"야간근로자"의 검색결과 입니다.

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"야간근로자" 검색결과 201-220 / 5,677건

생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계

’, 근무일이 아닌 휴일에 하는 근로를 ‘휴일근로’라고 구분한다. 이는 야간근로와 휴일근로의 인정요건과 근로자에 대한 보상을 이 외의 연장근로랑 구분하여 근로자가 휴식을 취해야 할 야간 ... ) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭 ... ) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

의 구분은 휴일근로와 야간근로의 안정 요건 및 근로자에 대한 보상을 그 이외의 시간외근로보다 더 강화하여 근로자가 휴식을 취해야 할 휴일과 야간에 사용자가 근로를 시키는 것을 막 ... 인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.11

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

되면서 육아기 자녀를 돌보기 위해서 근로자가 사용할 수 있는 정책은 육아휴직뿐이라는 점을 보완하고자 도입되었다고 보아도 무방하다.근로자는 최대 1년 이내, 만약 육아휴직을 사용하지 않 ... 로 수많은 사례가 있는데 어째서 해당 정책을 도입했는지 그 배경과 정책의 수혜를 누릴 수 있는 대상자 등을 면면히 다루어볼 예정이다. 하여 정책의 실효성과 보완해야 할 점, 더 나아가 ... 를 제공한다. 부가적으로 야간과 주말 같은 ‘일시 돌봄’, ‘영아 종일 돌봄’같은 서비스까지 확충하여 진행하고 있다.해당 정책은 크게 시간제, 영아종일제, 질병감염아동지원, 기관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계, 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

특별 근로자가 휴식을 취해야 할 야간과 휴일에 사용자가 근로시키는 것을 억제하려는 취지를 가지고 있다.그러나 근로기준법 제53조 연장 근로의 제한에서 당사자 간 합의가 있다면 1주간 ... 야간 휴일 근로상 첫 번째 사용자는 연장근로에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산해 근로자에게 지급해야 한다. 두 번째로 사용자는 야간근로 즉, 오후 10시부터 다음날 ... 와 서면 합의로 의해 제56조에 대한 연장근로 및 야간근로 그리고 휴일근로에 대해 임금 지급을 갈음해 휴가를 줄 수 있다고 규정하고 있다.4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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주 52시간 근로시간 단축정책_2p

을 받는 노동자로 전락해버린 사람들도 있었다. 그들이 바로 산업시대, 우리시대의 비고용인, 근로자, 현대판 조닌, 노동자들이다.근로시간 단축은 고용주나 자본가에게는 해당되지 않 ... 는다. 임금을 받고 돈을 수령하고 노동을 지불하는 근로자와 같은 일반 시민들에게 해당한다. 이들 근로자에게 산업화 초기 단계까지만 해도 노동법은 존재하지 않았다. 산업혁명에서 가장 혁신 ... 적 변화인 다품종 대량생산 공장 시스템이 갖춰져 있기는 했지만 초기 노동자들의 근무조건은 열악하기만 했다. 공장에서의 너무 지나친 비인도적 노동조건과, 비위생적이고 위험한 근로환경

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.12

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계

여 구분하고 있다. 시간외근로보다 야간근로, 휴일근로를 인정해줌으로써 근로자의 휴식과 야간과 휴일에 사용자가 근로자를 근로하게 하는 것을 막고자 하는 취지에서 비롯된 것이다.연장근로 ... 인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.11

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오, (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권

의 인정요건과 근로자에 대한 보상을 그 외의 시간외근로보다 강화하여 노동자가 마땅히 휴식을 취해야 할 야간과 휴일에 사용자가 근로자에게 근로를 부과하는 것을 최대한 억제하여 노동자 ... 분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있 ... (6)대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12

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외국인 노동자 차별의 실태와 개선방안

의 환경과 취업자 본인이 임금을 더 받기 위해 휴일 근로를 원할 수 있다는 것도 고려해야 하나, 야간근로와 휴일근로의 대부분은 본인의 의사와 상관없이 강제적으로 이루어지고 있어 인권 ... 실태2. 한국 이주 노동자 관련 제도의 변화1) 산업연수생제도2) 고용허가제3. 외국인 노동자의 차별 실태와 문제점1) 고용허가제의 문제점2) 근로권 및 강제근로와 임금 차별3 ... ) 인권 및 문화적 차별4. 외국인 노동자의 문제점 개선방안1) 사업장 이동의 제한 및 근로계약조건의 완화2) 고용지원센터의 역할 강화3) 국민건강보험, 고용보험 및 외국인 노동자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01

