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인적자원 직무분석 추세 인사고과규정 근로계약서 양식 인사평가 규정 인사제도 분석 인사고과표 직무분석의 목적
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"인사고과규정" 검색결과 241-260 / 1,385건

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    기업문화의 개념,기업문화의 구성요소,기업문화의 변화관리,조직문화,기업문화의 7S 개념,기업문화의 글로벌화
    관계의 통합적 결합장기고용 근면중시의 인사고과 완만한 승진제도 비전문적 직장경력 정기이동 집단적 의사결정 명시적 관리시스템 개인책임 노사관계의 통합적 결합단기고용제, 단기목표 빠른 ... 적인 방향을 제공*제2절 기업문화의 구성요소구조(structure) 조직체의 전략을 수행하는 데에 필요한 조직구조와 직무설계, 권한관계와 방침규정, 그리고 상호 연관관계 및 조직구성 ... 위한 전사적(全社的) 전략의 입안, 그 실행을 담보할 수 있는 조직구조의 재편, 인사제도의 개선 등을 통칭하는 조직개발(organizational development) 을 의미
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    | 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.23
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    직무분석 & 직무설계
    요건 충족직무 자체 특성 기록 ,정리인적 요건 중심으로 기록,정리직무분석직무평가직무명세서직무기술서임금관리모 집 조직체계획 선 발 인력계획 입사훈련 경력계획 인사고과 직무재설계 교육 ... 훈련직무분석과 인적자원관리 기능직무분류직무분류의 의의, 목적 및 방법의의목적방법인사,노무 관리제도의 기초가 되어 채용,승진,이동,훈련,개발, 임금관리, 인사고과등의 합리화의 바탕 ... 직무 생성-직무 기술서 작성해당 직무 수행자의 보상수준과 승진결정기준→인사관련 의사결정 공정주기적으로 1년에 한번 검토지식 : 성공적인 직무 수행 필요한 절차상 정보 업무기술
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    | 리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12
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    (주)파라다이스 기업의 인적자원관리에 대한 소개 및 의견 제안
    :으며, 직무 전반에 대한 성과를 명확하고 객관적인 기준에 의거하여 평가함으로써 인사결정에 필요한 정보를 획득하여 활용하는 것을 의미한다. 파라다이스의 인사고과 시스템은 각 부문 ... 의 인재상2-2 인사제도2-3 직무소개2-4 채용안내3. 의견 제안3-1 호텔부문3-2 인적부문담당교수:OOO 교수님전 공:OO학과학 년:4학년학 번:학번이 름:이름제 출 일:20XX ... 을 바라보며 뛰고끊임없이 허물을 벗어 새로워지는 발전적인 사람2-2 인사제도채용관리파라다이스의 채용 절차는 각 부문마다 차이가 있지만 일반적으로 파라다이스시티의경우 서류 심사
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16 | 수정일 2021.06.06
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    효율적인 인적자원 관리(대한항공)
    을 합산하여 승진에 반영됩니다. 일반기술 승진의 경우에는 기술과장에서 차장, 부장으로 승진할 때 시험을 보고 필수이수 과정으로 경영 관련분야를 이수해야 합니다.평가관리1) 인사고과 ... 대한항공 인적관리 사례분석1) 대한항공의 인사철학대한항공의 인사는 그 대상인 구성원들을 양적개념이 아니라 질적 개념으로 파악하는데서 시작합니다. 따라서 구성원은 관리, 통제 ... 의 대상인 비용의 개념이 아니라, 투자대상인 자산으로 인식됨으로써 대한항공의 인사는 인재를 찾고, 일에 몰두하게 하고. 유지하여 가지고 있는 실력을 마음껏 발휘할 수 있도록 방향을 설정
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04
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    도요타의 인사관리
    ’ 계장이하의 직급은 ‘스킬드 파트너’라는 칭호가 부여된다.직무수행능력에 있어서 최근의 고과 결과에 따라 인사부서에서 판단하게 되고 급여수준은 정년전의 50%정도 이며 공헌도가 ... -현대인의 생활문화-REPORT※ 도요타 사례를 중심으로과목명: 인사관리담당교수:제출일:충남대학교 경영학부학년: 학번:성명:Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 도요타의 개요2. 도요타 ... 를 크게 바꾸는 이동이 있게 된다.도요타는 이들의 전문성을 고양하기 위해 인사프로그램의 실시를 시도했다. 1997년에는 액션프로그램을 실시하였는데 이 프로그램은 부과장급을 대상
