"경력개발론"의 검색결과 입니다.

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"경력개발론" 검색결과 2,841-2,860 / 47,076건

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기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

의 역량을 향상시킵니다. 이는 조직 내의 전문성, 기술적 능력, 리더십 등을 강화하여 조직의 성과 향상에 기여합니다.(2) 개인의 경력 개발을 지원하고 조직의 성장에 필요한 인재 ... ● 주제기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRM과 HRD의 개념 정의2. 조직 ... 관계3. 기능적 특성4. HRM과 HRD의 상호 보완성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)은 현대 조직에서 핵심적인 요소로 간주되며 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

성과 신뢰성을 확보할 수 있다. 다섯째, 직원 개개인의 장점을 최대한 발휘하도록 하여 성과를 극대화시킬 수 있다. 여섯째, 경력개발 프로그램 개발시 유용하게 활용할 수 있다. 일곱째 ... 다. 하나는 외부 전문기관에 위탁해서 진행하는 훈련이고, 다른 하나는 기업 내 자체적인 개발 및 운영 방식이다. 그런데 최근 들어 후자의 비중이 점차 높아지고 있는 추세이다. 특히 중소 ... 을 개발하기 위해 노력하고 있다. 하지만 아직까지 국내 기업 중 대다수는 정형화된 틀 안에서 획일적으로 이루어지고 있어 차별성이 부족하다는 지적이 제기되고 있다.인사관리에서는 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

에 이루어지는 활동을 의미하게 되며, 주로 이런 행동은 조직 구성원에 대한 훈련(training)이나 교육(education), 경력 개발(career development)을 포함 ... 적 인적자원개발에 참여하도록 해야 한다는 것이다.이는 앞서 살펴보았던 인적자원개발의 목표 - (1)개인의 직무 역량을 개선하고 경력 개발을 지원하는 한편으로 (2) 조직 전체의 성과 ... :______________________________________________________________________○ 과 제 명 :SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오.I. 서론인적자원개발(HRD, Human

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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[A+레포트] 멘토링,코칭,이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오

형 지도를 통해 멘티의 전문성과 자신감을 향상시킬 수 있다는 점이다. 멘토링은 멘티에게 직접적인 피드백과 경력 개발에 필요한 실질적인 조언을 제공한다. 그러나 멘토링의 단점으로는 멘토 ... 발휘하게 하고, 명확한 목표 설정과 도달 경로를 마련할 수 있다는 점이다. 코칭은 동기 부여와 자기 주도적 학습을 촉진하여 지속적인 개인 개발을 도모한다. 하지만 코칭의 단점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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인력개발과활용 A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

[인력개발과활용]주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론사회적 자본이란 네트워크 ... , 개인의 관계개발 방법에 대한 교육,훈련의 실시, 내외부관계자들과의 접촉기회 확대, 내부 사회적 자원 활용 극대화를 위한 인적자원관리 시스템 도입을 통하여 팀 강화, 팀보상, 다기능 ... 팀 네트워크 활성화를 시킨다.2) 인력유동시스템사회적 자본 측면에서 잠재력과 역량을 보유한 사람을 선발할수 있도록 도와주고 경력자를 채용할 경우에는 외부 사회적 관계를 활용할수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.09.23

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

REPORT구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.과목명: 인력개발과활용담당 교수님:이름:제 출 일:목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 스러운 변화로 인하여 정신적 충격을 완화 시켜주는 프로그램② 경력진단 및 계획보다 빠르고 효과적으로 올바른 경력설정을 할 수 있는 경력진단 및 계획 프로그램

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30

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현재 한국사회에서 나타나는 저출산 문제의 주된 원인을 구체적 근거를 제시하여 기술한 다음 이러한 저출산 문제를 개선하기 위해 가족복지정책에 반영 되어야 할 부분들을 구체적으로 제시하기 바랍니다

