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인적자원 직무분석 추세 인사고과규정 근로계약서 양식 인사평가 규정 인사제도 분석 인사고과표 직무분석의 목적
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"인사고과규정" 검색결과 201-220 / 1,387건

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    간호관리학 과제 간호부장, 간호 팀장, 교육간호사의 역할에 대해 비교분석 정리
    능력 평가 및 업무 부여, 인사고과 및 부서이동 관여한다는 점이 다르다. 의사결정도 마찬가지 맥락으로 파트장보다 간호 부장이 결정해야 하는 사안의 크기가 크다. 파트장이 자신 ... 관리, 병원 및 간호부방침전달, 간호부 공지 시행 여부 확인, 부서평가관리 등의 업무를 수행한다. 간호 업무관리로서 업무개선, 규정 관리, 사업계획, 행정업무를 담당하고 제 위원 ... 회 활동으로 회의를 주관하고, 인사에 참여한다. 안전관리로서 환자 확인, 감염관리, 안전사고에 관련된 업무를 담당하고 교육과 평가 및 지표를 관리한다.간호 팀장의 자세한 업무
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.15
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    인사고과상의 문제점과 개선
    의 문제 : 인사담당부장이 일정한 규정에 따라 조정한다7. 자기평가와 Feedback한다8. 인사고과를 토털 시스템화하는 것이다Ⅲ. 인사고과의 구성설계인사고과평가표의 구성체계평가 ... 인사고과상 문제점과 개선목 차Ⅰ. 인사고과관리의 개요Ⅱ. 인사고과의 중요성Ⅲ. 인사고과의 구성설계Ⅳ. 인사고과상의 문제점과 개선방안Ⅰ. 인사고과관리의 개요주어진 일을 어떻게 수행 ... , 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차이다.인사고과의 성 격조직내의 인간을 대상으로 함사람과 직무와의 비교를 원칙으로 함상대적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.10 | 수정일 2017.09.11
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    [성과평가] 성과관리 시스템의 문제점, 효과적인 평가시스템의 요건, 성과평가의 왜곡요인
    의 면담에 의한 업적평가* 참고문헌성과평가인적자원관리의 중요한 하위기능인 이 분야는 주로 인사고과(personal rating)라는 이름으로 종업원의 특성과 퍼스낼러티를 평가 대상 ... 다.셋째, 성과평가는 비공식적인 방법으로도 이루어지나 종업원의 수가 많을수록 내부 규정에 의해서 공식적인 방법으로 이루어진다.성과평가는 임금 책정, 승진, 교육 필요성에 대한 의사 ... 다. 평가는 종업원의 만족을 충족시키며 향후의 업무 수행에 긍정적인 효과를 기대할 수 있는 것이어야 한다.(2) 과정적 문제성과관리는 체계적으로 이루어져야 한다. 체계란 절차상의 규정
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03
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    금속공사 시공계획서 (LH공사, SH공사 등 관급공사)
    포상금 지급 - 본사 안전지적률 초과 관리자 인사고과 반영 ▣ 안전관리 상벌제 실시 후 개선 효과 - 현장 안전 위반율 10% 미만 - 안전조회 100% 참석10. 안전 및 환경 ... 는다 . 방안 : 각 현장의 건설업무 추진시 안전보건에 대한 규정 및 법규를 준수하고 철저한 반복교육을 통해 무재해 현장을 만든다 . ▣ 안전관리 상벌제 실시 - 우수 관리자 표창 및
    서식 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.15
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  • 자료 표지
    간호관리학 간호과오판례 및 간호과오예방방법
    이 바람직 하다.?사건보고 및 의사소통체계를 마련한다. 사건보고와 인사고과를 분리시켜 처벌에 대한 두려움 때문에 간호사고를 숨기지 않도록 하여야 한다.?조직적으로 위험관리를 위한 ... 을 제공한다.?의료기관의 정책과 관련 규정, 지침을 적어도 일년에 한 번은 자세하게 읽는다.?조직적 예방 방안?법적 의무에 대한 정기적 교육을 시행하되 사례 중심의 문제해결식 교육