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10
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    <사회복지행정론> 인적자원관리
    역할 수행을 할 수 있는 능력을 증진 시키기 위한 교육 5. 인사고과 전환 : 직원의 보상과 평가를 통해 서비스의 질을 높이려는 관리활동 6. 퇴직과 이직인적자원관리 02. 인 ... 리더십과 동기부여 인적자원관리01. 리더십의 개념과 요소 02. 리더십의 이론과 유형 03. 동기부여이론 02. 인적자원관리와 조직성과 리더십과 동기부여 03. 사회복지 인사관리 ... 이론 동기부여이론 규범적 욕구 : 전문적인 판단에 따라 규정된 사회적 조건과 상황에서 정의한 욕구 ( 전문가의 고유영역 ) 감지된 욕구 : 욕구를 가진 당사자가 생각하는 욕구 표현
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    | 리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.19
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    인간 소외,노동의 기능,소외의 정의,노동환경의악화,노동자들의 현실,노동자 권리
    한다 . 만약 수리를 마치고 나온 곳에서 다시 고장이 나서 콜센터로 재신고 될 경우 이를 ‘페널티’라 하여 노동자들의 인사고과에 기록된다 . 그래서 수리를 마친 노동자는 고객에게 자신 ... 하면 안 된다고 규정하고 있다는 사실을 명심해야 한다 .” “ 노동계약을 고용주의 뜻에 맡겨놓아서는 안되고 , 노동자가 품위 있는 생활을 영위할 수 있는 공정한 임금을 보장하기
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.15
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  • 자료 표지
    중국의 인적자원 및 인사행정제도(중국관료제의 일반현황, 중국 국가공무원제도, 공무원관리기구)
    ): 9-14급-사무원(事務員): 10-15급* 공직임용공직임용(등용)은 관련법률 규정에 근거해 시험에 의한 고과(考課)이다. 국가 행정기관의 주임 과원 이하 비지도 직무의 공무원 ... 에 제한되지 않고 등급을 넘어 승진할 수가 있지만 규정에 비추어 관계 부문에 신고해 인가받아야 한다.- 격하는 연도 고과에 있어 적임은 아니라고 생각되거나 현재의 직무에 부적합 ... 중국의 인적자원 및 인사행정제도(중국관료제의 일반현황, 중국 국가공무원제도, 공무원관리기구)목차중국의 인적자원 및 인사행정제도I. 중국관료제의 일반현황II. 국가공무원제도의 주요
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.12
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    법과여성(전북대 양랑해) 레포트
    후에 복직을 받아주지 않으려는 태도와 복직 후에도 사내에서의 사직종용, 연봉 동결 및 삭감, 낮은 인사고과 등 불이익을 줘 스스로 그만두게 만드는 것이다. 이렇듯 법이 보장 ... · 가정 양립 지원에 관한 법률’의 19조에 규정된 조항으로 조항을 간략히 나열하자면 ①사업주가 만 8세 이하 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 휴직을 신청하는 경우 허용 ... 는 것으로 나타났다. 사람인은 기업 인사담당자 1006명을 대상으로 ‘출산휴가 및 육아휴직에 부담을 느끼는지 여부’에 대해 조사한 결과를 26일 밝혔다. 조사결과 응답자 중 84.5
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.20
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    성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지
    사이의 상관관계를 명확하게 규정해 업무고과 평가의 측면에서 투명성이 증대된다는 것이다. 또한 보상의 상당한 부분이 성과와 직접적인 연관관계를 갖기 때문에 인건비 관리가 유연해지 ... 에서는 새로운 환경에 유연하게 적응하는 것이 더 필요하다.노동생산성 향상의 측면에서 일부 인사 전문가들은 연공서열 기반의 보상체계로 인한 폐해를 개편하기 위해 성과와 연동된 변동급 형식 ... 시키기도 한다. 이는 연구결과로 증명되기도 했는데 노동경제학자이자 인사경제학을 주창한 에드워드 레이지어(Edward Lazear)는 상대평가를 기반으로 한 개인 성과급 제도의 도입은 협업
