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인적자원 직무분석 추세 인사고과규정 근로계약서 양식 인사평가 규정 인사제도 분석 인사고과표 직무분석의 목적
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"인사고과규정" 검색결과 281-300 / 1,388건

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    노사관계
    다.교육훈련비의 비중이 IBM 사의 경우 3.8%에 이르고 종업원 1인당 연평균 교육시간은 36시간 이나 되며 교육훈련에 참가한자는 그에 따른 수료증내지 사내자격증을 주어 이를 인사 ... 고과에 반영하기도 한다.미국기업의 목표가 고객만족인데 이는 단순히 비용을 절감하거나 품질개선 만으로는 달성될수 없는 것들이다. 이것은 자연스러운 종업원의 경영참여가 있으므로써 종업원 ... 되었다. 영국에서는 초기 노동운동을 불법으로 규정하고, 1799년 ‘노동자단결금지법’을 통하여 노동조합을 불법단체로 만들었다. 그러나 산업화가 진전되면서 노동운동이 자연스럽게 확산됨에 따라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29
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    성과관리론3공통 실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고 어떠한 성과관리의 도구를 적용MBO 하여 활용하고 있는지 설명해보자0k
    를 지양하고 인사고과에 있어서 합리성과 객관성을 갖게 해준다.2. 목표관리(MBO성과관리의 도구를 적용하여 활용하고 있는지 설명1) 기관의 MBO 적용MBO는 단순히 새로운 기술이 ... 으로 목표를 확인하고 기대되는 결과의 측면에서 책임분야를 규정하며 이를 그 조직단위의 운영지침으로 하여 개개인의 기여도를 평가하는 과정을 의미한다. 즉, MBO는 조직목표의 달성을 관리 ... 를 규정하며 이를 그 조직단위의 운영지침으로 하여 개개인의 기여도를 평가하는 과정을 의미한다. 즉, 직무성과의 향상 및 개인의 능력 개발을 위한 목표를 설정하고 그 과정을 통제
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.04.03
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    과제물-노사관계론
    를 결정할 때 반영한다고 했다.경기보조원 조사결과 경기보조원의 55.9%가 경기보조원에 관한 규정이 적용된다고 응답했고, 32.3%은 규정의 적용을 하지 않았다. 47.3% 인사고과 ... 에게 어떠한 형태의 취업규칙, 복무규정, 인사규정을 적용하지 않는다고 했다. 이에 비해 25.0%는 정규직의 것을 그리고 16.7%는 경기보조원을 위한 것을 적용한다고 했다. 골프 ... 장시설운영업체의 75.0%는 경기보조원을 대상으로 인사고과나 근무평정을 하지 않고, 나머지 업체는 근무평정(16.7%)과 인사고과(8.3%)를 하나 그 결과를 교육훈련실시 여부
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13
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    연봉계약서
    계약 기간 만료일까지 새로운 근로계약이 체결되지 아니한 경우에는 당사자간 근로계약은 합의 해지된 것으로 본다.10.계약갱신 : 차기 연봉계약은 인사위원회가 평정한 인사고과에 의하 ... 및 휴일근로에 대한 수당은총 계약 연봉금액에 포함된 것으로 한다.7.근태사항1. 지각, 조퇴, 결근과 징계사항은 별도의 제 규정에 따른다.2. 개인적 가사 일로 인한 1주 이상
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    | 서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라
    하기 쉬운 것이다. 또 점수법상 가중치, 요소간 비중에 따른 판정상 오류도 피하기가 어렵다는 문제가 있다. 따라서 기법적 측면의 한계를 인지하고, 이러한 한계를 해결하기 위해서는 인사고과 기초작업이 명확해야 하며, 평가기준 확립이 절대적이어야 한다고 볼 수 있다. ... 에 기여한다. 다만 직무 평가가 합리적이고 공정하게 추진되기 위해서는 몇 가지 유의할 사항이 필요하다. 직무평가 제도는 직무 규정에 따라 체계가 다르게 적용될 수 있으므로 각 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23
