"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 2,601-2,620 / 4,729건

현대중공업의 노사관계 역사와 정리

을 거부하고 위임관리제 철폐, 사원과 기능공과의 차별 철폐, 상여금 지급, 시간당 임금 100% 인상, 재교육 반대, 견습기간 단축 등의 요구를 내걸고 시위에 돌입하였다. 당시 ... 시기 (2010~ )현대중공업 노동조합에 주어진 근로시간면제 시간 총 3만 시간을 15명 완전 전임으로 하기로 하고, 노동조합 재정으로 15명의 임금을 부담해 총 30명의 전임자 ... 고 임금수정안을 제기하면서 8월 말 합의에 이르게 되었다. 그러나 임단협이 마무리되자 곧바로 새로운 집행부 선거가 이루어지게 되었다. 이후 회사는 파업참가자들에게 무노동무임금원칙을 적용

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.13

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

보전에 원칙적 동의임금보전. 법에 명시적 근거 마련에 긍정적근로시간 단축과 관련한 쟁점근로시간 단축2002.3.1.공무원 시범실시2002.7.1.공공부문, 금융보험업, 1천명 이상 ... 보전 전제로 무급화임금보전무급화되는 주휴 8시간과 근로시간 4시간 단축분에 대한 임금보번 원칙을 부칙에 명시. 정부의 행정지도 강화초과근로 및 할증율초과근로시간을 현행 12시간 ... 과 스피드 자율성과 창의성동기부여가 높은 유능한 인력(highly motivated competent people) 근로생활의 질근로시간 단축공무원노조비정규직 근로자 보호구조조정 공기업

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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제주항공 마케팅 SWOT,STP,4P전략과 차별화및 개선방안 (VS 에어아시아 비교)

로 통합하여 효율성을 극대화 하고 모든 승객에 대하여 차별 없이 같은 서비스를 제공하고 있다.- 운행 시간 최소화 : 왕복 소요 시간(Turnaround Time)을 단축하여 운행 ... , 단순왕래 등② 소득 수준별 세분화: 고소득층, 중간소득층, 저소득층, 빈곤층 등Targeting저임금 노동자 &외국인 근로자(Middle Class and Lower Middle ... 시간을 최소화고 운행 횟수를 증가시켰다.- 지면, 인터넷 광고 활용 : TV 광고에 비해 비용이 상대적으로 저렴한 지면 광고와 인터넷 광고로 소비자들의 흥미를 유발하고 광고의 효율

리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.02.06

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쌍용자동차 노사분쟁 해결방안

(266명)로 인원감축을 하고 나머지는 정리해고(1,500명)를 하는 방안이었다. 이에 대해 노조 측은 정리해고 없이 주간 2교대 5시간 근무 등 근로시간 단축을 통한 일자리 나누 ... 끝에 사용자 측의 요구를 대부분 수용하는 것으로 마무리되었다.그러나 2009년 발생했던 쌍용자동차의 노사분쟁으로 인해 경제적?심리적 피해를 입은 근로자가 2년이 지난 지금 ... 까지도 사회 곳곳에 존재하며, 파업으로 인한 외상 후 스트레스 장애 및 우울증을 견디지 못한 근로자가 올해까지 총 15명 자살을 통해 생을 마감하였다.따라서 본 보고서에서는 쌍용자동차

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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선진화 시대의 사회통합 어떻게 이룰 것인가

유지형은 노사합의로 감원회피를 위해 근로시간을 단축하거나 정규직 원청업체 등의 임금양보를 통해 비정규직 협력업체 등의 고용을 유지하는 것이다. 매출둔화에 따라 일감이 크게 줄어든 ... 적 변화를 필요로 보고 7개의 영역으로 나누어 사회 안정을 추구했다. 사회보험, 노동시장정책, 임금생활자(중산층, 서민), 저소득 근로계층(비정규직), 절대빈곤층 자활계층, 실업 ... 되는 부작용을 낳았다. 이후 1987년~1997년 민주화 시기에는 안정고용 노동자 중심의 성장과정분배 정책으로서 경제 호황 속에서 분배정책을 요구하면서 노동권의 임금상승과 고용안정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.25

