"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 2,781-2,800 / 6,099건

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여성의 정치참여

적 요인2) 제도적 요인4. 여성 정치참여 확대를 위한 방안1) 목표율 설정 및 단계적 할당제의 도입2) 민주적 선거제도의 확립3) 양성 평등적 가치관과 문화의 형성4) 연구의 강화5 ... 2008년 - 고용주 3.5%, 자영업자 14.5%, 무급가족종사자 12.5%,상용임금근로자 29.9%, 임시임금근로자 29.7% 일용직근로자 9.9%` 여성공무원수2007년 ... (38하라사막 이남 아프리카국가들의 여성국회의원 비율 : 평균 16.8%- 국회의원 후보 중 최소 20% 여성할당, 당선가능 지역에 여성 공천 명령 등 새 로운 선거제도 도입` 라틴

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.29

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기간제교사ppt

되는 교사 *기간제 교원은 정규교사 자격증 소지자로서 기본적으로 정규교원의 휴직, 파견 등의 결원 시의 보충 시에 임용하도록 함 *산학겸임교사, 명예교사, 강사는 정규교사 자격증 ... 이 없으나, 교원 정원 외에 학교 교육과정의 효율적인 운영을 위하여 일시적으로 운영하는 제도기간제 교사의 채용1. 교원의 휴직으로 인한 후임자의 보충이 불가피 한 때 2. 교원 ... 이 파견, 연수, 정직, 직위해제 등의 이유로 직무에 종사하지 못 한 때 3. 특정교과를 한시적으로 담당 할 교원이 필요한 때 4. 교육공무원이었던 자의 지식이나 경험을 활용할 필요

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.24

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[LG전자]LG전자의 연혁, LG전자의 경영이념, LG전자의 신인사정보시스템, LG전자의 비정규직 활용, LG전자의 지역간 협력관계, LG전자의 성과,LG전자의 마케팅 사례 분석

인사1) 적용경향: 근로자 파견제의 제도적 한계 때문에 실제적으로는 파견제이나 형식적으로는 업무위탁 계약을 취함2) 추진방향: 현 재원을 아웃소싱형태로 전환을 추진하되 대상자의 처우 ... Ⅱ. LG전자의 연혁Ⅲ. LG전자의 경영이념Ⅳ. LG전자의 신인사정보시스템Ⅴ. LG전자의 비정규직 활용1. 기능적아웃소싱 활용사례2. 인적자원 아웃소싱(파견계약, 업무위탁으로 계약

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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노인복지

. 빈곤노인과 일반노인 1) 빈곤노인이 발생하는 사회구조적 요인-퇴직으로 인한 수입의 감소 -교육기회의 제한 -취업곤란 또는 불능 -사회보장제도의 미성숙가족 또는 개인적 요인-가족 ... 다. 노인을 위한 공공부조제도. 65세 이상이어야 하고 부양의무자가 없거나 있어도 부양능력이 없고 재산이 정부에서 정한 일정한도 이하인 노인들에게 정부가 현물 또는 현금급여를 제공 ... 하는 것.가. 연금제도나. 생활보호제도65세 이상의 노인을 대상으로 하는 연금제도 정부기관, 기업체 및 사회단체에서 일정비율의 고령자를 채용하도록 권장 (고령자고용정보센터, 고령자

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.04

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아동복지 (사회복지개론)

을 촉진하기 위한 필요 조치를 취하거나 근로를 조건으로 원조를 제공 하는 제도이다.우리나라의「사회보장기본법」은 질병, 장애, 노령, 실업, 사망 등의 사회적 위험으로부터 모든 국민 ... 사업, 부모 중에서 특히 어머니의 사정으로 인하여 자녀 를 잘 양육할 수 없거나 가사 일을 적절히 처리할 수 없을 때 사회사업기관에서 파견된 가사 조력원이 도움을 제공하 는 가사 ... 을제도라고 할 수 있다.2) 공공부조 정책공공부조는 사회보장제도의 하나로서 모든 국민이 인간다운 생활을 영위하 기 위한 제도이다. 생활유지능력이 없거나 생활이 어려운 자에게 국가

