"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 461-480 / 6,104건

인적 기말대비

시험범위 1, 3, 4, 6, 71장자원의 변화 : 원시시대 - 자연 -> 농경시대 - 토지 -> 산업혁명 - 자본사이몬 “기업은 의사결정의 연속이며, 경영활동의 효율성은 바로 ... 을 기을 최적으로 유지 -> 공작기계의 개량3. 성공에 대한 높은 보수 -> 높은 성과급(차등별 성과급 제도)4. 실패에 대한 손실 -> 패널티직무는 가능한 전문화(분업)되어야 한다 ... 에 더원을 비용요소가 아닌 투자요소로 간주해야 한다. 인적자원은 기업경쟁력 확보의 핵심 수단으로 ‘최대의 적합성’(환경-경영전략-인적자원관리전략)비판 : 적합성 정도 측정이 쉽지 않

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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교육행정 및 교육경영 중간정리

을 유정3. 행동의 유지와 지속욕구계층이론- 조직에서의 직무동기를 체계적으로 알려주는 대표적 이론 중 하나1. 인간은 항상 무엇인가를 필요로 하는 존재다.2. 인간의 욕구는 5가지 ... 의 욕구가 지배적인 동기 요인으로 부각한다.4. 인간은 궁극적으로 자아를 실현하려는 존재다.동기-위생이론- 직무만족과 직무불만족은 서로 독립된 별개의 차원이며, 각 차원에 작용 ... 하는 요인 역시 별개라는 관점을 취함. ‘만족이 없는’ 무만족이며, 불만족의 반대는 만족이 아니라 ‘불만족이 없는’ 무불만족이라는 사실을 발견.시사점: 직무재설계- 동기 위생 이론

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.30

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본인의 연구 관심주제와 맞는 박사학위 논문 한편을 선정하여 요약 정리하여 제출

다. 다섯 번째로 정서적 소진 개념이다. 정서적 소진은 개인이 경험하는 에너지의 결핍으로 스트레스 반응인 긴장과 비슷하고 직무요구를 충족하기 위해서 필요한 정서적인 자원과 정신적인 에너지 ... 제목: 노인요양기관 이용 가족부양자 부양부담감이 스트레스와 우울에 미치는 영향 연구 - 정서적 소진의 매개효과로 검증- 1. 서론 가. 연구의 필요성 우리나라 노인인구는 계속해서 ... . 이론적 배경: 첫 번째로 노인요양기관 개념이다. 노인요양기관은 인간의 생존, 존엄에 대한 권리 보장이 이루어지는 최후의 장소이기에 시설 이용자의 삶의 질, 인권 배려를 위한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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페다고지, 엔드라고지, 제라고지를 각각 비교하여 설명해 보시오. (제목-평생학습의 명확한 이해를 위한 페다고지, 엔드라고지, 제라고지 개념정리)

과 실천원리가 요구되었다. 기존의 교육이론이 아동을 대상으로 하고 있어 이와는 성격이 다른 성인학습자를 대상으로 하는 교육이론의 정립이 필요하다는 주장이 나왔고 노올즈(M ... , 방법을 교사가 전적으로 책임을 지고 결정할 것을 기대한다.- 학습 준비도: 인간은 사회(특히 학교)가 학습해야 한다고 요구하는 것을 학습한다. 같은 연령이면 대부분의 경우 동일 ... 한다는 점에서 부적절하며, 아동과 성인은 신체적, 심리적, 사회적 역할, 생활 속에서의 경험, 살아가는 가치관도 다르므로 성인 교육에 적용되는 이론과 실제를 구축하기 위한 연구가 요구

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.24

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ERP인사 1급

관계관리∙ 인적자원 관리 실시 절차인적자원계획 수립 -> 인적자원조직 편성 -> 계획 실행 -> 통제∙ 인적자원실시 원칙 : 직무주의, 전인주의, 성과주의, 능력주의, 공정 ... 인사관리 : 기업의 목적 달성 및 유지, 발전을 위해 요구되는 인적자원의 확보, 개발, 보상/유지 활동을 여러 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리 ... 체계∙ 인사관리의 목적 : 조직의 목표 조화, 근로 생활의 질적인 충족 추구, 기업 발전, 노동력의 효율적인 이용, 인적자원 관리∙ 인사관리 이론적 발전과정과업 지향적 인사관리

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하시오.

