"야간근로자"의 검색결과 입니다.

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"야간근로자" 검색결과 261-280 / 5,522건

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현행 제도의 한계맞벌이 가족을 위한 대표적인 제도로는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제, 배우자 출산휴가 등이 있다. 최근에는 법 개정으로 육아휴직 ... 기간이 최대 3년까지 늘어났고, 육아기 근로시간 단축 대상 자녀의 연령도 12세로 상향되었다. 배우자의 출산휴가도 기존 10일에서 20일로 확대되어, 일정 수준의 법적 기반 ... 은 근로자가 육아휴직을 자유롭게 활용하기 어려운 환경에 놓여 있다. 육아휴직을 신청한 뒤 승진이 누락되거나 중요한 업무에서 배제되는 사례는 여전히 존재하며, 조직 내 무형의 불이익

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.28

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한국의 민간 사회복지사의 지위를 향상시킬 수 있는 방법에 대해서 예를 들어 서술하시오.

에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자임. 근로자로서의 법적 지위를 가진다.② 민간기관에 종사하는 사회복지사는 사용자와 원칙적으로 대등한 관계에서 근로계약을 체결하며, 조직구성원 ... 의 지위에서 업무를 수행하며, 공동의사결정에 참여한다.③ 근로자로서의 사회복지사는 사회복지노동시장에서 노동의 공급자로서 노동의 수요자인 법인이나 기관과 노사관계를 형성한다.6. 민간 ... 항의 규정에 의하여 "사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자"를 사회복지사로 규정하고 있으며 보건복지부장관이 발급하는 사회복지사 자격증을 받은 사람을 말한다. 사회복지사는 봉사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.03

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노인장기요양제도의 개선과 바람직한 방향에 대하여 자신의 생각을 반영하여 기술하시오

주야간보호센터들의 열악한 환경개선이 시급하다. 여덟째, 장애인주야간보호시설 설치 의무화 규정이 없어 수요 대비 공급이 부족하다. 아홉째, ‘치매특별등급’ 신설 후 경증 치매환자 ... 보호사들이 이직하고 있는 실정이다. 이러한 문제점들을 해결하기 위한 방안으로는 첫째, 요양보호사의 처우개선비 지급 및 장기근속수당 인상 둘째, 가족요양급여 신설 셋째, 시설장 근로 ... , 주야간보호센터 확대 운영 열 번째, 야간근무 시간 축소 마지막으로 인력배치 기준 완화 등이 있다. 또 현재 시행되고 있는 노인장기요양보험제도는 여러 가지 문제점을 가지고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

노동자 야간 근로 금지임신 중인 여성의 과로는 유산과 직결되며 임산부의 모성과 건강을 보호하기 위해, 임신 중인 여성 노동자에 대해서는 어떠한 경우에도 야간근로를 할 수 없도록 전면 ... 시 신설된 단시간근로자 조항에 따라 시간제 노동자들 또한 상용고로 근로계약을 체결해야 합니다.3) 가내노동자 보호제도 마련중소기업의 하청 계열화로 인해 가내노동을 하는 여성 노동자 ... 이 변화하고 기혼여성의 노동력 비중이 점차 증가함에 따라 우리나라 가정은 남성으로의 생계지원체계에서 부부가 함께 부양하는 구조로 더욱 빠르게 변화하고 있습니다. 전체 취업자 중 기혼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다. (과제 작성 시 유학생/여성결혼이민자/외국인 근로자을 위한 한국문화교육은 어떻게 구성이 되어야 하는지를 반영하세요.) - 외국인을 위한 한국 문화 교육론

할 수 있도록 설계하는 것이 좋다고 생각한다.다음으로, 외국인 근로자들이다. 업무를 하면서 외국인 근로자들을 많이 만나보았는데 외국인 근로자들은 주간과 야간을 같이 하는 경우가 잦 ... 외국인을 위한 한국 문화 교육론한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다. (과제 작성 시 유학생／ 여성결혼이민자／ 외국인 근로자을 위한 한국문화교육 ... 위해 송금을 하였다. 많은 나라들이 이렇게 송금 받은 돈을 활용하여 경제를 발전시키는 경우가 있었다. 이들에게 주어진 임무는 단순 반복 노동이 많았다. 외국인 근로자의 경우 사회

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.

