"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 2,721-2,740 / 6,098건

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국민연금(행복노후생활설계)과 국민은행(골든라이프) 비교분석

지급, 기금운용, 가입자와 연금 수급권자를 위한 복지사업 실시 등이다. 1988년 1월 상시근로자가 10인 이상인 직장을 대상으로 첫 시행에 들어간 이후 1992년 1월 5인 이상 ... )사업한 정보를 확인 할 수 있고 온라인 상담을 이용할 수 있다. 관련 온라인 사이트로는 다음 카페 ‘행복미소’, 국민연금 페이스 북 등 이 있다.또한 근로자가 많은 사업장의 경우 ... 사업주의 요청에 의해 국민연금공단에서 강사를 파견하여 국민연금 종합 상담 서비스에 대한 강연을 진행한다.이는 AFPK, 사회복지사, CSA 등의 자격증을 가진 전문 인력이 제공

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.10

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[요약/서평] 불평등의 댓가

다. 자연히 노조는 힘을 잃고 노동자의 권리는 이들의 암묵적인 동조아래 짓밟혀지고 있다. 파견근로자의 삶은 더욱 어렵다. 파리 목숨과 같은 일자리에서 최저 임금으로 하루하루를 버틴다 ... 의 지휘를 받는 국제통화기금의 조치는 너무나 가혹했다. 당시 집권당은 부실기업 퇴출과 더불어 정리해고와 비정규직 제도를 국민의 동의 없이 받아들였다. 그런데 서민층의 절체절명의 위기 ... 가 자본주들에게는 크게 한 몫 벌어들이며 신분제도를 고착화할 수 있는 기회가 되었다. 임금 삭감과 고용불안, 정리해고를 통해 기업들은 수익을 올렸다. 그렇게 벌어들인 돈은 다시

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.31 | 수정일 2015.11.13

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벤처기업 성공사례와 실패사례

한 요소로 작용하고 있기 때문이다. 당사는 아직까지 기업의 규모는 중소기업 이지만 젊고 밝은 기업 문화와 근로자들을 중심으로 생각하는 기업 마인드 그리고 풍부한 복지제도 등 열정 ... 아 국민경제에 긍정적인 영향을 주고 있다.본론1.성공사례(이스트 소프트)이스트 소프트 사는 1993년 창업한 비교적 역사가 짧은 신생 기업이며, 근로자 수는 2010년 12월 기준 ... 는 앞으로 벤처기업의 성장 주기에 맞춰 인사제도를 마련하고 끊임없이 보완해나간다면 더더욱 성장해 나가 소프트웨어부분의 큰 기업이 될것이라 생각한다.2. 실패 사례(까르푸)내가 초등

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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노동이란,임금노동,비정규직,근로빈곤

는 사실일 것이다. 노동 시장이 유연하다는 것은 기업들의 구조조정을 쉽게 하기위하여 인력을 감축시키거나 활용하는 것을 보다 쉽게 하기 위한 것으로 정리해고, 근로 파견제, 비정규직 ... 않아도 되게 되었다.- 노동 통제계약기간이 정해져 있는 비정규직 근로자는 근로기준법에 의해 보호받지 못한다. 근로계약기간을 정함으로써 사용자는 근로기준법에 명시된 해고 제한제도 ... 를 회피할 수 있게 된다. 따라서 비정규직 근로자들은 부당한 처우를 받아도 다음 계약을 염두에 두기 때문에 그들의 처지를 그대로 받아들일 수밖에 없게 된다.다음으로 파견이나 용역근로

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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인적자원관리

