"인사관리제도"의 검색결과 입니다.

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"인사관리제도" 검색결과 201-220 / 40,720건

[인사제도]직무관리의 이슈와 해결책

단계가 서로 연계성을 가지며 바뀌는 경영환경에 따라 지속적인 업데이트가 이루어질 때 제반 인사제도에 효과적으로 이용될 수 있다는 것을 명심해야 한다.실무적으로 성공적인 직무관리 ... 직무관리의 이슈와 해결책1.‘직무성과주의’의 토대인 직무관리란국내 기업들의 인사가치는 점차 근속, 연령, 학력 등의 ‘연공중심’에서 직무에 따른 성과, 업적 중심의 ‘직무성과중심 ... 직무를 중심으로 한 임금체계 개편 논의에 박차를 가하고 있다.직무중심의 인사제도는 특정 개인이 아니라 특정 직무의 업무내용, 난이도, 책임 등을 기반으로 하고 있다. 이러한 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.11

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[인사관리] 마쓰시다의 인사제도

장장을 비롯하여 경영간부층에 대한 경영이념, 경영전략을 위한 교육을 행 한다.{* 관리교육 - 중간관리자, 감독자, 각종 리더, 트레이너에 대한 경영이념, 매니지먼트 및 인간 ... 고 있다.* 기반의 확립 - 기술자로서 필요한 각종 공통지식과 관리기법을 기초부터 응용까지 습득하 고 업무의 질과 효율의 향상을 도모한다.* 스킬의 강화 - 반도체 집적회로, 디지털 ... 는 생산감각, 경영관리능력, 현지사정 등의 연수를 하고 부임 후의 조기현지적 응을 포함한 종합적인 능력향 상을 기한다. 국제직능사원을 대상으로 경영국제화에 필요한 식 견의 함양과 전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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[인사관리] 팀제도

탄력적으로 인재를 등용한다.3. K사의 팀제조직 도입의 필요성(1) 신인사제도 시행을 위한 조직관리 측면에서의 대안능력주의 인사실현:능력있는 자 우대(임금, 신분), 능력개발 및 ... : POST부족 문제의 처리(관리직책의 최소화) 이다.- 소수정예주의의 인력운영- 다이나믹한 조직운영으로 조직활성화: 팀장에 의한 현업의 자율 인사관리 체계 강화 및 의사결정, 의사 ... Ⅰ. 서론 : 팀제도 정의 및 유형) 인터넷 강좌 sdc.ksa.or.kr Self Development Center1. 팀제도 정의팀제의 도입 목적은 급변하는 경영 환경에 능동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.10

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HRM_인사관리-인턴제도,기업별인턴제도사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

인사관리 [ 인턴사원제도의 변화와 현재 ]인턴이란 ? 인턴사원제도의 시대별 특성 결론 Agenda 기업별 인턴사원제도 사례 인턴사원제도의 장점과 문제점인턴이란 ? 인턴의 사전 ... 훈련 시키는 제도 취업준비생이 회사를 통해 일정기간 동안 직무에 대해 체험 단기 (6 주 ~12 주 ) 중기 (12 주 ~24 주 ) 장기 (24 주 ~78 주 )도입기 일제 강점 ... 기 조정기 전환기 인턴사원제도의 시대별 특성 한 줄 요약 선검증 후채용 의 성격이 강한 인턴사원제 운영방식 출처 : 경영사학 제 23 집 제 3 호 2008 년 12 월 경영사학회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.22

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P&G기업 복리후생및 인사관리제도분석

Contents P G 선정 이유 P G 소개 P G 기업분석 P G 인적자원관리 참고문헌기업 선정 이유 외국계 취업 선호도 ‘ 한국 P G ’ 으뜸 구직자들이 가장 가고 싶어하 ... 의 차별화된 복리후생제도에 대한 궁금증가장 취업하고 싶어하고 싶은 외국계 기업 ? 1 위 : P G (6.6%) 2 위 : IBM (5.8%) 3 위 : Nike Sports ... 가 최고 경영자까지 ' 회사 내부 ' 에서 양성되는 제도 내부승진제도 (Promotion from within)임금보상 * 급여와 관련된 업무평가 * - 개인별로 1 년에 한번

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| 리포트 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.12.21