한다. 이렇게 연장근로를 만든 것은 시간외근로에 대한 보상을 강화하여 근로자가 야간 및 휴일에 휴식을 취할 수 있도록 연장근로를 억제하기 위한 취지가 있다. 「근로기준법」에서 연장 근로 ... 생활법률근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.생활법률■ 제1편 ... 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.01.10

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(사회복지와 인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로

는데 남녀 노동이 서로 다르다고 하더라도 본질적으로 같은 가치가 있다고 인정된다면 같은 임금을 지급해야 한다. 근로의 질이나 양 등과 상관없이 근로자가 여성이라는 이유로 차별할 수 없 ... 고 성별을 이유로 다른 보수표를 적용할 수도 없다. 모성보호 등을 위해서 여성 근로자가 남성 근로자보다 더 큰 비용이 지출된다는 이유로 여성 근로자 임금을 낮게 책정할 수도 없 ... 았는데 야근하게 된다고 하더라도 야간근로에 대한 급여는 기본 근로시간보다 더 높기에 사업주로서도 많은 사람이 불필요하게 근로하지 못 하게 하는 방법이라 생각했다. 이는 노동시간을 강제

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회

대표와 원활하게 협의가 이루어진다면 임신 중인 여성근로자 역시 야간근로와 휴일근로의 제한 없이 근로가 가능한 것이다. 따라서, 임신 중인 여성근로자의 연장근로는 「근로기준법 ... 」에 따라 불가능하며 다만 같은 법 제5장 제70조에 의거해 임신 중 여성근로자가 사용자에게 명시적으로 청구하고 협의를 진행해 고용노동부 장관의 인가를 받는다면 야간근로와 휴일근로가 가능 ... 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술.4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.13

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표준근로계약서 모음집(일반근로자, 건설일용, 연소, 단시간, 기간제, 외국인)

표준근로계약서 모음집1. 일반 근로자2. 건설일용 근로자3. 연소 근로자4. 단시간 근로자5. 기간제 근로자6. 외국인 근로자표준근로계약서(이하 “갑”이라 함)과(와) (이하 ... 까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 요일6. 연차유급휴가 : 요건에 해당하는 자에 한하여 근로기준법에 정하는 바에 따라 ... (갑) 사업체명 : (전화 : )주 소 :대 표 자 : (서명)(을) 주 소 :연 락 처 :성 명 : (서명)건설일용근로자 표준근로계약서(이하 “갑”이라 함)과(와) (이하

서식 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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보건의료법규 응급의료에 관한 법률 위반 관련 레포트

제기… 병원은 “사실무근” 주장2017. 11. 22처음 B병원과 근로계약을 맺을 때 A씨가 내건 조건은 야간당직근무를 하지 않는 것이었다. 하지만 응급실 전담의 가운데 한 명 ... 도 모르는의사가 지게 된다.제 32조 (비상진료체계)① 응급의료기관은 공휴일과 야간에 당직응급의료종사자를 두고 응급환자를 언제든지 진료할 준비체계(비상진료체계)를 갖추어야 한다 ... 이 개인 사정으로 사직하면서 A씨가 야간당직근무를 해야 했다. A씨는 “병원 측이 대진의(부득이한 사정으로 의료 인력에 공백이 생겼을 때 임시로 투입되는 의사)를 구했지만 여의치 않

