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인적자원관리 사회복지행정론 공무원 한국사 미국 행정 인사고과 타당성 제프리이멜트 인사관리 행정학과 과제 행정 발전
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"인사관리제도" 검색결과 321-340 / 40,720건

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    [경영학.인사관리] 단체교섭제도와 경영참가제도의 유형과 발전방향
    목 차Ⅰ 단체교섭제도1장. 단체교섭제도12장. 노동쟁의행위와 노동쟁의조정절차83장. 부당노동행위17Ⅱ 경영참가제도1장. 경영참가제도의 의의와 유형202장. 경영참가제도의 문제점 ... 과 과제25Ⅰ. 단체교섭제도1장 단체교섭1. 단체교섭의 의의와 방식(1) 단체교섭의 의의단체교섭이란 1891년 영국의 Beatrice Webb이 노사간의 협의회를 통한 근로조건 ... 그것을 받아들이도록 하기 위하여 업무의 정상적인 운영까지 저해하는 쟁의행위를 하는 것은 평화의무를 위반한 것으로서 정당하지 않은 것이다.4. 노동쟁의조정제도의 종류(1) 사적조정
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    | 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.23
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    [인사관리]다면평가 제도의 실례및 성공사례 방안
    ..PAGE:1인사관리다면평가의 장단점..PAGE:2서론 1.정의2. 하향식평가와 다면평가3. 도입현황4. 평가자의 종류5. 평가주체별 인사평가의 장단점6. 다면평가 도입목적본론 ... 미흡조직 및 업무특성을 반영한 평가영역, 문항개수, 문항내용 설계미흡업무 관련성 기준의 피평가자 리스트 작성 미흡인사 성과관리체계 하에서 다면평가의 역할과 향후 활용전략 미비운영 ... 적 조직문화 형성우려상위자의 평가부담 감소평가결과의 신뢰도 향상2.하향식평가 VS 다면평가전통식 하향식 평가제도 다면평가제도..PAGE:53.도입현황해외* Fortune 1000대
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    | 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.20
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    [인적자원관리] 로레알의 인사제도 및 경력관리에 관한 인적자원관리 방법론
    로레알의 인사제도 및 경력관리에 관한 인적자원관리1.기업 선정 기준2.L'OREAL KOREA의 선정3.기업조사 - 로레알에 대하여1)로레알의 탄생과 현재2)로레알의 다국적 경영 ... )로레알의 품질관리7)로레알의 R&D8)로레알의 환경경영4. L' Oreal 의 인사제도1)로레알의 직무1 Marketing2 Sale3 Management Controller4 ... 소비자4)P&G의 존경받는 기업문화5)아름다운 환경을 생각하는 기업6)첨단 종합 생활용품 회사 P&G7)피앤지의 세계활동6. P&G 의 인적자원관리1)P&G의 인사제도1기업문화2근무
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    | 리포트 | 69페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.06
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    [인사관리] 한국형 스톡옵션제도의 문제점 및 개선방안
    한국형 스톡 옵션제도의 문제점 및 개선방안Ⅰ. 의의스톡옵션이란 회사가 임직원에게 자사주식을 사전에 약정된 가격으로 일정한 수량까지 일정한 기간내에 매수할 수 있는 권리를 부여 ... 하는 제도이다. 미국에서 발달된 이 제도는 옵션을 받은 구성원과 주주의 경제적 이해를 일치시키고 장기적인 성과에 대한 동기부여를 할 수 있다는 점에서 의의를 가지고 있다.즉 대리인 ... %까지이다. 1인당 취득한도는 총 발행주식의 10%이하이다.3. 과세특례(1) 내용스톡옵션 제도의 장려를 위해 일정한 요건을 갖춘 경우에는 세제상의 특례가 인정된다. 즉 스톡옵션
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23
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    [인사관리] 종업원 사기진작을 위한 포상제도
    전략적보상제도 : 금전적인면에 초점, 정형적 포상제도 : 보상관리의 탄력성과 유연성을 가짐, 비정형적 포상은 Spot성 보상인 비정규보상 인정프로그램의 일환으로 비정규적보상에 속함 ... 제도의 특징 시기별로 나누어 포상실시(창립기념시, 연말시상시)사례1 삼성SDS 창립기념포상＂1명위의 시상에 해당되지 않는 경우 (인사팀 주관)국내기타＂5명해외 지,법인에 근무 ... 에 대한 관심과 흥미 조성하여 경영관리기법을 개선을 위한 상 종류 : 채택상, 실시상, 우수제안 포상 안전조업포상 안전활동장려, 안전사고 예방을 위한 제도 장기근속포상 장기근속 직원들how}