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아모레 퍼시픽(태평양 주식회사) 인사관리 제도 조사

아모레퍼시픽(태평양주식회사)인사관리 제도 조사목 차1. AMORE PACIFIC社의 인적자원관리 현황(1). 회사소개(2). 인사제도(3). 인사관리 전략(4). 21c 인사관리 ... 을 만드는 데 기업으로서의 책임을 다하겠습니다.1. 국내 기업의 인적자원 관리 현황(1) 인사제도신입사원의 공개채용을 원칙으로 하는 (주)아모레퍼시픽은 개인의 적성과 희망을 고려 ... 여 우수인재 확보 및 유지에 내실을 기하고 있습니다.? (2)인사관리 전략인사방침21c 직무/역량/성과주의 인사관리 기반 구축인사전략부문/기능별 특성에 맞는 유연한 인사제도전사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.07

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[인사관리] 신한은행 인사관리 제도 (사례분석)

신한은행 인사관리제도Contents회사소개 인사제도인사전략 채용관리 직무관리 평가관리 경력개발임금관리 복리후생제도 인력개발 노사관계신한은행 소개설립일 : 1982. 7. 7 본점 ... Operation경영기획/경여관리/자금관리/자금운용지원/신용관리/ 부실채권정리/검사/인사/교육/총무/IT/홍보/비서전 문 기 능직무관리직무관리“직무/역할의 가치와 책임의 크기”가 커지 ... )AM 대리SAM P3개인고객고객관리개인여신 제도(P3)영업추진 평가(P3)영업지원 (P3)영업지원 (대리)개인여신 제도(대리)영업추진 평가(대리)수 평 적 CAREER PATH직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 78페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.24

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[인사관리]포스코 평가제도 사례분석

체계의 일반적 이해Ⅰ. 평가 시스템1) MBO 업적평가2) 다면평가3) 직무역량평가Ⅱ. 직능급제도5. POSCO의 인사 관리 체계Ⅰ. POSCO의 MBO 업적평가제도Ⅱ ... # Proposal 2006. 05. 08인 적 자 원 관 리POSCO의 인사시스템 분석평가시스템과 직능급제도목 차1. IntroductionⅠ. 선정이유Ⅱ. 기업소개2 ... . Environment AnalysisⅠ. SWOT 분석3. Organization StructureⅠ. 조직구조Ⅱ. 노사관계Ⅲ. POSCO의 인재상Ⅳ. POSCO의 HRM4. 인사 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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[인사관리]성과중시(능력중시) 인사와 평가제도

하는 절충방식을 택하고 있다. 테이진의 경우, 개정전에는 업적고과(실적,효율,자세,육성,인사관리)와 능력고과(창조력,지도력 등 10항)로 구분 실시하였으나, 제도개정 후에는 양과 질 ... 국내 기업의 능력주의 인사제도 현황외국기업의 평가제도 동향가. 미국나. 일본맺음말참고 문헌서언기업경영의 궁극적 목적은 「영속적 확대성장」에 있다. 기업이 확대성장할 때, 모든 이해 ... 라고 확산될 것으로 전망된다.노조의 이해와 동참이 관건그러나 성과중시의 인사제도가 확산되기 위해서는 평가의 공정성과 납득성 제고, 및 노조의 공감?지지 등이 필요할 것이다. 일본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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[인사관리]대한항공과 아시아나 항공의 인사관리제도 분석 및 제안

대한항공과 아시아나 항공의 인사관리제도 분석 및 제안목차서론1. 기업 교육 프로그램의 중요성2. 승무원 교육 프로그램 설정 이유3. 기존 승무원 교육 프로그램 & 문제점- 대한 ... 에서는 양성구성되어 상,하위자간의 쌍방향 communication으로 평가를 한다. 공정하고 객관적인 평가 제도를 운영함으로써 투명한 인사관리를 구현하고 있으며 단순한 사정을 뛰어넘는 직원 ... , 상사 leadership 조사를 통해 종합분석을 하여 객관적, 합리적 차등으로 인사 관리에 반영하고 양성, 개발 중심으로 활용한다.장점단점1) 철저한 실무위주의 교육으로 적용효과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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[인사관리] 한국의 사외이사제도

