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인적자원관리 사회복지행정론 공무원 한국사 미국 행정 인사고과 타당성 제프리이멜트 인사관리 행정학과 과제 행정 발전
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"인사관리제도" 검색결과 181-200 / 40,694건

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    [인사관리] 만도 인사제도분석
    ㈜만도 인사제도 분석목 차만도의 비젼과 미션 연혁 규모 및 재무관리 인사제도의 기본이념 인사부서의 구성과 업무 채용제도 교육제도 평가제도 직급체계와 승격제도 임금제도 복리후생제도 ... 를 담는 열정을 가진 사람 고객을 위해 실천하는 사람 인재 양성형 선진 평가 체계(MBO체제) 합리적이고 공정한 승진 • 승격 제도인사부서의 구성과 업무인사관리 - 승격 및 직군 ... 변경, 평가관리, 전환배치, 인사정보 관리, 상벌관리, 채용관리, 정원관리, 등 복지관리 교육훈련관리 인사기획 - 인사기획, 직무관리, 제도개선 임금관리채용제도채용절차 모집 → 서류
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21
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    [인사관리/워드] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도
    ) 뛰어난 인사관리 : 전반적으로 모범적인 인사관리제도 운영. 특히 직원 교육, 훈련 부분에강점을 지님. 그 중에서도 오퍼레이션 분야에서 장점이 두드러짐.II.인사관리1.사원현황(1 ... 인사관리[팀프로젝트]4조 2교대제를 바탕으로한유한킴벌리의 평생학습체제담당교수 : 강대석[ 인사관리 8조]경영학부 김성균경영학부 서명철경영학부 최지은I.개요1. 유한킴벌리 회사 ... 근9934조 3교대대전공장 생산1994시차출퇴근제본사 관리 (출근7~9시). 평생학습 차원19974조 2교대김천공장 생산 일부(33% 증원채용 지속효과)19984조 2교대군포공장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.16
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    [인적자원관리]코오롱 인사관리제도 조사
    2006.04코오롱 인사관리제도■ 목 차1. 회 사 개 요 2. 채 용 3. 직 급 4. 승 진 5. 교 육 훈 련 6. 노 사 문 제1. 회사 개요* 설립일 : 1957. 4 ... 의 특성에 맞는 평가 육성, 활용, 처우하는 인사관리 방식이 필요하다. 이세분화된 인재군(집단,그룹)을 '직군'이라고 하며 직군에 기초한 인사관리를 '직군관리제도'라 한다. ㆍ코오롱 ... 의 직군은 크게 관리직군, 일반직군, 디자이너 직군, 전문직군, 전임직군, 유통직군, 전문 교수직군, 별정직군, 연봉직군 니눈다.KOLON 직군 관리ㆍ 직군별 인사제도의 최적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01
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    [인사관리] 제일제당 인사제도
    성과관리시스템인센티브제도기본연봉체계성과주의 인사혁신의 제반 내용직무등급체계 조직 내부 상대적 가치 평가 내부형평성 유지직무 가치 및 성과에 따라 공통적으로 적용되는 기본연봉체계회사 ... 제 일 제 당목차회사소개 기업문화 성과주의 문화 직무등급체계 기본연봉체계 인센티브제도 성과관리시스템 보상체계 승진 문제점 및 대응방안1. 회사소개창의(creativity ... CEO대화방 및 사내 토론방 운영 사내기업가, Ace그룹(자율연구조직)운영3. 성과주의 문화기존의 연공서열중심의 인사제도는 새로운 기업환경에서 성장하기 부적합. 제일제당의 성공
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.21
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    우리은행 인적자원관리(HRM)사례분석(인사제도,채용)
    우리은행 채용 제도인적자원관리 사례연구 1Contents기본 원칙 직군별 채용 프로세스 차별화 과거 채용 프로세스 현재 프로세스 현재 프로세스의 세부 내용 합숙 실무자 면접 합숙 ... 과 조별 장기자랑 등을 통해 숨은 재주를 유감없이 발휘하는 장으로 활용된다. 특히 합숙일정의 마지막 프로그램으로 복장, 인사법, 발성요령 등 면접 요령을 알려주는 전문가 강좌를 열
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.10