12. 이론적 배경1Ⅱ. 본 론11. 4차 산업혁명시대 직업세계 및 필요역량12. 직업 지도전략3Ⅲ. 결 론41. 직업과 진로의 적용4Ⅳ. 참 고 문 헌4Ⅰ. 서론1. 연구의 필요 ... 성 및 목적글로벌 경제 환경과 4차 산업혁명은 이질적인 것들이 서로 연결되어 새로운 의미가 창출되는 ‘초연결사회’로서 창의와 혁신을 요구하고 있다. 글로벌 사회에서 사회 구성원 ... 들에게 존재하는 다양한 차이를 인정하고, 그 속에서 공통된 의미를 파악해 문제를 해결하기 위해서는 변화하는 직업세계를 이해하고, 현재의 시대적 요구에 부응하는 인재를 양성하기 위해 필요

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.09

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사회복지조직 내 리더의 역할과 리더쉽의 영향력 분석

주제: 사회복지조직 내 리더의 역할과 리더쉽의 영향력 분석(리더십 유형에 따른 조직효과성)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념2. 사회복지 리더의 역할3. 리더십 ... 관계, 통솔력 등의 의미가 포함되는 것이라고 할 수 있다.리더십과 관련된 이론은 20세기 초에 학문적 체계를 갖추기 시작하였는데 리더십은 학자에 따라 다양한 정의와 접근방법이 나타났 ... 할 수 있도록 주어진 상황에서 공식적인 직위에 위치한 사람이 영향력을 행사하게 되는 과정이기 때문에 조직의 운영을 위해서 리더십은 조직의 목표달성을 위한 조직구성원들의 자발적 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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간호관리학 간호관리론 간호관리론정리 간호관리론요약 고전적관리이론 신고전적관리이론 현대적관리이론

관리이론 정리하기관리이론 요약, 정리하기고전적 관리 이론폐쇄-합리적 조직이론(1900-1930)조직을 외부환경과 단절된 폐쇄체계로 보면서 조직 구성원을 합리적으로 사고하고 행동 ... 하는 것으로 간주한 이론1) 과학적 관리론개념및특징테일러가 노동의 효율성과 생산성에 관심을 두고 발달시킨 최초의 과학적 이론필요 없는 과정 제거하고, 물리적 환경 중요시 함 - 적 ... 은 시간 사용하여 더 많은 일 수행 (효율성 증진)관리자와 노동자 역할 다르면서도 상호의존적시간-동작 연구 (직무 표준화)업무의 단순화, 표준화, 전문화의 원리에 입각한 직무설계근로

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.01

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간호사 국가고사 간호관리학 모의고사 35문제하고 답만있음

간호관리학1.국제간호협의회(ICN)의 업무 및 기능을 가장 올바르게 나타낸 것은? 3)전문직 간호실무의 표준화2.우리나라 간호교육기관을 간호부 양성소-()-간호전문대학 대학 ... 과 같이 시대순으로 나열할 때()안의 기관을 순서대로 나타낸 것은?3)고등간호학교-간호고등기술학교-간호학교-간호전문학교3.도덕성이 도덕 그 자체이며 보편적이고 합리적인 개인의 문제라는 ... 은?5)계량화할 수 있는 성과가 중시되는 결과 지향적 목표이다.14.집단의사결정과 비교할 때 개인의사결정의 특징은?5)의사결정에 대한 책임 소재가 명확하다.15.우리나라의 자원기준

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.12

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국시대비 간호관리 요약정리본

맥그리거X-Y이론자아실현욕구성장욕구성취욕구Y 이론존경욕구권력욕구소속/애정의 욕구관계욕구친교욕구안전욕구존재욕구X 이론생리적욕구#20.간호서비스 평가?구조적:경력개발프로그램,환자안전간호 ... 향상 환자안전활동,감염관리,경영조직운영,인적자원관리,시설환경관리,의료정보/의무기록관리?성과관리체계:성과관리#22.관리이론?고전적이론1)과학적관리론 by 테일러간호업무표준화,시간동작 ... ① 욕구단계이론 by 매슬로우② 2요인이론 by 허즈버그의 동기요인과 위생요인③ XY이론: X이론 당근과 채칙 and Y이론 내부동기부여#23.간호관리자에게 요구되는 기술,의사결정유형

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오.

