"인사관리제도"의 검색결과 입니다.

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"인사관리제도" 검색결과 261-280 / 40,697건

[인사관리]민영화 이후 포스코의 인사제도

일할 맛 나는 회사를 위해- 민영화 후 개인성과급만이 최선인가 -Ⅰ. POSCO의 인사관리 혁신의 필요성포스코는 세계적인 원가경쟁력을 갖춘 전세계 1위의 철강회사이다. 1968년 ... 변화와 조직내부의 변화 등에서 출발, 진단적 접근모델을 이용하여 포스코의 인사관리방안을 살펴보고, “변화하는 시기의 포스코의 인적자원관리”의 구체적인 방안을 평가하고, 문제에 대한 ... 와 포스코의 민영화, 중국의 성장 등 여러 환경변화와 포스코 자체의 변화로 인해 이러한 변화에 맞추어 포스코의 인적 자원관리는 변화의 필요성을 맞이했다. 따라서 본 사례에서는 환경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.13

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신인사관리제도의 정의와 종류

목 차1. 신인사관리의 개념2. 부문별 신인사관리제도1채용관리1) 코스별 고용관리제2) 상시채용제3) 산학장학제4) 행동관찰면접제5) 임원공채제6) 블라인드 인터뷰제2 보상관리7 ... 의 가치관 같은 것을 말한다.협의적인 인사관리의 의미로는 사람을 채용, 배치, 전환, 승진, 연수, 급여, 복리후생 등 종업원을 대상으로 한 일련의 정책이나 제도의 의미로 사용 ... 의 승진과 승격 분리원칙 및 노무승격제도를 연공급에 절충시킨 임금체계로서 다음과 같은 도입효과가 있다.첫째, 능력주의 인사관리 시스템에 명확한 기준을 설정해 준다.둘째, 인사처우에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.03

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LG전자의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료,인전자원관리 정리

? 인사제도◆ 인재상지난 IMF 시절 모든 국내기업들이 위축되던 시절 롯데는 더욱 공격적이고 적극적인 경영전략을 펼쳐 나갔습니다. 어려울 때일수록 진정한 강자는 더욱 빛을 발 ... Report(LG전자)과 목 명 : 인적자원관리담당교수 : 김해피 교수님제 출 일 : 2009. 3. 31회계학과 3학년20000000 XXX1.기업소개회사명 LG전자㈜ 대표자명 ... 및 차량 수리 시 할인 혜택(주요 사업장 내 자가정비코너 운영 : 부품 원가 구입)직원 선물 : 사내 쇼핑몰에 사이버 머니 지급 후 이용기타 제도 : 식당운영, 직원예식장, 통근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.21

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[인적자원관리론] 에스콰이아 인사제도 PPT

에스콰이아의 인사관리 CONTENTS Ⅰ. 서론– 평가 및 제언사항Ⅲ. 결론– 기업소개와 인사전략의 도전Ⅱ. 본론– 인사제도 CONTENTS 1.1 선정이유Ⅰ. 서론경영 ... 사항결론3. 인사제도판매, 상품권판매, 판매경리, 도우미판매판매직무역, 해외수입, 수출영업무역무역직매장,지점경리, 영업마감경리물류,상품관리, 전산지원, 제품검사물류영업, 영업기획 ... 관리생산지원생산직군3. 인사제도인재상 : “도덕성과 전문성을 겸비하고, 창조적이며 고객 지향적인 사고를 지닌 패션인” 우수사원의 구체적인 사항 - 고객지향성 - 전문성 - 창조성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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[인사관리 경영] 퇴직금제도

【목차】1. 퇴직금의 의의와 퇴직금 제도2. 퇴직금에 관련된 법률 사항3. 퇴직보험과 고용보험4. 중간정산5. 퇴직금 ·기업 연금제 비교6. 연금제 퇴직금의 사례와 결론1.퇴직금 ... 의 의의(1) 의 의퇴직금이라 함은 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직하는 근로자에 대하여 지급하는 금전급부를 말한다. 퇴직금제도에는 보통 퇴직 후 일정기간 또는 ... 있도록 하고 있다.(근로기준법 제34조)(2) 퇴직금제도우리나라 기업의 퇴직금제도는 개별근로자의 퇴직금지급대상 기업체소속 여부로 수급여부가 결정되며 퇴직금지급률이 기업의 사정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[인사관리] 은행의 동기부여제도