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    [인사관리/PPT] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도
    기업소개 선정배경 인사관리 신인사제도 교육훈련 시사점INDEXCorporate Profile 회사명 : 유한킴벌리 주식회사 설립일 : 1970년 3월 30일 회사형태 : 유한양행 ... 와 사회 환경 기여 활동*기업소개재무실적*기업소개기업소개 선정배경 인사관리 신인사제도 교육훈련 시사점INDEX가장 존경 받는 기업 중 하나 2008 가장 존경 받는 기업 3위 (한국능률 ... 신인사제도 교육훈련 시사점INDEX인사관리사원현황 전체 사원수 : 1709명 월 평균 근로시간 : 약 183시간*윤리,투명경영 선순환 매커니즘*경영이념윤리경영투명경영사회공헌지지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16 | 수정일 2015.06.23
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    인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운용방안
    인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운용방안1. 인사고과의 의의인사고과란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악 ... 적인 인사관리의 기초를 부여함과 동시에 구성원의 생산성을 향상시키고 동기유발을 형성하는데 있다.예를 들면 ① 인력배치 및 이동, ② 인력개발, ③ 인력계획 및 인사기능의 타당 ... , 훈련 등)을 기술하고 이를 정기적으로 보고 하여 그것을 고과하고 그 결과를 인사고과의 자료로 하는 방법이다.(다) 목표 관리법(MBO:Management By 0bjectives
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09
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    [인사관리]연봉제도에 관한 레포트
    할 수 있다.□임금관리의 구성요소임금수준임금관리 임금체계: 직무급,성과급,직능급,연공급임금형태: 시급제,일급제,일당월급제,주급제,월급제,연봉제즉, 연봉제는 개별근로자의 능력이나 업적 ... 을 내리기위해 도입하는 제도로 잘못 이해되어 왔다.본질적인 연봉제가 성립되기 위해서는 몇가지 기본적인 전제가 필요하다.첫째, 기본적으로 계약주의의 이념에 기초하고 있다. 즉, 과거 ... ), 학력, 성별 중심이었다.또한, 인사평가도 인물, 인품 중심으로 상사의 기호, 심정에 좌우되는 부분이 컸다.이것은 아무리 능력주의 인사를 표방하는 기업이더라도 사람중심의 임금결정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.11
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    인적자원관리-CJ푸드빌,직무,인사제도,직급,교육,채용,근로시간,복리후생
    인사제도 사례목 차1. 기업선정 배경 …………………………………………………………22. 회사소개 ……………………………………………………………… 21. 채용 ... ………………………………………………………………………4A. 직무소개 ……………………………………………………………4B. 인사제도 …………………………………………………………… 4i. 직급체계 ... , 프랜차이즈업 특성상 많은 비정규직, 시간제 근로자를 고용하여 점포를 운영하기 때문에 다양한 인사 노무상의 문제가 발생할 수 있습니다.이에 인사관리자료를 채용부터 퇴사까지 전체적으로 간편
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.14
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    [인사관리]한국전력의 근무평정제도
    고 있다. 하지만 공기업은 인사 관리의 효율성 문제로 경영 실적이 지탄을 받아 공기업의 민영화에 대한 주장은 우리 사회에서 끊임없이 제기되고 있다. 이러한 상황에서 한국전력은 자체 ... 적으로 어떤 근무 평정의 기준에 의해 인사 관리를 행하고 있는지에 본 팀은 연구를 하였다. 근무 평정의 기준이 곧 인사 관리의 핵심이 될 것이고, 이 부분을 연구할 때 한국 전력 ... 의 인사 관리 효율성을 판단할 수 있기 때문이다.Ⅲ. 본론1. 한국 전력의 근무 평정의 개괄적 특징(1) 한국 전력의 근무 평정의 특성한국 전력의 근무 평정은 일정한 평가표를 기준
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.09
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    [인적자원관리]인사상담제도