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잡노마드 - 비정규직보호법

말은 그런 사람들이 많은 사회라는 말이기도 하고 우리 현재의 사회가 그런 사회임을 암시한다.비정규직보호법 정의1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자 ... 의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 남용과 이들에 대한 차별대우로 인한 사회 양극화 현상도 심화되었다. 이에 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등 ... 가 사실상 정규직으로 전환하도록 규정하였다. 정규직과 동등하거나 유사한 직무를 수행하는 비정규직 근로자가 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별을 받을 경우에 노동위원회를 통하

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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워킹맘, 일과 가정을 모두 손에 쥘순 없는것인가

도 열악하다는 것이다.물론 일하는 엄마들을 지원하는 제도가 전혀 없는 것은 아니다. 정부는 일과 가정을 모두 양립할 수 있고 지킬 수 있게 하겠다며 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축 ... 의 합리화로 기업의 육아기 근로시간 단축제 이용률을 제고시키는 방안을 살펴볼 수 있는데 이게 가장 효과적인 것으로서 시간비례원칙을 들 수 있다. 시간비례원칙은 단시간근로자의 처우 ... 를 근로시간에 비례하여 책정해서 고용하고 인센티브를 부여하여 근로자에게 공정한 처우를 보장하는 것을 의미한다.하지만 우리나라는 시간비례원칙이 적용되지 않는 간접노동비용이 과다

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.05

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[생산][생산력][재생산][생산자][생산품][생산비][생산직][생산성]생산력, 재생산, 생산자, 생산품, 생산비, 생산직, 생산성 분석(생산력, 재생산, 생산자, 생산품,생산비)

한다[자본운동의 자기모순?]... 자본 자신은 노동시간을 최소한으로 단축하기 위해 노력하는 반면, 다른 한편으로는 노동을 부의 유일한 척도이자 원천으로 정립함으로써 진행되는 모순이 ... 은 제외)2. 생산과정에 장애인이 70% 이상 참여하여 생산한 제품 :근로장애인 수/ 총 근로자수 ? 70/100(이들에게 지급된 임금이 서류상 확인되어야 함. 다만, 장애인고용촉진 ... 에 대한 잉여노동의 비율을 증가시키는 한에 있어서. 따라서 고정자본이 노동자의 노동을 단축 또는 용이하게 해주므로 자본가와 노동자가(생산물을?) 나누어 가진다는 것은 불합리

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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신축적근로시간 노사관계론

에도 임금을 지급하는 것이 되므로 시간급 또는 일급임금의 산출이 복잡해 지고 노사간 다툼의 소지가 있음 .Ⅳ. 근로시간의 단축 1. 근로시간 단축의 기대효과 주 40 시간으로의 근로 ... 1 조 MOYZA 신축적 근로시간제도 8 조신축적 근로시간제도 Ⅰ. 근로시간의 정의 Ⅱ. 우리나라의 근로시간제도 Ⅲ. 우리나라의 휴일 휴가제도 Ⅳ. 근로시간의 단축 Ⅴ. 탄력 ... 자는 법정근로시간을 초과한 연장근로 및 야간근로 ( 하오 10 시부터 상오 6 시까지 사이의 근로 ) 에 대하여는 통상임금의 100 분의 50 이상을 가산한 연장근로수당 및 야간근로

리포트 | 52페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.11

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[노동시간단축]주5일근무제, 노동시간단축의 필요성, 주5일근무제, 노동시간단축의 인식변화, 주5일근무제, 노동시간단축의 쟁점, 향후 주5일근무제, 노동시간단축의 과제(주5일근무제, 노동시간단축의 사례 중심)

을 둘러싼 쟁점들1. 시기 상조론2. 경제수준에 비해서 이르다는 주장3. 임금삭감 선행론4. 경쟁력약화론5. 노사자율결정론Ⅵ. 주5일근무제의 시행과 노동시간 단축을 위한 해결 과제Ⅶ ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론주5일 근무제의 근본취지는 근로자의 삶의 질 향상을 도모하고 기업의 경쟁력 강화를 위하여 법정근로 시간을 단축하고 근로시간 및 휴가 제도를 국제기준에 맞추어 개선 ... 등 휴가·휴일제도를 합리적으로 개선하고 기타 노동생산성 증가 요인을 반영한다면 기업의 비용증가 요인은 더욱 감소할 전망이다.근로시간 단축은 수출여건이 회복되지 않은 현 상황

