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인적자원관리 사회복지행정론 공무원 한국사 미국 행정 인사고과 타당성 제프리이멜트 인사관리 행정학과 과제 행정 발전
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"인사관리제도" 검색결과 301-320 / 40,702건

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    [인사관리] 경영참가제도의 장애요인과 개선방안
    경영참가제도의 장애요인과 개선방안Ⅰ. 서1. 의의경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경여에 참가하여 기업의 경영관리기능을 수행하는 것을 말한다. 대립적인 노사관계는 단체교섭제도 ... 와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립적인 노사관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 지적되면서 점차 경영참가의 중요성이 커지고 있다.Ⅱ. 경영참가제도의 목적1. 경영의 민주 ... . 경영참가제도의 유형1. 의사결정참가제도(경영참가)(1) 의의근로자가 사용자의 권한인 의사결정 업무에 참가하는 것을 의미한다. 즉 근로자 대표 또는 노동조합이 경영의사결정에 참여
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27
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    [인사관리] 삼성전자 보상제도의 변천과정과 시사점
    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━경영학부 page No.인사관리 ... 제도하에서는 기본적으로 각 직급별 체류 연한이 지나야 차상위 직급으로 승격 대상자가 된다는 점에서 연공적 성격을 강하게 띠고 있으며, 동시에 인사고과 결과에 기초하여 승격이 이루어지 ... 고 특진이나 유급도 가능했다는 점에서 능력주의적 성격을 포함하고 있다고 할 수 있다.2. 능력주의 보상시기삼성전자는 1995년, 신인사제도에 의해 새로운 변화를 시도하게 된다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.12
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    [인사관리] 동부증권의 채용제도에 대해
    , 신입사원, 투자 상담자 및 전문 영업직과 관리직의 세 분야에서 이루어지는데 주로 경력사원 채용이 많이 이루어지고 있다. 그 방법으로는 사내공모제도와 외부 인사 영입이 있으며 그 ... -목 차-1. 동부증권의 현행 채용제도2. 동부증권의 채용제도관련 문제점 및 대안1) 모집활동2) 서류전형3) 선발면접4) 인력배치 및 이동3. 동부증권의 새로운 채용제도4 ... . 경력사원 채용 시 고려해야 하는 선발방법 현재 기업에서 실시되고 있는 인성(적성검사의 실례1. 동부증권의 현행 채용제도동부증권의 현행 채용제도는 크게 외부노동시장을 대상으로 하
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.16
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    [인적자원관리]한국타이어의 기업 분석 및 인사 제도 현황 연구
    < 한국타이어의 기업 분석 및 인사 제도 현황 연구>-목차-I. 한국타이어의 소개 및 사업 현황1. 연혁(History)2. 영업 개황3. 시장점유율4. 시장의 특성Ⅱ. 한국 ... 타이어의 전략 / 비전1. 글로벌 전략 (Global leading company)2. 수익성에 기반한 성장 전략(Profitable growth)Ⅲ 한국 타이어의 인사제도의 현황 ... / 특징1. 해외 인사제도의 현황 / 특징 - 철저한 현지화 전략2. 국내 인사제도의 현황 / 특징 - 한국적 인사제도의 장점 활용3. 직원 현황4. 조직도I. 한국타이어의 소개 및
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.07
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    [인사고과제도]삼성기업의 인적자원관리가 품질경영에 미치는 영향
    선정기업: 삼성(SAMSUNG)-삼성의 교육제도-1.해외 지역 전문가 제도2.삼성MBA3.양성프로그램 안내[핵심인재 육성 프로그램][국제화 프로그램][리더양성 프로그램][전문직무 ... -품질경영에 미치는 영향주제: 기업에서의 교육훈련과 종업원복지선정기업: 삼성(SAMSUNG)-삼성의 교육제도-1.해외 지역 전문가 제도삼성은 '세계화를 위한 현지화' 전략의 하나로 ... 해외지역 전문가 제도를 실시하고 있습니다. 이는 21세기의 국제적인 감각을 지닌 세계 경영자를 양성하기 위한 것으로 관습이나 문화적인 차이를 뛰어넘어 그 나라 사람처럼 생각