    들을 채용하여 본격적인 상담 프로그램에 들어갔다. 그 후 다른 많은 회사들도 인사상담제도를 도입하여 인사상담제도가 미국기업의 매우 중요한 인적자원관리 기능으로 발전하게 되었다.3. 인사 ... 2.2 인사 상담 제도-인사상담제도-1. 인사 상담제도의 의의 및 목적인사상담(personal counselling)이란 기업경영에 있어서 종업원의 불평, 불만이나 개인의 고민 ... 이다.이 인사상담제도는 종업원상담제도(employee counselling system), 산업상담제도(industrial counselling system)라고도 하며, 호손실험
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.10
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    [인사관리] 한국타이어 인사제도
    (주)한국 타이어 인사제도직무등급 체계 설계㈜한국 타이어 회사소개보상 시스템승진, 승격 관리채용문제점 및 개선방안발표 목차직무등급 체계 설계㈜한국 타이어 회사소개보상 시스템승진 ... 을Core ValueVision직무등급 체계 설계㈜한국 타이어 회사소개보상 시스템승진, 승격 관리채용문제점 및 개선방안발표 목차신인사제도 도입 배경연공에 의한 획일적 관리 우수인재 ... 별 KPI 적용부문별 KPI 적용승격과 인사시스템의 연계직무등급 체계 설계㈜한국 타이어 회사소개보상 시스템승진, 승격 관리채용문제점 및 개선방안발표 목차채용상시채용제도선배 추천제도
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    | 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.11
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    [인적자원관리]현대 하이스코 인사제도와 동부제강의 인사제도 비교
    과의 조화를 통해, 행복을 실천한다는 인간적인 경영철학을 알 수 있었다. ㆍ인사제도의 어려움과 관련 자료를 찾는데 애로사항이 있었음. ㆍ인사관리를 배우지 않은 사람들도 한눈에 이해하고} ... HyunDai Hysco 인사제도2006.06목 차회사개요CEO 경영철학Hysco의 인재관노사관계채용/ 교육훈련직급/승진체계보상시스템체계도1. 회 사 개 요 2. CEO 경영 ... 철학 3. 인 재 관 4. 인사 제도 목표 5. 채 용 / 교육훈련 6. 보상 시스템 7. 직급 및 승진 체계 8. 노 사 관 계 9. 최 근 동 향 10. 조 사 후 기목 차
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01
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    [대기업 경영][대기업][경영][대기업 경영 특성][재무구조][인사관리제도]대기업 경영의 특성, 대기업 경영의 재무구조, 대기업 경영의 변화추이, 대기업 경영의 인사관리제도 분석
    대기업 경영의 특성, 대기업 경영의 재무구조, 대기업 경영의 변화추이, 대기업 경영의 인사관리제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대기업 경영의 특성Ⅲ. 대기업 경영의 재무구조Ⅳ. 대기업 경영 ... 의 변화추이Ⅴ. 대기업 경영의 인사관리제도Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론이제는 회사의 경영권 보호가 종전처럼 수월하지 않기 때문에 상장회사들은 경영권 보호를 위하여 안정주주를 확보 ... , 혁신주도성 등은 유의적인 차이를 보이지 않은 것으로 나타났다.Ⅴ. 대기업 경영의 인사관리제도기업생존이 위협받는 상황에서, 그 동안 고성장을 전제로 형성되었던 연공 서열형 인사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22
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    [인사관리] 마쓰시다의 인사제도
    장장을 비롯하여 경영간부층에 대한 경영이념, 경영전략을 위한 교육을 행 한다.{* 관리교육 - 중간관리자, 감독자, 각종 리더, 트레이너에 대한 경영이념, 매니지먼트 및 인간 ... 고 있다.* 기반의 확립 - 기술자로서 필요한 각종 공통지식과 관리기법을 기초부터 응용까지 습득하 고 업무의 질과 효율의 향상을 도모한다.* 스킬의 강화 - 반도체 집적회로, 디지털 ... 는 생산감각, 경영관리능력, 현지사정 등의 연수를 하고 부임 후의 조기현지적 응을 포함한 종합적인 능력향 상을 기한다. 국제직능사원을 대상으로 경영국제화에 필요한 식 견의 함양과 전문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04
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    P&G기업 복리후생및 인사관리제도분석