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.29

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`사랑은 지독한, 그러나 너무나 정상적인 혼란`을 읽고

30시간 이내의 범위에서 근무하는 ‘육아기 근로시간 단축’을 신청할 수 있는데, 해당 근로자의 요청에 따라 주 12시간 한도로 연장근로도 가능하다.사실 실제로 이러한 제도 ... 단축’에서의 유연한 고용시간 적용이다. 육아기 근로시간에 연장근로를 적용한다고 보았을 때 근로자는 하루에 5.4시간에서 8.4시간가량을 일 할 수 있는데, 각 근로자의 상황에 따라 ... 휴직일분에 대해서는 고용보험에서 당해 휴가기간 중 통상임금에 상당하는 금액을 지급해야한다고 명시되어있다. 또한 1세미만(‘08.1.1.출생자부터는 3세미만)의 영아를 가진 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.27

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노동경제학

자가할 수 있도록 이익 분배를 강제할 필요가 있다. 또한 의회는 단축 노동 시간과 임금 삭감에 처한 노동자들에 대한 세금 감면의 혜택을 부여.⑤ 또한 세계적인 노동 표준을 설정하기 ... 위해서는 관세 제도를 개발해야 한다. 예로 관세율은 수출국의 임금 수준과 노동 시간을 기준으로 설정된다. (비현실적임)⑥ 전 세계 국가들은 향후 수십 년 간 노동 시간 단축 ... 노동경제학 (경제학) [勞動經濟學, labour economics]근로자들을 다양한 직업에 배치하는 방법, 임금 결정 방식, 노동자들의 능률에 여러가지 요인들이 어떻게 영향

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.08

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1987년 이후 한국 노사관계 연표

은행 파업10. 23 노사정위,근로시간단축 관련 합의문 발표2001. 노사정위 (주 40시간 근로제 원칙적 합의)2. 16. 대우차 1750명에 대한 정리해고2. 28. 국회, 복수 ... 방침 천명3. 9 국회, 근로기준법, 노동조합 법, 노동쟁의조정법 개정안 통과5. 28 전교조 결성11 주 44시간 노동법제화12. 23 전국 경제인 단체 협의회결 성1990. 1 ... 노조, 전임자 임금 금지 등 노동관계법 개정안 통과6. 12 6.12연대파업11. 1 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 모성보호 3법 시행12. 18 정부, 주5일 근무

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.11

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연봉제

성 향상임금항목이 줄어드는 결과, 임금관리를 합리화, 간소화 할 수 있다.관리직과 화이트칼라 생산성을 높일 수 있다.시간단축 대책과 잔업수당 감소로 인건비의 효율적 관리가 가능해진다 ... 성이지급이 이루어진다.4) 평가에 근거한 인재육성이 가능임금을 결정하기 위해 실시하는 평가는 단기적으로는 직접적인 급여변동을 초래하지만 장기적인 측면에서는 근로자 개개인의 직무 능력 ... 그 월 할 분으로 단순해지고 임금관리 효율화가 가능해진다.여섯째, 연봉제는 임금 책정에 있어서 상당부분 근로자와 사용자간의 개별교섭의 중요성이 부각되므로 장기적으로는 임금인상 등

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19

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국제사회복지론,영국의 복지정책,영국 복지의 역사,영국의 노인복지,영국의 여성복지 교육복지

) : 가족보충급여가 전환된 것으로 근로하면서 급여를 수급하는 경우 급여액이 늘어나도록 되어 있다. 수급기간이 52주에서 26주로 단축되어 조속히 급여상태를 벗어나도록 권장하고 있 ... 는 기업연금을 도입하여 공.사간의 협동관계를 이루려고 노력하고 있다. 공적부조는 1966년에 사회보장법에 의한 것으로 이 제도는 16세 이상의 정규 임금자가 아닌 국민이면 누구 ... 이 없었는데, 가족면제급여에서는 부양비에 대해 공제할 수 있도록 해서 근로를 하면서 부양비도 받고, 이에 대한 공제도 받게 되었다. 대신 가족공제급여를 받을 수 있는 자격요건

