"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 2,781-2,800 / 33,529건

사회심리학 - 생활 스트레스에 관하여

사회생활을 하게 된다. 최근 직무 스트레스의 산업재해 인정 여부를 두고 많은 논란이 있을 정도로 직무 스트레스는 근로자 개인의 건강과 삶의 질에도 영향을 미친다.직무 스트레스 ... 기 때문이다. 외국은 배우자와 관련된 문제가 가장 중요한 스트레스성 생활 사건으로 지각되고 있지만, 한국은 자녀와 관련된 것이 가장 크며, 부모, 형제, 등 배우자 외의 관계 ... 에서도 외국보다 지각하는 스트레스 수준이 높은 것으로 추정한다고 한다.이 한국형 사회 재적응 평정 척도에 나오는 질문들을 보면 ‘자식의 죽음, 배우자의 죽음, 이혼, 형제의 죽음, 배우자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01

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아동보육에 대한 사회적 욕구는 계속 증대되고 있다. 그 원인을 찾아보고, 그에 대한 해결방안에 대해 본인의 생각을 중심으로 하여 기술하시오.

의 가정과 직장 양립을 지원함에 있어서 여성의 취업률과 출산율 수준 제고를 동시에 달성하기 위해서는 통합적이고 포괄적인 정책을 추진해야 할 것이다. 예를 들어서 근로자를 위한 다양 ... 하다. 따라서 이 같은 지원정책에는 여러 가지 방안들이 있을 수 있겠으나 가장 대표적인 것이 각종 보조금과 직, 간접적인 지원이다. 가족친화적 근로자지원정책의 강화, 남성의 육아 ... 다고 할 수 있다. 따라서 출산율은 일정수준으로 유지하면서 여성노동력을 활용하기 위해 근로자를 위한 다양하고도 탄력적인 지원정책을 마련해야 한다. 그리고 남성의 휴직 참여를 제도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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조선대학교 영화를 통해 세상을 보다 시험 족보 2020-2학기 기말고사 문제

은 주로 무엇이었나?1) 신격화2) 객관화3) 상징화4) 구체화4. 다음은 무엇에 관한 설명인지 고르시오.북한에 주소, 직계가족, 배우자, 직장 등을 두고 있는 자로서 북한 ... 은?1) 귀국한 외국인 근로자가 출국한 날부터 6월이 경과되면 다시 국내에 취업이 가능하다.2) 외국인 근로자들의 취업허용기간을 5년으로 한정한다.3) 재직 외국인 근로자의 기능 ... 을 벗어난 후 외국의 국적을 취득하지 아니한 자1) 북한이탈주민2) 북한이주민3) 북한내국인4) 북한탈북자5. 청년실업을 빗댄 ‘신조어’가 아닌 것을 고르시오.1) Y세대2) 모라토리엄족

시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.13 | 수정일 2021.03.02

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청년실업의 원인과 해결방안

적인 특징을 지니고 있다. 노동시장의 경직성으로 기존에 있었던 근로자를 해고하는 데 어려움을 가져 그로 인해 기업들은 신규채용에 더욱 신중할 수밖에 없게 되었다. 동시에 근로자 ... 의 능력과 노력보다 근로자가 어느 노동시장에 속했나에 따라 보상이 달라지는 노동시장의 이중구조적 문제로 인해 근로자들의 건전한 근로 의욕과 자기 발전 의지가 꺾임으로써 시간이 걸리 ... 해야 한다. 마지막으로 양질의 일자리 창출을 위해 근로자와 기업에 좋은 환경을 조성하는 것이 필요하다. 올바른 근로자를 만들기 위해서 시장경제 및 기업의 역할이 무엇인지를 이해

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.19

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산업안전산업기사 필기요약본

OJT( 직장 내 교육훈련)- 개개인에게 적절한 지도훈련 가능- 실제적 훈련 가능② OFF JT- 다수의 근로자에게 조직적 훈련을 행하는 것이 가능- 훈련에만 전념- 각각 전문가 ... 단계: 문제점확인- 3단계: 근본 문제점의 결정- 4단계: 대책의 수립6. 재해율={재해자수} over {임금근로자수} TIMES 1007. 연천인율={연간재해자수} over {연 ... 평균근로자수} TIMES 1000 = 도수율×2.48. 도수율(빈도율)={연간재해발생건수} over {연간`총근로자수} TIMES 1,000,000환산도수율= 도수율÷10Ex

시험자료 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.12

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

았지만 근로 기준법 개정 이후로 그 개념이 법률로서 정립되었다. 직장 내 괴롭힘이란 사용자가 사업장 내에서 가지고 있는 자신의 위치나 지위를 이용하여 다른 근로자에게 물리적이고 정신적인 ... . (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강 ... , 그리고 K는 4천만 원을 대습상속 받게 된다.2.2-1.(1). 근로계약근로계약이라는 것은 사용자와 근로자 사이에 체결된 공식적인 약속을 의미한다. 근로 계약의 주 내용은 근로

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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보건의료정책 ) 1. 보건의료 재정에 대한 교재 요약 2. 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해당 문제점에 대한 해결방안

