"직무관련"의 검색결과 입니다.

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"직무관련" 검색결과 2,801-2,820 / 110,677건

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과

인력개발과활용 주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템 ... 개발은 훈련, 교육, 학습프로그램 등을 이용하여 개인의 성장과 발달이 이루어질 수 있는 활동으로서 인적자원개발로 사람들은 현재나 미래 직무와 잠재적 직무를 준비할 수 있는 지식 ... , 기술, 태도 등을 개발할 수 있게 된다. 효과적인 인적자원개발은 개인, 집단, 팀, 조직활동, 수행, 직무수행 학습이 활성화 될 수 있도록 하며 개인과 조직의 성과, 효과창출을 촉진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리

- 을 미친다.? 과업특성 (직무특성)기업의 업종과 과업은 많은 관련이 있다. 건설업의 경우 설계, 현장 근무, 체계적인 일처리에 초점을 맞추는 반면, 서비스업은 고객만족에 초점 ... 사원 중심의 채용, 조직 내에서의 경력 발전, 회사주도의 역량개발 교육, 정기적 직무순환, 연공서열에 따른 승진, 회사가 지원하는 제2의 경력기회 제공- 직원참여와 상향식 의사결정 ... 을 맞추는 것이 그 예이다.기업은 업종에 맞는 직무의 특성과 직무를 수행할 종업원의 특성을 효과적으로 결합해야 한다.?작업진단작업집단은 두 사람 이상이 구성되어 공통된 규범을 공유

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25

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간호리더십 보고서

라 공동의 팀 업무를 통한 최고의 환자 결과를 얻기 위해서 다양한 형태의 리더쉽이 필요하다.⑤ 간호 리더쉽이란 모든 간호 대상자들로 하여금 건강 관련 지식, 의지, 자원을 갖추 ... 로서 직무를 수행함과 동시에 발휘되어야 한다.⑦ 간호 리더쉽은 간호 대학생부터 간호사 경력에 따른 간호 직무 리더쉽이 개발되어 간호에 대한 가치와 전문 직업적 태도를 명확히 하고 직무수행 ... ) 신규 간호사1)주요 업무 및 내용① 간호사정 : 관찰하기, 정보 듣기, 측정하기, 검사결과 확인하기, 기록 확인하기, 정보 분석하기② 간호진단 : 특성 확인하기, 관련 원인 확인하기

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.25

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자기계발세미나A+ 간호직 진로에 대한 포토폴리오 과제

임용시험에 합격한 후, 보건복지부 장관이 시행하는 직무교육(24주 이상)을 수행하고 농어촌 지역의 보건 진료소에 근무한다. 지역주민을 대상으로 건강증진 및 질병예방 등과 관련 ... 심사간호사일반 의료 기관 혹은 보험 관련의 보험사나 공공기관 등에서 산재, 건강 보험, 의료급여 등 보험에 관련된 진료비 적절성 심사, 관계 기관 적정성 평가, 임상 질 지표 ... 분석과 개발, 의료법 관련 고시 및 지침 관리 등의 업무를 수행한다.② 산업간호사근로자의 보건교육 및 건강관리, 작업환경의 위생관리와 사업장 내 보건체계를 수립 등의 업무를 담당

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.14

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

워크넷(http://www.work.go.kr)에서성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하 ... 는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. '성인용 직업적성검사' 결과 ... 요약2. 기업체 인사담당자 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직업 선택은 인생에서 가장 크고 가장 중요한 선택 중 하나입니다

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

과 원가 경감으로 이어진다. 직무설계 접근 방법은 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론, 직무순환, 직무공유 등이 있다.교육훈련은 조직구성원이 수행하는 직무와 관련해 학습을 촉진 ... 사회복지행정론사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.[부연설명]1 ... . 사회복지행정의 인적자원관리의 특징은 학습과정에서 배운 내용을 기본으로 작성할 것2. 직무연구와 직무관리를 설명하고, 우리나라 사회복지행정의 특징을 고려했을 때, 영역별로 가장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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정신질환에 대한 간호학 연구논문 5편 이상 읽고 보고서 작성

정신질환에 대한 태도2. 논문 2: 박수인.간호사 확보수준과 정신과 입원환자의 건강결과3. 논문 3: 유현진.조영희.정신간호사의 의료기관인증제 인식과 직무만족도가 간호업무성과 ... 더라도 치료 효과가 있을지에 대한 의문과 회의를 느끼는 사람들도 있다.그렇지만 반드시 치료가 필요한 정신질환을 앓는 사람이라면 병원을 찾아 치료를 받아야 한다. 정신과와 관련된 과에 종사 ... 는 정신질환 관련 과에서 근무하는 의료진들을 위협한다. 그러나 정신과 의사와 간호사들은 정신적으로 몰려 있는 사람들이 찾을 수 있는 최후방에 있는 사람들이라는 점에서 이들의 업무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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간호관리학 시험대비 요약자료

직무 설계 : 조직 구성원 능력, 성향에 맞게 작업환경을 조직화(바꿔) 직무에 만족, 동기부여,직무단순화과업 세분화, 단순화, 표준화, 전문능률, 합리성, 생산성/하향적 접근방법 ... 직무 순환직무를 바꾸어 수행(여러과업은 호환성있음)조직전체 관점에서 직무 생각직무 불연속성으로 무력감, 좌절감, 익숙해질 때 까지 작업진행 방해, 조직비용증가직무확대수평적 직무 ... 범위 증가, 조직원 능력 활용(자존감, 자아실현 욕구 높은 사람에게는 적합하나 그 반대 사람에게는 불만 증가), 만족도 증가 결근 이직 줄어줌직무충실화직무내용, 환경 재설계

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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사회복지사들이 소진을 느끼는 이유에 대해 생각해보고 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략은 어떻게 세워야 할지 논하시오.