출산 이후 경력단절로 인해 사회경제적 도태상태에 놓이기 쉽다는 점이 저출산의 원인이었다. 한편 청년층들의 경우 가족관계에 기초한 인간관계 형성보다 온라인을 통한 관계 형성 비중 ... 하는 직장 휴직에 대한 기회비용, 경력의 단절 가능성 등의 비용도 고려되어야 한다.3) 경제적 불안사회의 변화는 여성에게 더 많은 경제활동 기회를 제공하게 되고, 영성을 가족에게 헌신 ... 하기 보다는 직장 경력을 추구하게 된다. 한편으로는 확대되는 노동시장과 더 많아진 직장기회는 여성이 더 고용되고, 그 결과 기회비용이 증가하고 출산율은 하락하게 된다. 또 다른 한편

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24

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경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분루할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장, 단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오,

해 전에는 시장에서 그다지 두드러지는 성과를 내던 기업이 아니었으나 절치부심하여 고객의 마음을 사로잡는 기술 개발에 초점을 맞추어 시장에서 좋은 성과를 내고 있는 기업들도 있 ... 시간 동안 계속해서 경력을 쌓았기 때문에 시장상황에 대해서 더 잘 파악할 수 있고 장기적으로 전망하는 것이 가능하나, 경영권을 2세 경영자는 그렇지 못할 수가 있기 때문이다.소유경영 ... 약할 수 있고 단기 성과에 집중하는 경향이 있을 수 있다. 그리고 개인의 경력 발전과 기업의 장기적 이익이 충돌할 가능성이 있고 임기가 끝나면 다른 기업으로 옮길 수 있어 장기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여를 붙여 여교사

을 사용할 수 있도록 해야 한다. 또한, 교육 활동을 통해 이러한 성별 편견을 극복하고 폐기할 수 있는 캠페인이나 교육 프로그램을 개발하여 사회적 의식을 바꾸는 데 기여해야 한다 ... 를 주로 담당하고 있다. 부모가 되면서도 여성은 가정에서의 역할이 부각되어 여전히 경력단절, 일자리에서의 차별, 경제적 의존 등의 문제를 겪고 있다. 남성들이 가사 및 양육 업무 ... 는 경우에도 남성에 비해 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 이는 여성의 경력 단절, 승진 기회의 제한, 성차별적인 임금 결정 등이 복합적으로 작용하여 나타나는 문제이다. 이로 인해 여성

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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여성과 가족구성원 돌봄 실태와 대안에 대하여 서술하시오

과 돌봄에 대한 것이 연결되지 못하고 있는 것이다. 문화나 그 관행까지 바뀌진 않은 것이다.예를 들어 보면 여성의 결혼과 출산으로 인한 경력단절이 대표적일 것이다. 결혼과 출산 ... , 그리고 육아로 인하여 경력이 단절된 여성을 경력단절여(‘경단여’)라고 부른다. 이는 보통 여성이 경제활동을?하다가 비경제활동인구인 가정주부 등으로 그 지위가 바뀐 여성을 지칭 ... 에 대한 지원을 위해 법적 체계가 구축되어야 하며, 가족돌봄에 대한 사회적인 보상체계가 개발되어야 한다.Ⅲ. 결론우리 사회에서 가족 내 누가 돌봄을 담당해야 하는가에 대해 모두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

년까지 가능하게 하였다. 이들 기업은 임금 피크제를 통해 인력 유지 및 경력 개발, 인건비 절감, 인사 체계 혁신 등의 효과를 얻었다고 주장한다.문제점첫째, 임금 피크제는 직원 ... 이 임박한 임직원들의 급여를 점차 줄이면서 근무 기간을 연장하는 제도이다. 이 제도는 고령화 사회에서 인력 낭비를 줄이고, 임직원들의 경력과 노하우를 활용하며, 기업의 인건비 부담 ... 적·제도적 기반을 마련해야 한다. 셋째, 임금 피크제는 성과 평가와 보상 체계를 갖추고, 근로자의 역량 개발과 직무 재설계를 지원해야 한다. 넷째, 임금 피크제는 다양한 이해관계자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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<경영/조직행동론 A+ 과제> 우리나라 기업문화조사 - 현대자동차