경영대상 최고경영자상'을 수상하였으며, 올해 한국전문경영인(CEO) 학회로부터 '한국전문경영인 대상'을 수상한데 이어 한국인사관리학회로부터 '경영자 대상'을 수상하였다. 이같 ... 속에서 선진은행 수준의 경영인프라 및 여신관리시스템 구축, 조직구조 개편, 주주가치 중심의 투명경영, e-금융의 선도적 개척 등 탁월한 경영 실적을 인정 받아, 지난해 '고객만족 ... 은 CE이 가지고 있는 능력 상실 우려, 가족에 대한 영향 순으로 나타남을 밝혔다.이러한 학자들의 견해를 종합하여 볼 때, 합병에 따른 조직문화 통합 관리의 최종 단계는 단일하고 응집력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.16

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[인적자원,인사관리]신인사제도의 도입 및 활성화 방안

의 시대로 접어들고 있다. 이러한 기업 환경은 성과와 능력을 통해 기업의 경쟁력을 높이려는 능력중심의 인사관리를 필요로 한다.?능력주의 인사제도 모형2.종업원채용방식최근에 기업이 처한 ... .....................................................2Ⅱ.이론적 고찰1.능력주의 인사제?의의?대두배경?능력주의 인사제도 모형 ... 점유율 등에서 경쟁기업들을 능가하는 것을 뜻한다.하지만 기존의 경영 방식으로는 앞서가는 다른 기업들과의 경쟁에서 이길 수 없다.기업 경쟁력의 제고를 위한 하나의 방안으로 신 인사제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.06

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[인적자원관리] 피자헛의인사제도

문제점 - TM의 이직률 높음 - 전국 매장 관리 어려움 →시 ·공간적 제약 -인력의 80%TM차지 →유지· 확보어려움옥의티→ 피자헛 인사제도 나아가야 할 방향하향식 기업이념 전달 ... 함께 즐겨요~ 피자헛~!!피자헛이란? 1.Staffing 2.Training 3.Retention 성과평가 인사방향 우리가 바라본 피자헛의 인사제도 피자헛이 나아가야 할 방향 ... discussionApprisal360 Feed backCoaching Support피자헛의 인사제도 분석장점 -남녀평등 -행동으로 실천 -성과 위주의 평가 -적성을 고려한 직무배치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.09

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[인사관리]대한항공의 인사제도의 문제점과 해결방안(인사고과중심으로)

적인 방식을 적용하고 있다. 직원 개개인에 대한 평가자 의견을 지속적으로 관리하여 향후 인원선발 및 직무배치에 적극적으로 활용할 수 있는 조사라고 할 수 있다. 인사 평가제도 중 ... 는 기업을 선정하기로 했다. 서비스업의 경우 모든 것이 사람에 의해 이루어지기 때문에 인사관리가 매우 중요하고 인사관리의 핵이라고 할 수 있는 인사고과 역시 매우 까다롭고 중요 ... 있다. 이처럼 기업의 성패를 좌우하는 인재를 육성하는 데는 기업의 여러 가지 인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 공정한 평가를 위한 인사고과가 가장 중요하다고 할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.21

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[인사관리] 인사제도(평가 보상제도) 사례분석(포스코건설)

*집단성과제도 병행보 상*개인별 인사고과 중심*평가결과는 승진에주로 반영평가*인력운영 및 성과보상의 중심이 승진*직원들의 관심이 성과보다는 승진에 집중*효율적인 승진관리가 핵심(그렇 ... .hanyang.ac.kr관련여건분석 (인사관리페러다임변화)Ⅱ HR전략방향Ⅰ기업 개요Ⅲ 보상 체계Ⅳ 평가 체계Ⅴ 적합성평가/결론Digital화무한경쟁지식중심경영여건불확실직급파괴 ... 강화* 경영성과 및 Projject수행 실적과 성과보상 연계* 성과 및 역할 반영형 임금제도 도입* 성과와 역량중심의 승진관리3.획기적 성과보상승진,관리중심의 가치관성과, 자율

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| 리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.13

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통신업의 인적자원관리특성,통신업 KT의 사례,인적자원관리 KT,통신업 특징,인사제도,GWP,복리후생,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