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30
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    [인사관리] 분사제도와 소사장제의 비교
    의 의식을 변화시키기 때문에 분사화가 효과적인 경영기법이라 알려지고 있다.사내분사제도의 핵심은 권한과 책임의 분산이다. 본사에 집중된 관리체계가 지나치게 비대하면 효율성은 자연히 ... 떨어지게 마련이다. 그래서 관리권한을 각 계열사 및 사업부서로 분산시키자는 것이다. 물론 이 제도의 시행에는 무엇보다 철저한 독립채산제가 전제돼야 한다.마쓰시타는 제품별 연구개발 ... 소사장제도 (Intrapreneuring)소사장제는 일반적으로 생산직 간부에게 생산공정의 일부를 책임지게 해 부품을 생산케 하는 일종의 도급생산 방식으로 최근 중소기업들이 불황
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.12
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    [인사관리]민영화 이후 포스코의 인사제도 파워포인트 자료
    /외부상황변화에 따른 포스코의인적자원관리방안의 개선필요성개인성과 평가 및 보상그리고 개인보상의 한계점전직원 사기진작 3가지인사관리 방안의 특징과 효과4. 인사제도평가 및 제언포스코 ... 관리개편의 필요: 성과위주의 연봉제확립 등 개인성과보상 제도 마련포스코의 환경개인성과평가보상전직원 사기진작평가 및 제안..PAGE:6개인성과에 대한 평가 (1) 대리이하20% 이상 ... 의 지분정리로 민영화마무리포스코의 내부환경변화민영화로 인한 기업패러다임의 변화민영화수익성위주의 경영활동공기업의 무사안일주의, 태만 등의 조직문화개선공기업의 관료적 조직구조 및 인사
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13
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    [인사관리] 인적자원회계제도(Human Resource Accounting System)
    인적자원회계제도(Human Resource Accounting System)Ⅰ. 서설1. 인적자원에 대한 새로운 인식2. 효율적 인사관리를 위한 지원 시스템Ⅱ. 인적자원회계제도 ... 어서 신뢰할 수 있는 정보가 요청된다. 인사관리의 운영·평가 등의 제 활동에 있어서 계량화된 정보가 필요하다.Ⅱ. 인적자원회계제도의 의의1. 개념미국회계학회(AAA)는 HRA를 인 ... 하거나 비용으로 평가하는데 대하여 인적자원의 무형자산으로서의 중요성에 대한 인식인 증대되고 있다.2. 효율적 인사관리를 위한 지원 시스템인적자원을 효율적으로 관리·유지·개선하는데 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07
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    [인사관리] 한국기업의 임금관리제도
    目 次Ⅰ. 들어가며● 인사관리제도의 기본이념 변화.............................................1Ⅱ. 본 문● 연공서열 ... ○ 연공서열제에 있어 인사관리 특징 / 4○ 연공서열제도를 조장하는 인사제도 / 5● 능력주의 ... ...............................................................................33Ⅰ. 들어가며● 인사관리제도의 기본이념 변화오늘날 우리나라 기업은 국제화의 진전, 사회
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    | 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.12
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    [인적자원관리] 인사고과제도와 그 사례
    다.(2) 목적▶고용관리의 합리화 : 인사고과의 실시를 통하여 획득된 인사정보자료는 기업내 종업원의 적정배치 및 이동, 승격, 승진, 이ㆍ퇴직 등의 고용관리의 합리적 수행을 위한 기초 ... 자료 및 주요기준으로 유효하게 활용할 수 있다. 또한 종업원의 능력ㆍ업적중심의 신인사제도의 기업내 도입 및 정착을 위한 유용한 정보자료가 된다. 그리고 현직 종업원의 인사고과자료 ... 의 분석 및 평가를 통하여 신규종업원의 채용기준의 결정 및 채용제도의 개선을 이룩할 수 있으며, 그 외에 인사고과자료는 희망퇴직자 및 명예퇴직자의 모집, 정리해고자의 선정 등의 고용
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    | 리포트 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2003.02.18