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    조직과 인간행동 기말고사 정리
    )에 의한 운영절차각종 예·대학: 성적관리, 연구비관리·의료기관: 환자의 등록절차·정부: 공무원의 승진용 인사고과·대학: 새로운 강의실의 건축·의료기관: 새 실험기자재의 구입·정부: 정부 ... 조직과 인간행동 기말고사 정리8장. 집단1. 집단의 유형·기능식 집단: 공식 집단이다. 재무, 생산, 인사, 마케팅 등과 같은 주로 조직도표에서 나타나 있는 구조를 중심으로 형성 ... 하며 어떠힌 행동을 하지 말아야 하는지를 말해준다. 규범은 일반적으로 불문율 형태로 존재하지만 때로는 집단 내 규정집이나 편람 등으로 문서화되어 존재하기도 한다. ex) 상사
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    | 시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.20
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    [합격이력서]삼성전자 경력직 합격 이력서
    제도 기획 담당(○○○, ○○○ 기획 및 Open)- 특화된 임원관리(상법 등기, 이사회운영, 수행기사, 법인 차량관리 등)3. 뛰어난 기획력으로 인정받은 인사고과(인사평가 제도 ... 1. HRM 전반 인사제도 기획 및 운영 경험(○○○ 그룹사 총괄 관리)- 중장기 HR 개선 방향 설계 및 실행- 주52시간 대응 및 제도 도입(유연근무제, 근태System, PC ... ~ 2017.1)- ○○ 검토 및 설계- 제도, 기준, 규정, 설계 등의 책임자로 프로젝트 완수- ○○○ 대상 수상(20○○년, ○○○ 주최)6) 복리후생제도 운영(2009.09
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    | 이력서 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.06
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    최근 한국 사회의 이슈가 되고 있는 저출산에 다른 사회 문제와 이를 해결할 수 있는 가족정책을 한 가지 이상 제안하시오
    에서 발생하는 혜택(인사고과에 반영되는 사안 등)에서 제외되어 승진이나 평가 등의 문제에서 불이익을 받는 경우가 생길 수 있다. 또한 기업에서는 유연근무제를 이용하는 근로자에게 혜택을 준 ... 을 만 5세로 규정하고 있는데, 아동수당제도를 도입한 여러 국가들의 경우 아동이 경제적 자립이 가능한 시기까지 국가에서 지원한다는 목적으로 해당 제도의 목적을 두고 있기 때문에 아동 ... 있도록 연령을 설정 할 필요가 있으며, 지원 연령을 가급적 빠른 시일 내에 확대할 필요가 있다고 본다. 현재 우리나라의 아동수당은 월 10만원씩 나라에서 지급하는 것으로 규정
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22
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    초보 ISO 인증관리 담당자
    , 제안제도, 분임조, 인사고과등등 구체적인 것은 조직이 회사가,특성에 맞도록 하는 것이다.말단에서부터 경영자 책임을 이야기하고 실행하도록 유도하는 것은 무리 일 수 있다.내 ... 할 것이다. 경리부서에서 인사부서로 옮긴다면 최소한 60%이상은 동일할 것이다. 일을 잘하고 유능하다고 인정 받으면서 성공의 길로 가는 사람들은 그러한 공통분모에 대한 이해를 자신 ... 라도 따라야 한다.간혹 시스템이 사람을 힘들게 하는 경우를 보았다.정해진 규정이 그렇게 하는 것이다.일명 노가다 시스템이다.오전에 출근하여 검사대기 장소에 쌓여진 검사 대상 자재들에 대해
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.12 | 수정일 2019.06.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직문화란 어떤 것인지에 대해 설명하고, 사회복지마케팅의 의미와 가치에 대하여 설명하시오.