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10
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    우리가 수업시간에 학습했던 평생학습제도명을 3가지 제시한 후 각 제도의 장점과 단점에 대하여 기술하시오
    초반의 학습자가 많았으나, 중반 이후 30대 이상의 학습자가 증가하면서 기존의 목적보다는 승진, 호봉승급 등의 인사고과 및 재취업, 경력 단절 여성의 노동시장 진입의 통로로 활용 ... 세 차례의 개정을 거친 뒤 1999년 평생교육의 진흥을 국가의 의무로 규정한 헌법 및 교육기본법에 따라 전문 개정되었다(이두형, 2011).이러한 법 개정과 함께 평생학습제도
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03
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    사회복지행정론 과제
    의 개념2원론의 행정 개념과 1원론의 행정 개념이 있다.2원론의 행정 개념에서는 행정을 법의 집행으로 본다. 이는 행정 관리론으로 요약 가능하고, 정통 행정학은 조직, 인사, 재무 ... 론과 국가 간의 관계 및 자본주의, 사회주의 체제 간의 모순을 내부 체제 논리와 관련시켜 상호규정 관계로 말하는 외부적 상호규정에 기반 한 복지행정발달론으로 나누고 있다.사회복지 ... 쿠데타 이전을 1단계, 5.16 군사쿠데타 이후 3공화국고과 4공화국을 2단계, 1980년대를 3단계, 1990년 이후의 상황을 4단계로 볼 수 있다.(1)제 1단계: 사회복지제도
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.19
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    2020 양부대, 양산부산대학교병원 간호사 필기 문제 기출
    오류에 초점 2) 시스템과 프로세스에 초점 3) 책임 소재 명확하게 파악 4) 특정 원인에 초점 5) 의료사고와 인사고과에 연결하여 체계적으로 관리 24. 최근 1개월 동안 수술실 ... 는 부서에 배치 5) 직무수행평가 점수를 토대로 부서별로 공정하게 배치 22. 신규간호사가 새로운 환경에 적응할 수 있도록 전반적인 역사, 정책, 근무규정 등을 알려주는 것을 무엇이
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    | 자기소개서 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.09.28 | 수정일 2024.08.09
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    정선 목민심서 요약
    에게 하직 인사를 드린다.- 전관에게 두루 하직 인사를 할 때에 감사하다는 말을 해서는 안 된다.- 아전과 하인이 맞이하러 오면, 장중하고 화평하게 또 간결하고 과묵히 접대해야 마땅 ... 고행으로는 물정을 제대로 살피지도 못하고 채모만 손상시킬 뿐이니 하지 말아야 한다.6. 고과제도- 아전들의 일도 반드시 그 공적을 평가해야한다. 그렇지 않으면 열심히 하라고 백성 ... . 수령이 먼저 오래 그 자리에 있은 후에야 실적 평가를 의논할 수 있다. 그렇지 못하면 오직 상벌을 규정대로 분명하게 하여 백성들에게 명령을 미덥게 해야 한다- 감사가 공적을 평가
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.21
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    인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명
    Development)이다.II. 본론1. HRM의 정의, 기능, 영역인적자원관리는 인사행정이라고도 불리우며 조직의 목표를 이루기 위해 필요한 인적 자원을 확보하고 개발, 활용하는 일련 ... 된다. 채용은 사람을 선발하여 배치하기까지의 업무를 담당한다. 평가는 주기적으로 사내 직원들의 업무고과와 업무태도를 평가하는 시스템을 구축해 이들을 평가하는 업무이다. 보상은 구축 ... 한 평가 근거에 따라 회사 내부 규정에 의해 직원의 연봉이나 인센티브, 수당 등으로 주기적으로 이들의 성과에 대해 보상하는 업무이다.인적자원관리는 최고경영층에게 조직에 대한 정보원천
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10
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  • 자료 표지