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.09 | 수정일 2015.09.10

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[직장내 성희롱] 성희롱의 정의와 유형 및 대처와 예방방안

지만 남녀근로자(협력업체 및 파견근로자 포함)모두해당되며 모집채용과정 중인 구직자도 포함된다.II. 성희롱의 유형1. 고용상 불이익을 주는 성희롱윗사람의 요구에 응하지 않았을 때 ... 을 일적이인식하여 법적 제도와 제도적 장치를 정비하였으며 우리 나라에서도 최근에 와서 남녀고용평등법 내에 성희롱에 관한 조항을 삽입하고 노동부의 여성정책국 중심으로 인식확산 및 대응 ... 방안에 대한 상담을 하고 있다.1. 성희롱의 정의남녀고용평등법 제2조의 2 제2항에 성희롱을 다음과 같이 정의하고있다."직장내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.21

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산업재해보상제도

산업재해보상보험제도1. 도입배경 및 의의1) 산재보험의 정의- 산재보험이란 산재근로자에게 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 의무보험으로 역사적으로는 사용자의 산재 근로자 ... 에 대한 근로기준법상 형사책임과 보상책임을 담보하기 위한 제도이다. 이에 국가는 산업재해보상보험법상 적용대상이 되는 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 법령이 정한 바에 따라 산재 ... 으로 장해가 발생한 경우 그리고 산재로 사망한 경우는 그 산재근로자나 가족을 보호하고 보상해 주는 산재보험이 중요한 의미를 지닌다.2) 산재보험제도의 목적① 산재근로자에 대하여 신속

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.15

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비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(4장, 5장)

제 4 장 非正規勤勞者保護方案제 1 절 비정규근로자 보호 및법?제도 개선의 방향이렇게 비정규직 규모가 확산되고 다양한 고용형태가 등장하며 이들에 대한 노동법적 보호는 현실 ... 정재하지 않는 한 기간을 정한 근로계약이나 eh는 고용기간이 최초 파견기간과 일치하는 경우는 허가를 얻을 수 없음. 허가 없이 파견한 경우 그 그로계약은 무효이며 사용사업주와 파견 ... 근로자간에 근로관계 성립간주함.-파견사업주와 사용사업주간에 사용사업주가 파견근로자를 직접 고용하지 않는다는 계약조항이나 파견사업주와 근로자간의 그러한 계약조항은 무효임.-파견사업자

리포트 | 28페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.01.10

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[노인문제] 노인문제의 해결방안

[노인문제] 노인문제의 해결방안목차* 노인문제의 해결방안Ⅰ. 기초노령연금Ⅱ. 노인 일자리 창출Ⅲ. 고령자 고용촉진Ⅳ. 경로우대제도Ⅴ. 노인장기요양보험제도Ⅵ. 재가복지사업Ⅶ. 성 ... 의 연금을 지급하여 국가발전과 자녀양육에 헌신해 온 노고에 보답하려는 제도다.현재의 노인은 우리나라가 선진국 수준에 도달하고 자녀들이 세계를 상대로 경쟁할 수 있도록 헌신해 왔 ... 의 경제적부담도 큰 편이다. 따라서 기초노령연금제도는 생활이 어려운 노인에게 매월 연금을 지급하여 노후생활이 안정되도록 하는 제도다.기초노령연금은 65세 이상 전체 노인 중 소득과 재산

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.01 | 수정일 2017.05.26

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현대아산의 인사관리 시스템

적인 인건비 절감 효과를 가져온다. 또한 북측의 제도상 다수의 국내 근로자 파견이 현실상 어렵다.슬라이드-*3. HRM(채용)에 관한 문제점문제발생 - 사업의 확장과 더불어 근로자 ... 인력 산정슬라이드-*1.현대 아산의 HRM(채용) 현황5)정규직과 비정규직 비율은 3:1 -정규직은 사원, 비정규직은 '관광 조장' 이라는 가이드와 파견근로자. -파견근로자 ... (채용)에 관한 문제점현대 아산의 인력 채용 - 북한 현지 2만 여명, 북측에 상주하는 중국인 근로자 700여명채용 이유 - 비용적인 측면에서 자국의 근로자를 파견하는 방법보다 상대

