"인사관리제도"의 검색결과 입니다.

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"인사관리제도" 검색결과 281-300 / 40,700건

[인사관리] 능력개발지원제도(삼성)

..PAGE:1능력개발지원제도..PAGE:2큰 보험회사보다는 좋은 보험회사로 변모하는 삼성화재의 어제와 오늘의모습입니다. 고객님께서 감동하여 웃는 모습을 보고 싶은 삼성화재는 늘 ... WBTCEO과정승격과정국제화 교육--보험연수원교육영업부문교육해외파견연수해외연수/선진사 견학외국어부문교육체계..PAGE:5목 차Ⅰ.’03년 능력개발지원제도 운영 개요기본방향주요 운영내용 ... 비교Ⅱ. ’03년 능력개발지원제도 세부내용1.대상자2.학습기간 및 평가구조3.최종 학습결과의 ’03년 종합고과 반영㈀필수교육 지정·운영㈁외국어 검정·회화평가 필수 응시 유지㈂기타

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.12.01 | 수정일 2017.03.30

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[인사관리] 우리나라 인사제도의 문제점

우리나라 인사제도의 문제점● 인사관리제도의 기본이념 변화오늘날 우리나라 기업은 국제화의 진전, 사회적 책임의 증대, 일의 고도화, 고령사회의 도래, 여성의 본격적 직장진출, 노동 ... 관리시스템을 구축하지 않으면 안되게 되었다. 따라서 종래 우리나라 인사제도의 이념적·정신적 기반이 되어 있는 연공서열제와 종신고용제는 그 변혁이 요구되어 능력주의 및 성과주의와 절충 ... 었다.3. 인사고과제도의 어려움상위 관리자가 하위 직워에게 이루어지는 인사고과의 폐단은 위에서 말한 연고주의에서 발생한다고 할수 있다. 이에따른 줄서기가 이루어지고 서로간의 불신의 벽이 쌓이게되는 악순환을 초래했다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.14

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[인사관리] 역량중심 보상제도

REPORT과목명 : 인사관리과제명 : 역량중심 보상제도- 인재 육성의 첨병, 액션 러닝 -기업 경영에 있어 끊임없이 제기되는 화두가 있다. 사람이 경쟁력의 원천 이라는것이 ... 조직 구축 전략을 수립하였다.액션 러닝 모델의 핵심 3요소를 Focus, Capability, Will로 하여 중앙 리더십 센터(성공적인 조직 학습의 핵심 토대로써 은행 관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.14

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[인사관리] 인사제도와 평가 (연봉제 중심)

인사제도와 평가 (연봉제를 중심으로)1. 국내 H 사 1) 연봉제 도입 목적과 진행 Process당사는 조직 활성화와 조직 경쟁력 제고를 목적으로 96년 부서장에 한해 연봉제 ... 전사원으로 확대동기유발분위기 혁신진취도전 의식배양조직활성화 조직경쟁력 제고연봉결정의 기준이 되는 인사평가제도의 개선 사내 설문조사를 통한 needs 조사책임과 권한이 분명한 부서장 ... 구축2) 평가제도의 특징 및 평가 등급평가에 있어서는 개인간의 차별화와 업적평가를 위한 PDS system의 도입 그리고 부문장 및 관리자의 고과권 존중 등을 하고 있으며, 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26 | 수정일 2017.09.25

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한국전력공사(한전)의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료,인적자원관리 정리

문화시설 운영 : 주요 사업장별 직원 및 가족대상 문화회관 및 주말농장 등 운영기타지원제도 : 장기근속자 포상, 해외여행 실시 등6.한국전력공사 인재상7.한국전력공사인사제도급여 ... Report(한국전력공사)과 목 명 : 인적자원관리담당교수 : 김해피 교수님제 출 일 : 2009. 3. 31회계학과 3학년20000000 XXX1.기업소개회사명 한국전력공사 ... 할인 혜택(주요 사업장 내 자가정비코너 운영 : 부품 원가 구입)직원 선물 : 사내 쇼핑몰에 사이버 머니 지급 후 이용기타 제도 : 식당운영, 직원예식장, 통근 및 귀성버스 운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.21