    기본적인 정보자료를 수집하고 분석하며 정리하는 과정을 말한다. 이러한 직문분석의 목적은 충원과 선발, 보상, 훈련, 인사고과, 미할당 의무의 확인이다. 사회복지조직에서 필요한 직무 ... 분석은 조직도, 흐름도를 파악하고 업무분석이나 권한을 규정하는 것이다.2. 재무관리는 각 조직이나 그 조직의 특성에 다양하게 변화, 발전되어 왔다. 그러면 사회복지 재무관리의 특징 ... 은 무엇인가?사회복지조직의 재무관리는 무형의 서비스를 제공하는 전체 과정에 대한 명확한 규정이 어렵기 때문에 재무관리는 매우 미묘하게 다루어질 수밖에 없다.재무관리는 ‘예산을 편성
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.17
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    호텔 Hotel 임금관리
    의 모형노동시장의 결정임 금 조 사임금결정선 의 파악임 금 수 준분 석기준서 작성평 가임 금 체 계각 개인의 직무, 직능, 연공의 평가개인의 임금결정개인의 업적고과 (인사고과)대외 ... 중요성기업에 대한 중요성사회적 중요성생계비 유지의 원칙 사회적 신분을 규정하는 요소 사회적/생리적 욕구충족의 수단 자질향상과 공헌도 증진의 요소 재무적 인센티브의 요소비용의 요소 ... 분류, 직능자격제도직 능 급임 금 산 정 기 준 전 제 조 건직무의 상대적 가치 - 최저임금수준이 생계비수준이상 - 직무의 표준화 및 전문화가 이루어져야 함 직무중심의 채용과 고과
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17
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    윤리적 인적자원관리 PPT
    객관적으로 평가하는 것이다. 즉, 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 윤리적 가치를 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차이다.인사고과의 목적에 부응하는 인사관리 ... 에 필요한 종업원의 투명한 자료의 제공에 있다.2. 직무평가의 윤리3. 인사고과의 윤리17..PAGE:18임금액과 임금제도가 합리적으로 이루어지는 과정을 의미한다.윤리적 임금의 결정원칙 ... have moral implications.1..PAGE:2Contents윤리적 인사관리의 본질윤리적 인사관리의 환경변화인적자원관리 윤리의 범위근로자의 권리와 의무KT의 비윤리적 사례
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    | 리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.09
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    현대적인 인사고과에서 MBO 성공요건에 대하여 논하시오
    현대적인 인사고과에서 MBO 성공요건 고찰1. 서론조직을 효과적으로 운영하기 위해서 많은 기업들이 MBO(목표에 의한 관리, Management By Objectives, 이하 ... 을 포함하면서 조직구조와 직무설계, 배치·보상·훈련·경력개발의 인사관리, 경영계획 수립 및 집행 등 다양한 관리활동과 상호의존적이고 협력적인 통합과정이라고 할 수 있다. MBO ... 의 시작이기 때문에 명확한 목표설정이 성공의 첫걸음이라고 할 수 있다. 여기서 목표설정은 조직의 성과창출을 위해서 무엇을 해야 하는지 규정하는 것과 무엇을 어느 정도 수준으로 성과
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무 분석이 산업 현장에서 어떻게 활용되는지 설명하시오
    한 직문분석의 목적은 충원과 선발, 보상, 훈련, 인사고과, 미할당 의무의 확인이다.2) 직무분석을 수행이유직무분석을 수행하는 이유는 필요성의 공감대를 형성하기 위해서 수행한다. 우리 ... 나라의 경우에는 인원감축 시에 사용한다는 부정적 인상을 주고 있다. 그리고 직무분석을 수행하는 이유는 조직도, 흐름도를 파악할 수 있고 업무분석이나 권한을 규정할 수 있기 때문이
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23
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  • 자료 표지
    업적평가(인사고과, 근무평정)의 의미, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 시스템, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 평가요인, 업적평가(인사고과,근무평정)의 저해요인, 업적평가 선택
    은 고과자료의 전산처리를 돕는 고과 전산시스템, 고과오류를 분석해 주는 오류분석시스템, 기업 내 인사고과 규정, 고과를 위한 예산 지원, 등으로 구성되어 있다. 지원시스템과 기반 ... 환, 승진, 이동 배치시?교육?훈련 참가자 선발시?보너스, 인센티브 책정시?상급자 교체시2. 인사고과의 요소능력지식기술자격증태도?성격인간관계창의력리더십신뢰성행동규정준수명령수행고객 ... 업적평가(인사고과, 근무평정)의 의미, 목표, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 시스템, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 평가요인, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 저해요인, 업적