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.29
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    [인사관리] 한국기업의 경력개발제도의 개선에 관한 연구
    제도 및 기법을 적용하게 된다.한편, 경력개발은 인력계획, 교육훈련, 직무분석, 인사고과, 승진관리 등 여러 인적자원관리과정과도 밀접한 관계를 맺고 있으며, 합리적인 인적자원 ... 에 연결시킬 수 있는 인적자원관리의 방안의 하나로 경력개발제도가 그 해답을 제시해 주고 있다.경력개발제도란 종업원 한사람 한사람에 대해서 조직의 인재 필요성과 본인의 희망을 조화 ... 제도, 경력개발중심 인사제도 모형에 관한 연구 , 성곡논총, 제22집, 1991.첫째, 경력개발제도가 철저하게 조직중심으로 이루어져 기업의 인력수급계획 및 사업계획에 의해 통제
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.24
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    [벤처기업][세무][재무][조세지원][M&A]벤처기업 세무, 벤처기업 재무, 벤처기업 조세지원, 벤처기업 M&A(기업인수합병), 벤처기업 집적시설지정제도, 벤처기업 인사관리 분석
    벤처기업 세무, 벤처기업 재무, 벤처기업 조세지원, 벤처기업 M&A(기업인수합병), 벤처기업 집적시설지정제도, 벤처기업 인사관리 분석Ⅰ. 벤처기업 세무1. 부가가치세1) 부가 ... ) 지정요건 중 지원시설과 관련시설2) 지정요건 중 지식산업과 정보통신관련 산업Ⅵ. 벤처기업 인사관리참고문헌Ⅰ. 벤처기업 세무1. 부가가치세부가가치세의 과세대상은 재화의 공급·용역 ... 납부절차2) 대차대조표의 공고4. 주민세1) 소득할 주민세의 개념2) 신고납부기한5. 농어촌 특별세6. 사업소세7. 재산세 및 종합토지세Ⅱ. 벤처기업 재무1. 재무관리의 정의2
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24
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    [인사관리] 신인사제도에 의한 개선사례(삼성 사무직 노동자 중심으로)
    2001학년도1학기 인적자원관리신인사제도에 의한 (개선,계혁,혁신사례)-삼성그룹 사무직 노동자를 중심으로-*서론1. 신인사제도의 도입배경2. 신인사제도의 내용3. 신인사제도 ... 의 필요성이 제기된 것이다.최근의 경영합리화의 과정에서 신인사제도는 효율적인 경영전략의 수행을 위한 인적자원 관리의 문제와 함께 기업이 당면한 어려움의 해결을 위한 방편으로 활용 ... 되고 있다.2. 신인사제도의 내용신인사제도는 직능자격제도를 중심으로 한 능력주의적 인사관리로서 그 내용은 직급제도, 임금제도, 평가제도로 집약된다.대기업이 현시점에서 추진하고 있는 신
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.12
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    [인사관리] 핵심인재 관리전략 - 한국적 경력관리제도의 운영방안 & 인재유출 방지 및 확보를 위한 인사전략
    -벤처형기업문화{{1. 채용ㆍ 경영성과에 따른 채용규모의 차별화 심화(사업부별)ㆍ 채용을 부가가치 프로세스로 인식, 우수인재 타켓 마케팅 개념 도입ㆍ 효율적인 채용관리제도 설계(예 ... 화의 공정성(예- 생산직과 사무직의 일원화, 남녀간의 인사 일원화)3) 교육훈련관리ㆍ 교육 훈련 : 직능별, 계층별 교육 체계화와 함께 교육이수학점제 활성화,개인별 교육관리를 통해 ... 사원기본 직무 순회근무순회근무 후 배치면담직무공시제도(Job Posting System)특정 직무에 대한 경력기회제공으로 인사의 투명성 증진개인별 경력목표 달성 용이희망자신설부
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.20
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    [행정인사관리]공무원 정원 제도 - 총정원제와 표준정원제를 중심으로
    나라의 공무원 정원 제도1. 국가공무원의 정원관리2. 지방공무원의 정원관리Ⅲ. 국가공무원 총정원제1. 총정원제의 개념2. 총정원제로 공무원 정원을 정하는 이유3. 총정원제와 관련 ... 《 공무원 정원 관리에 관한 연구- 총정원제와 표준정원제를 중심으로 》§ c o n t e n t s §제 1 장 서 론제 2 장 본 론Ⅰ. 정원관리의 이념에 관한 논의Ⅱ. 우리 ... 자치단체에 62,890명이 소속되어 있다.) 오늘날과 같이 경제적, 사회적 여건변화가 심한 시대에서의 적정한 정원관리의 필요성은 크다고 할 수 있다. 지방자치단체는 가용자원을 선택
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.08
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    [능력주의 인사관리]경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제와 대응방안-직능자격제도