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[인사관리] 다면평가제도의 장단점

변화1980년대까지 : 인사고과를 일종의 시험(test)도구로 간주1980년대 이후 : 평가제도에 대한 개념 변화 -> 전략적 인적자원관리평가제도의 변화에 기인한 360도 다면평가 ... 기명으로 할 경우 책임의 소재 불분명새로운 제도에 대한 불안감, 저항감 발생..PAGE:13기존 인사고과 vs 다면평가..PAGE:14기존 인사고과 vs 다면평가..PAGE:15평가 ... 전문가/고객- 업무에 대한 정보 부족..PAGE:17평가주체별 장단점..PAGE:18외국 기업의 다면평가제도동향과 시사점미국일본 - 이토추 종합상사..PAGE:19미국인사평가제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.20

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[인사관리]성공적인 다면평가제도의 도입을 위한 고찰

평가를 성과상여금 지급과 승진, 보직관리, 포상 등의 목적으로 활용 하고 있으며. 특히 공무원 인사 시 다면평가의 결과를 20% 이상 의무적으로 반영할 예정에 있다. 질적으로 우수 ... 하고 있다. 특히, 정부는 지방공기업에 대한 경영혁신 추진지침을 시달하며 공정성과 성과지향의 인사관리 혁신 을 강도 높게 요구하는 등 대외적 요구가 가중되고 있으며, 공사 내부 ... , 수 있다.인사고과제도 전반에 대한 이론적 고찰을 개괄하고, 다면평가제도에 대한 효용적 이론을 추출함으로써 향후 인사정책 수립의 참고자료를 제공함과 아울러, 우리공사 및 타기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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[경영]금호아시아나 그룹 인적자원관리 인사제도 동기부여 이론

이해 실무적 접근에 있어서 다양한 보상과 조직관리, 인사관리를 통한 성과 중심의 동기부여에 대한 고찰우수한 인사제도의 국내 분석 금호아시아나의 우수한 인사제도를 사례를 통해 파악 ... 의 능력과 성과에 따른 보상과 실현으로 성과주의 인사를 추구하고 있습니다.인사관리기존의 고정관념화된 `연공`이 아닌 `역할` 중심의 인사제도를 도입하기 위해 기존의 7단계 직급구조 ... 기업 조사 목적 및 범위학습 내용에 대한 적용 1학기 동안 미시경영조직론 과목을 학습하면서 다양한 인사제도와 직원의 역량 및 성과 향상을 위한 방법을 이해동기부여 이론에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.26

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[인사관리, 채용]채용제도-롯데호텔

별/ 직급별 교육을 실시하고 있으며 기타 교육비 보조 등 사원들의 교육에 관심을 가지고 있다.4 복리후생제도복리후생이란 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐 만 아니 ... 을 할 수 있도록 하는 시스템 혹은 총체적인 관리과정을 호텔 인사관리라 할 수 있다.과거의 인사관리는 통제의 수단으로만 생각되었지만 이제는 발전체제로 전환함에 따라 인사가 발전적인 ... 었다고 하더라도 경영의 성과는 직접 이것들을 움직이고 활용하는 사 람에 의해 크게 좌우된다는 것을 생각할 때, 호텔 인사관리가 가장 기본적이고 중요한 경영 기능이라는 것을 알 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.27

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[대기업][기업][제휴][지배구조]대기업의 제휴, 대기업의 지배구조, 대기업의 인사관리, 대기업의 구조조정, 대기업의 규제정책, 대기업의 사외이사제도, 대기업의 신평가제도 분석

대기업의 제휴, 대기업의 지배구조, 대기업의 인사관리, 대기업의 구조조정, 대기업의 규제정책, 대기업의 사외이사제도, 대기업의 신평가제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대기업의 제휴Ⅲ. 대 ... 기업의 지배구조Ⅳ. 대기업의 인사관리Ⅴ. 대기업의 구조조정1. 조사설계2. 한국 대기업의 구조조정에 관한 실태 분석Ⅵ. 대기업의 규제정책Ⅶ. 대기업의 사외이사제도Ⅷ. 대기업의 신평가 ... 기업의 인사관리유의적인 차이가 나는 인사관리적 특성변수는 노동이동성, 승진관리, 평가기준, 부하로부터의 신뢰 등인 반면, 인적자원의 중요성이나 조직몰입도의 경우 유의적인 차이