으로 문제가 해결되기도 했지만 새로운 문제도 발생하였다. 보건의료 지불방식은 본인부담, 개인민간보험, 직장 건강보험, 정부재정 4가지가 있다.본인부담은 소비자가 직접 값을 지불 ... 이 시작되었다. Medicare Part A는 노인을 위한 병원 보험으로 고용주와 근로자가 내는 사회보장세로, Medicare Part B는 노인의 외래 서비스 보장으로 연방세금 ... 성이 악화되어 저소득층이 고소득층보다 더 높은 본인부담을 하게 된다. 대부분의 민간보험은 고용에 의한 가입으로 보험료는 일반적으로 근로자의 임금에서 공제된다. 극민의료비 패널조사

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.08

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개인정보보호위원회 일용직근로자 자료실, 기록관 업무지원 자기소개서

개인정보보호위원회 일용직근로자자료실, 기록관 업무지원 자기소개서1. 지원동기저는 공공기관의 기록 관리와 자료 정리 업무에 꾸준한 관심을 가지고 경험을 쌓아왔으며, 이를 토대 ... 로 개인정보보호위원회에서 자료실·기록관 업무지원 직무를 성실히 수행하고자 지원하게 되었습니다. 과거 행정실에서 근로 장학생으로 근무하며 문서 분류, 자료 정리, 전산 입력 등을 담당 ... 처럼 보일 수 있었지만, 꼼꼼하게 자료를 제자리에 배치하는 것이 이용자들의 편의와 직결된다는 점에서 큰 책임감을 느꼈습니다. 이 경험은 기록 관리 업무의 중요성과 제 성격적 강점이 잘

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.10

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방송통신대학교 2023년 2학기 생활법률 중간과제물

제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 ... 함으로써, 임신 중인 여성의 시간외근로를 금지하고 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 ... 을 정하며, 증여의 경우 상속 개시 전의 1년간에 행한 것에 한해 유류분 산정의 방식에 따라 가액을 산정한다.(8) 근로계약근로기준법 2조에 의하면 “근로계약”이란 근로자가 사용

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.04

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

의 문제와 처우, 생계유지, 발전에 관해 불만이 생기며 노사 간에 서로 타협할만한 일들이 생기게 된 것이다. 노동자는 직장생활을 하며 사측의 여러 횡포를 당하게 될 수 있다. 채용 ... 의 설립은 헌법과 노동법을 근거로 설립되고 있다. 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권과 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다는 헌법 제 33조 1항에 근거한다. 근로자 ... 의 근로조건과 처우 개선, 복지의 증진, 기타 여러 목적으로 노동자가 조직적으로 모여있는 단체를 뜻하는 것이다. 사측은 근로자 개개인의 불만을 일일이 만나 들어주기 어렵다. 모두와 교섭

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.03

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남녀평등과법3공통) 성차별과 적극적남녀평등촉진조치 의의와 상호관계 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제 서술하시오0k

언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.-남녀고용평등법 제2조제2호'직장 내 성희롱'이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위 ... 과 같다.첫째, 사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자가 조사 과정에서 성적 수치심 등을 느끼지 않게 하여야 한다.둘째, 사업주 ... 는 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.셋째, 사업주는 성희롱 발생 사실을 신고

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.17

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1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오. 2. 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.

과 사업주가 자사 근로자의 복지를 위해 설치하고 운영하는 유형이 있다. 해당 어린이집은 5인 이상의 상시 영유아를 보육규모로 설정하고 있으며, 근로자가 500명 이상이거나 여성 근로 ... 자가 300명 이상인 사업장에선 직장 어린이집을 의무로 설치해야한다는 설치기준이 존재한다. 직장 어린이집은 지역 보육수요로 포함되기 때문에 배치에 별도의 제한은 없다.(4) 부모 ... 을 관리하는데 활용되는 법과 제도와 같은 요소들의 중요성은 매우 크다고 말할 수 있다. 나는 교육자가 되기 위해 ‘유아교육기관 운영관리’ 수업을 들으며 영유아교육기관 관리에 대한

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.03.15

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저출산 문제와 개선방안 제언

육아휴직을 눈치 보지 않고 쓸 수 있는 분위기 조성이 중요하며 육아기 근로자에게 근로시간 단축 청구권을 부여하여 제도이용의 기회를 보장해 주어야 한다.상시대체인력 운영이나 직업훈련 ... 까지도 가사와 육아는 기본적으로 여성의 몫이라는 의식이 보편적인 우리나라 사회에서 정작 여성이 직장생활을 하는 동시에 출산과 육아를 병행할 수 있도록 도와주는 사회적 제도와 여건 ... , 상위 15%의 고소득자들에게는 해당X)- 직장근무 경력 1년 이상인 여성: 6개월 동안 유급 육아휴직, 아이가 세 살이 될 때까지 무급휴가 가능.- 출산과 관련된 병원비는 공립병원

