"여성특수고용근로자"의 검색결과 입니다.

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"여성특수고용근로자" 검색결과 2,661-2,680 / 3,675건

아동복지의 개념 및 원칙

미만의 자라고 정의하고 있다. 또 민법에서는 만20세 미만의 자를 미성년이라 하고 소년법에서는 12~20세 미만인 자를 소년이라 하고 있다. 근로기준법에서는 13세 미만인 자 ... 는 단속이나 통제력을 행사하여 의무교육에서와 같이 부모를 다스릴 규정을 설정할 수도 있고, 아동을 고용하는 기업주들에 대한 규정을 부과하며, 상인들로 하여금 연소자들에게 술이나 담배 ... 시킬 재원렵거나 또는 거의 불가능한 경우로서, 이른바 요보호아동이 그 대상이 된다. 선별성의 원칙이 적용된 예를 들면, 특수교육대상자에 대한 무상교육, 저소득층 맞벌이부부의 자녀를 위한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.25

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[여성정책][여성정책 사례][여성정책 대안][여성문제]여성정책의 범위, 여성정책의 개편, 여성정책의 변천, 여성정책의 역할, 국내외 여성정책추진체계 사례를 통해 본 향후 여성문제에 대한 여성정책 대안 분석

라는 항목을 더 첨가하면서 그 기능을 확대했다. 이러한 변화는 70년대부터 경제성장에 의한 여성 노동자의 수요가 증가함에 따라 여성 고용복지에 관심을 가지게 되었으나 여성 문제 ... 으로 자의 처벌이 강화되었고, 윤락행위 상대방에 대한 처벌이 명시되었다. 또한 1995년 10월 세계화추진위원회는 여성의 사회참여 확대방안으로 10대 중점추진과제를 확정하였다. 같은해 ... 되었으며 정부의 6개부처에 여성정책담당관실이 신설되었다. 한편 1997년에는 가정폭력범죄의 처벌등에 관한 특례법과 가정폭력방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률이 제정

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.23

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여성복지정책

- 1988년 : 정부 제2장관을 여성장관으로 기용.- 1989년 : 근로기준법, 남녀고용평등법 개정, 모자복지법 제정, 가족법을 개정.- 1990년 후반 : 산업화 및 근대 ... 이란 일반적으로 사별, 이혼, 유기, 별거, 미혼모 및 기타 사유로 인해 편모와 자녀로 구성된 가족을 지칭하며 그들이 갖는 특수한 어려움 때문에 여성복지의 주요한 관심 대상이 되 ... 가구주의 피부양자로 규정되어져 왔다. 좀더 구체적으로 살펴보면, 우리 나라의 여성복지정책은 부녀복지사업을 중심으로 시작되었다.(참조)- 1945년 해방이후 : 미군정의 부녀국설치령

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.13

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저출산의 원인과 대응정책

가족간호를 하는 근로자의 복지? 신청자격 : 만 1세 미만의 영아를 양육하는 근로자로서 아동이 1세에 이를 때까지 희망하는 기간에 육아휴직 신청가능? 신청내용 : 공공부문① 전일육아 ... 율 변화추이와 정책시행과정을 살펴볼 때 취업여성의 가정과 직장 양립을 지원하는 정책으로서 출산 및 육아 관련 각종 휴가정책 및 수당제도, 아동보육서비스 등의 효과는 출산율 상승에 긍정 ... 도입? 지급자격 : 16세 미만의 아동 1명 이상의 자녀가 있는 전체 가정 대상??????????? -학생인 경우는 20세까지??????????? - 정신지체로 인해 특수학교

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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한국 직업상담제도의 실태

? 여성 고용촉진, 교육훈련 실시, 실직자 재훈련, 고령자 수강 장려, 실업인정 확인, 직업소개 ? 지도, 훈련지시 등이 직업상담에서 제공되어야 할 영역이다.노동부의 ‘직업상담원규정 ... 을 처리하였으며, 고용을 유지하거나 근로자를 채용한 기업을 지원하는 고용안정사업을 실시, 8만 3,000개 사업장에 대해 1,400억원을 지원하였다. 또한 직업적성검사 92만명, 집단상담 ... 를 필수고용보험 적용 ? 징수, 피보험자 관리, 고용 안정사업, 직업능력개발사업, 실업급여, 고용보험기금 관리 등으로 구분된다. 이러한 기능 중에 직업상담이 실시되어야 할 영역은 피보험