종류 / 개별성과 종류 1. 인센티브의 종류 ① 개별성과 ② 집단성과 2. 개별성과의 종류 ① 성과급 ② 표준시간급 ③ 고과급 ④ 성과 보너스 ⑤ 판매 수수료개별 인센티브 제도 도입 ... 의 찬 / 반 찬 성 반 대 4 명 4 명 동 한 다 애 은 철 순 태 윤 남 현 찬 명 진 현 준인센티브 제도의 도입의 찬 성측 의견 ① 동기유발을 통한 기업 성과 향상 ② 인재 ... 유치에 유리 ③ 임금 체계의 유연성 유지 ④ 인센티브 제도는 자본주의의 꽃 공통적 의견 기업이란 공통의 목표를 달성하기 위해 조직 구성원들이 상호 작용해 나가는 유기체로 구성원

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.12

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타임오프제와 복수노조

에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이 있다.근로시간면제제도(타임오프제)는 노조 전임자 급여지금 금지원칙의 대안으로 제시되었다. 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동 ... 음. 과연 전임자 수를 어느 정도까지 줄여야 하느 가에 대한 명확한 기준선이 없음.4 타임오프제의 영향근로시간면제제도(타임오프제)의 도입으로 인하여 사측에서 노조 전임자에게 지급하여 많 ... 는 심각한 문제로 여겨졌다.근로시간면제제도(타임오프제)의 도입으로 인하여 앞서 말한 문제점의 해결이 가능할 것으로 여겨진다. 노사관계에 공통적인 일을 담당함에 있어서만 사측에서 근로

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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비정규직의 문제점과 해결방안0k

직원에 한하여 정규 직과 별도의 급여책정)마. 퇴직금은 사용자측에서 보관 퇴사시 직접지급- 근로자 파견회사 재정 및 도산위기 감안바. 파견직근로자에 한하여 연봉제 및 호봉제도 적용사.하다 ... , 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 사업의 핵심적인 부분 ... 만 정규직으로 채용하고, 그 외의 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이러한 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하

리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.07.03

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업무 프로젝트 제안서

자 파견법직업안정법, 근로복지공사법, 심신장애자 복지법, 장애인 고용촉진에 관한 법률제안할 분야의 문제점이나 현재 시스템의 문제점을 분석하여 기재합니다. 현재 시스템의 문제점 ... 해야hnology..PAGE:9인사제도 운영부서별 업무 등급조사직급별 단위업무 및수행능력조사표부서미션 개발Activity Matrix 개발직무수행 능력 개발비전, 전 ... 학력화, 여성의 사회진출노동가치관의 다양화, 직책보다 스페셜리스트, 조건에 따라 전직, 일과 여가의 충실근로기준법, 노인 복지법, 공무원 임용령, 노동조합법, 파트타임 노동법, 근로

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.15

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비정규직_문제점_해결방안

특별한 보호장치를 마련하지 않고 있다. 파견근로에 관한 부분과 일부 특별한 경우를 제외하고는 임시계약직 근로자를 얼마든지 고용할 수 있다. 또한 현행 비정규관련 법제도는 애매 ... 파견노동, 소정근로시간이 짧은 단시간노동(물론 명목상 단시간 노동자라고 하더라도 근무시간이 정규직과 비슷한 경우가 많다), 위탁?도급계약을 체결하고 독립사업자처럼 되어 있는 특수고용 ... 위한 방안들을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 비정규근로 관련 법제도의 정비를 들 수 있다. 비정규근로 관련 근로기준법 등 노동법은 매우 불안정한 고용조건에 처한 비정규근로자들을 위한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.15

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다문화 가정을 위한 한글교육

다문화 가정을 위한 한글교육1. 다문화 가정에 대한 연구- 장기 거주 외국인이 백만 명 시대로 접어들며 외국인 마을이 형성되고, 외국인에 대한 법 과 제도가 마련되었으며, 외국인 ... 해졌으며, 국제적인 노동 력의 이동의 원인과 외국인 근로자들의 한국사회에의 적응방식 등에 대해서 분석을 하고 있다. 여기서 우리는 이들 중 다문화가정을 위한 한글교육에 대해서 알아보 ... 근로자와 결혼이주여성, 다문화 가정 자녀들이 한국에서 생활을 하고 의사소통을 하는데 필수적인 프로그램이다. 한글이 미숙한 경우 작업의 현장이나 일상생 활에서 겪는 문제를 해결하기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.03