    목차1.문제 제기2.능력주의적 인사관리로서의 직능자격제도:일본의 경우3.한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한시도1)논의의 배경2)금융 및 제조업의 도입움직임에 대한 ... 와 같은 기업의 새로운 경영전략들 중 가장 중요한 비중을 차지하는 것이 이른바 능력주의적 인사노무관리 체제'의 도입 움직임이며, 이를 추진하고 촉진하는 핵심적인 수단이 직능자격제도 ... '라 할 수 있다.) 능력주의적 인사관리와 직능자격제도와 관련하여 국내에 소개된 문헌들로는, 박준성, 앞의 책; 안희탁, 『한국기업의 인사평가제도』 (한국경영자총협회, 1990
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.03.19
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    [경영] [인사관리]에버랜드의 경쟁력은 무엇으로부터 오는가? - 에버랜드의 동기부여 제도들
    하여 동경디즈니랜드나 서비스가 우수한 Park를 방문하게 하여 더욱 선진화된 것을 보고 배울 기회를 제공한다.2) 동기부여 제도가장 동기를 부여한다고 자부하는 제도는 ‘칭찬 ... 마일리지 제도’가 있다. 이는 고객에게 칭찬을 받게 되면 3포인트를 받게 되는데 고객은 E-mail이나 놀이기구 옆에 비치된 카드를 이용하여 사원을 칭찬할 수 있다. 이것은 월말에 정산 ... 하여 인사 구조적인 부분에서의 문제점이다. 아르바이트생이 70%를 차지하기 때문에 애사심이 상대적으로 적고, 언제 퇴직할지 모른다는 불안감이 있다. 또 다시 모집을 할 경우 모집비용
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.14
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    [다면평가제도][다면평가][인사관리]다면평가제도의 의의, 목적, 효과, 사례(다면평가의 의의와 실시근거, 다면평가의 목적, 다면평가 운영시 고려사항, 다면평가 효율적 운영을 위한 조건, 다면평가제도 운영 사례)
    . 개요인사관리에 있어서 평가는 매우 중요하다. 그 어떠한 이름과 내용으로 임금, 승진, 육성 등의 인사제도가 바뀐다 하여도 인사관리의 성패는 정확하고 수용성 있는 평가제도의 존재 ... 다.제1항의 규정에 의한 평가결과는 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영할 수 있다. 평가방법 및 절차, 결과의 반영 등에 관한 사항은 소속장관 ... 다면평가제도의 의의, 목적과 효과 및 사례Ⅰ. 개요Ⅱ. 다면평가란Ⅲ. 다면평가의 의의와 실시근거1. 의의2. 실시 근거Ⅳ. 다면평가의 목적1. 조직의 핵심역량의 강화2. 고객
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.08
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    [인적자원관리] IMF환란 전후에 도입된 우리나라 기업의 `신인사제도`의 현황 및 전망
    IMF 환란 전후에 도입된 우리나라 기업의 '신인사제도'의 운용현황 및 전망목 차제 1 장 신인사제도란?제 1 절 신인사제도의 개념제 2 절 신인사제도의 성격제 2 장 인사제도 ... 의 흐름과 종류제 1 절 신인사제도의 흐름제 2 절 신인사제도의 종류제 3 장 신인사제도의 현황 및 문제점은 무엇인가?제 1 절 신인사제도의 현황제 2 절 신인사제도의 문제점제 4 ... 장 문제점의 해결방법은?제 5 장 신인사제도 성공담※ 참고제 1 장 신인사제도란?제 1 절 신인사제도 개념신인사제도는 직급, 임금, 승ㆍ진급, 그리고 평가체계의 개편이 결합된 종합
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    | 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28
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    [채용][입사][취업][면접][인사관리]채용의 의의, 채용의 목표, 채용의 기본방침, 채용의 변화, 채용에 있어 적성검사의 역할, 채용과 특별채용제도, 기업의 적격성 테스트, 기업들 채용 사례, 채용 4가지 성공조건
    채용의 의의, 목표, 기본방침, 변화, 채용에 있어 적성검사의 역할과 특별채용제도, 채용 사례 및 채용의 성공 조건 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 채용의 의의Ⅲ. 채용의 목표Ⅳ. 채용의 기본 ... 방침Ⅴ. 채용의 변화Ⅵ. 채용에 있어 적성검사의 역할Ⅶ. 채용과 특별채용제도Ⅷ. 기업의 적격성 테스트1. 삼성그룹2. SK그룹3. LG그룹4. 포스코Ⅸ. 기업들의 채용 사례1 ... 서울 근교 불암산에 오른 것. 김진종 인사팀장은 등산하면서 회사 간부들이 응시자들과 1대1로 대화를 나누고 산 정상에서 즉석 장기 자랑 등을 하는 산악면접을 가졌다 며 이를 통해
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.19