방식2. 기업분석1) KT 기업 현황2) KT의 인적자원관리(1)인사제도(2)GWP(3)교육훈련(4)성과평가(5)급여체계(6)복리후생(7)복리후생-사내안전 및 보건Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론 ... 관점파하고 종업원의 공평한 기회와 도전 보장, 정당한 보상 실천을 위해 2011년부터 ‘발탁승진 제도’와 ‘상향식 Talent Market 제도’를 운영하고 있다. 인사위원회의 심의 ... 통신업의 인적자원관리특성-KT의 사례「인적자원관리 레포트」Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국내 이동통신산업 분석1) 통신업 특징2) 최근 현황3) 통신업 선호 인재상과 채용-새로운 채용

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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이탈리아경찰제도 인사관리 경찰 이탈리아와 한국 경찰비교 경찰제도의 구조와 특징 이탈리아경찰특징

-차례-Ⅰ. 이탈리아 경찰의 역사Ⅱ. 이탈리아 경찰 인사제도1. 채용2. 승진3. 경찰의 후생 및 근무환경4. 경찰의 교육 및 교육기관Ⅲ. 이탈리아 경찰의 조직체제Ⅳ. 한국에 주 ... ,000명으로 구성되었다.Ⅱ. 이탈리아 경찰 인사제도1. 채용(1) 경찰의 계급이탈리아 경찰의 계급은 크게 6개의 계급이 있고, 그 각각의 계급 중에서 다시 몇 개의 소 계급으로 나뉘 ... 1월 1일에 제정된 법 No.121에서는 경찰력의 효율성을 강화하기 위한 차원에서 공공안전에 대한 조직과 관리체계에 대한 전면적인 개혁이 이루어졌다.‘Corps of Public

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.20

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[인적자원관리]신인사관리제도

제도 기법이라 합니다.뉴스기사에서 찾아본 결과 여러 중소기업들이 이러한 신인사관리제도를 도입하고 있습니다.전의 인사제도보다 더 발전되고 살용성이 높다고 인정했기 때문입니다. 전 인사 ... 제도의 빠진점이나 불필요한 요소를 없애고 신인사관리제도를 채택하기에 이르렀습니다.국내기업들은 사무관리 직종 중심의 직급구조를 개선해 생산기능직이 처우·신분에서 차별없는 대우를 받 ... 에 따라 구분해 채용하고, 채용된 인력은 직군별로 구분해 관리하는 복선형 직군관리제도를 도입해야 한다고 주장했습니다.우리 기업의 인사관리제도에는 능력 발휘와 업적을냉정하게 평가해 보상

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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[인적자원관리론] 에스콰이아 인사제도(인적자원관리)

을 수 있을 것이다. 즉, 아무리 우수한 인적자원만 존재한다고 해서 기업의 목표달성을 이룰 수 있는 것은 아니다. 우수한 인적자원 만큼 얼마나 훌륭한 인사관리를 할 수 있 ... 도 있고, 그 반대의 경우가 나타날 수도 있다. 인적자원은 잠재적 능력을 가지고 있기 때문에, 인사관리를 잘 활용한다면 무한한 이익을 창출해 낼 수가 있다. 개인의 능력을 잘 발휘 ... 할 수 있도록 기업이 인사관리를 효율적으로 운영한다면 더 많은 이익을 얻을 수 있을 것이다. 요즘의 기업 경영에서는 비슷한 생산구조와 시설을 갖추어 놓고 서로 경쟁을 하고 있

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.28

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하나은행 인사관리 제도 분석

평가 실시하는 데 업적,능력,관리에 관해 평가하며 상향평가로 이루어 진다.▶보상시스템○ 직무성과급 제도 마련(기본급+인센티브)○ 부실팀점장급,RM,PB 시행이를 통하여 각각 ... 은 Generalist양성의 경력관리에서 탈피,체계적인 경력개발을 통한 개인 역량 강화를 통한 은행 경쟁력 강화를 유도하기 위해 인사시스템이 변하고 있다.직무: 사람 중심,Generalist양성 ... 육성등)- 평가단계 : 1차평가(직하위자가 평가)- 결과활용 : 제반 인사자료 (5) 기타사항- 평가결과 합의 - 업적평가, 미합의→능력 관리평가** 업적부문 중간 점검 및 업무

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| 리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.26