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.24

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[노동자][A+] 외국인 노동자의 실태와 정책에 대한 제언

여성 노동자들의 생활 실태를 집중적으로 살펴보고, 이에 따른 정책적 제안을 해 보려한다.2. 본론1. 우리 나라 외국인 근로자의 실태(1) 의료산재, 의료보험이 제대로 적용되지 않 ... 년 8월 ‘고용허가제’ 도입에 관한 당정협의안 발표2001년 1월 ‘고용허가제’ 계획 철회2003~2004? ‘외국인근로자의 고용등에 관한 법률’ 국회 본회의 통과? 8월 16일 ... 고용허가법 제정, 공포? 2004년 8월 17일 외국인근로자 고용허가제 시행4. 우리 나라 외국인 노동자 관리제도의 문제점 및 방안에 대한 제언1. 외국인 노동자의 고용허가 요건

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.24

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노년층 빈곤의 실태와 해결방안

과응력 상실급변하는 현대의 산업사회는 근로능력자들에게 새로운 지식과 기술 및 강인한 체력과 고도의 기민성을 요구하고 있다. 그러나 노인들은 청·장년에 비해 산업사회의 요구에 대응 ... 현재 우리나라 고령자 취업률은 매우 저조하며, 특히 각 사업장에서 고령자를 고용하는 데 대한 강력한 지원제도가 미흡한 실정이다. 노인복지와 고령화 사회의 경제 문제는 상호적 고령 ... ) 노년층 빈곤의 개념경제성정의 결과 절대적 빈곤이 많이 해소되었다고 하지만 특수계층의 빈곤 문제는 과거보다 더욱 심각한 문제로 대두되고 있다. 이는 지금까지의 빈곤 문제에 대한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.14

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기업에서의 여성의 교육훈련

기 위해서는 우선, 여성근로자가 현재 어떻게 활용되고 있는지를 객관적으로 파악하고, 여성 근로자의 능력개발을 위한 교육훈련에서의 문제점을 발견하는 것이 중요하다.2) 기업 내 여성 ... 세은 것으로 나타났다. 생산직, 판매직, 사무직 여성 근로자 모두에게 신기술 도입에 따른 업무교육보다는 직장여성의 예절과 에티켓 등의 교양교육에 집중되고 있다. 기업은 여성근로자 ... ), 기타4) 여성 사원이 바라는 교육여성근로자의 34.1%가 교육훈련 경험이 있으며, 이중 82.7%가 향후에 교육훈련 기회가 주어진다면 참여할 의사가 있는 것으로 나타났다. 사무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.22

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독일의 노인 교육 및 복지 정책

)취업자가 취업생활 후, 적절한 생활수준을 유지할 수 있도록 하기 위한 방책이다. 근로자와 고용주가 각각 반반씩 부담하는 형태로 이루어진다.-의료보험 제도 ... 어 많은 희생자가 있었고, 또한, 사상의 대립으로 동독과 서독으로 나뉘었다. 이와 비슷하게, 한국 또한, 일제강점기에 많은 희생자가 발생하였고, 사상의 대립으로 남한과 북한이 나뉘 ... 허용, 관대한 후납 제도의 도입), 젊은 층 실업해소 및 고령자 조기퇴직 촉진을 위한 신축퇴직연금제(지급연령 65세→ 연금액의 감액 없이도 60세 또는 63세부터 조기연금수급 허용

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.30

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[조직론]비정규직(계약직근로자) 노동자의 문제점 분석과 개선방안 제시

이시간단시간(파트타임)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기타외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로외주하청공공근로파견사내하청용역개인도급재택근로가내근 ... 지만 우리나라 여성들이 출산과 육아로 인해 취업의 연속성이 단절됨을 알 수 있다. 이와 같은 단속성이 고용주들이 여성 노동자를 정규근로자로 고용하는 것을 기피하게 하고 여성근로자 ... 로정규직임시직계약직일용직인턴사원단시간아르바이트외국인내부/외부경계간접고용특수고용임시고용기타단시간Ⅱ.본론1.비정규직 노동자의 현황9*************979899000102정규직54

