"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 2,841-2,860 / 6,099건

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직장 내 따돌림에 문제의 원인과 해결방안

으로써 상대방이 당황하거나 겁을 먹거나 주눅 들게 하는 것‘이라고 정의하였다.우리나라 노동부는 직장 내 집단 따돌림을 ‘사업주, 상급자 또는 근로자들이 집단을 이루어 특정인을 그가 소속 ... 한국 노동부에서는 ‘왕따 방지책’을 배포한 바 있으며, 2006년에는 정책연구로서 ‘근로관계법상 균등처우 관련 개선방안 연구’에서는 노동관계에서 발생하는 성별, 고용정책의 기본방향 ... 를 제공하고 있으며, 상시적인 고용자 및 피고용자에 대한 상담 서비스, 집단 응집력 향상을 위한 프로그램 제의 및 따돌림 현상으로 인한 법적 소송 발생 시 전문가를 파견해 사건 해결

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2016.02.17

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투쟁의 상,기조,종류, 투쟁과 파업투쟁,사회보장투쟁, 투쟁과 여성노동법개정투쟁,노동시간단축투쟁, 투쟁과 자동차산업정상화투쟁, 투쟁과 간병인무료소개소확보투쟁,투쟁과 해외매각반대투쟁

점검주노총이 처한 현실, 그리고 ‘정리해고제’와 ‘근로자파견제’의 도입으로 예상되는 생존의 위기에 대한 노동자대중의 절박한 위기의식의 표현이었다.민주노총의 정체성의 위기를 극복 ... 확보투쟁, 투쟁과 해외매각반대투쟁 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 투쟁의 상과 기조1. 투쟁의 상2. 투쟁의 목표3. 투쟁의 주요 요구1) 임단협 집중 요구2) 제도개선 및 사회개혁4. 주요 투쟁 ... 정도 기여하게 된다.사회보장제도는 노동자에게만 적용되는 경우도 있지만 그 특성상 대체로 빈민, 농민, 소자영업자 등 노동계급과 연대하고 있는(해야 하는) 계급, 계층에도 함께 적용

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.01

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[공공부문][비정규직][간접고용][구조조정][노동운동][내부통제제도]공공부문의 비정규직, 공공부문의 간접고용, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노동운동, 공공부문의 내부통제제도, 공공부문의 자체감사 분석

공공부문의 비정규직, 공공부문의 간접고용, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노동운동, 공공부문의 내부통제제도, 공공부문의 자체감사 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공공부문의 비정규직Ⅲ ... . 공공부문의 간접고용1. 공공부문에서 간접고용의 실태1) 법정최저임금 수준의 저임금2) 감시적?단속적 근로자에 대한 근로기준법?최저임금법 적용제외3) 휴일?휴가의 사용 제한4) 만연 ... 한 불법파견5) 노동3권 제한2. 파견?용역노동자의 사회적 요구1) 공공부문에서부터 간접고용 근절2) 최저 임금?노동조건 보장Ⅳ. 공공부문의 구조조정1. 공공부문구조조정에 대한

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.27

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노인복지, 의료 및 정신보건사회복지, 가족복지에 관한 레포트

하게 되는 심각한 상황 → 노인부양, 보건의료, 복지의 분야에서 준비가 시급-소득수준의 열악함◎ 저소득층 노인에 대한 일차적인 보호수단은 국민기초생활보장제도 밖에 없음 → 기초생활보장 ... 에서 사회참여 욕구를 충족시켜주어야 함-노인복지예산의 부족◎ 노인복지예산 증가율은 보건복지부 전체지출 증가율의 절반에도 못 미치는 낮은 증가율1.소득보장정책1)직접적 소득보장(연금제도 ... , 국민기초생활보장제도, 기초노령연금제도)◎ 연금제도 : 국민의 노령, 폐질 또는 사망 등 사회적 위험이 발생한 경우 가입자의 갹출금을 주된 재원으로 하여 연금급여를 지급

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.05

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올바른 비정규직의 개선방향

한 근로 23만 9천명(1.8%), 파견근로 8만 8천명(0.6%) 순으로 나타나고 있다.② 비정규직 증가의 요인으로는 여러 가지를 들 수 있다.단순미숙련공의 부족, 특히 3D업종 ... 취업기피 등의 요인은 근로자 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입을 촉진시켰다. 그러나 무엇보다 중요한 동기는 `이윤 극대화`이다. 87년 노동자대투쟁에 따른 노동진영의 대약진 ... 문제를 통해 해고의 엄격규제라는 법제도와 연공서열적 임금제도를 무력화시켰고 노조운동에 타격을 가하기 시작했다. 즉 경영합리화 차원의 정리해고를 허용한 대법원 판례를 통해 근로기준법