    Contents P G 선정 이유 P G 소개 P G 기업분석 P G 인적자원관리 참고문헌기업 선정 이유 외국계 취업 선호도 ‘ 한국 P G ’ 으뜸 구직자들이 가장 가고 싶어하 ... 의 차별화된 복리후생제도에 대한 궁금증가장 취업하고 싶어하고 싶은 외국계 기업 ? 1 위 : P G (6.6%) 2 위 : IBM (5.8%) 3 위 : Nike Sports ... 가 최고 경영자까지 ' 회사 내부 ' 에서 양성되는 제도 내부승진제도 (Promotion from within)임금보상 * 급여와 관련된 업무평가 * - 개인별로 1 년에 한번
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.12.21
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    [인사관리] 팀제도
    탄력적으로 인재를 등용한다.3. K사의 팀제조직 도입의 필요성(1) 신인사제도 시행을 위한 조직관리 측면에서의 대안능력주의 인사실현:능력있는 자 우대(임금, 신분), 능력개발 및 ... : POST부족 문제의 처리(관리직책의 최소화) 이다.- 소수정예주의의 인력운영- 다이나믹한 조직운영으로 조직활성화: 팀장에 의한 현업의 자율 인사관리 체계 강화 및 의사결정, 의사 ... Ⅰ. 서론 : 팀제도 정의 및 유형) 인터넷 강좌 sdc.ksa.or.kr Self Development Center1. 팀제도 정의팀제의 도입 목적은 급변하는 경영 환경에 능동
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.10
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    아모레 퍼시픽(태평양 주식회사) 인사관리 제도 조사
    아모레퍼시픽(태평양주식회사)인사관리 제도 조사목 차1. AMORE PACIFIC社의 인적자원관리 현황(1). 회사소개(2). 인사제도(3). 인사관리 전략(4). 21c 인사관리 ... 을 만드는 데 기업으로서의 책임을 다하겠습니다.1. 국내 기업의 인적자원 관리 현황(1) 인사제도신입사원의 공개채용을 원칙으로 하는 (주)아모레퍼시픽은 개인의 적성과 희망을 고려 ... 여 우수인재 확보 및 유지에 내실을 기하고 있습니다.? (2)인사관리 전략인사방침21c 직무/역량/성과주의 인사관리 기반 구축인사전략부문/기능별 특성에 맞는 유연한 인사제도전사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.07
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    채용에서의 인사관리제도의 변화와 운용방안
    채용에서의 인사관리제도의 변화와 운용방안Ⅰ. 채 용조직에서의 채용활동은 인력수급계획, 모집, 선발 그리고 계약체결의 순서로 진행된다.1. 인력수급계획인력수급계획은 어느 정도 ... 은 사내공고를 통해 공석이 있음을 공개적으로 알리고 해당 직무에 대한 자격요건을 갖춘 자에게 지원하게끔하는 제도이다. 지원자는 자신의 관리자에게 지원의사를 먼저 알리고 협조를 구한 ... 의 인원을 고용할 것인가와 어떤 고용형태로 가져갈 것인가가 다루어진다.(1) 정원관리정원의 산정은 미시적인 방법과 비교적 거시적인 방법에 의해 이루어진다. 미시적인 정원산정은 업무량
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09
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    [인사고과][인사제도][인사고과 평가요소][인사고과 관리기준][인사고과 개선방향]인사고과의 개념, 인사고과의 목적, 인사고과의 평가종류, 인사고과의 평가요소, 인사고과의 관리기준, 인사고과의 개선방향 분석
    (목표관리제도)과 전략목표 달성여부를 평가하는 전략적 부서평가 방법 등은 평가의 논리를 반영한 새로운 평가방법들이다.Ⅱ. 인사고과의 목적미국의 피고스와 마이어스(Pigors. P. ... 적인 차원에서 경영관리의 효율을 높이기 위한 피이드 백 과정으로서의 의미가 강조된다.Ⅲ. 인사고과의 평가종류와 평가요소무엇을 평가할 것인가는 개별 기업의 인사제도가 어떻게 형성 ... 인사고과의 개념, 목적과 인사고과의 평가종류, 평가요소, 관리기준 및 인사고과의 개선방향 분석Ⅰ. 인사고과의 개념Ⅱ. 인사고과의 목적Ⅲ. 인사고과의 평가종류와 평가요소Ⅳ. 인사
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    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.05
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2025년 11월 26일 수요일
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