이 높은 인재를 선별한다.3.경력 개발과 승진 체계현대자동차는 직원들의 경력 개발을 적극적으로 지원한다. 내부 교육 프로그램, 외부 교육기회, 전문성 향상을 위한 교육 등을 제공 ... 개발Ⅶ 기업의 가치 및 사회적 책임Ⅸ 일자리 안정성과 직장 만족도Ⅹ 결론Ⅰ. 서론현대자동차는 한국을 대표하는 글로벌 자동차 제조사로서 세계적인 명성을 얻고 있는 기업이다. 현대 ... 개발과 품질 향상을 위해 노력하였으며, 경영 체제를 혁신하고 글로벌 시장으로 진출하였다. 이를 통해 현대자동차는 기술 혁신과 차량 성능의 향상으로 인정받는 글로벌 자동차 제조사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.25

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[사업계획서]한국e스포츠의 지속가능한 성장기반 마련 (A+)

에 있음)- 인재모집 통합플랫폼 개발비용 4천만원 책정: 어플 평균 개발비가 3800만원인 점을 반영하였음.2020년84,000,000은퇴를 앞둔 선수들에게 코칭교육단(조직원 5,조직 ... 은 제작 비용의 10~15%가 든다고 함 따라서 통합플랫폼 어플 유지비용으로 개발비 4천만원의 10%인 4백만원 책정.2021년84,000,000은퇴를 앞둔 선수들에게 코칭교육단 ... : 조직원 4가 인재모집 통합플랫폼 제작을 기획하고 개발 의뢰를 설계-3~12월: 조직원 4의 감독에 따라 설계에 맞추어 플랫폼 제작 및 배포(코치진 육성)-1~6월: 조직원 5

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2024.01.24

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

만 이렇게 커리에만 집중하고 커리 개발만 하여 여러번의 이직을 하고자 하는 지원자는 경력직으로도 매력이 없다고 생각한다.이에 직무에서 커리어를 높이는 것보다 정서적으로 몰입할 수 있 ... 외향적인 성격으로 영업과 잘맞는 다는 점에서도 직무몰입에서도 좋은 효과를 보이고 있다고 생각한다. 하지만, 조직몰입의 경우에는 다르다. 결국 커리어를 개발해서 더 좋은 조건을 제시 ... 장이 회사의 성장이 이어지기 때문에 이러한 조직 몰입만으로는 충분하지 않음을 배웠다. 회사는 경력직의 이직과 채용을 환영해야한다. 개인의 발전이 회사의 발전으로 이어지는 것 뿐

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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간호관리학 의사소통 논문 요약 (SBAR를 활용한 의사소통 인수인계)

은 경력군인 입사 1년 미만의 신규 간호사를 선정하였으며, 이중 사직자 7명을 제외한 총 88명의 신규 간호사가 연구에 참여하였다.3. 연구의 도구1) 자기효능감본 연구에서 자기 ... 효능감은 Sherer 등 (1982)이 개발한 도구를 Hong (1995)이 한국어로 번안한 도구를 사용하여 측정하였다.2) 의사소통능력본 연구에서 의사소통 능력은 Rubin ... , Martin, Brunning와 Power (1991)가 개발한 의사소통 능력 (Interpersonal Communication competence, ICC)을 Hur (2003

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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교직실무