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    [인사관리] 경영환경 변화에 따른 복리후생제도
    경영환경 변화에 따른 복리후생제도Ⅰ. 복리후생의 의의 및 기능Ⅱ. 복리후생관리의 원칙1. 적정성의 원칙2. 합리성의 원칙3. 협력성의 원칙Ⅲ. 복리후생관리의 유의점1. 효과적인 ... 별 욕구 차이를 충분히 반영하지 못하였다.Ⅱ. 복리후생관리의 원칙1. 적정성의 원칙복리후생시설과 제도는 조직의 모든 구성원에게 필요하고 경비부담이 적당하며, 동종산업이나 동일지역내 ... 의 기업과 비교하여 크게 차이가 나지 않아야 한다.2. 합리성의 원칙기업의 복리후생시설과 제도는 국가와 지역사회가 실시하는 사회보장제도와 지역사회복지시설과 합리적으로 조정·관리
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.31
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    [인사관리] 능력주의 정착을 위한 고과제도 개선방안
    능력주의 정착을 위한 고과제도 개선방안Ⅰ. 서합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직내의 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다. 그러나 아직까지도 우리나라 기업들의 인사 ... 에 대한 과학적인 관리시스템이 부족하기 때문일 것이다.이하에서는 능력주의 인사시스템을 정착시킬 수 있는 평가제도의 개선방안을 논의한다.Ⅱ. 한국인사제도의 변화경향1. 연공주의 인사제도 ... 의 한계우리나라 기업들은 그간 연공주의 인사제도를 기초로 인사관리를 수행해 왔다. 즉 연공승진제도와 연공임금제를 기본으로 하여 경험과 근속년수를 중심으로 인사관리를 해 왔으며 특정
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27
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    인사행정의 의의 및 특성, 제도의 발달,공무원직의 분류,인적자원관리
    1. 인사행정(Human Resource Management)의 의의1)인사행정의 개념①인사행정의 의미:정부의 목표 달성에 필요한 인적자원(human resource)을 관리 ... : Definition)“정부의 목표 달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동을 구성되는 동태적인 관리활동 혹은 관리체제”2)인사 ... 달성을 위한 수단적 성격 가짐-인사행정은 정부의 실질적 수립/집행에 관여 안함-정부활동에 필요한 인적자원 관리를 통한 기여3)인사행정과 인사관리 (정부와 민간조직의 인사체제 비교
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.08
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    [인사관리] LG전자의복리후생제도와카페테리아식복리후생제도
    ③ 근로자의 이해와 기대 수준 관리④ 근로자의 선택 능력 강화와 교육⑤ 전문 컨설팅 회사의 이용⑥ 관리시스템 및 관련 규정 정비⑦ 세제 혜택 여부의 사전 점검⑧ 정기적인 제도의 검토 ... . 우리 2조는 LG전자의 후생복지 제도를 사례로 삼아 후생복지에 대한 심도있는 이해를 하고자 한다.II. 본론1. 복리후생의 개요(1) 복리후생의 개념복리후생이란 주된 근로조건 외 ... 는 등 디지털 경영을 실천하고 있다.(2) LG전자의 복리후생제도 현황① 기숙사/사택LG전자에서는 무주택사원의 주거의 안정을 위해서 미혼사원을 대상으로 한 기숙사와 기혼사원을 대상
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.21
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    [인사관리]주5일 근무제도와 유한킴벌리
    의 확보,유지-교육,채용제도를 통한 우수인력 확보인적자원 관리의 효율화-효과적인 근로시간 관리 프로세스 필요노사관계의 개선-복리후생,기타 부대시설의 지원..PAGE:7고능률 생산조직 ... 적 이고도 창의적인 제도를 개발하였으며, 자율성을 존중하여 팀운영에 필요한 사항 및 팀내에서 수시로 이루어지는 의사결정을 스스로 할 수 있도록 하는 자율관리팀을 운영..PAGE:10고 ... ..PAGE:5주 5일 근무 기업에의 파급효과근로시간 단축 관련 전망법정 근로시간 단계별 단축우선 적용 대상:금융 보험 등 서비스 업종 및 대기업휴가제도 개선방향:유급휴가 축소와 실제휴가
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.18
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    [인사관리] 대한항공의 인사고과제도의 문제점과 해결방안