(burnout)은 직무 스트레스, 감정 노동, 과도한 업무량, 그리고 조직적 지원 부족 등 다양한 요인으로 인해 발생하며, 이는 개인의 직무 만족도와 서비스 질 저하로 이어질 수 있 ... 적 고갈(emotional exhaustion)은 감정적 자원이 소진되어 더 이상 직무에 필요한 에너지를 느끼지 못하는 상태이다. 둘째, 비인격화(depersonalization ... 의 직무 성과나 가치에 대해 부정적으로 평가하거나 무능감을 느끼는 상태이다. 사회복지사의 경우, 이 세 가지 요소는 클라이언트의 복잡한 문제, 과중한 업무량, 그리고 조직적 지원 부족

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

은 모든 조직 구성원들이 공유해야 하는 역량이고 관리 역량은 개인직무가 아니라 다른 기업에서도 활용할 수 있는 역량이다. 마지막으로 개인역량은 개인의 직무수행과 관련된 역량 ... 내부의 중요한 자원에 해당하는 인적자원을 관리하는 일련의 과정에 대해서 심층적인 지식을 가진 전문가들이다. 이들은 인적자원과 관련된 일련의 절차나 시스템, 도구, 프로세스 등 ... 하고 평가하며, 그들의 잠재력과 능력을 개발하고 그들의 성과에 대해서 보상을 하는 등 인적자원관리와 관련된 일련의 과정에서 조직 구성원들에게 필요한 역량이 무엇인지를 먼저 결정해야 하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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경력개발의 개념 정의와 특징

& Godshalk, 2000).경력개발이란 한 개인이 일생에 걸쳐 관련하여 얻게 되는 경험을 통해 자신의 직무관련 태도, 능력 및 성과를 향상시켜 나가는 과정이라고 정의할 수 있다(김흥국 ... 들은 경력개발을 인생의 단계와 관련하여 개념정의 한다. 즉, 인간은 인생을 살아가면서 다양한 인생단계를 겪게 되는데 이러한 인생 단계를 거치면서 발전하는 과정을 경력개발이라고 정의 ... 으로 구분한다. 그리고 관심의 대상은 직무와 개인의 차원으로 구분한다.그는 개발이라는 것의 의미는 단기적인 차원에서는 직무에서의 성과를 목적으로 하고 개인차원에서는 태도의 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로

.Ⅱ. 본론1. 동기이론을 통한 동기부여에 대한 관심의 필요성Herzberg의 2요인 이론에 따르면 동기는 직무 자체의 본질에서 발생하므로 일과 관련된 인간 요구인 위생요인, 즉 ... 를 고취할 수 있고 위생요인은 동기를 낳을 수 없다. 직무에서 느끼는 만족과 불만족은 서로 분리됐고 관련이 전혀 없는 구성개념으로 본다.기대이론에 따르면 사람이 자신의 행동으로 원 ... 해 주는 사람을 말한다.조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성을 동기부여와 관련된 이론을 통해 분석하고 더불어 목표설정이론이 나에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지 살펴보고자 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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2020 간호관리학 중간고사 정리

의 경로, 직무평가와 관련된 일체의 활동들1) 직무설계와 간호전달체계① 직무설계개념직무를 맡고 있는 담당자의 개인적 욕구를 만족시키기 위한 직무내용, 직무기능 및 직무간의 상호관계 ... 로 하는 자금을 합리적으로 조달하고 그 조달된 자금을 효율적으로 운영하여 기업가치를 극대화하기 위한 의사결정을 수행하는 관리활동Ex) 병원 재무관리: 병원의 자금흐름과 관련된 모든 ... 에간호서비스정보적 접근성건강문제나 의료에 관한 조언이나 상담서비스시간적 접근성병원예약 시스템, 야간진료 실시촉진- 서비스의 가치와 관련된 정보전달- 간호서비스의 가치를 가시

시험자료 | 67페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.12.30

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감염관리실_4주기 급성기 서류(바인더) 목차

전담 2 배치이력표 2 임명장 3 직무기술서 4 간호사 면허증 사본 및 경력증명서 5 교육이력 - 이수증 및 영수증(보수교육 포함) 문 서 분 류 표 관련 장 8장 감염관리 조사 ... 환자 관리 체계 4 8.2 감염감시 프로그램 5 8.3 감염관리 관련 교육 6 8.4 의료기구 관련 감염관리 7 8.5 세탁물 관리 8 8.6 환경관리 9 8.8 감염성 질환자 ... 관리 10 10 유행성 감염병 관리 11 문 서 분 류 표 관련 장 1장 환자안전보장활동 조사기준 1.5 손위생 수행 담 당 자 감염관리실 No. 제목 관련자료 비고 1 손 위생