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.24

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한국의 저출산 고령화 추이와 경제적 영향

다. 성과- 배우자 출산휴가 신설, 육아기 근로시간 단축 도입- 일과 육아 병행 가능한 환경 조성라. 한계- 정책대상이 취약계층에만 편중, 국민 전체를 아우르지 못함- 비정규직 ... 근로자를 위한 인프라 부족- 낮은 육아휴직제도 급여수준2) 제 2차 저출산 대응정책(저출산 고령화 사회 기본계획 : 2011~2015)가. 정책의 목적- 육아인프라 확충, 일과 가정 ... 양립 등을 통한 출산율 회복나. 구체적 내용- 육아휴직급여 정액제(월 50만원)에서 정률제(통상임금의 40%)로 변경- 고소득층 30% 제외한 모두로 보육비 지원 확대- 양육수당

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.18

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취업규칙 쟁점정리

됨취 업 규 칙필요적 기재사항1) 시업/종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항 2) 임금의 결정/계산/지급방법, 임금의 산정기간,지급시기 및 승급에 관한 사항 ... 도입으로 임금이 상승하는 근로자와 저하되는 근로자가 상충할 경우정년의 단축 / 정년규정의 신설불합리한 기준의 징계기준 신설불이익여부의 판단례근로자들에게 불이익하지 않은 경우근로자 ... 3) 가족수당의 계산/지급방법에 관한 사항 4) 퇴직에 관한 사항 5) 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항 6) 근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항 7) 근로자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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인사관리 (성과보상, 복리후생, 직업생활의 질, 고용관계)

를 금전적?비금전적 보상으로 제공받는 것을 말한다. 근로의 대가는 임금과 같이 금전적인 경우와 직무환경 개선과 같은 비금전적 보상을 모두 포함한다. 조직은 성과보상을 통해 종업원 ... 문화시설 등의 복리후생비금전적 보상직무관련 보상직무자율 및 권한 확대?훈련과 개발의 기회?승진기회직무환경 보상쾌적한 직무환경?변동적 근로시간제인센티브금전+비금전적 보상금전적인 ... : 보너스와 같은 일시적인 보상.? 성과비율제 : 달성된 업무성과의 단위나 시간당 임금 비율에 따라서 초과 달성된 성과의 초과임금률을 적용하는 방법(2) 개인별 성과급 기법

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.12

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잡쉐어링이란?

경영학세미나-잡 쉐어링이 고용환경변화에 미치는 영향?Job Sharing(일자리 나누기)이란?국제노동기구(ILO)가 정의한 워크 쉐어링(Work Sharing)은 근로시간 단축 ... 하는 것이다.Job Sharing의 시초는 1990년대 독일, 폭스바겐에서 시작되었다.회사운영이 어려워지자, 주당 근로자의 노동시간을 약8시간 줄이고, 임금을 10% 삭감하는 대신 ... 자회사였다.이것은 흔히 불황기에 '노동시간의 단축'과 '일자리 보전'을 통해서 회사와 근로자가 서로 Win-Win하기 위한 방식으로 받아들여지며, 독일의 Job Sharing

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09

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[선진국의 복지 모델] 스웨덴 복지모델, 독일 복지모델의 비교분석 및 향후 전망

지급(24개월간 지급, 부모 중 한사람이 직업노동시간이나 직업교육을 주 19시간 이하로 단축해야함) 출산휴가, 주부연금제(자녀양육을 위해 취업을 중단 또는 포기할 경우 연금보험료 ... State” 즉, 국가의 시민에 대한 사회적 하지만 최종적 책임 그 결과 관대한 임금보전정책과 의료보험 제공 하지만 공공서비스 미비스웨덴-전간기 Red-green coalition ... Program of the Labor Movement”Beveridge적인 복지정책:Tax-financed, flat-rate benefits. 임금부조프로그램 뿐 아니라 의료보험

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.07

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