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.07

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바람직한 노사관계

근로자들은 고용불안, 저임금과 차별, 노동 강도의 심화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제 등 열악하고 비인간적인 대우를 견디고 있는 실정이다. 비정규 근로자의 이러한 증가는 정규 ... 근로자의 근로조건과 고용안정을 위협하게 되고 노동조합도 약화시키게 된다. 결국은 비정규직의 확산은 사회 전체적으로 부정적인 영향을 끼친다고 할 수 있다.② 사례수도권의 한 놀이공원 ... 로 인하여 노동공급이 다양해지고 변화함과 동시에 노동공급자인 근로자 입장에서도 자유 시간을 선호하고 일정수준의 자발적인 비정규직에 대한 선호가 증가한 것이다넷째, 각 국 정부의 노동

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07

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한국보육의 역사와 과제

고용증대로 근로자가 증가함에 따라 보호 결함이 있는 아동을 탁아·보호하기 위해 아동복리 향상을 위한 것이다.그러나 ‘미안가 탁아시설 임시 조치령’으로 인해 어린이집이 우후죽순 ... 로 보육사업이 확대되어 가고 있다. 이런 경향성은 ‘보충적에서 제도적으로, 자선에서 아동의 권리로, 특수성에서 보편성으로, 최저조건에서 최대조건의 보육서비스’로 방향과 인식이 변화 ... 되고 있음을 보여준다. 따라서 우리나라 보육정책은 사회 복지정책이나 여성정책이 아닌 독립적인 보육정책으로 정착되어야 할 것을 암시하고 있다.사회제도의 변화에 따라 보육제도 및 정책

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.23

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파파쿼터제

은 고용보험으로 충당하되 추가비용이 발생할 시, 정부·사업자·근로자가 일정비율로 분담하는 방안을 검토해야 함.(고용보험 누적 적립금 2005년 말 기준으로 9조 1197억원에 달 ... 은 금융과 보험업, 남성은 사업서비스업4. 2005년 남녀 육아휴직급여 수급자의 직업별 분포-육아휴직급여 수급 여성 3명 중 2명, 남성 5명 중 2명은 사무직 종사자-남녀 육아휴직급여 ... 도 사무직에 가장 많이 지원5. 2005년 남녀 육아휴직급여 수급자의 기업 규모별 분포-여성 육아휴직급여 신규 수급자의 약 절반인 1000인 이상 기업 종사자-여성 육아휴직급여

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.21

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여성장애인 고용에 관한 고찰

년 33.7%, 2004년 34.3% 수준까지 높아졌다. 그러나 장애인 고용 사업자 중 여성장애인 고용비율을 살펴보면 직업 재활시설의 고용율은 41%로 양호한 편이지만 민간사업장 ... 는 일반적인 문제에 기초한 것이어서 여성장애인이 가지고 있는 사회적인특수성을 인식하지 못하는 제한적인 정책이라는 비판이 있다.2) 여성장애인들은 장애인 고용 촉진 제도 자체에 대한 정보접 ... 다. 그리하여 우리나라도 1990년 장애인고용촉진법이 시행되고 있으나, 실질적으로 상당히 저조한 상황이다. 특히, 여성 장애인은 고용 문제 중에서도 심각한 문제를 차지하고 있기 때문에, 더욱

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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[사회과학]인구구조 고령화의 경제적 영향과 대응과제2 한국개발연구원

의 경제활동 증가, 출산에 따른 기회비용의 증가이다.마. 여성의 노동공급과 출산증가우리나라의 연령 특수적 출산율은 20대 후반에 정점이다가 30대 전반에는 크게 하강한다. 우리나라 ... 비용제공보다 출산에 대한 기회비용 경감에 초점을 맞추어야 한다.잠재비용중 근로비용과 상관계수는 매우 높다. 중요한 것은 기회비용이기 때문에 취업여성중 출산율은 증가하지 않는다.2 ... 다. 육아 휴직제도 법에서는 사업주는 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성에게는 1년 이내의 무급의 육아휴직을 허용하여야 하며, 육아 휴직기간중 해고하지 못하며 불리한 처우를 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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[경영학]신패러다임시대 노사정의 역할