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근로자 보건문제와 산업안전보건정책 보고서

에 영향을 준다. 야간근로자는 수면장애를 겪기 쉬운데 수면장애는 심혈관계 질환에 좋지 않은 영향을 끼친다.안전관리 부족 문제 - 추락, 끼임 등2019년 4월 15일 경북 구매 소재 ... 1. 근로자의 보건문제소음 문제 - 소음성 난청고농도의 소음에 장기간 노출되는 경우 감각신경성 난청의 일종인 소음성 난청이 발생할 수 있다. 최근 소음은 산업현장에서 발생할 수 ... 있는 유해물질로 분류돼 근로자의 피해를 최소화 할 수 있는 각종 장치가 마련되는 상황이지만, 과거 소음에 대한 경각심이 적었던 시절 이미 고농도의 소음에 노출된 수많은 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.02

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... . 2022년의 최저임금액2. 임신 중 여성 근로자의 법정 근로시간 및 연장근로4번1. 지방노동관서2. 노동위원회3. 국가인권위원회참고문헌1번1. 협의이혼의 성립 요건협의이혼

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.09.22

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[가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

가족인해 기존의 사회구조적인 체계에서는 취업여성들이 일과 가정생활을 양립하는 것이 어렵기 때문이다. 현재의 자녀 양육자와 바람직한 자녀 양육자에 대한 설문으로 맞벌이 근로자로서 일 ... 들의 의지로 키우고 싶은 것은 당연한 일일 것이다. 그러나 3교대 근무를 해야 하는 병원근로자의 근무특성은 부모로서의 양육에 대한 의지를 실천하기에 어려움으로 인식되고 있다. 병원 ... 제도는 가정과 직장생활을 양립할 수 있게 해주는 제도로써 육아휴직으로 인해 근로자에게 고용상의 불이익이 발생하지 않도록 고용보장을 확실히 하고, 기업의 손실을 최소화하는 방법을 강구

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[조사방법론 공통형] 건강에 부정적 영향을 줄 수 있는 요인을 하나 정하여 이에 대한 설문지를 작성하고 예상 결과를 설명한다.

거식 등의 섭식장애가 종속변수이다.설문지를 통해 C물류센터에 근로 중인 근무자의 평균 근무시간과 야간근무 횟수를 알아보고 이에 따른 섭식장애가 발생하는지를 알아본다.- 설문지 작성 ... 시간을 준수하는 직장인에 비해 초과근무, 야간근무 등의 장시간 근로하는 직장인이 섭식장애를 갖는 경우가 많았다. 따라서 C물류센터의 직장인을 포함한 모든 직장인들은 근무시간이 증가 ... 하고 예상 결과를 설명한다.◆ 목 차 ◆Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 제목 및 연구 주제2) 연구 배경 및 필요성3) 연구 가설4) 연구 방법- 연구대상자- 주요 변수- 설문지 작성5

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.19

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어린이집의 유형을 구분하여 설명하고, 이 중 앞으로 더 확충할 필요성이 있는 한 가지 유형을 선정하고 그 이유에 대한

어 장애통합보육이 필요한 경우 민간이나, 국공립에 상관 없이 장애통합보육을 적절한 절차를 거쳐 시행할 수 있으며 어린이집이 있는 지역의 특성상 야간근로자가 많아 야간에 보육기관을 이용하는 수요가 많다면 시간연장이나 24시간 어린이집으로 운영할 수 있다. ... 은데 운영주체인 법인이 종교단체인 경우가 많아 해당 종교에 대한 내용이 보육과정에 포함될 수 있다는 특징을 가지고 있는 유형이다.(3) 직장어린이집직장어린이집은 사업주가 사업장의 근로자 ... 를 위해 설치 운영하는 어린이집으로 국가기관이 소속공무원을 위하여 설치 운영하는 기관을 포함하는데 상시 영유아 5인 이상을 보육하여야 한다. 여성근로자 300인 이상이나 상시근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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가족복지론 현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진 복지국가의 가족복지정책을 비교하고, 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