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24
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    자신의 인사관리의 철학
    에서 교사의 성과평가에 대한 내용3. 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점4. 인사고과의 오류와 원인5. 효과적인 조직관리, 인사관리에 대한 본인의 철학Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 들과 관련하여 직장에서 실시하는 인사관리, 인사고과방법 등에 대해서 살펴보고 본인이 생각하는 인사관리의 철학에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론성과평가시 객관적 준거와 주관적 준거 ... 을 실시하고자 하는 능력있는 교사가 인맥관리를 잘 하지 못한다면 좋은 평가를 받을 수 없게 되었다.3. 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점1) 인사고과란?인사고과는 조직 구성원
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.11
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  • 자료 표지
    노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법
    , 직무평가, 인사고과 등을 내포하나, 동태적으로는 인사계획, 인사통제 및 인사관리 정책 등이 포함된다.인간관계관리는 인간관계연구, 특히 호손실험을 계기로 하여 생성하였는데, 인간노동 ... 로 규정, 노동경제학 범위포함- 사회학적 견해노사관계를 사회단위 또는 사회적 구성체로 보는 단위, 즉 인간의 사회관계로서 인간중심의 개념- 경영기술적 견해경영학적, (광의) 인 ... 으로서 인사관리론, 인간관계론, 노무관리론 과 조직활동의 조직행동론 등을 포함하고 있음, 사회학적 측면의 산업사회하이나 산업심리학 등을 비롯하여 제도적 측면의 노동법 등 종합적 성격을 띠
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    미형과 동양형 인적자원관리 중 적절한 하나를 선택하여 서술해주세요
    , 인사고과, 미할당 의무의 확인이다. 직무분석을 수행하는 이유는 필요성의 공감대를 형성하기 위해서 수행한다. 우리나라의 경우에는 인원감축 시에 사용한다는 부정적 인상을 주고 있 ... 에게 자사의 지분을 부여 하는 방식으로 운영한다. 자사의 주식 등의 지분을 갖고 있으면 근로 의욕에 도움이 되는 것은 분명한 일이다.2. 인적자원관리모델 중 인사관리적 접근방법 ... 에 대해 서술해주세요!우리나라는 인적속성기준 인사관리가 보편적이나 최근 직무속성기준 인사관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 직무분석은 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 만족
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    | 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출
    고 있다.2) 인사관리의 단점조직 내에서 엄격하게 모든 사항을 규정하는 매뉴얼이 없이 상사들이 직접 후배 직원들을 교육하다보니 아무래도 교육이 체계적으로 이루어지기 보다는 주먹구구식 ... 인간관계상에서 기업과 조직원들 사이에 공정한 관계가 형성되었는지와 관련되는 것이다. 현재 조직 내에서는 성과관리나 보상이 각 조직원들을 대상으로 한 정확한 인사고과에 기초 ... 과목명: 전략적인적자원관리주제: 현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출 과제목차I
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10
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    인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.
