"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 201-220 / 6,731건

리더십 및 동기부여 이론 분석 A+ 자료, 관리자의 리더십 분석 및 간호사의 이직률 감소전략 제시(관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로)

에 속하는 관리격자 이론은 블레이크와 뮤튼에 의해 1960년대 처음 제시되었다. 이는 오하이오 주립대학의 배려-구조주도 리더십을 확대하여 개발한 모형이다. 배려-구조주도 리더십 모형 ... 구성원에게 자아실현을 할 수 있는 기회를 제공하며, 업무수행에 대한 자신감과 자긍심을 갖게 할 수 있다. 또한 자발적 업무수행 노력으로 개인의 직무만족과 생산성을 향상시킬 수 있 ... 에 적극적으로 참여하도록 촉진한다.③ 강점과 약점(1) 강점효과적인 리더십을 위해서는 성과와 직무 중심 행동과 구성원 관계 중심 행동을 적절하게 조화하는 것이 필요하며, 리더는 이 이론

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

입니다. 주요 연구주제로는 직무분석, 인재선발(채용), 직무적성 검사, 성과평가, 교육훈련, 경력개발 등이 있으며, 궁극적으로는 올바른 인사결정을 통해 개인과 조직의 성과를 극대 ... 합니다. 예컨대 조직문화를 분석하여 조직 변화나 개발(OD)을 시도하거나, 효과적인 리더십이 부하직원과 조직 성과에 미치는 영향을 평가하며, 직무설계나 의사소통 구조를 개선해서 직원 ... 하고, 그에 맞는 인재상을 프로파일링합니다. 예컨대 삼성의 인사팀은 직무적성검사 개발 전에 사전 직무분석과 직무전문가 워크숍을 통해 직군별로 요구되는 역량을 도출하고, 이를 시험 문항

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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인력자원관리 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미 ... 와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서설명해 봅시다.인력자원개발 및 ... 위해서는 자원에 대한 효율적이고 혁신적인 관리가 필요한데, 이러한 차원에서 인적자원의 육성 및 개발이 중요한 이슈로 떠오르기도 한다. 인력자원관리는 조직 및 구성원의 직무역량기발

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.02.08

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한기대 일터학습개론 기말고사 총정리

도록 하는 교육활동 ( 직무와 연관 )-> 개발 : 지식, 재능 등의 발달 ( 미래지향적 성향, 당장의 직무와 관련 없을 가능성 O )-> 학습 : 지속적 행동변화, 지식습득 ... 의 과정+훈련(단기간, 필수, 현 직무) vs 개발(장기간, 자발적, 미래 직무 준비)* HRD 패러다임 변화 ( HRD 영역 )- 개인개발(T&D) : 개인의 성장ㆍ발전 초점- 경력 ... 개발 (CD) : 미래 직무를 위한 준비- 조직개발 (OD) : 조직의 발전 초점- 성과관리 (PM) : 개인의 수행을 바람직하게 개선시대별 : (구) T&D -> (1990년 이전

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2020.08.19

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[a+취득자료] 인적자원개발(HRD)프로그램 평가와 관련하여 평가모형들을 나열하고 이를 설명하시오.

. 커크패트릭 4수준 평가커크패트릭의 4수준 평가는 인적자원개발 분야에서 현재까지 가장 널리 활용되는 모형이다. 이 평가는 산출 또는 총괄평가에 해당하는 평가로 네 가지 유형을 제시한다.1 ... 있다. 이는 인적자원개발의 책무성을 담보하기 위해 실시되는 활동이라고 할 수 있다. 과거에는 인적자원개발이 비용을 발생시키는 활동으로 간주되는 경향이 있었다. 그것은 조직 내 ... 에서 보조적이고 지원적인 기능을 하는 것으로 여겨졌다. 그렇기 때문에 인적자원개발이 지니는 가치를 증명하기 위해서 평가과정이 필수적이다. 조직 내에서 핵심적인 활동으로서 실질적인 가치