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07

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지역사회간호학실습 A+ 산업안전 보건 사례 보고서

산업안전보건 사례보고서실습 기간년 월 일 ~ 월 일실습 기관학번/이름울산 한 정유공장에서 폭발과 함께 화재가 발생한 가운데 근로자 1명이 숨지고 9명이 중경상을 입었다.20일 ... 께 울산 울주군 온산공단 S-OIL 공장 알킬레이터 제조 공정에서 폭발과 함께 불이나 소방이 진화작업을 벌이고 있다. 이 사고로 에쓰오일 협력업체 근로자 1명(30대)이 숨지 ... 에는 인력 298명과 장비 56대가 투입됐다.인명수색 작업 중 소방은 20일 오전 0시20분께 사망한 협력업체 근로자 1명을 발견했다.소방당국은 폭발 사고가 에스오일 알킬레이션 추출 공정

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.07

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

를 시킬 수 없다는 것이다.(3) 임신 중 여성근로자의 연장근로근로기준법에 따라 임신 중인 근로자는 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 못하게 하고 있다. 연장근로는 불가능하지만 야간근로 ... 하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 ... 에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.01.13

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지역사회간호학실습 - 유소견자 사후관리 계획서 (+교수님 피드백 후 최종수정)

시간단축근무 중 치료 등2. 운동, 식이요법3. 혈압 측정 시 수시 개인건강상담? 내부연계&의뢰-근로시간단축이 가능하도록 당사자 및 책임자와 협의할 수 있도록 안내-식단관리를 위해 ... **성별남자나이50세음주소주 2병흡연하루 1갑가족력고혈압 (父)교대근무주/야간 교대키/몸무게177cm/90kg개인병력고혈압, 고지혈증약물복용고혈압약 복용 중 (5년, 불규칙)검진결과 ... -고혈압 가족력: 有 (父)고지혈증(D2)-현병력: 고콜레스테롤, 중성지방증가주/야간 교대-25년 교대근무약물남용-소주2병, 흡연: 하루1갑간장질환 위험-과거병력: 간기능저하되어 약물

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.16 | 수정일 2021.05.17

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세무-공제 (자격시험 위주)

하는 경우만원 이하인 근로자가 받는 초과근로수당(야간근로수당->생산직)(5)월 10만원 이내의 출산, 보육비(육아수당): 근로자 또는 배우자의 출산이나 6세 이하 자녀의 보육과 관련 ... 근로자의 비과세급여(소득세X)의 범위①국외, 북한지역에서 근로를 제공(원양어업 선박, 국외 등을 항해하는 선박이나 비행기에서 근로를 제공)하고 받는 보수 중 월100만원(원양어업 ... 단의 종사자가 국외 등에서 근무하고 받는 수당 중 해당 근로자가 국내에서 근무할 경우 지급받을 금액상당액을 초과하여 받는 금액 중 실비변상적 성격의 급여로서 외교부장관이 기획재정부

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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보건관리_연간사업계획서(병원)

의 2에유해인자 노출직원]- 방사선사- 야간 근무 근로자[6개월 평균 4일/월 22시~익익 6시 근무]- 검사실시기입사 후 1개월 이내사무직:1회/2년비사무직:1회/1년- 배치 전 ... 었던 경우② 빵 이스트 과민반응 있는 경우 제외4직원 안전 보건 증진 활동구분대상관련내용산업안전보건교육전 직원- 사무직 근로자 매 분기 3시간 이상- 사무직 이외 종사 근로자 매 ... \2024년 보건관리 연간 사업계획서2023.120000병원1추진근거□산업안전보건법□결핵예방법 시행규칙□근로기준법2추진목적□ 직원의 건강유지와 안전사고 예방을 위해 안전관리 활동

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2024.11.16

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고용보험제도

하여 졸업 후에도 근로자로서 계속 취업이 예정되어 있는 경우에는 두 보험 모두 적용된다.2/ 야간학생, 방송통신대학교 재학생과 같이 취업을 주업으로 하면서 학업을 병행하는 경우와 학업 ... 적으로 근로자를 고용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되지만, 사업규모를 고려하여 대통령령으로 정하는 사업 또는 사업장에 대해서는 그 예외가 인정된다. 적용관계는 산재보험과 같이 ... 을 중단하고 근로 제공에만 전념하는 휴학생의 경우 고용보험, 산재보험 모두 적용된다.3/ 목사, 전도사, 승려, 신부, 수녀 등 성직자로서 근로자로 인정되지 않는 경우는 적용 제외

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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시설서비스와 재가서비스를 각각 설명하고 각각의 장단점과 둘의 차이점을 서술하시오.