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    [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)
    목 차1. 서 론12. 인적자원관리12.1 인적자원관리의 개념12.2 인적자원관리의 기능13. KT 사례로 본 인사제도33.1 대학학자금 지원제도 폐지33.2 의료비 지원 확대 ... 는 한국의 머지않은 초고령 사회에 대비해 기업이 어떤 인사제도를 운영하고 있는지 알아보고자 KT기업의 사례를 찾아보았다. 그리고 결론으로 사례를 통해 성공적인 인적자원관리를 위한 방법 ... 33.3 임금피크제33.4 Senior Consultant 제도 도입34. 결론45. 참고사이트51. 서론성공적인 인적자원관리를 위해서는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인재
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09
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    [a+취득자료] 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오
    에서는 인사고과제도에 대한 설명과 함께, 우리나라의 인사고과제도에 대한 문제점과 개선방안을 기술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인사고과제도의 종류(1) 서열법가장 간단한 방법 중 ... 다.2. 우리나라 인사고과제도의 문제점(1) 승진이 임박한 직원에게의 혜택우리나라의 경우, 상당수가 ‘이번에 승진해야 하는 사람’에게 인사고과를 몰아주는 경향이 있다. 즉 자신 ... 에는 현실에 순응하고 자신이 해야 하는 만큼의 일만을 실시하는 경우가 많다. 그래서 인사고과의 장점은 전혀 발휘되지가 않는다.(2) 권위주의와 집단주의의 결합우리나라의 인사고과제도
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23
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    경찰인사관리 중간고사 정리본
    경찰인사관리 중간고사□ 경찰법- 국가경찰의 임무. p.31. 국민의 생명, 신체 및 재산의 보호와2. 범죄의 예방. 진압 및 수사, 범죄피해자의 보호,3. 경비. 요인경호 및 대 ... 함.□ 현대 인사관리의 특징. p.71. 전문성2. 과학성 : 과거와는 달리 현대 인사행정에는 컴퓨터와 같은 과학기술 도구의 활용과 심리학 등의 인문. 사회과학, 통계학, 생리학 ... 기록서(Job Description)의 작성4) 직무분석5) 직무평가6) 직급명세표의 작성7) 정급8) 제도의 유지와 관리□ 징계위원회 p.52- 국무총리 소속의 중앙징계위원회
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    | 시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02
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    인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.
    하고 관리하기 위한 인사부서 조직이 확대되기도 했습니다.최근 들어서는 AI가 이력서나 지원자의 역량 특성을 검토하기도 하고 전화나 화상채팅을 통해 간접적인 면접을 진행하기도 합니다. 기업 ... 환경에 그들의 일을 방해하지 않으며, 기업 내부에 있는 직원들의 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키는 것은 인재를 확보 및 유지하고 효과적으로 관리하는 방법입니다.이 ... 기간 거의 변하지 않던 채용의 형태를 변화시키고 있습니다.국내 산업에서는 1980년대 전통적인 그물형 채용제도인 공채가 시행되었고 1990년대, 소수 또는 수시 채용제도와 더불
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12
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    전략으로 진화하는 인사평가
    이다. 이를 통해 직무 간 가치 체계를 만들고, 공정한 임금체계와 인사관리를 위한 기반을 마련한다. 중요한 점은 직무평가는 ‘일 자체’에 대한 평가이지, 그 일을 수행하는 개인 ... 서론인사평가는 더 이상 단순히 점수를 매기고 줄 세우는 절차가 아니다. 오늘날 기업은 평가를 통해 임금과 승진을 결정하는 것을 넘어, 구성원의 성장과 조직 전략을 연결하는 핵심 ... 도구로 활용한다.이를 위해 직무 분석과 직무평가에서 출발해, 공정성과 수용성을 높이는 평가제도 설계, 시대 변화에 따른 다양한 평가 방식과 AI 기반 도구까지 새로운 시도가 확산
    리포트 | 63페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.09.13
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2025년 11월 29일 토요일
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