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.17

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외식기업의 고용환경변화가 직무스트레스, 직무소진, 이직의도에 미치는 영향 (The effect of changes in the employment environment on job stress, job burnout, and turnover intention of restaurant employees)

도 개발하고 실행한다면 구성원들의 정서지능 강화에 긍정적 영향을 주게 되고, 이는 조직 내 직무 스트레스로 인한 직무소진의 강도를 감소시켜 조직 생산성에도 도움을 줄 수 있을 것 ... 을 위한 정리해고나 다운사이징 등을 실행하고 있으며, 기술의 발전에 따른 비대면 서비스와 모바일 기반의 서비스 확대로 직무특성도 변화하고 있다. 이러한 고용환경의 변화는 종사원 ... 에게 고용에 대한 심리적 불안감을 조성하여 직무 스트레스를 유발하고, 구성원의 인식과 태도에도 영향을 준다. 따라서 본 연구는 외식기업의 고용환경변화가 직무 스트레스, 직무소진과 이직의도

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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현대이론의 유형별 특징을 설명하시오

그에 부합하는 활동의 결과를 평가 및 환류시키는 관리체계를 의미한다. 보통은 11년 이내에 수행이 가능한 단기적 목표를 설정하는데 이 과정에 구성원들을 직접 참여하게 하여 직무 ... 수 있다. 그러나 반대로 단점으로는 상황 자체가 불확실하게 되면 장기적이고 이상적인 목표를 소홀하게 한다는 것이다. 2.구조주의 1)정리 구조주의는 이전의 고전모형과 인간관계 ... 모형을 모두 합친 모형이라고 할 수 있다. 이 모형은 조직에 있어서 공식적인 요인과 비공식적 요인을 구분하고 비공식 집단에 있어서 범위와 조직 내외의 비공식 집단 사이의 관계에 초점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오서론조직개발의 정의는 학자들 사이에서 다르다. 대표 커밍스(Cummings)와 월리(Worley, 1993)의 정의 ... 지만, 근본적인 가치의 폭과 기간에 차이가 있다. 변화관리는 비용, 품질, 일정 등 보다 좁은 영역의 가치에 초점을 맞추고 있지만, 조직개발은 인간의 잠재력, 참여, 개발의 가치를 뒷받침 ... 한다.조직 개발에는 여러 가지 다른 정의가 있다. 행동과학지식을 활용한 조직과정에 개입을 계획함으로써 조직의 효율성과 건강을 증진시키기 위한 CEO의 포괄적이고 계획된 리더십

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

인력개발과활용주제: 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발의 정의1) 조직개발이란2) 조직 변화의 필요성2. 조직 ... 변화 – 환경이 변하기 때문에1) 접근방법(1) 레원의 세력장 이론(2) 코터의 변화 실행의 8단계 계획(3) 코너의 모형2) 조직 변화의 범위(1) 점진적 변화(2) 급진적 변화 ... 하여 새로운 부가가치를 생산해야 할 때, 새로운 비전으로 나아가야 할 때 우리는 조직의 변화에 대한 필요성을 인지하게 된다. 그러기에 조직을 개발하고 성공적으로 변화의 길로 이어지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론인력은 조직의 생산성과 경쟁력을 결정짓는 중요한 자원이다. 그리고 ... 을 가지고 있기 때문에 상호작용과 연관성이 매우 중요하다. 따라서 이 과제에서는 인력자원개발과 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해 살펴보 ... 고자 한다.본론인력자원개발과 인력자원관리의 영역 간 관계 모형인력자원개발과 인력자원관리의 개념과 차이점인력자원개발과 인력자원관리는 모두 인적 자원을 관리하는 데 초점을 맞추고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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조직행위론 개념 및 성공사례