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노사정위원회의 문제점과 해결방안

기를 개최하였고, 2개의 분과위원회가 각각 회의를 개최하였다. 제 1분과위는 기간제 근로, 파견 근로, 단시간 근로 등을 다루었고, 제 2분과위는 특수형태근로를 다루었다. 그리고 ... 하여 경제사회소위원회를 구성하였다. 고용안정 및 실업대책, 사회보장제도 확충 및 세제개편, 근로자의 생활안정 및 지위향상 등 경제?사회분야 주요과제를 논의하고 있으며 71개의 소위원회 ... 및 성과ⅴ. 외국의 사회협의제도(네덜란드 : SER)ⅵ. 노사정 위원회의 문제점과 원인Ⅲ. 결론 - 우리나라 노사정 위원회 문제점의 해결방안 및 발전방향노사정 위원회Ⅰ. 서론

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.08

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타임오프제

프랜들리의 실현3) 상급노조의 약화로 인한 노조의 협상력 위협4) 글로벌 스탠다드의 변화7. 발전방안1) 근로시간면제제도(Time off)의 명확한 범위 설정2) 지속적인 설득 ... 하는 대신 노사 공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대해 임금을 지급하는 제도이다. 근무시간으로 인정되는 노조 활동은 “ 근로자 고충처리, 산업안전보건 ... 을 제시하면서 소위 근로시간 면제(Time off) 제도를 대안으로 제시하였다. 공익위원들이 제시한 노조전임자 제도 개선방안을 보면 첫째, 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급을 원칙

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07 | 수정일 2023.03.06

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한일 양국의 청년실업

를 실현하기 위한 법적 조치를 강구하고, 다양한 생활양식에 대응하여 소정근로시간이 풀타임 정사원에 비해 짧은 '단시간 정사원제도'를 보급하였다. (*급료는 근로시간에 따라 달라지 ... 나 상여금 및 유급휴가 등을 보장하며 파트타이머, 파견사원과는 달리 고용기간도 별도로 정하지 않은 제도로 후생노동성이 2003년 10월646개 기업을 대상으로 조사한 결과 34.5 ... , 파견근로자에 골프장 캐디, 학습지 교사 등 특수형태근로종사자까지 신분이 불안한 근로자를 통칭해서 말하는 것으로 2001년부터 시작된 한국비정규노동센터의 통계분석자료에 의하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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인적자원관리 연습문제 4장~7장[문답]

이 0에 가까워질수록 기업의 입장에서는 오류를 범할 가능성이 낮아지므로 바람직하다.* 모집 이전의 대안 : 초과근무, 임시직원, 파견근로자, 하청 등* e-Recruiting의 장점 ... 시스템과의 조화 4) 노동시장의 이해* 인적자원계획의 분류 : 인력계획, 제도계획, 조직계획* 기업차원의 계획1) 연간 임금의 보장2) 국제 노동력의 고용평등3) 집중적인 운영 ... 는 전문적인 외부 우수기업에게 맡기는 것+장점 : 핵심사업에 주력, 인력유지의 유연성, 노동자 요구 감소, 신규사업 진출 등+단점 : 고용불안, 근로의욕 저하, 애사심 약화, 정규

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20 | 수정일 2019.05.09

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가족과 결혼-우리나라에서 가족을 지원하기 위한 정책 및 서비스

로 인한 저출산 문제와 노인문제, 우리나라는 국민들을 위해 어떤 정책과 서비스를 지원하고 있을까? 우선 저출산으로 출산장려금 제도룰 들수 있다. 연령에 따라, 임산부를 위해, 직장인 ... 까지 지원합니다.2자녀 이상 보육ㆍ교육비 지원아이돌보미 지원전국 65개 건강가정지원센터는 3개월에서 만12세 아동이 있는 맞벌이 부부 등을 위한 아이돌보미를 파견하고 있으며, 소득 ... 수급자는 255만원씩 2회까지 지원산모 도우미 서비스월평균 소득 241만원(4인가구 기준)이하 출산 가정(유산 및 사산 포함)에 대하여 2주(12일) 동안 산모도우미를 파견하여 산모