산업심리학과제 주제: 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라 ... 작성하시오.Ⅰ. 서론목표관리제도는 조직 구성원이 조직 내 의사결정과정에 참여하여 목표를 설정하고 조직의 목표를 달성하는 과정에 공헌하기 위해 자발적으로 기업 요구를 통합하고 조정 ... 혁신의 방안이 조직 내에서 모색되었고 인적자원의 중요성 역시 강조되기 시작하였다.목표관리제도의 경우 조직의 변화에 대한 정확한 이해, 역량에 대한 객관적인 평가 그리고 이러

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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경영학개론 - 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정

이 요구됨)- 현대사회는 복합적이고 다방향적으로 변화하고 있어 이론의 다양성을 요구하게 됐다. 소수의 리더를 조직의 주체로 인식하는 것이 아니라, 구성원 모두를 주체로 인식하면서 변화 ... 에 적응하며 대응할 수 있는 리더십이 요구되고 있다.- 전통적 리더십 이론의 맥락은 1970년대 이후 사회변화에 따라 여러 형태로 발전되고 있으며 크게 3가지 흐름으로 분류됨첫째 ... 제시2) 핵심 역량 개발 및 유지3) 인적자원 개발4) 유효한 기업문화 유지5) 윤리적 경영6) 전략적 통제의 확립3. 리더의 역할 변화 과정1) 전통적 리더십- 리더의 유효성 강조

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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[a+취득자료]고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대햐여 서술하시오

적으로 활용한다면 조직의 능률성이 높아진다고 주장하였다. 조직의 생산성과 효율성을 향상시키기 위한 과학적 관리방법 크게 4 단계로 이루어진다.- 목표의 설정- 직무에 대한 과학적 분석 ... - 관리를 위한 원칙 수립- 경제적 보상 제공(2) 장, 단점고전이론은 일상적인 과업을 수행할 때에는 가장 합리적이고 효율적이라는 장점을 가지고 있다. 하지만 이와 반면에 사회복지 조직 ... 론에 반발로 대두되었기 때문에 행정의 인간화와 민주화에 크게 기여한 점이 있는 것은 사실이지만 인간관계이론은 조직원의 책임이나 성취에 대한 필요성을 희생하면서 인간의 사회적 요구에 대하

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.17

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교육행정 및 교육경영 기본 개념 정리

의 인적 · 물적 자원으로 조직의 목적을 달성하고 한 이론을 의미함. 베버는 합법적 권위를 기반으로 한 관료제 모델이 가장 이상적 형태임을 주장하였으며, 관료제의 특성으로 ‘분업 ... 는 이론이다. 이와 같은 동기이론에는 매슬로우의 ‘욕구위계론’, 허즈버그의 ‘동기-위생이론’, 알더퍼의 ‘E-R-G 이론(생존-관계-성장 이론)’, 아지리스의 ‘미성숙-성숙이론’ 등 ... 되어 나타난다는 점을 경시하는 측면이 있다.? 동기위생이론 이분화하여 각각 설명허즈버그의 동기위생이론은 매슬로우의 욕구위계이론을 기초로 하여 인간의 직무에 영향을 미치는 두 가지 요인인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시