에 기여할 수 있습니다. 또한, 태도 이론을 활용하여 직원들의 직무 만족도와 조직에 대한 태도를 파악하고 개선하는 데 활용할 수 있습니다.2. 리더십 개발: 조직 내 리더십 개발 ... ), 정당성 이론(Equity Theory), 의사결정 모형(Decision-making Models) 등이 있습니다.조직행위론은 조직 내부에서 발생하는 문제 해결 및 성능 향상 ... 방안 제시와 같은 실제적인 의사 결정에도 활용됩니다. 따라서 많은 기업 및 조직에서 인사 정책 수립, 리더십 개발, 집단 협력 강화 등 전략적으로 활용되고 있습니다.2. 조직행위

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.07

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[논문요약] 대기업 근로자의 무형식학습_개인과 팀변인의 위계적 관계

을 살펴보면 종속변인은 무형식학습 수준이며, 독립변인은 개인수준 변인, 팀 수준 변인이다. 개인수준 변인은 직무특성으로 과업의 다양성, 과업의 중요성, 사회, 심리적 특성으로 학습동기 ... 국내 대기업들이 팀제를 운영하고 있기 때문에 팀 변인에 대한 실증연구를 함으로서 연구 수행이 필요하다고 하였다.그렇기 때문에 개인 변인 수준을 총 4가지 하위변인으로 직무특성 ... 로 이루어진 변인 간의 관계분석을 위해 위계적 모형 분석(HLM)을 실시하였고, 집단 내 모형과 집단 간 모형에 독립변인을 투입하지 않고, 종속변인인 무형식학습과 집단 구분만 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오서론조직개발의 정의는 학자들 사이에서 다르다. 대표 커밍스(Cummings)와 월리(Worley, 1993)의 정의 ... 지만, 근본적인 가치의 폭과 기간에 차이가 있다. 변화관리는 비용, 품질, 일정 등 보다 좁은 영역의 가치에 초점을 맞추고 있지만, 조직개발은 인간의 잠재력, 참여, 개발의 가치를 뒷받침 ... 한다.조직 개발에는 여러 가지 다른 정의가 있다. 행동과학지식을 활용한 조직과정에 개입을 계획함으로써 조직의 효율성과 건강을 증진시키기 위한 CEO의 포괄적이고 계획된 리더십

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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직무요구-자원모형을 활용한 직업상담사의 직무소진 및 업무열의에 대한 연구 (A study on job burnout and work engagement of job counsellor: based on the job demands-resources model)

본 연구는 직업상담사를 대상으로 직무요구-자원모형에 기초하여 직무요구와 자원, 직무소진과 업무열의의 관계를 분석하였다. 전문직으로서 직업상담사의 업무의 특성을 고려하여 업무과부하 ... 와 감정노동을 직무요구 변수로, 자기개발기회와 상사지원을 직무자원 변수로 포함시켜서 직무소진과 업무열의에 대한 주 효과와 상호작용 효과를 분석하였다. 공공부분과 민간부문의 585명 ... 에 의해 발생하는 부정적 효과가 감소되거나, 직무요구가 증대될수록 직무자원에 의한 긍정적 효과가 감소될 수 있음을 의미한다. 마지막으로 직무요구-자원모형에 기초하여 본 실증연구의 결과

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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[교육행정및교육경영] 중간고사 시험대비 예상문제

? 적도집권의 원리: 지방분권과 중앙집권의 장점을 살려 적정한 균형을 유지하려는 원리2. 다음은 교육행정의 이론 중 체제(systems) 이론의 기본 모형을 나타낸 것이다. 빈칸 ... 을 채워 모형을 완성하시오.( 투입 )전환과정( 산출 )( 환경 )☞ 체제이론의 기본 모형(투입?전환?산출 모형)? 투입: 체제의 목적을 달성할 수 있도록 체제의 밖에서 안으로 들어가 ... ): 기획의 결과물4. 민쯔버그(Mintzberg)는 조직의 주요 부분과 조정기제를 조합하여 단순구조, 기계적 관료제, 전문적 관료제, 분할된 형태, 특별위원회 등의 구조모형을 제시