, 노사관계의 새로운 핵으로 부상한 공공부문과 비정규직·특수고용직의 문제 등을 해결하지 않고서는 새로운 패러다임을 맞이하기 어려울 것이다.새로운 패러다임에 대한 요구는 당사자 ... 산업 vs. 내수산업, 정규직 근로자 vs. 비정규직 근로자 등), 금속노조를 주축으로 빠르게 전환되고 있는 산별노조 시대의 준비문제, 민주노총이 배제되었던 사회적 대화의 복원 문제 ... 는 현실에 직면하였다. 비정규직, 여성, 고령자, 외국인 등 사회 취약계층에 대한 배려가 없이는 더는 국민의 지지를 얻어내지 못할 것이다.다섯째, 산별노조 시대를 유연하게 준비

리포트 | 7페이지 | 600원 (20%↓) 480원 | 등록일 2008.05.26

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여성문제와 변화하는 사회정책

문제의 정책화가 이루어짐1987년 : 여성복지 증진에 관한 규정 신설, 이를 근거로 남녀 고용평등법 제정1988년 : 정부 제2장관을 여성장관으로 기용1989년 : 근로기준법 ... 들을 대상으로 하는 제도적접근이 이루어져 왔을 뿐 그 외의 여성들은 국민연금, 생활보호 모자복지법 등 사회복지제도내에서 연령과 개인이 처한 상황에 관계없이 남성 가구주의 피부양자 ... , 남녀 고용평등법 개정, 모자복지법 제정, 가족법을 개정1990년후반 : 산업화및 근대화에 따른 여성의 지위와 역할 변화로 부녀 복지적 접근에서 ?여성모두를 대상으로 하는 여성복지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.26

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장애인복지정책

에 대한 고용의 기회가 확대되고 권장사항이 아닌 의무사항으로 개정되었고, 2003년까지는 300인이상의 상시근로자를 고용하는 사업체는 장애인 의무고용대상 사업체였다 . 동법이 개정 ... 되면서 2004년부터는 장애인 의무고용사업체가 50인 이상의 상시근로자를 고용하는 사업체로 확대되었다.(1)장애인 의무고용①지원대상? 등록장애인②지원내용? 국가ㆍ지방자치단체: 소속 공무 ... 뭔 정원의 2%이상 의무 고용? 50인 시아 고용사업주: 상시근로자의 2%이상 의무고용? 부담금 부과 단계적 확대-200~299인 2006년부터-100~199인 2007년

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.18

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아동복지 정책 발전

다. 1947년 16세이하 어린이를 위한 아동수당제도는 가정복지의 중추를 형성하였다. 1950년 경제불황으로 여성 고용인이 해고됨에 따라 탁아시설이 침체되고 새로운 설립이 거의 ... 와 1887년의 인보관운동은 자선활동의 체계적 개선과 빈곤의 원인이 되는 사회경제적 조건의 개선을 동시에 추구하게 되었다. 한편 산업재해를 보장하기 위한 근로자보상등 사회보험 ... 며 사회문제를 해결하기 위한 제반 시책을 의미한다. 사회복지의 개념도 보완적 유형에서 제도적 유형으로, 자선에서 시민권으로, 개별적이며 특수한 서비스에서 보편적 서비스로, 최저조건

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.11

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여성관련 법 제정 및 개정을 통해서 본 양성평등

임시, 일용 및 무급가족종사자 비율은 여성이 높았음○ 2003년 남성취업자 중 임금근로자 비율은 64.7%이며 상용은 39.6%, 임시는 16.7%, 일용은 8.4%임< 성별 취업자 ... 개정이 이루어졌습니다.② 개정 배경 : 고용평등법의 문제점을 개선하고 법의 실효성을 강화하기 위해 여 성 노동자들과 여성단체, 한국여성연합을 주축으로 법개정시안을 마련하고 적극적인 ... -호주제 헌법불합치-남녀고용평등법-남녀차별 금지 및 구제법-성폭력 방지법*결 론-여성운동의 특징-양성평등을 위해 여성들이 나아가야 할 방향주제 선정과정 및 선정 이유현대법의 이해라는

리포트 | 73페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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