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[인사관리]직능급, 직능자격제도의 한계와 대책과제

직능급 · 직능자격제도의 한계와 대책과제1. 직능급제도의 문제점어떠한 참신한 인사제도도 그 운용이 잘되지 않으면 신 제도도입의 의미가 퇴화되기 마련이다.1970년대 중반부터 일본 ... 다.그러나 능력주의로의 관리체제가 당초에는 잘 짜여졌다고 평가되는 오늘날의 직능자격제도에서도 `급여 > 직무가치' 현상의 원인이 드러나고 있다.원래 직능자격제도는 여러 가지 문제를 안 ... 에는 표준체류년수의 문제가 능력·성과주의를 표방하면서도 실질적으로는 연공적으로 되어 버리게 하는 기본 요인이 되고 있다.8. 직능요건의 문제점직능자격제도의 핵심이고, 인사고과의 기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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[경영관리-인사부문] 성과주의 인사제도

하였다. 성과주의 인사혁신은 직무등급체계, 기본연봉체계, 인센티브제도 그리고 성과관리시스템 등 인사제도 전 부문에 걸쳐 이루어졌다.♧성과주의 인사혁신의 내용-직무등급체계 조직 내 직무 ... 성과주의 인사제도란 말 그대로 한 조직의 구성원이 행한 성과를 중심으로 인사를 한다는 것이다. 즉 성과가 인사를 좌우하는 주요 요인인 것이다. 이러한 성과주의 인사제도의 지향점 ... 혁신이 필요한 현 시점에서 경쟁력을 갖추고 우리 기업을 성장시킬 수 있는 사람이다.※도전정신 북돋우는 성과주의 인사관리따라서 우리 기업에서는 현재 구성원들의 감성역량을 개발

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.05

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[대기업][조직구조][신입사원상][인사고과]대기업의 성격, 대기업의 효율성, 대기업의 조직구조, 대기업의 이사회, 대기업의 신입사원상, 대기업의 인사고과, 대기업의 여신관리제도

대기업의 성격, 대기업의 효율성, 대기업의 조직구조, 대기업의 이사회, 대기업의 신입사원상, 대기업의 인사고과, 대기업의 여신관리제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대기업의 성격Ⅲ. 대기업 ... . 대기업의 신입사원상Ⅶ. 대기업의 인사고과Ⅷ. 대기업의 여신관리제도1. 제도 변화의 결정요인1) 위기2) 외부적 압력3) 정권교체2. 제도형성과 경로의존성Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 ... . Fayol)의 일반관리원칙에서 주장되었던 집권화는 오늘날과 같은 세계화?지방화?정보화사회에서는 좋지 않은 제도로 인식되고 있다. 이것은 특히 분권화되고 자율적인 의사결정에 기반

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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[인사관리] 한국의 임금제도

의 변동이 있을 수 있다는 것을 핵심으로 하는 임금제도이다.2) 월급제와 연봉제그간 우리나라의 사무관리직 및 전문직 노동자들은 월급제, 생산직 노동자들은 시급제로 임금을 결정하는 것 ... 함으로써 제도 도입에 있어서 부작용을 최소화하려고 노력하였다는 것이다.제도운영상의 세 번째 주요한 특징으로 평가제도나 평가도구의 새로운 개념 도입과 개발을 들 수 있다. 관리자 의견 조다. ... 목 차I.임금의 정의와 종류21.임금의 정의22.임금의 종류2II.우리나라와 일본의 임금제도 비교31.임금의 지급형태32.각 임금제도의 장.단점43.일본과 우리나라의 정액급여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.05

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[인사관리] 능력개발지원제도(삼성)

..PAGE:1능력개발지원제도..PAGE:2큰 보험회사보다는 좋은 보험회사로 변모하는 삼성화재의 어제와 오늘의모습입니다. 고객님께서 감동하여 웃는 모습을 보고 싶은 삼성화재는 늘 ... WBTCEO과정승격과정국제화 교육--보험연수원교육영업부문교육해외파견연수해외연수/선진사 견학외국어부문교육체계..PAGE:5목 차Ⅰ.’03년 능력개발지원제도 운영 개요기본방향주요 운영내용 ... 비교Ⅱ. ’03년 능력개발지원제도 세부내용1.대상자2.학습기간 및 평가구조3.최종 학습결과의 ’03년 종합고과 반영㈀필수교육 지정·운영㈁외국어 검정·회화평가 필수 응시 유지㈂기타

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.12.01 | 수정일 2017.03.30

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