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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[사회복지개론] 사회적 위험의 한 사례(예를 들어 노령 장애 교육 의료 주거 등등)를 들어 관련 당사자(노인 장애인 학생 질병이 있는사람 전월세로 고민하는 사람) 인터뷰 사회적위험

) 노인복지의 개념2) 노인복지의 목표4. 노인문제에 대한 이론적 관점5. 노인복지의 발달 과정6. 노인복지의 현황1) 노인 소득보장 정책2) 노후소득보장제도의 내용과 현황3 ... ) 노년기 의료보장7. 노인복지의 필요성1) 사회적 부양비용의 증가2) 사회보장제도의 재구조화가 필요해진다.3) 노동시장의 노령화가 진행되어 생산성이 떨어질 가능성이 있다.4) 사회 ... 이 노인복지시설 설치·운영 가능. 재가노인복지사업의 종류를 가정봉사원파견사업, 주간보호사업, 단기보호사업으로 명시.= 1997년 노인복지법 개정 : 노인의 날(매년 10월 2일

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.16

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[노인복지론] 고령사회의 노인문제는 무엇이며 이를 개선하기 위한 대안은 무엇인지 논하시오

할 수 있는 보건의료 체계의 미비, 노인의 과중한 의료비 부담, 그리고 노인보호 인력의 부족 및 관련제도 미비 등으로 요약될 수 있다.2) 노인의 재취업 문제노인들의 경제적 문제 ... 고 있다. 우리나라와 같이 정년 연한이 짧은 나라에서는 비록 노령 연금제가 실시된다 해도 관리직을 제외한 대부분 근로자의 경우 55세에 퇴직하여 생활복지법이나 노인복지법에서 정한 노인 ... 의 상실(혹은 급격한 축소)을 초래하는 부차적 결과를 갖는다.4) 여가생활 문제평균수명의 증가, 가족생활 주기의 변화, 조기 정년 퇴직제도 등으로 인하여 노후 여가시간은 증가되고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.06

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최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오

는 근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 탄력적으로 선택하고 조정할 수 있게 함으로써 직장과 가정 영역의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 하는 제도로서, 여기에는 원격?재택근무 ... 제, 직무공유제, 시차출퇴근제, 집중근로시간제, 시간제 등이 포함된다. 이 제도들은 근로자가 직장과 가정의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 지원하는 기능과 함께 근로자의 자기계발 ... 이나 여가시간 활용 등에 도움이 된다. 또한 시간제나 직무공유 등은 고용 유연화의 측면에서 기능할 수 있다. 탄력근무제의 경우 제도에 대한 근로자(특히 어린 자녀를 둔 근로자)의 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.19

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[간호관리] 간호관리료 차등지급제(병동,중환자실) 완성본

제의 개념간호관리료 차등 지급제는 입원환자에 대한 서비스를 강화하기 위해서 입원병상 당 근무하는 간호사 수를 늘여야 한다는 전제하에 만들어진 제도이다.입원병상 당 확보된 간호사 수 ... 에 따라 1~7등급으로 분류(2007년4월1일 전까지는 1~6등급으로 분류)하여 그 등급에 따라 입원료에 대해 가산율을 적용하여 입원료를 차등 지급하는 제도이다. 등급이 높으면 가산 ... 까지마련한 제도이다.2. 간호관리료 차등 지급제의 연혁1977년7월부터 실시되고 있는 의료보험제도가 진료행위별 수가체계로 도입되어 간호행위에 대한 간호관리료가 명시되지 않아 간호

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.18

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[간병][사회적 간병][유료간병소개소][간병 외국사례][간병 개선방안][간병인]간병의 개념, 간병과 사회적 간병, 간병과 유료간병소개소, 간병의 외국사례, 향후 간병의 개선방안