    , 인재평가와 인사고과, 노사관리와 협력, 인사관리정보체계의 수립?관리 등이다. 또한 관련업무 분석 및 업무성과 평가, 능력개발과 보상, 인재육성 등이다. 사회복지기관의 인사관리의 의의 ... 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 과정 ... 3. 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.14
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    AES社 경영전략 및 인사관리 CASE STUDY
    을 다인사고과도 자신의 상관이 바로 자신이라는 관점에서 자기 스스로 평가를 한다. 그래서 채용 면접에서는 공식 자격보다는 내부로부터 성장에 대한 욕구가 많고, 자발적이고 믿을만한 사람 ... 관리 규정과 매뉴얼 때문에 실제로 임금 인상을 해 줄 수 없었다. 이 밖에도 장례참석을 위한 결근과 산후 휴가 등에 대한 인사 규정이 단일화 되고 일원화 되어 많은 맹점이 들어났 ... 들과의 관계를 규정 짓는 명문화된 인사규정 대신 기업 구성원들에게 상식과 건전한 판단을 통해 결정하도록 하였다. 이는 구성원들을 충분히 신뢰하고 개개인에 맞는 특별한 대우를 해주는 것
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    | 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.02
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    직무분석에 대하여 설명하시오
    이 요구하는 직무의 요건과 내용을 정리 ? 분석하고 직원의 재배치와 신규 직원 채용 시 모집, 훈련, 성과표준 설정, 인사고과, 보상 등에 관한 인적자원관리의 기초적 자료를 제공 ... ) 직업3. 세부 시행사항의 근거 제시III. 직무분석 절차1. 직무분석의 목적2. 직무규정3. 직무기준 설정4. 정보 수집과 확인, 분석5. 직무기술서 - 직무6. 직무명세서 - 인 ... 을 설정하고 효율적인 직무 수행을 위해 필요한 기술, 지식, 능력, 책임의 범위 등을 체계적으로 규정하고 직무에 대한 기본적인 정보와 자료를 수집 ? 분석 ? 정리하는 일련의 과정을 말
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03
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    부당노동행위
    에 기인 한 것인지, 인사고과로 인한 해고 대상자 선정 유무 등II. 불공정 고용계약III. 단체교섭 거부 ※ 단체교섭 의무는 단체교섭에 성의를 가지고 임할 의무를 의미 ( 협약체결 ... 함 사용자 근로자와 근로 계약관계에 있는 사업주인 사용자 - 개인 사업주 경우 : 사업주 개인 - 법인 사업주 경우 : 법인 그 자체 노동조합법상 부당노동행위 규정을 위반한 사용 ... 자 모두가 처벌 대상임 - 대표이사 , 인사노무담당 부서장 등이 행위자로서 처벌을 받으며 법인도 대상임II. 불이익 취급 “불이익 취급의 부당노동행위 는 근로자가 노동조합에 가입 또는
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    | 리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01
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    인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
    과 선발, (3) 배치와 오리엔테이션, (4) 교육훈련과 인적자원 개발, (5) 인사고과 전환, 그리고 (6) 퇴직과 이직 등이 포함된다.인적자원의 수급계획이란 조직이 요구하는 인력 ... 되는 것뿐만 아니라 승진을 위한 준비나 조직 내의 전반적인 역할 수행을 할 수 있는 능력을 증진시키기 위한 교육이다. 인사고과는 직원의 보상과 평가를 통해 서비스의 질을 높이려는 관리 ... 에 의한 동의 없이 직원채용을 해서도 안 된다. 따라서 모집공고 전에 신규직원이 일하게 될 부서의 책임자와 인사담당자가 함께 비어 있는 직위 에 대한 최소한의 자격요건을 규정할 필요
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.24 | 수정일 2019.10.26
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    인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.