-사외이사 전문관리업체 추천5.9채권자 추천0.8소액주주 추천76.0최대주주 및 주요주주 추천비 율 (%)구 분3. 사외이사제도 운영실태 - 문제점책임감 부족 문제 - 사외이사의 이사 ... 이사 인력풀 확충 지원 - 전문기관의 체계적, 전문적 사외이사 양성 관리 유도 3. 보상에 비해 과도한 사외이사의 책인 경감 - 제도적 장치 마련 - 사외이사의 공정한 성과평가 및 ... 한국의 사외이사 제도목 차2. 한국의 사외이사 제도 - 도입배경 - 역사 - 자격요건3. 사외이사제도 운영실태 - 외국의 운영실태 - 한국의 현황 - 문제점4. 발전방향1. 사외

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.19

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[인사관리]한국산업은행의 인적자원관리와 복리후생제도

의 변천(1) 인사제도 변천① 인사지침: 고용안정, 적정급여, 능력과 업적주의, 적재적소, 인화단결의 원칙② 운영규정: 취업규정, 인사 관계규정 등을 통한 인사관리 운영③ 설립 이후 ... 우수인력의 확충을 위해 장기고용, 신분보장, 높은 급여 및 복지수준을 보장하는 연공주의 인사관리제도를 유지해 옴. 이러한 인사관리 방식은 장기간에 걸쳐 산은의 전반적인 인사제도 ... 승진관리를 시행함으로써 초보적인 능력주의 인사관리를 개시함⑤ 1978년인사부에 인사제도과를 신설하였으며, 체계적인 정원관리와 직무관리의 추진을 위하여 동년 12월 [정원관리규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.02

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[인사관리] 올바른 평가제도

자격제도, 연봉제 등의 다양한 능력주의 인사관리시스템을 도입하고 있다. 그러나 이러한 변화에도 불구하고 실질적인 운영은 과거와 동일한 형태로 운영되는 경우도 있다.이는 평가시스템 ... 올바른 평가제도Ⅰ. 서Ⅱ. 한국 인사제도의 변화 방향1. 연공주의의 한계2. 노동시장의 유연화 전략1) 유연화의 의미2) 수량적 유연화3) 기능적 유연화4) 기업의 전략적 선택3 ... . 능력주의 인사관리의 도입 및 한계Ⅲ. 능력지향의 평가시스템의 설계1. 설계시 고려사항1) 조직문화2) 직무특성3) 동종업계의 관행2. 설계시 주요 의사결정1) 절대고과와 상대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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[A+] 호텔신라 인사조직관리 조사보고서 / 인적자원관리 / 호텔 인사관리 개념 및 중요성 / 인재상 / 인사제도 / 직무소개 / 신라호텔 채용안내 / 실습제도 / 서비스드림팀 / 급여 / 복리후생 / 직급

관리1. 인재상2. 인사제도2-1) 직급 및 승격2-2) 급여 및 복리후생2-3) 교육3. 직무소개 (호텔부문)3-1) 객실직3-2) 서비스직3-3) 조리직4. 채용안내4-1 ... 호텔 인사관리의 개념과 중요성 및 사례< 호텔신라의 인사조직관리 >과 목 명담당교수님학과 / 학년학 번성 명< 목 차 >Ⅰ. 호텔 인사관리의 개념 및 중요성Ⅱ. 호텔 신라의 인사 ... . 호텔 신라 인사관리 사례Ⅴ. 결 론< 참 고 문 헌 >Ⅰ. 호텔 인사관리의 개념과 중요성1. 호텔 인사관리의 개념호텔의 인사관리란 호텔경영의 목적을 달성하기 위하여 기업 활동의 원동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.24

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[인사관리] 인간관계관리의 제제도

인간관계관리의 제제도제1절 고정처리와 의사소통1. 고정처리제도(1) 고정의 원인정의: 노사관계에서 종업원의 근로조건과 단체예약제도의 실시에서 발생하는 불평, 불만을 포괄하고 있 ... 관리자의 관심도: 사기에 관한 관리자의 관심이 사기를 높인다.2. 제안제도의 개념제안제도(suggestion system)는 종업원에 대하여 기업경영업무에 관한 착상, 개선의견 등 ... 에 대응하는 관리적 활동으로서 실시되는 것이 원칙이다. 다음에서 이 제도를 운영하는 데 있어 고려하여야 할 사항을 살펴본다.1) 제안제도운영에 있어 고려할 사항? 용이한 제안방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.27