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.20

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노동정책

하고, 이와 함께 기간제법 ·파견법 개정안과 기간제근로자 등의 고용개선을 위한 특별조치법 제정안을 마련하여 국회에 제출(2009.4.1)하였으나, 노사정, 여야간 합의도출이 되지 않 ... 아 법안이 통과되지 못하였다.한편 2009년 7월 1일부터 차별시정제도가 100인 미만 사업장에도 확대 적용됨에 따라 사업주 및 근로자의 차별시정제도에 대한 인지도를 높이고 사업장 ... 하였다.제도 시행 4년이 경과한 2009년말 현재, 퇴직급여제도를 의무적으로 설정해야 하는 상시 근로자 5인 이상 사업장의 13.6%에 해당하는 70,503개 사업장이 퇴직연금제도

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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[신자유주의][신자유주의와 노동문제][신자유주의와 인권문제]신자유주의의 특성, 신자유주의의 분류, 신자유주의의 구조, 신자유주의와 노동문제, 신자유주의와 인권문제, 신자유주의의 결과, 신자유주의 관련 제언

노조동의서 첨부를 주 내용으로 하는 부도유예협약의 개정, 근로자파견제의 도입 시도 등이 그것이다.노동관계법의 재개악, ‘경제위기’론 공세, 그리고 하반기 산업구조조정을 목표로 대 ... 와 구조조정 과정에서 해고를 용이하게 하고 노동비용을 줄이기 위해 고용의 유연성을 요구하였는데 그 구체적 내용은 정리해고제와 근로자파견제 도입으로 나타났다. 정부는 이러한 국내외 ... 자본의 요구를 적극 수용하여 노사정위원회 합의라는 형식을 빌려 정리해고제와 근로자파견제를 전격적으로 도입하였다.한국정부가 지속적으로 추진하고 있는 노동시장 유연화 전략은 고용

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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여성, 노인, 장애인 대상 산업인력개발의 현황과 문제점

의 능력이나 역할을 '가사를 돌보면서 남는 시간을 활용하여 취업할 수 있는 이라는 전통적 가치관에 기초로 규정짓는 것과 같은 시간제근로, 탄력적 근로시간제, 파견근로, 기혼여성재고용제도 ... . 문제점가. 근로여성복지기본계획의 문제점나. 성 고착화에 대한 문제점다. 전문직의 비공식성과 도제제도라. 결혼제도 관련 문제점마. 제도 관련 문제점Ⅱ. 노인 대상 산업인력개발 현황 및 ... 문제점1. 현황2. 문제점가. 관련 법령 문제점나. 고령자 취업 적합 직종 개발 부족다. 고령자에 대한 직업교육 및 직업훈련 미비라. 제도적 문제점마. 일자리 사업 프로그램

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.07 | 수정일 2019.08.03

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비정규직 근로자의 현황과 개선방안에 대한 연구

.................................................19제 2 절 비정규 문제 해결을 위한 법 제도 개선 방안 ...................21제 3 절 비정규직 근로자 고용보험 적용방안 ... 위해 근로감독관제도를 두고 있으나, 그 제도와 운영은 매우 부실하여 불법, 탈법, 위법행위에 대한 감시 감독과 처벌은 사실상 방치되어 있다. 감시감독의 부실이 나타나는 가장 대표적인 ... 현재 파견근로(8만 8천명)와 용역근로(34만 6천명)의 규모는 43만 4천명이다. 그런데 노동부의 근로자파견사업 현황에 따르면 2001년 6월 현재 허가받은 파견업체의 파견근로자수

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.19

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비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구

), “근로자파견제도의 법리에 관한 연구”, 숭실대학교 노사관계대학원,석사학위논문문강분(1999), 『기간을 정한 근로계약에 관한 연구』,고려대학교노동대학원 석사학위논문제 1 장 序論제 ... 다.현행법상 비정규직 근로자의 유형을 살펴보면 1)단시간근로자 2)파견근로자 3)기간제근로자 4)특수고용관계종사자 등 다양한 비정규직 근로 형태가 존재한다. 이러한 종류의 비정규근로 ... 제3절 비정규근로에 관한 국제기준과 주요국의 법제??????????? 1 41. 비정규근로와 ILO의 국제기준????????????????????????????? 1 51) 파견