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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[경영학인사관리A+] IT벤처기업 네오위즈 기업소개와 조직문화 분석 및 펀경영에 기초한 인사관리제도 분석

위즈가 있지만, 그중에서 선택적 복리후생 제도라는 이름의 제도는 네오위즈의 특징적인 제도이다. 이 제도는 카페테리아(cafeteria)식 복리후생 제도로서 직원들이 복리후생 제도 중 ... 들이 복리 후생비와 의료비가 정해진 예산보다 많이 필요할 경우를 대비하여, 퇴직금에서 미리 사용할 수 있게 하는 추가적인 제도 또한 마련해 놓고 있다.이처럼 선택적 복리후생의 혜택 ... 지 않아도 되는 점이 네오위즈만의 또 다른 특징이다.1) 공통 복리후생 제도네오위즈는 앞에서 설명한 선택적인 복리후생 제도 외에도, 회사의 직원들이 공통적으로 누려야 한다고 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.26

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[인사관리] 한국기업의 임금관리제도와 합리적인 임금관리, 보상제도

장, 기타한국의 기업들은 종전의 월급제도에서 연봉제로 많이 전환하고 있음을 알 수 있었다. 그럼 연봉제란 무엇이며, 임금보상관리의 중요성과 합리적인 개별 임금 보상제도의 운용 ... 성과주의 급여제도LG는 성과주의 문화의 정착을 위해 2000년부터 전 계열사가 성과주의 급여제도를 도입했습니다. LG는 성과주의 급여제도를 통해 직급, 급여평가를 종전의 연공 ... LG가 도입한 성과주의급여제도의 주요내용은 다음과 같습니다.기존에 사용했던 호봉제는 모두 폐지하고 급여 항목은 기본연봉, 성과급, 법정수당, 특별 인센티브로 단순화하였고, 향후 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.29

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[인사관리] 업적평가제도 운영상의 특성과 과제

◀업적평가제도 운영상의 특성과 과제▶1.업적평가제도의 정의특정 기간동안 개인 혹은 부서가 달성한 업적을 평가하는 기법과 이를 기초로 운영하는 평가제도2. 업적평가제도의 종류인사 ... 라인 설정 → 1차 평가 및 절대평가에 따른 오류를 극소화.목표설정업무결과업무수행◆Sony Korea 성과관리와 업적평가제도목표설정개인의 목적과 기업의 목적과의 일치 Resulter ... 지원. 업적평가 절대평가본인평가평가및면담인사본부제출조정요청조정 (차상위자)인사본부 통보확정 (대표)평가등급 통보 (평가자)INI Steel 의 업적평가제도 시행방안2002년 연봉제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.04

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[인사관리] 경영환경 변화에 따른 복리후생제도

후생은 종업원을 중심에 둔 관리가 요구된다.2.수급범위가 넓은 제도의 우선 채택복리후생을 관리하기 위해서는 경제적인 부담이 뒤따르게 된다. 따라서 한정된 경제력으로 최대의 효과 ... 경영환경 변화에 따른 복리후생제도Ⅰ. 서설1. 복리후생제도에 변화를 요구하는 환경변화최근 종업원들은 일과 삶의 조화, 근로생활의 질을 무엇보다 중요하게 생각하게 되었다. 또한 ... 을 충족시켜 줄 수 있고 다양화된 복리후생 제도가 필요하게 되었다.2. 복리후생의 의의 및 기능기업에 있어서 복리후생이란 기업이 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.27

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인사관리 이랜드,E-LAND의 채용제도,. E-LAND 소개 및 인재상,인적자원의 중요성,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

B. "비즈니스 스쿨" (3,4학년) - 지식경영 교육 : 문제해결 및 업무개선 과정인 AAR (After Action Review)과 TOC 등 교육- 현장 직무 경험 (OJT : On the Job Training): 필수 6주 과정 : 물류/패션판매/유통판매 등의..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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[인사관리] 신자유주의와 신인사제도