리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.07.04

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이주노동자와 결혼이주여성이 경험하는 당면 문제

정해둔 기간을 넘기거나 일하기로 한 직장을 떠나면 법의 테두리를 벗어나게 되는 것이다. 이런 불법 이주 노동자가 강제추방 될 위기에서 이를 약점으로 잡아 악용하는 고용주들이 있 ... (1) 이주노동자가 경험하는 당면 문제이주 노동자들은 처음 우리나라에 올 때는 법으로 보호받을 수 있지만 얼마 지나지 않아서 대부분 불법 이주 노동자가 된다. 처음 들어올 때 ... 다. 임금을 제대로 지급하지 않는 것은 물론 부당한 대우, 열악한 근로 환경 등으로 인한 사건·사고들이 비일비재한 것이 현실이다. (ex) 임금체납, 미입금, 저임금, 혹사, 폭언

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.09

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인전자원방안을 제시하시오.

는 고전적인 근로자의 회유와 조정의 방식과 경영자 편향적 방식이 아닌 인간행동에 근거한 인적자원개발이라할 수 있다.전통적인 인적자원관리의 경우에는 행동과학적 접근에 학문연구에 기반을 두 ... 의 과정을 진행하고, 발전시키게 된다.반면 경영자와 관리자가 올바른 인적자원에 대한 인식이 없이 형식만 따른 다면 회사의 비전을 근로자들에게 올바로 심지 못함으로 인해 근로자 ... 들과 서로 원팀이 되지 못하는 갈등을 유발 할 수도 있다. 근로자의 다양성을 인정하면서도 회사와 개인의 목표를 달성하기 위한 폭넓은 연구를 바탕으로 한 관리가 필요하다고 할 수 있다.인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

[조직행동론]? 주제 : 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.직무스트레스란, 직무요건이 근로자의 능력 ... 이나 자원 바램과 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적 정서적 반응이라고 정의 할 수 있다.직무스트레스 요인으로 첫째, 시간적 압박 업무시간표 및 속도. 근로자 자신이 업무 속도 ... 만 그보다는 돈 문제로 생긴 아내와의 갈등, 자녀에 대한 미안함이 더 중요한 원인일 수 있다며 원인을 제대로 아는 것이 먼저라고 말했다. 또 직장상사가 스트레스를 준다고 생각하지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.06

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'서울 자가에 대기업 다니는 김 부장 이야기' 독후감 저자-송희구

‘서울 자가에 대기업 다니는 김 부장 이야기’독후감①직장은 없어도 직업은 많아야 한다. (김 부장 편) 제1권은 제목처럼 서울 자가에 대기업에서 근로하는 김 부장의 이야기로 시작 ... 으며 고급 세단, 명품 가방, 시계 등 남들에게 내가 이렇게 잘살고 있고 성공한 사람이라는 메시지를 전해야만 직성이 풀리는 성격의 소유자이다.진급 누락 없이 부장까지 달려온 그는 평소 ... 사실을 인정하지 못한 김 부장은 얼마 뒤 퇴사한다.필자는 이 책 의 김 부장 편을 읽고 사람은 직장은 없어도 직업은 많아야 한다는 사실을 다시 한번 느끼게 되었다. 김 부장

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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최근 우리 사회는 저출산 문제로 매우 심각한 상황이다. 자녀출산을 기피하는 원인과 해결방안에 대해 서술하시오

다양한 정책적 대책을 시행하고 있으며, 이러한 노력이 필요하다.3. 자녀출산을 기피하는 원인자녀출산을 기피하는 원인은 다양하다. 연구 결과, 경제적인 이유(49.3%)가 가장 크 ... 게 나타났다. 그 다음으로는 자유로운 삶 유지(32.1%), 육아 부담(26.5%), 사회적인 압박(25.4%), 직장 일과 육아 양립 어려움(21.4%), 교육비 부담(20.4 ... 환경 개선, 육아휴직제도 강화, 사회적 분위기 변화 등이 필요하다는. 한국의 자녀출산을 기피하는 원인에 대한 연구결과는 다양하다. 연구에 따르면, 경제적 부담과 직장에서의 일과 가정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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생활법률 ) A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다.

에 따르면 사용자나 근로자는 직장에서 지위, 관계 등의 우위를 이용해 업무에 적정 범위를 넘어서 다른 근로자에게 신체적 및 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위는 금지 ... 로 규정한다.? 직장 내 성희롱 : 사업주, 상급자 또는 근로자가 지위를 이용해 업무와 관련한 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감, 혐오감을 느끼게 하거나 그것을 따르 ... 를 약술하시오.(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로? 근로계약 : 근로계약이란 사업주가 근로자를 채용할 때 근로자 개개인에게 근로조건, 대우

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.03.04

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 을 기반으로 형성된 여러 가지 권리와 의무를 결정하는 법이다. 근로기준법상 근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하면 사용자는 이에 대한 대가로 임금을 지급하는 것을 목적 ... 부분에서는 최저임금 제도의 제한을 받는다. 근로자가 사용자로부터 지나치게 낮은 금액으로 노동력을 착취당하는 것을 막기 위한 조치이다. 최저임금제도는 국가가 매년 사용자가 근로자

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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