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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융복합기반 외상간호 통합시뮬레이션 실습이 간호대학생의 창의적 리더십 및 창의적 직무수행에 미치는 효과 (The Effects of Convergence-Based Trauma Care Integration-Simulation Learning on Creative Leadership and Organization’s Creative Job Performance on the Nursing Students)

기반 외상간호 통합시뮬레이션 실습 프로그램을 개발하기 위해 적용한 모형은 ADDIE 교수설계모형을 선정하여 프로그램을 개발하였다. 연구대상은 G시에 위치하는 K대학 간호대학생 ... 하였다. 연구도구는 이경화․박춘성(2013)이 연구 개발한 성인의 창의적 리더십과 창의적 직무수행의 측정도구는 George와 Zhou(2001)가 개발하고 김봉환(2002)가 번안 ... 창의적 직무수행에 영향을 주는 것으로 나타났다. 결론적으로 융복합기반 외상간호 통합시뮬레이션 실습은 학교나 간호실무현장에 적용할 수 있는 교수학습모형을 제시했다는데 의의가 있

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

은 ‘조 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 체계적이고 계획적인 활동’으로 정의할 수 있다. 인적자원개발은 인적자원관리의 부분이면서도 그 자체가 하나 ... 미래의 직무를 수행 할 수 있도록 핵심적인 역량을 파악하고, 평가하며, 개발될 수 있도록 돕는 것이라고 정의하였고, Nadler(1989)는 인적자원개발은 일정기간동안 성과향상 및 ... 고용자적 입장에서 보는 종합적인 접근방법으로 보게 되었다. Gilly와 Eggland(1989)는 인적자원개발을 직무, 개인, 조직을 향상시킬 목적으로 성과개선과 성장을 위해 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

고자 한다.Ⅱ. 본론1. 교육프로그램 개발이번 리포트에서는 교육프로그램이 어떻게 개발되는지 서술해보고자 한다. 교육프로그램 개발에서 가장 먼저 이야기할 수 있는 것이 교수개발체계모형이 ... 라고 말할 수 있을 것이다. 이 모형은 교육프로그램의 개발을 어떠한 절차에 따라서 이루어지게 되는지를 나타내는 것으로 이해해볼 수 있을 것이다.이 모형은 분석, 설계 개발, 실행 ... 이나 기술을 필요하고 직접적으로 무엇이 필요한지를 알 수 있는 단계라고 말할 수 있을 것이다. 특히, 우수 성과자의 역량을 기준으로 하여 역량 진단을 시행하여 역량 모형을 개발한 후

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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사회복지 인사관리

음3. 직원개발1) 직원개발의 개념 및 목적개념: 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직 ... 된 지식과 기술의 전수, 직무를 좀 더 효과적 효율적으로 수행할 수 있는 방안 제시· 상담기능: 정서적이고 사회적인 지지 제공, 직원의 전문성 개발에 기여할 수 있도록 업무로 인한 ... 제8장 사회복지 인사관리1. 인사관리의의:조직유지를 위해 조직이 필요로 하는 인사를 채용, 개발, 유지, 활용하는 일련의 관리활동체계목적: 직원의 능력향상과 향상된 직원의 능력

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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지역사회간호학 국내 지역별 건강증진사업 비교

사업 직무역량강화교육1) 목적12년부터 「지역사회 참여형 건강증진 모형개발 사업」 시범사업을 추진하는 전국 16개 참여형 건강증진보건소의 사업 담당자 및 지원조직을 대상으로 참여 ... -------1Ⅱ. 본론1. 건강증진활동에서의 주민참여 --------------------------------22. 지역사회 참여형 건강증진모형개발 --------------- ... 으로는 프리시드-프시드모형(PRECEDE-PROCEDE Model)을 개발한 그린(Green)의 정의로서 “건강증진은 인간의 건강에 영향을 미치는 건강습과 환경을 올바른 방향

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.12

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