사회복지행정론주제: 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점2 ... 활동이라고 할 수 있다. 사회복지행정은 사회복지 목적달성을 위하여 추상적인 사회정책을 구체적인 사회복지서비스로 전환하는 과정에서 필요한 조직관리 그리고 인적 물적 자원의 효율적인 ... 적, 사회적으로 필요한 자원을 공급하며 사회적 역기능을 예방하는 것이다.2. 사회복지행정이 필요한 이유1) 의사결정 과정공공 복지행정 역시도 정부행정의 한 부분으로서 일반 행정조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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적성개발 및 진로지도를 위해서 가장 의미있다고 생각되는 이론은 무엇이라고 생각하십니까

선택 이론, 사회 인지적 진로 이론, 자기 결정 이론, 개인-환경 적합 이론을 살펴보았다.그 결과 홀랜드의 직업선택이론은 성격과 직무환경이 어떻게 상호작용하여 직업 선택과 만족도 ... 가드너가 제안한 다중지능이론은 언어, 논리-수학, 공간, 음악, 신체-운동, 대인관계, 개인 내 지능 등 다양한 유형의 지능이 존재한다는고 제시하는 이론이다. 이 이론에 따르 ... 한 기본적인 심리적 욕구를 충족할 수 있을 때 커리어에 만족하고 동기를 부여받을 가능성이 높다고 본다.개인-환경 적합성 이론개인-환경 적합 이론은 개인의 기술, 관심사, 가치관과 업무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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A+산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오

노동(감정노동) : 일에는 긍정적인 감정이 필요하고 일에 따라 다릅니다.⑨ 개인-조직부합 : 직무적성, 조직적성(문화적성), 근속연수 등과 관련하여 직무와 문화에 적합한 인재를 선택 ... 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 ... 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 준거의 개념 및 종류와 필자의 견해2. 조직원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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간호관리학 PO7 간호리더십 보고서 A+ 받았습니다.

한 자원을 배치하고 그들과 원만한 관계를 유지하며 지지적인 환경을 만들어갈 필요성이 요구된다. 따라서 리더십에 대한 문헌고찰과 사례분석을 통해 공부하고자 보고서를 작성한다.2 ... 한다. 이 이론은 생산성과 인간에 대한 배려는 상호 배타적인 개념이 아니라는 가정하에 이 두 축이 모두 고려될 때 가장 효과적인 지도자가 될 수 있다하였다.(3) 상황이론-상황 ... 자목표에 대한 경로를 제시하거나 그 경로를 보다 쉽게 해주는 것이 지도자의 역할이다.-상황대응 리더십 이론허쉬와 블랜차드의 이론으로 상황에 딸 상이한 리더십 스타일을 구사할 수 있

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.26

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현대이론의 유형별 특징 중 다음 몇 가지를 설명하시오.

보다는 조직의 요구, 특성이 상황, 환경적인 특성과 부합하는 것이 더 효과를 발휘할 수 있다고 보는 것이다.상황이론의 경우 조직의 상황이나 환경과 달리 사회, 정치, 문화적인 변수 ... 는 우리 사회에 있어서 사회복지행정 조직은 어떻게 이루어지고 진행되어야 하는지 생각해보고 싶다.Ⅳ. 참고문헌-학위 논문서호정, 사회복지조직의 조직풍토와 직무만족에 관한 연구, 중앙대학교 대학원 석사 논문, 2002.-PAGE \* MERGEFORMAT1- ... 제목과제 주제: 현대이론의 유형별 특징 중 다음 몇 가지를 설명하시오. 사회복지행정의 조직에 관한 이론은 고전이론, 신 고전이론, 현대이론 등을 들 수 있다. 그중 현대이론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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동기유발이론 중 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

동기유발이론 중 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 동기유발이론 1) 브롬의 기대이론 ... 한다. 기대이론은 명확한 목표, 투명한 보상 체계, 개인 맞춤형 보상을 통해 상사-부하 및 동료 간 관계를 강화하며, 공정성이론은 공정한 업무 배분과 투명한 평가를 통해 갈등을 완화 ... 2) 아담스의 공정성이론 2. 동기유발이론의 인간관계 적용 방안 1) 브롬의 기대이론의 인간관계 적용 방안 2) 아담스의 공정성이론의 인간관계 적용 방안 3) 브롬의 기대이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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