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.10

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산업재해보상보험PPT(사회보장론)

국가가 책임을 지는 의무보험으로 역사적으로는 사용자의 산재 근로자에 대한 근로기준법상 형사책임과 보상책임을 담보하기 위한 제도산재보험제도의 목적 - 산재근로자에 대하여 신속, 공정 ... 보험의 도입배경 및 의의1.도입배경 및 의의 2.적용대상 3.급여종류 4.재정부담 5.관리운영체계 6.문제점 및 개선과제 7.개정산재보험의 정의산재근로자에게 생활을 보장하기 위해 ... 한 재해보상 실시 필요한 보험시설의 설치, 운영과 재해 예방이나 각종 근로복지사업을 추진함으로써 재해를 입은 근로자나 그 가족의 인간다운 생활 보호 불의의 재해로 사업주가 과중

리포트 | 23페이지 | 1,500원 (50%↓) 750원 | 등록일 2011.12.24

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[영연방의사회와문화 C형] 영국사와 관련된 다음의 인물과 사건, 사물에 대해 주제 당 A4용지 1쪽, 총 3쪽 (200자 원고지 20쪽 전후) 분량의 설명문을 작성하시오.

세 때였다. 영국 대표사절로 나폴리 궁정에 파견되어 있던 그는 부임지 나폴리에서 61세의 나이로 20대의 젊은 여성 에마와 재혼한다. 이들 부부의 그런대로 행복했던 나날은 호레이쇼 ... 을 보호하는 것처럼 묘사될 수 있다. 스코틀랜드의 국가 정체성은 스코틀랜드와 영국의 독립적 왕국에 합병에서도 존립한 스코틀랜드 법과 사람들의 독특한 스코틀랜드 제도이다.2. 초기 ... 고 이어서 석탄 광산, 제철소와 조선소가 클라이드에 들어서기 시작했다. 운하를 철도가 가로지르고 다리가 놓이기 시작했다. 강력한 사회주의 운동이 노동자들이 근로 조건 개선 방법을 찾이다.

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2016.10.12

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병원 인사관리

측의 의식의 다양화됨에 따라 근로자 측의 이러한 니즈의 증대와 기업 측의 인건비 대비 생산성 향상을 위한 니즈가 합치되어 인력파견제도와 급성장하게 되었다.기업의 요청이다. 인건비 ... 과 제도를 형성하는 주체는 관리자이지만 관리자 또한 이의 적용을 받게 된다.인사관리의 영역조직에 입사해서 퇴직할 때까지 발생하는 모든 의사결정이 인사관리의 영역이 된다.전통적으로 영역 ... 적환경과 가치관에 있어 유사성을 보이게 되어 벗어나기 어렵다. 이는 성격 자체가 개별조직의 특성을 갖는가 하면 같은 사회제도와 문화 속에서 유사한 제도를 형성할 가능성이 높다.인사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.14

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비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(2장)

들이 지닌 특성에 반대되는 방향으로의 경영전략, 새로운 제도, 법률의 도입을 통한 새로운 근로조건을 만들어 내는 것으로 볼 수 있다. 즉, 1970년대 불황기를 극복하기 위한 신보수주의 ... 근로조건의 저하를 가져온다는 것. 셋째, 기존의 법이나 제도 등 근로자 보호체계가 정규직 근로자를 모델로 한 것이어서 비정규 근로자는 보호체제 밖에 놓이게 된다는 것이다. 넷째 ... 다. 전자가 정의(definition)의 문제라면 후자는 분류(classification)의 문제에 속한다고 하겠다.전자는 임시, 일용, 파견, 가내, 재택 등 다양한 근로자 집단

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.10

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[중국비정규직]중국의 비정규직 현황

나. 중국의 비정규직 노동자 현황중국은 기업과 근로자 관계에 있어서 개방과 시장경제체제 도입과 함께 과거 정부에 의한 노동력의 배분이라고 하는 구제도에서 기업의 자주채용으로 전환 ... 보장 등의 노동 조건이 정규직 근로자와 다른 파트타임, 파견사원 등이다. 둘째, 과학기술 및 신흥 산업의 발전이 현대 기업 조직 관리에 초래한 취업방식의 변화로서 겸직, 세일즈맨 ... 단위, 파견근로자라고 하는 3자 관계로 구성된다. 이 점에서는 중국의 노동파견도 세계 각국과 공통적으로 동일하다. 단지 중국적인 특징을 가지고 있는데, 중국의 노동파견의 현상에 대해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.24

