 부랑여성과 근로여성의 문제에 관심을 집중·1970년대-부녀복지의 방향이 사전예방사업으로 전환-남녀평등과 여성의 발전문제가 대두됨·1980년대-여성개발원의 설립 ... :1983-「남녀고용평등법」의 제정: 1987-정무장관(제2)실의 발족: 1988-모자보건법의 제정: 1989→여성의 지위향상과 복지증진을 위한 제도적 기틀을 마련·1990년대-1991

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.31

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[사회문제] 비정규근로자의 실태와 정책과제

{사회복지정책론 사회복지학과 20017111 여윤희 비정규근로자의 실태와 정책과제서론우리나라에는 많은 사람들을 위한 정책들이 있다. 여성에게도, 노인에게도, 아동에게도, 아니면 ... 근로자의 고용불안이 사회적으로 심각하게 문제시되고 있다. 1997년 외환위기로 인해 경제가 위기상황이 되자 임시. 일용직의 비중이 절반을 넘어서면서 비정규근로의 논의가 촉발 ... 한다. 일본에서는 정규근로의 요건중 하나라도 결여한 것을 의미하는데, 전일제·정사원·정규노동자 호칭 부여, 무기노동계약, 근무지 고용주 와의 계약, 독립계약 노동에 하나라도 해당

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.16

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[범죄학]성희롱 범죄 사례, 유형분석과 대응방안

을 만지는 사건과 출소를 불가 넉 달 앞둔 여성 재소자가 구치소에서 자살을 기도해 안타깝게 세상을 등지는 사건 등, 우리사회의 성희롱 사건에 대한 문제가 다시금 수면위로 얼굴을 내밀 ... 이 시급한 문제임을 깨닫게 되었다.본론사회적 성희롱 발생의 원인과 문제점많은 사람을 안타깝게 했던 여성 재소자의 죽음은 사회적으로 다시금 성희롱 문제의 심각성과 현재 우리나라의 성 ... 의 특성상 피해자는 자신의 피해사실을 알리고자하는 정확한 통로나 혹시 모를 불이익을 생각해 알릴 수 없는 상황에 처하는데 문제의 심각성이 있다. 교도소라는 특수한 상황에 장소

리포트 | 13페이지 | 800원 (20%↓) 640원 | 등록일 2006.06.05

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[사회과학]비버리지 보고서의 성립과 변화

에 대처하기 위해 국가부조를 강화할 것을 주장했다. 세부적으로는 전국민이 사회보장의 혜택을 받아 기본적인 사회생활을 영위할 수 있게 하고 여기에 드는 비용은 국가노동자고용주가 동등 ... 와 계획의 제목"으로 국민보건서비스와 아동수당 및 고용확대에 대한 3대 가정과 3자부담의 원칙, 행정의 통합, 정액기여 및 정액급여원칙, 범주화의 원칙과 공적부조의 기능에 관한 개요 ... , 산업재해보상과 사회보험의 합병, 다양한 범주의 여성들과 같이 특수 욕구를 가진 집단들의 처리, 그리고 가장 중요한 계획수행을 위한 재원조달의 방법들을 확정짓는 작업이 남아 있

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.06.04

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[생활과 법률]법을 불신하는 한국사회 현상과 이유

사항은 법률로 정한다.제32조 ①모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바 ... .②사회적 특수계급의 제도는 인정되지 아니하며, 어떠한 형태로도 이를 창설할 수 없다.③훈장등의 영전은 이를 받은 자에게만 효력이 있고, 어떠한 특권도 이에따르지 아니한다.-평등권제12조 ... 하도록 법률로 정한다.④여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥국가유공자·상이군경 노력하

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.13

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안마사 위헌 판결

직무이외에 종사하는 근로자를 위한 직장개호자 1인 1회 1만 엔을 연 24회까지 위촉할 수 있다. 둘째 중증장애인통근대책조성금으로, 3급 이상의 시각장애인이 대상이 되며, 통근 ... , 시각장애인에게 안마사면허증, 침사면허증, 구사면허증이 발급됨1935년 : 이후 평양, 해주, 원산, 인천 등지에서도 지방장관이 실시하는 침, 구, 안마사자격고시에 합격하는 자에 대하 ... 에 따르면 안마사는 ‘특수학교 중 고등학교에 준한 교육을 하는 학교에서 물리적 시술에 관한 교육을 마친 앞을 보지 못하는 사람’, ‘중학교 이상의 교육을 받고 복지부장관이 지정

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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[여성복지] 여성장애인의 이중차별과 자립방안연구

부분의 여성근로자는 더욱 차별의 현실에 직면하여 있으나, 법적, 제도적 장치는 미흡한 실정이다. )이러한 이유들에는 여러 가지 요인이 복합적으로 관련되어 있을 것이다. 문화적 편견 ... 한 고용동향에 따르면, IMF로 인한 경제활동 참가 감소율이 남성에 비해 여성이 훨씬 높은 수치였다. 또한 실업률은 남성보다 여성이 낮지만 우리나라 실업자의 정의에 문제가 있 ... ) －－－－－－－－－－－－ 61. 여성 장애인의 건강, 보건에 대한 욕구 및 실태2. 여성 장애인의 교육에 대한 욕구 및 실태3. 여성 장애인의 취업, 고용에 대한 욕구 및 실태4

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

면서 고용안정성 보장), 계약직 재고용, 창업·전직 지원, 퇴직 예고제·전체 노동인구 감소 ·노동 이동의 증가 ·노동자 구성의 다양성·업무성격의 변화 - 60,70년대(주로 경공업제품 ... , 비용요소, 이해충돌 요소.③비정규직 채용: 증대되고 있는 추세(낮은 임금수준과 해고와 선발이 용이하기 때문)▶비정규직 근로의 유형: 시간제(파트타임), 파견근로자, 계약직 사원 ... 불설, 공로 보상설, 생활 보장설.●노사관계(고용관계)· 정의: 산업조직, 개인적(사장-종업원), 집단적(경영진-노동자단체),경제차원(노동조건, 임금), 갈등관계.· 특성: 협조

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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[남녀고용평등법] 남녀고용평등법에 대하여

도 크게 변화·예전에 경제활동에 참가하지 않았던 여성노동력과 고령노동력 참가 비율 상승·여성근로자는 신체적, 생리적 특수조건 (가정관리를 전담, 자녀양육)⇒모성기능을 보호하기 위한 ... 에게 공경우·야간·시간외 근로가 불가피한 직종- 여성을 과다하게 고용할 경우 근로기준법 제 68조(여자근로자의 야업금지), 제69조(여성근로자의 근무제한)의 규정과 관련하여 사업의 정상 ... 의 노력(2) 여성근로자와 여성단체들의 노력(3) 정부의 정책Ⅰ 배경1960년대 이후 지속적인 경제개발정책·국민소득향상, 국민생활 전반에 걸쳐 큰 변화·경제규모의 확대, 노동의 여건

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.21

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