및 실행, 대인관계 및 의사소통 실천, 학급운영, 교직 인성 및 전문성 개발 영역으로 구성할 수 있다. 핵심역량 수준은 지식의 위계구조와 경력 및 직급별 체제에 근거하여 초임교사 ... 실행, 대인관계 및 의사소통 실천, 정보화 소양 개발, 유치원 운영 등을 제시했다. 위에서 살펴본 유치원 교사에게 요구되는 핵심역량에 대한 여러 주장들의 공통적 요소는 첫째, 교사 ... 으로써, 핵심역량에 의해 매일 일관성 있게 유아와 가족에게 실천할 수 있다. 둘째, 핵심역량은 교사의 자기반성과 전문성 개발을 촉진시킨다. 셋째, 운영자 및 원장에게 교직원의 전문적 발달

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.19

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교육학) 교육사회학 - '평생교육과 학점은행제도'

자치단체는 평생교육시설을 설치하고, 평생교육사를 양성해야 하며, 평생교육 프로그램 개발 및 평생교육기관에 대한 경비를 지원 해야 하는 의무를 지게 되었다. 이러한 방법을 통해 모든 ... 를 수과 관련된 업무에 2년 이상 종사한 경력이 있고, 전문대학 또는 지정양성기관에서 교육부령이 정하는 평생교육 관련 과목에 관한 학점을 14학점 이상 취득하거나 210시간 이상 학습 ... 하고 평생교육과 관련된 업무에 3년 이상 종사한 경력이 있는 사람으로서 고등교육법 제2조의 규정에 따른 학교 또는 지정양성기관에서 교육부령이 정하는 평생교육 관련 과목에 관한 학점

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.30

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핵심 인재 보상 기획안

(4) 최종 선발 : CEO/본부장육성Target Position의 직책요건서에 근거한 육성 계획 수립 시련과제부여, 직무이동을 통한 경력개발, 단계별 교육프로그램 등 운영, 평가 ... 4. 핵심인재의 구분 및 요건 1) 기존직원 및 경력직원 2) 신입사원 5. 핵심인재 보상체계 1) 보상관련 인사프로세스 2) 보상의 종류6. 핵심인재 보상 세부 내용 1) 보상 ... Performance직무 Job역량 Competency4. 핵심인재 구분 및 요건구분직무성과역량기타기존 직원과장이상대리이하경력직원▪ 아래의 조건들을 모두 충족한 상태에서, 본부장의 추천

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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한국 저출산실태에 대한 간호 보고서

처럼 결혼 시기가 늦어지는 이유는 사회적 진출이 많아지고, 자기개발 등으로 인하여 결혼 시기가 늦춰지고 결혼이 늦어지면서 첫 출산의 시기는 31세에서 32.8세로 같이 늦춰지게 되 ... 모다. 육아휴직의 헛점은 정규직도 사용하기 힘들지만 비정규직은 불가능한 이야기이다. 육아휴직을 쓰고 온 사람들은 1년 이상 직장을 다니지 못하고 타의적 또는 자의적으로 경력단절 ... 을 보조하는 것으로 지급한다.경력 단절 여성 같은 경우 새로운 취직을 하려고 할 때, 육아로 인해 경력 단절이 된 경우 가산점을 주고 대기업 같은 경우에 -%는 경력단절 여성을 고용

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.09

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유아교육론 ) 1. 일반적 자기소개(유아교육 관련 현장경력(교사, 원장 등), 연령, 성별등) 2. 전공(유아교육)선택 동기, 전공 및 교과에 대한 만족, 추후

유아교육론1. 일반적 자기소개(유아교육 관련 현장경력(교사, 원장 등), 연령, 성별등)2. 전공(유아교육)선택 동기, 전공 및 교과에 대한 만족, 추후3. 내가 선택할 직업 및 ... 이유(예. 유치원 교사 또는 유아교육 교재교구 개발자), 예비교사로서 앞으로의 계획등4. 유아교육에 대한 정의내려보기(은유법 활용)어디에서나 인정받을 수 있었던 건 부지런 ... 보육경력을 통하여 배웠던 이론과 기본적인 것만 의지하고 생활해왔고 진취적인 사회생활을하기 위해 부족하지만 스스로 교육적 면을 배우고자 방송대 유아교육과를 통해 전문적인 유치원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.10

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