    호텔 신라 기업분석,호텔 신라 마케팅,교육훈련의 개념,교육훈련의 목적,교육훈련의 종류,교육훈련 프로그램 소개
    에서 지켜야 할 각종 규정과 제도 , 직장 내의 분위기나 조직풍토와 인간관계의 친숙 등을 목적으로 하여 실시하는 일련의 훈련 2) 일반종업원훈련 현장의 제품생산 또는 업무 수행 ... : 지업 소개 – 호텔 신라의 인사제도 ⇢ 1987 년 1 월 , 국내 호텔업계 최초 로 교육센터 개원 - 국제적인 호텔서비스 인력 양성을 위함 - 호텔 전문 직무 + 관리자 양성 등 ... : 생산 , 마케팅 , 재무 , 회계 , 인사 , 노무 , 기획관리 , 국제경영 , 호텔정보시스템 (HIS) 등 기능분야별 전문교육 프로그램 3-2. 호텔 신라의 교육훈련 프로그램
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    | 리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08
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  • 자료 표지
    간호관리 사례기반학습, 간호간병통합서비스
    ,인사고과,보상 (Insentive Tour 동기유발적 포 상) 시스템에 대한 제도를 실시 한다. 합리적이고 명확하게 설정, 공정,투명하게 실시한다A병원은 최근 3년간 적자상태에 있 ... 제 근무 간호사를 고용한다.4. 근무연차가 오래 된 간호사에게는 추가 인센티브를 지급하고, 휴가를 모두 사용할 수 있도록 지원한다.5. 인사관리 제도의 개선. 부서 배치와 이동, 승진 ... . 간호사에 대한 분명한 역할기대 제시. 주어진 책임 완수를 위한 적절한권한부여 한다. 간호사와 의사의 업무범위, 위임한계 명확히 규정 (의사와의 갈등감소)한다. 간호직무 자체
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.03
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    사무자동화 기출문제
    ② 인사고과③ 인사관리 ④ 직무평가38. 사무통제의 방법 중 조사?검사?조회 혹은 평가 등을 말하는 것으로 무질서하게 행해지는 선발적인 체크 정도나 일정한 규칙에 기초한 표본 조사 ... 으로 정보통신망 또는 이와 관련된 정보시스템을 공격하는 행위를 하여 발생한 사태를 의미하는 것은?① 보안규정 ② 침해사고③ 즉시복구 ④ 침해예방30. 사무실내의 책상배치 방식 중 점유면적 ... 번의 접속 상태에서 주고받는 EDI 방식은?① 참여형 EDI ② 대화형 EDI③ 일괄 처리형 EDI ④ 즉시 응답형 EDI36. 행정업무의 효율적 운영에 관한 규정에서 결재 받
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    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27
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    암기법 포함)) 간호직공무원 간호관리학 요약정리 최신개정판 2020
    개발, 교육훈련, 경력개발, 인사고과, 이동 및 승진, 직무수행평가(4)보상관리 : 보상의 개념, 임금관리, 복리후생과 내적 보상(5)유지관리 : 인간관계 관리, 이직관리, 직원훈육 ... ·인사·지휘·통제 등의 관리기능이 요구되는 것이다, 공동 목표의 달성을 위해 집단의 협동적 행동을 이끌어 내는 과정②관리의 과정: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제③관리의 특징 ... 한 부담을 야기■2절. 직무관리 cf.직무관리는 조직과정, 인사과정 둘 다 포함됨1. 직무관리의 의의 : 목적 달성 위해 직무 어떻게 구성해야 하는지 노력하는 과정? 직무관리의 과정
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    | 시험자료 | 60페이지 | 17,000원 | 등록일 2019.05.23 | 수정일 2021.03.09
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  • 자료 표지
    간호사 법적의무(주의의무) 관련 판례
    고 및 의사소통체계를 마련하기, 사건보고와 인사고과를 분리시켜 처벌에 대한 두려움 때문에 간호사고를 숨기지 않도록 하기, 조직적으로 위험관리를 위한 전담자를 양성하여 체계적으로 위험 ... 을 기초로 최선의 간호를 수행하기, 사소한 내용이라도 환자 및 보호자의 호소를 가볍게 넘기지 말기, 근거에 의하여 충분한 설명을 제공하기, 의료기관의 관련 규정&지침을 적어도 일
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.22
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