    라 할 것이다.다섯째. 人的資源管理는 인사고과에 반영하기 위한 목적을 지니고 있기도 하다. 인사고과란 직무 수행에 대한 효율성을 평가하기 위한 과정으로, 고용평등법에 따라 진급기준 ... 을 정확히 해야 되기에 인사고과에 있어 인사관리를 필수적 요소로 인식되고 있다. 인사고과에는 성과의 측정, 적재적소배치, 인력개발 등을 목적으로 하며 성과급 책정이나 직무에 대한 ... 내용은 아래와 같다.1) 인사계획인사계획은 인사충원에 대한 전반적 계획으로서 언제, 어떤 경력을 소지한 사람을 어느 정도 필요로 하는지에 대한 계획을 수립하는 것이다. 인사계획
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    | 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.04 | 수정일 2023.01.04
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  • 자료 표지
    [사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계)
    에 바탕을 둔 과학적인 인사관리를 가능하게 하는 것으로서 선발과 배치의 기준, 직무의 이동 경로, 인사고과의 항목 선정, 성과측정과 보상, 교육훈련의 필요성 발견, 직무설계 등 ... 자료의 수집III. 직무분석기법1. DLM기법2. 기능적 직무분석3. 직위분석 설문지IV. 직무재설계* 참고문헌[사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계사회복지행정조직의 인사관리 ... 한 지식, 정보, 능력, 숙련, 책임, 규정 등의 요건을 명확히 하는 일련의 직무합리화 및 과업의 설계 과정을 의미한다. 직무분석은 직무의 개념과 질적 내용을 명확히 함으로써 직무
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.06
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    스키드모어의 인사관리의 주요 과정 8단계를 제시하시오
    보수 및 퇴직금, 보건 및 복지후생, 사기 진작과 조직 내 인간관계 관리, 인재 평가와 인사고과, 노사관리와 협력, 인사관리정보체계의 수립과 관리 등이 관련 업무 분석 및 업무 ... 스키드모어의 인사관리의 주요 과정 8단계를 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념2. 스키드모어의 인사관리의 주요 과정 8단계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌스키드모어 ... 의 인사관리의 주요 과정 8단계를 제시하시오Ⅰ. 서론현대사회에서는 자원의 활용과 관리가 조직의 성과에 큰 영향을 미치기 때문에 기관의 생존과 발전을 위하여 인적자원관리인 인사관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.14
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  • 자료 표지
    [인적자원관리 2학년] 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)
    , 인사고과, 보상관리, 후생복지 등을 포함한다.경력이란 직장생활을 수행하는 과정에서 변화하는 직무상의 경험과 활동에 관련된 일련의 행위와 태도로 볼 수 있다. 경력관리(car ... 하는 것으로서 인적자원관리의 영역과 개념의 구분 차이에 따라 인적자원관리의 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않은 상태에서 독립된 인적자원관리부서도 없고 인적자원관리에 관계된 규정도 정비 ... 되어 있지 못한 상태의 초보적 인사관리(primitive personal management), 인사관리의 각 기능들 (채용·임금·교육·훈련 등)이 나름대로 체계를 갖추고 있
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29
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  • 자료 표지
    현대자동차 인적자원관리
    현대자동차 인적자원관리CONTENTS1. 현대자동차 소개 2. 현대자동차 인사시스템 3. 현대자동차 보상관리 4. 현대자동차 평가관리 5. 현대자동차 복리후생 6. 현대자동차 ... 고 되팔 정도국내자동차 기업 중 유일한 독자 엔진기술 보유현대자동차 소개 - 핵심역량현대자동차 소개 - 인재상비전 전략인재상인사전략 방향인사기반 체계창의, 도전, 열정, 협력 ... , 글로벌 마인드동기부여, 인력육성, 인력확보 운영직무체계 역량체계현대자동차 인사시스템부장사원4급대리과장차장사원5급일반직기성기사기술주임기장기성보사원5급생산직이사대우선임연구원수석연구원연구원
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.28
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    매장서비스평가실시계획(미스테리샤퍼, 외식서비스 관리)
    및 도출) 반영 계획 - 개인별 인사고과 반영 (소속매장 평가결과 및 개인별 평가결과의 반영) - 평가결과에 따른 상벌규정 마련 상벌 규정(안)미달평가점수 인사고과 / 가맹점 ... ]반영평가결과 인사고과/가맹평가 반영 상벌기준안 마련 적용 - 우수직원 및 매장 : 인센티브 지급 - 미달직원 및 매장 : 징계조치 [반영일자 : 4월중순 결과발표 예정]*2. 교육 ... - 가맹점 재계약/마케팅 지원 등 반영우수평가점수 인사고과 반영 / 가맹점 분기평가 반영 상위우수매장 및 피평가자에게 인센티브 지급 * 기본안 : 우수매장 상장 및 상금 수여 매장
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28 | 수정일 2016.11.29
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