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13
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  • 자료 표지
    사회복지법제-아동복지법에 대한 특징과 개정방안에 대한 의견-
    도록 해야 한다. 이를 통해 신고활성화를 위하여 포상금과 인사고과 반영 등 보상제도를 병행한다면 신고율을 높이는 효과를 가질 것이다.세 번째로 경찰이 아니더라도 아동을 보호할 의무가 있 ... 의 수립 및 시행, 아동에 대한 보호서비스 및 아동학대의 예방 및 방지, 아동에 대한 지원서비스 , 아동복지시설 등을 규정하고 있다. 이 아동복지법에 따라 국가와 지방자치단체는 아동 ... 함으로써 아동의 안전기준과 안전교육 에 대한 조항을 마련하였고 사회로부터 아동을 적극적으로 보호하는 계기를 만들었다. 마지막으로 아동복지시설의 기능을 활성화하였고 아동학대 관련 규정이 대폭
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (자원봉사론) 외국의 자원활동중 자신이 찾아보고 싶은 한 국가를 선택하여 그 나라의 자원활동의 현황과 특징
    봉사를 컨셉으로 진행하게 되었다. 기업에서 자원봉사 활동을 촉진하기 위해 인사고과에 반영하는 경우도 있고 기업내의 재단을 설립해서 사회적인 책임을 다하는 기업도 있다.4. 일본 ... 의 통일된 규정, 기준을 제시함에 따라서 바람직한 방향과 자원봉사활동의 전체수준을 한 단계 업그레이드 하는 계기가 되었다. 민간주도로 자원봉사활동을 시작하다가 1971년 일본정부
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16
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    [인사][신인사제도][인사처리][인사시스템][인사고과시스템][인사평가시스템]신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관
    신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관 분석Ⅰ. 신인사제도1. 기본개념2. 주요 용어1) 직장구분2) 직군구분3 ... 의 인재상2) 역할3) 근무조건Ⅳ. 인사고과시스템(인사평가시스템)1. 설문조사의 목적과 내용1) 핵심시스템2) 인사고과결과의 활용3) 인사고과에 대한 인식2. 설문조사 결과분석1 ... ) 핵심시스템2) 인사고과결과의 활용3) 인사고과에 대한 인식Ⅴ. 인사행정1. 발달배경1) 정치?경제?사회적 변화2) 영국3) 미국2. 의의1) 개념2) 기준3) 효과Ⅵ. 인사관리1
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    | 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25
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  • 자료 표지
    소비자행동론 =) 타 고객에게 피해를 주는 고객, 갑질하는 고객, 쇼핑 중독자 등과 같은 부정적 소비자 사례가 최근 증가하고 있다.
    들과 배달 기사들의 서비스 점수가 낮게 측정되면 인사 고과에 반영된다는 점을 악용하여, 각종 집안 심부름을 대신 부탁한다고 한다. 음식물 쓰레기 버리기, 심한 경우는 다른 물품을 대신 ... 하는 추진력으로서 인간의 활동의 목적을 규정하는 것인데, 이것은 또한 역으로 그들의 활동과 그 산물에 의해 규정받기도 한다. 생산활동은 어떠한 사회 형태에 있어서나 수행되는 '전(全 ... 에게 새로운 욕구를 불러일으킨다.따라서 인간의 욕구는 불변적인 것이 아니라 생산력의 발전에 따라 변화ㆍ발전한다. 각 사회구성체에서 각 개인이 욕구를 충족시키는 조건은 생산력에 의해 규정
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.04 | 수정일 2018.10.11
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    인적자원관리론- 신라호텔 사례분석
    마을금고 및 복지관 운영, 임직원 본인 결혼 시 객실 1박 무료, 본인 투숙시 객실료 할인 등4. 채용?3급 신입채용모집부문 인사, 교육, 총무, 관리, 경리 등 (지원부서 위주 ... 처우당사 규정에 따른 시급 및 법정 복리후생 적용?경력 사원 채용모집부문 호텔, 면세점, 스포츠클럽 등 업무 全분야모집 시기연중 수시전형절차서류전형 - 인성ㆍ적성검사 - 전문성 면접 ... S/W 일반 교육간부정보화친절서비스과정서비스기본매너과정전 사원서비스업 입문과정으로서의 인사법 / 전화 / 용모 / 유니폼 착용 / 고객응대 등의 기본적인 사항 교육지배인 친절
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.01
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2025년 11월 07일 금요일
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