, 질병, 사고사 등 많은 건강에 위협을 받고 늙어 병들어 근로 능력을 잃는 형태로 다양하다. 이처럼 재산을 갖고 있지 않는다는 점에서 노동력을 팔아 수입을 얻어야 하는 오늘날 같 ... 은 자본주의 사회에서의 근로 능력의 상실은 곧 경제적 무능력을 의미한다. 즉 더 이상 스스로의 힘으로 정상적인 삶을 유지할 수 없다로 보면 될 것이다. 따라서 가장 필요한 것이 바로 사 ... 를 의미한다. 이러한 재가서비스는 지역과 관계없이 이용할 수 있다. 일부 지역에서는 입소시설이 부족한 곳도 있지만 인근 입소시설을 이용할 수 있으며, 단기보호, 주, 야간보호 등

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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[a+취득자료] 보육과정의 특성을 이해하고 보육교사로서의 자신의 철학을 논술하시오.

의 재량으로 만 12세까지 연장할 수 있다.(2) 보육 시간보육과정의 시간은 평일 12시간 이상, 주 6일을 운영하는 것을 원칙으로 하고 보호자의 근로시간 등에 따라 조정하여 운영 ... 장과 보호자의 협의와 지역여건에 따라 휴일이나 야간에도 운영할 수 있으며 토요일은 주 5일제 근무 등으로 인해 보육아동이 줄어들게 되면 교사 배치를 탄력적으로 한다.(3) 프로그램 ... 한다. 운영 시간은 종일제, 시간제, 반일제, 24시간 보육 및 야간, 방과 후 보육, 휴일 보육 등으로 다양하게 운영한다. 또한 보육시설은 공휴일 외에 연중 계속 운영해야 하고 시설

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24

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지역사회간호학 실습 활동보고서, 건강증진센터 실습, 산업장의 산업재해

는 지하 1층 식당에서 야간근무를 하시는 아주머니 분으로, 근무 중 쓰러지셨고 3일 뒤에 사망하신 사례이다. 대상자는 평소에 고지혈증과 당뇨병 등의 질환을 앓고 계셨다. 근무환경 ... 여 산업재해를 인정 받으셨다고 한다.나는 병원 내 산업재해는 의료진의 사고만을 생각했었는데 병원의 사업장 근로자들은 광범위하며 사업주가 관리해야 할 범위가 정말 넓다는 것을 알게 되 ... 었다.▶ 업무상 재해 발생 시 책임업무상 재해가 발생하면 해당 사업주는 근로자에게 요양 비용 및 휴업 중의 임금 등에 관한 보상 책임을 지게 된다(근로기준법 제78조 ~ 92조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.22

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병원_산업안전보건 규정_직원안전 관리활동 규정(4주기 10.7)

) 직방사선실 근무자1년에 1회진단용 방사선 발생장치의 안전관리에 관한 규칙?야간 작업자 (야간 근무 : 6개월간 오후 10시부터 다음날 오전6시까지의 계속되는 작업을 월평균 4회 ... 」 제43조(건강검진) 및 [별표 13] 과태료부과기준에 의거 미실시 근로자1인당 5만원의 과태료가 부과되므로 당해 연도에 필해 수검이 이루어지도록 한다.6) 검진결과 관리가) 보건 ... , 신체적 피로 및 스트레스의 관련법 및 정의1) 직장 내 성희롱 금지 (남녀고용평등과 일/ 가정양립 지원에 관한 법률 제12조)직장 내 성희롱은 사업주, 상급자 또는 근로자 상호

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.11.14

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