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[인사관리] 인사고과제도

경제수경, 「신인사관리원론」, 박영사, 1992, p.390그러나 본격적인 인사평정제도는 과학적 인사관리의 일환으로 시작되었다고 볼 수 있는데, 여기에 단서를 제공한 것이 테일러(F ... 도{ {23{2. {인사고과의 목적{ {24{3. {인사고과의 기준{ {24{4. {인사고과의 요소{ {25{5. {인사고과 결과처리에 인식{ {26{제 4 장 {인사고과제도의 개선 ... 방안{ {28{제 1 절 {제도적 측면에서 인사고과의 개선방안{ {28{1. {고과에 대한 교육훈련의 실질적 제도화{ {28{2. {직무분석을 통한 체계적 고과요소 선정{ {28

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| 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.07.18

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행정학-신공공관리론적 인사관리 및 공직분류제도의 문제점

신공공관리론적 인사관리 및 공직분류제도의 문제점목 차1. 신공공관리론의 의의2. 신공공관리론의 등장배경3. 신공공관리론의 특징4. 신공공관리론의 내용5. 신공공관리론의 한계(문제 ... 점)해결방안신공공관리론적 인사관리에 입각한 우리나라 공직분류제도의 문제점에 알아보기에 앞서 신공공관리가 무엇인지 그 등장 원인, 특징, 내용에 대해 이해가 있어야 한다.신공공관리 ... 의 하향조정이나 조직의 긴장감을 유발하여 생산성을 저하시킬 우려도 있다.(5) 외부의 전문가에 의한 행정운영은 제도정착의 비용이 유발된다. 즉, 행정적 관리능력이 부조한 외부 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.17

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[인적자원관리]LG화학 인사관리제도 분석

편성을 위한 업적 CM 주관 업무, 계획대비 목표달성도를 점검하고 정확한 예상손익을 추정하는 실적관리 및 추정 업무, 회사에 Impact가 큰 손익증감요인을 파악하고, 기업 ... 의 재무구조를 안정화하고 적정 부채비율을 유지·점검하는 업무를 수행한다.C) 성과공유: 합리적인 비용예산관리로 조직 내실화를 기하고, 월례회등 사내 회의체를 통해 조직성과를 공유 ... 으로 하는 업무를 수행한다.B) 세무신고 및 사후관리: 법인세 세무조정 업무수행으로 법정 기한내 정확한 법인세를 신고·납부하고, 법적 신고대상 매출, 매입세액에 대한 정확한 대사업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.14

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전자인사관리제도에 대한논의

한 데이터베이스 관리시스템 수준을 넘어 정책결정자와 인사권자들을 위하여 의사결정을 지원하고, 인사담당자들이 개선된 인사제도에서 효율적으로 업무를 처리할 수 있도록 하며, 개별 공무 ... 전자 인사관리 시스템에 대하여1.서론전자인사관리시스템은 공무원 인사데이터베이스를 구축하고 이를 운용하기 위한 시스템으로서 2000년 10월에 제1단계 사업이 시작되었다. 각 기관 ... 은 이 시스템을 활용하여 직원의 인사정보를 체계적으로 관리할 수 있고, 직원들은 각종 인사서비스를 편리하게 이용할 수 있게 될 예정이다. 이 글은 사업이 시작된 지 약 2개월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.25

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[인사관리]인사고과 제도의 사례조사

하는 수준에 머무르고 있다. 즉 다면평가제도 실시에 따른 인사고과의 객관성 확보, 관리자의 리더십 향상 및 조직원의 자기개발 촉진, 상하간ㆍ부서간 합리적인 의사소통 등의 효용성을 도모 ... 인사고과 제도의 사례조사목차가. 대한무역투자진흥공사(KOTRA)나. 한국전력공사다. 포스코(POSCO)라. 정부부처 (다면평가제도)가. 대한무역투자진흥공사(KOTRA) {) 앞 ... 를 실시함으로써 시간과 비용을 절약하는 등 경제적인 평가시스템을 확보한 점 등을 장점으로 꼽을 수 있다.나. 한국전력공사(1) 근무성적평정제도(가) 근무평정대상경영관리직 : 1직급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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