신자유주의와 신인사제도"국가개입은 비효율의 근원이다"라는 식의 의견으로 등장한 신자유주의의 논리와 전개를 살펴봄으로 신인사제도에 접근하고자한다. 자유주의란 본질적으로 개인의 자유 ... 성장을 하게되는 것이 직능자격주의적 인사관리로서 기존의 연공주의적 관리체계를 버린 것이다. 이는 곧 유연화 전략으로 연결이되어서 능력을 중시하는 연봉제가 인금의 유연화의 시작이되 ... 이 가론 자유주의의 전통에 따라 법 아래에서의 자유 확대를 주장한다. 따라서 신자유주의 이론가들이 개인의 자유와 사회적 효율성을 동시에 증진시킬 수 있는 법과 제도의 고안에 관심이 크

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.13

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[인사관리] sk주식회사의 교육훈련제도

I. 회사소개1. 회사개요2. 회사의 역사1) 창업, 성장기 (1953 ~ 1979)2) 도약, 성숙기 (1980 ~ )II. 교육훈련제도의 설계1. 핵심 인재상2. 교육훈련 ... 의 필요성과 목적3. 설계과정III. 교육훈련제도 세부프로그램1. 개요1) 교육 기본 체제2) LearnPlus+3) 교육 훈련 프로그램 필요성 도출 방법2. 교육 과정 소개 (총 ... ) 다양한 HRD Needs 지원 (3개 과정 약 250명)IV. 교육훈련제도 분석1. 사업전략과의 정합성2. 직무, 성과와의 연계성3. 평가와 설계의 연관성4. 핵심인재의 파악 및

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| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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[인사관리] 퇴직연금제도의 문제점 및 대책

가 요구된다.이는 단순히 기업의 지불능력만의 문제는 아니며 인적자본의 확보와 안정적인 활용을 담보해 주는등 인사관리전반에 걸친 문제로서 자리매김되고 여기에 대한 해결책으로 제시 ... 에 대한 세제상의 혜택보다는 기업연금제도에 보다 큰 세제상의 혜택을 부여한다.2)중고년 대책의 일환으로서 연금추진우리나라가 고령사회로 접어들면서 중고년근로자의 관리문제가 중요 ... 퇴직연금제도의 문제점 및 대책Ⅰ.서최근들어 평균수명 연장에 따른 인구의 고령화 추세에 따라 많은 문제들이 제기되고 있다. 특히 핵가족화에 따른 퇴직후 생활보장 문제가 크게 대두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.23

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[인사관리] 신인사제도와 여성인력의 과제

의 확대와 복선형 인사관리제도:금융권을 중심으로성별로 뚜렷이 구분된 임금과 직급체계를 가진 금융권은 남녀고용평등법에 대한 행정지도가 강화되는 시기에 여행원제가 폐지되고 일부 은행 ... 신인사제도와 여성인력의 과제신인사제도는 직급, 임금, 승.진급, 그리고 평가체계의 개편이 결합된 종 합시스템인 동시에 파견, 임시직 등 비정규직 노동력을 이용한 고용형태의 다양 ... 하는 기업이 조금씩 늘고 있다. 여성인력 전반의 문제를 고려할 때 아주 미미한 것이긴 하나 어쨌든 능력 있는 가시화된다. 능력 중심의 인사관리를 모색하면서 소수 여성을 관리직으로소수

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.25

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[인사관리] 경영참가제도의 장애요인과 개선방안

경영참가제도의 장애요인과 개선방안Ⅰ. 서1. 의의경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경여에 참가하여 기업의 경영관리기능을 수행하는 것을 말한다. 대립적인 노사관계는 단체교섭제도 ... 와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립적인 노사관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 지적되면서 점차 경영참가의 중요성이 커지고 있다.Ⅱ. 경영참가제도의 목적1. 경영의 민주 ... . 경영참가제도의 유형1. 의사결정참가제도(경영참가)(1) 의의근로자가 사용자의 권한인 의사결정 업무에 참가하는 것을 의미한다. 즉 근로자 대표 또는 노동조합이 경영의사결정에 참여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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