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.30

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사회복지실천현장에서의 활동영역 가운데 사회복지사의 역할에 대한사례

의 서비스들이 제공되고 있고 이 아파트내에 위치한 복지관에서도 가정봉사원파견, 야쿠르트배달을 통한 안녕확인, 공공근로자 파견 등의 사업을 통해홀로어르신 문제의 해결을 위해 노력해왔으나 ... 와 같은 홀로어르신에 대한 문제에 대한 민?관의 지원도 다양해져서 안부전화(노인의 전화), 무선페이징제도(소방서), 방문 간호(보건소), 공적부조(생계비 및 경로연금 지급) 등 ... 체계조차도 부족한 실정이다. 홀로어르신의 경우 공공근로자들의 활동 - 병원동행이나 심부름 등 일상적인 서비스- 에 대해 가장 높은 만족도를 나타냈다.그러나 공공근로자들의 활동이 비

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.11

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IMF 외환위기

제한 완파, 파견근로제 도입BIS기준에 미달하는 은행은 증자나 M&A를 통해 구조조정 .......PAGE:27국가의 노력..PAGE:28Ⅶ.외환위기가 한국에 미친 영향독점재벌 ... 은 당연하다.낙인효과- 낙인이론은 1960년 대 등장한 유명한 범죄학 이론이다. 사회적 규범이나 제도에 의해 일탈자로 인식되는 사람이 결국 범죄자 되고 만다는 것이 이 이론의 핵심

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.20

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근로기준법의 적용범위

된다. 그러나 파견법에 따른 파견근로자는 포함되지 않는다.동거하는 친족이 함께 근무하는 사업(장)의 경우 동거하는 친족 이외의 근로자가 1명이라도 있으면 동거하는 친족인 근로자도 포함 ... 제도, 휴업수당, 근로시간제도, 여자와 미성년근로자, 기능습득, 취업규칙, 기숙사에 관한 규정 등은 4명 이하의 사업 또는 사업장에는 적용되지 않는다.3. 적용되는 규정해고시기 ... 근로기준법의 적용범위Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. 다만

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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ILO 국제노동기구

, 1958C. 100C. 111ILS : 우선협약 4개항근로감독노동관련 제도 및 정책의 중요한 문제공업 및 상업부문에서 근로감독에 관한 협약, 1947농업 부문 근로감독에 관한 ... 지역권 내 (동아시아 지역본부 위치 : 방콕)ILO의 설립배경ILO의 설립목적즉 근로조건의 개선, 정의 및 인도주의 보장, 사회 정의에 기초한 세계평화의 실현이 주요 목적“3자주 ... 의” : 핵심은 근로자, 사용자, 정부의 활발한 참여에 있으며, 이들 삼자는 동등한 위치면서도 서로 독립적으로 총회/이사회를 비롯한 모든 토론과 의사결정 과정에 참여ILO의 기본

리포트 | 49페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.16

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A+과제 제일모직의 노사관계론

양성 교육지역 전문가라는 교육훈련의 목적 및 내용은 핵심직무별로 국제화된 전문 인력을 양성, 미래성장에 대한 VISION을 제시하는 해외파견제도이다. 이는 국제화 시대에서 글로벌 ... 으며 보유기간 또한 1년 미만인 경우가 53.7%로 대부분 단기간 보유하여 근로자 재산형성, 노사관계 안정과 같은 우리사주제도의 본래 취지를 살리지 못하고 있는 것으로 나타나고 있 ... ‘제일모직’노사관계《 목차 》1. 기업소개-개요-규모-산업분야2. 직급 및 승격제도3. 급여 및 성과급4. 인재육성제도-종업원 보상5. 복리후생-그외-기사관련사례6. 동기부여활동

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.02

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