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12 | 수정일 2025.08.01

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유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

2020 이전 인적자원관리 02 서론 - 비전 2020 03 본론 - 성과 평과제도 - 승진관련 직무제도 04 결론 - 보완 및 강화기업 소개 지속적인 제품 혁신을 통해 위생용품 ... 와 직무개발 3 자 ( 회사 , 사원 , 팀리더 ) 공동책임 방식 ⇒ 모든 구성원의 책임 중시 절대평가 3 등급 분류 연공주의제도 관련 불만 감소성과 평가 제도의 변화 GPM ... 한 경영철학 고객 및 시장지향 신사업 창출 전사적 운영효율화 미래지향적 인사조직 가치공유 기업문화 도전과 창의 신뢰와 배려 책임과 공헌 더 나은 생활을 향한 믿음직무제도 - 제도

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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중소기업의 핵심역량이 경영전략과 경영성과에 미치는 영향 경영전략의 매개효과를 중심으로

- (2020), 목포대학교(2) 논문 요약 제목: 윤리경영이 직무태도에 미치는 영향제목윤리경영이 직무태도에 미치는 영향 : 신뢰의 매개효과저자서성용논문(학술지)박사학위논문년도2017 ... 키워드윤리경영, 직무태도, 신뢰연구목적윤리경영이 직무태도에 미치는 영향관계를 분석함윤리경영의 측정변수를 윤리시스템, 윤리적 리더십, CEO실천의지 등으로 설정, 직무태도의 변수 ... 로는 직무만족과 조직몰입으로 구성, 조직신뢰 및 상사신뢰의 매개효과를 분석연구모형독립변수는 윤리경영의 하위변수는 윤리시스템, 윤리적 리더십, 최고경영자 실천의지로 구성, 종속변수는 직무

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.08

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

와 같은 경우에는 아무래도 은행, 증권계이다 보니까 이렇게 직무 관련으로 자격증을 갖추고 있는 사람들을 우대한다고 명시되어 있었고 또 이런 지원자들이 제시한 자격 요건을 잘 만족 ... 하고 있느냐 판단하는 기준은 이들이 이러한 자격증을 소지하고 있는지 여부를 제출하게끔 하여 판단을 하고 있었다. 즉 해당 직무와 관련된 자격증을 이미 갖추고 있을 경우, 그것을 제출 ... 하게끔 해서 판단을 하고 있는 것이다. 아마 이 KB 국민카드 뿐 아니라 사실상 대부분의 기업들에선 이와 같은 방식으로 지원자들의 자격을 평가하고 있다고 여겨진다.해당 직무와 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석

으로 신속하게 대응할 수 있다.4) 장단점(1) 장점업무와 관련된 직무에 대해 교육을 받으면서 배울 수 있는 가장 큰 장점이 있다. 또한, 1:1로 선배로부터 업무를 배우기에 상사 ... 주제: 직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무훈련2. OJT3. OFF-JTⅢ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무훈련은 기업 ... 에서 경영 및 생산활동을 하는 데 있어 필요한 인재를 육성하기 위하여 사내 근로자들을 대상으로 실시하는 훈련을 의미한다. 그 목적으로는 기업 인재의 육성, 직무역량 강화, 조직 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소

behavioral change(Nadler, 1970)]인적자원개발은 조직목적과 개인목적을 동시에 성취하는데 초점을 두면서 개인들의 직무관련능력을 체계적으로 확장시키는 것이다[HRD is ... 한 있다(DeSimon, Wemer & Harris, 2002). 또한 고용주가 제공하는 형태가 아니라 조직원이 스스로 필요에 의해서 학습하는 형태 중에서도 직무와 직접적으로 관련 ... organizational and personal goals(Jones 1981)]훈련 및 개발은 기획은 기획된 학습을 통하여 현재 또는 미래의 직무수행 할 수 있도록 개인의 핵심역량을 파악

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.01

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목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

론에서 직무를 단순한 동작으로 세분하고 하나의 동작이 한 사람의 근로자에 의해서 수행되게 해야 한다고 주장했으나 이것은 인간 행동을 단순히 기계로 보는 기계적 인간관에 불과했던 것이 ... 다. 또한 과학적 관리론은 계획 및 실천기능을 분리하도록 강조했지만 계획과 실천은 하나의 직무로 포함하는 부분일 뿐 두 개의 직무가 아니고 계획을 담당하는 사람, 직무를 담당 ... 하는 사람은 별개의 사람이 아니란 것이 드러커의 주장이다.그리고 인간관계론에서 동기부여를 촉진하려고 했지만 동기부여는 자연적으로 유도되지 않고 직무 중심으로 인간욕구를 충족시켜야 유발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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