관리의 부재Ⅴ. 간병의 외국사례Ⅵ. 향후 간병의 개선방안1. 알선중심의 파견업을 금지하고 공공알선사업을 확대해야 한다2. 간병인, 가사노동자에 대한 근로기준법, 최저임금제의 적용 ... - 유료간병시장은 국가 차원에서 그 자격과 운영에 대한 관리가 전혀 부재하기 때문에 주로 사설단체들이 간병인력을 공급하고 있고, 간병인은 일용직 파견근로 형태로 운영되고 있음.- 이러 ... 발사(Alten Pfleger)를 제도화하고, 각각 그 보조인력으로 다시 helper를 사용하고 있다.우리나라에서도 일본의 ‘개호’와 같이 care 영역을 독립하되, 사회복지시설

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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비정규직의 차별문제와 개선방안

승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우” - 비정규직의 유형- 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자- IMF ... 도 초과 근로 12시간 이내로 제한파견근로자차별금지선언적 규정기간제, 단기간 근로자의 경우와 같음파견기간최대 2년현행유지근로계약 갱신파견기간 2년 초과시 고용의제, 불법파견 경우 규정 ... 없음파견 근로자 2년 사용땐 직접고용의무화, 파견금지업종 파견시 즉시 직접 고용의무(불이행시 300만원 과태료)파견허용 대상 업무대상업무 열거(포지티브)방식포지티브 방식 유지

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.25

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Ⅰ. 서론

Ⅰ. 서론1. 근로시간면제(타임오프, time-off)제도타임오프제는 노사간단체협약등을 통해 적용대상자와 시간한도를 정하고, 근무시간 중에 사용자와 교섭·협의등 법률에서 정하 ... 자 본건 제도를 시행하는 선진국들에서 이 제도는 본래 노조전임자에게 적용되는 제도가 아니라 근로를 제공하고 있던 근로자 즉 비전임 노조원이 사용자의 승인을 얻어 일정한 사유의 노조 ... 음을 인정했다. 결과적으로 경영계의 입장과 동일하다.법문의 체계, 본건 제도의 도입 연원, 노조전임자에 한정할 경우에 부작용 등을 감안할 때 필자는 노조 업무를 수행하는 모든 근로자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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아시아나항공 기업분석,항공운송업 특징,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

등 아시아나항공의 일원으로 자긍심을 가질 수 있는 다양한 복리후생제도를 운영하고 있다.?항공권지원-입사 3개월 이상 직원 및 가족 대상-국내선, 국제선 및 협정 체결 항공사 할인 ... 기관과 협진체계 구축 및 분야별 전문 자문의사 위촉-전 근로자 건강검진 실시?사회보장 및 생활지원-국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험-경조사 지원-근로자의 날(또는 추석 ... 나갈 수 있으며, 중간관리자/관리자로 성장한 후에는 대외기관 파견, 해외영업지점장 근무 등의 기회가 주어진다.? 공항서비스직항공기 출발편에서 도착편까지 공항에서 진행되는 모든 업무

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.22

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전략경영론_삼양사

교육 활용 - 기술 우대정책 시행 계기 마련 산업체 학교 설립을 통한 근로자 기초자질 함양 - 만주 소가둔 공장 내 공장학교 설립 (1939) - 공장 근로자 및 근로자 자녀 대상 ... 현지 파견 , 기술 습득 기회 부여 후계자 양성 교육 훈련 - 김상홍 (3 남 ) 평사원으로 입사 (1944) 삼양통상주식회사의 사장 기용 (1953) - 다양한 실무 경험을 통한 ... (1영 경력개발제도 (CDP : Career Development Program) 도입 직능 중심의 인사제도 개편 - 연공서열형 인사시스템에서 1989 년 직능자격제도 도입 자립

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.08

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ESCAP과 청소년 정책

. 교육제도비교6. 한계 및 문제점1. ESCAP과 청소년- 아시아 태평양 지역 경제사회이사회 즉, Economic and Social Commission for Asia and ... 전문 직원을 파견하였으나 재정악화를 이유로 수 년 전에 직원 파견을 중단한 이래 현재는 청소년업무만 전담하는 별도의 직원은 없다. 다만, 이들이 장기간의 업무경험과 팀워크를 바탕 ... 들을 고용에서 차별하지 않도록 하는 등 정부차원의 다양한 정책을 권고하고 있다.(2) 어린이 및 청소년 노동 착취: 많은 나라의 작업장에서 UN에서 권고하고 있는 근로시간을 초과

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29

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