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일가정균형 -국가 지원 사례

적 근무를 할 수 있게 근무시간 및 형태를 자율적으로 선택하는 제도이다. 단시간 근로(part-time), 요일제 근무, 집중근무시간제, 시차 출퇴근제 등으로 분류되는데 근로자 ... , 양육 및 교육지원제도, 부양가족 및 근로자 지원 제도 등을 말한다. 가족친화적 직장환경 조성에 기업의 자발적인 참여를 유도하여 가족친화 직장문화 조성에 대한 사회 전반적인 ... 한 고용자가 이를 허용하는 것을 의무화하고, 태아검진 등을 이유로 임금을 삭감하지 못하도록 한다.4.2 배우자 출산 휴가제아내가 출산한 경우, 남성근로자에게 휴가를 부여하는 제도.4

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.19 | 수정일 2014.06.05

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비정규직 문제의 원인과 해법

되고 있는 자본의 세계화와 신자유주의적 정책을 들 수 있다. 신자유주의적인 보수적 경제정책은 노동시장에서 노동의 유연화라는 노동력의 관리 형태의 변화로 나타나 임시직 및 파견근로 ... 제도를 도입해야한다. 그리고 노동의 강도에 따라 시간외 근무 수당 한도 인상 등 별도의 보상책을 마련하는 것도 필요하다. 복리후생에 대한 제도는 비정규근로자는 주로 단순 직무 ... 고 있다. 지난 외환위기 이후 비정규직의 급속한 증가가 사회적 이슈가 되고 있다. 비정규직의 개념과 규모에 대해서 그동안 논란이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.13

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신자유주의, 그리고 문제점

의 질 차이와 소득격차 그리고 사회적 보호의 차별에 의해 극명하게 드러나고 있다.실제로 임시직 또는 기간근로제, 파트타임 또는 단시간근로, 파견 및 용역근로, 호출근로, 특수고용 또는 ... 독립 도급노동, 가내근로 등을 포괄하는 비정규직 노동자들은 저임금-불안정 취업-사회적 배제 등을 특징으로 하는 열악한 고용조건으로 인해 노동시장에서의 2등 시민으로 자리 매김되 ... 추진된 4대 부문의 구조개혁은 기존의 관치 경제체제를 대신해 시장만능의 지배논리에 따라금융·재벌·공공 부문을 전면적으로 재편했을 뿐 아니라, 노동시장의 유연화를 제도적으로 그리고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.13

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산업 재해 예방

하는 임시·일용직 근로자의 수가 증가하고 있으나 채용시 안전·보건교육과 건강진단 등을 실시하지 않고 작업에 투입하는 사례가 많은 실정이다. 또한 근로자 파견제 허용으로 정규직의 신규채용 ... 은 둔화되고 파견 근로자가 급격히 증가하고 있어, 이에 대한 안전·보건대책 마련이 필요하다.따라서 임시·일용·파견직 등 비정규직 근로자들이 작업의 유해·위험성, 안전작업방법 등 ... 요소이다. 따라서 일하는 사람들의 안전과 건강을 확보하는 것은 노.사.정이 함께 해결해야 할 국가적 과제이다.특히 앞으로 전개될 지식 정보화 사회에서는 지식근로자의 확보여부가 경쟁

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.13

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고용 양극화 대처방안

, 근로시간 등 중요 근로조건이 일반적이고 정규적인 근로자의 근로조건에 벗어나는 근로자로서 파견근로, 계약직, 도급, 특수고용계약직으로 종사하는 근로자- 우리나라 입법체계에서 비 ... 정규직은 기간제 근로자 및 단시간 근로자 ,파견근로자로 정의..PAGE:19고용 양극화의 원인What will be discussed in this PT?우리나라정규직과의 비교해고 ... 에 따라 임시적·단기적 노동력을 탄력적으로 활용비 정규직 양산..PAGE:18고용 양극화의 원인What will be discussed in this PT?비정규직임금, 근로계약기간

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.20

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