    인사관리- 대한항공 인사고과시스템- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 연구 주제2. 주제선정 배경3. 연구 목적4. 연구 방법Ⅱ. 본론1. 대한항공의 인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영 ... 평가 방식2. 대한항공의 인사고과제도의 문제점2.1 실제 평가자가 느끼는 문제점2.2 직종의 다양함에 따른 문제점2.3 관대화, 중심화 경향2.4 평가결과 비공개에 따른 문제점3 ... . 대한항공의 인사고과제도의 개선방안3.1 미래에 지향하는 인사고과의 방향3.2 직종의 다양함에 따른 문제점 해결방안3.3 관대화, 중심화 경향의 해결방안3.4 평가결과 비공개의 문제
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.13
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    [경영] 오리온사의 경영관리 및 인사제도
    철학5. 경영시스템6. 인사관리제도7. 문제점 및 대책..PAGE:4CORPORATE DATAㅇ 설립일 : 1956. 7. 25ㅇ 본사 : 서울특별시 용산구 문배동ㅇ 국내 네트워크 ... 화 - Core Brand 위주의 제품합리화. 조직력 강화 신 인사제도에 기초한 성과 지향, 본부제 도입.제조원가 개선 - ABC 회계관리 통한 수익성 강화엔터테인먼트 사업 강화 ... )을 완비..PAGE:22인사관리제도21C 오리온의 인재상'창의적이고 진취적이며 성과에 책임질 줄 아는Professional Team Player’creativity(창의
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    | 리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14
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    [인사관리] 우리나라공무원제도의 문제점과 개선방안
    의 전이효과에 대한 사후평가는 이루어지지 않고 있다. 또한 보직관리 측면에서도 전이효과의 발휘가 어렵게 되어 있다. 즉 순환보직제도로 인해 직무교육을 통해 해당분야의 전문지식을 습득 ... 태도와 가치관을 가르쳐야 한다. 이는 새로 채용된 사람만 해당하는 것은 아니다. 기존의 공무원도 인사이동을 통해 책임이 더 무거운 직책을 맡을 수도 있고 일의 성질이 다른 것을 맡 ... 하고 있는 구체적인 직무수행에 필요한 지식이나 기술을 향상시키는 의미이다. 교육훈련은 이 두 개념을 포괄하여 이해하면 된다.2. 우리나라 공무원 교육훈련제도의 문제점1) 교육훈련
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02
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    [인사관리]다면평가 제도의 실례및 성공사례 방안
    ..PAGE:1인사관리다면평가의 장단점..PAGE:2서론 1.정의2. 하향식평가와 다면평가3. 도입현황4. 평가자의 종류5. 평가주체별 인사평가의 장단점6. 다면평가 도입목적본론 ... 미흡조직 및 업무특성을 반영한 평가영역, 문항개수, 문항내용 설계미흡업무 관련성 기준의 피평가자 리스트 작성 미흡인사 성과관리체계 하에서 다면평가의 역할과 향후 활용전략 미비운영 ... 적 조직문화 형성우려상위자의 평가부담 감소평가결과의 신뢰도 향상2.하향식평가 VS 다면평가전통식 하향식 평가제도 다면평가제도..PAGE:53.도입현황해외* Fortune 1000대
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    | 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.20
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    [인적자원관리] 우리은행 인사제도의 현황과 개선방향
    우리은행 인사제도의 현황과 개선방향목 차들어가면서본문우리은행 인사제도 운영 현황우리은행 인사제도 인사업무 추진현황우리은행 & City 은행 인터뷰 내용우리은행 인사제도의 문제점 ... 우리은행 인사제도의 문제점에 대한 제안나오면서들어가면서과거, 은행은 안정적이고 평생이 보장되는 직장 중 하나였다. 그러나 98년 IMF위기를 겪으면서 많은 기업들이 도산하였고, 은행 ... 되면서도 뚜렷한 전략과 비젼 제시가 되지 않고 있는 우리은행을 살펴보고, 현재 그들의 문제점을 파악하여 대안을 제시해보고자 한다.우리은행 인사제도 운영 현황은행은 각 지점과 지점의 연결
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    | 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.07
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