적인 복지대 책은 유해물질을 취급하는 업무 금지, 임산부의 시간외근로 즉 연장근로의 제한, 임신 중 탄력 근로제 금지, 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 탄력 근로제 금지 ... , 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 가벼운 근로로 전환, 근로계약 체결 시 퇴직 사유의 제한 등이다.탄력 근로제는 사용자가 취업규칙 등에서 정하는 바에 사유의 2주간 ... 이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 공제하도록 하고 있다.② 육아휴직 및 육아 지원 제도근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

사회에서 일 가정 양립은 가족정책에서 중요한 이슈로 떠오르고 있다. 근로자의 고용정책이 가족에게 긍정적 효과를 가져 오기 위해서는 일 가정 양립을 지원하는 가족복지정책이 중요 ... 하다. 근로자의 노동권 보장을 위한 가족복지정책은 돌봄의 사회화와 일 가정양립을 가능하게 하는 보육서비스와 산전 후 출산휴가, 육아휴직 중심으로 변화되고 있다. 우선, 가장 중요한 노동 ... 휴가’ 등이 있다. 부모육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모한다. 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 양육을 위해 신청

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

하게 돼 인력부족 문제를 해결할 수 있을 것이다. 그리고 병원 업종 에 대해 실태조사 및 근로감독을 시행해 야간·초과 근무 수당 미지급 등 법령 미준수 현황을 확인하고, 노동조합 ... 에 계류 중이다. 직장내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법 개정 안이 2018년 말 국회를 통과했지만 이 개정안만으로는 가해자의 의료면허를 금지시킬 수 없다. 간호사 인권센터는 대한간호 ... 들의 의료기관 활동률이 낮은 것은 3교대, 야간근무 등 과중한 업무부담과 이에 비해 낮은 처우수준 등으로 인해, 이·퇴직률이 높고 근속연수가 짧기 때문인 것으로 분석된다. ③ 의료현장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2024.11.06

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계약직 근로자 연봉계약서

있으며, 또한 시간외, 휴일, 야간근로를 명할 수 있고, ”을“은 특단의 사유 없이 이를 거부하지 아니한다.제6조 【휴 일】“을”의 유급휴일은 아래와 같다.1) 주휴일2) 근로자 ... 계약직 근로자 연봉계약서제1조 【당사자 표시】사용자를 “갑”이라 하고 근로자를 “을”이라 한다.제2조 【성실의무】“을”은 근로계약의 체결에 따라 “갑”에게 성실하게 근로를 제공 ... 다.“갑”과 “을”은 상기 내용으로 근로자 연봉계약을 체결하고 이를 증명하기 위하여 본 계약서 2부를 작성 날인하여 각각 보관한다.

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.09

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[보건의료정책]간호분야의 문제대안 작성 및 간호정책 간호법

강화 등을 통해 근무여건을 개선하고 건전한 제도 활성화 유도3) 야간근무 가이드라인 제정 및 배포- 야간근무자들의 근로조건을 개선하기 위해 휴식, 휴게시간 보장 및 최대 야간근무 ... , 관리체계 구축 가이드라인 제정 및 배포2. 출산/육아기 간호사 등의 모성보호 지원1) 의료기관에 모성보호제도 준수여부에 대한 스마트 근로감독 강화2) 야간, 교대근무 등 의료기관 ... 서비스에 대한 보상확대가 실제 간호사들의 보수수준 향상 등 처우개선으로 연계될 수 있도록 제도개선 이 필요함.2. 야간근무 부담 완화 및 보상강화1) 야간근무 간호사 수당 지원- 간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2025.04.06

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간호실무처우개선보건정책

사 처우개선에 사용하도록 가이드라인 마련 및 이행사항 모니터링- (야간근무 보상확대) 입원병동 근무 간호사의 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가를 신설(야간간호관리료)하고, 야간 ... 료 차등제 산정기준 개선(병상수 → 환자수)2. 야간간호료 신설3. 야간전담간호사 관리료 개선4. 간호등급 미신고 기관 입원료 감산 강화5. 간호인력 신고시 재직일수 적용3.‘간호 ... 인력 야간근무 가이드라인’ 제정(2019. 9) 및 일부 개정 공고(2021. 4)간호사 근무환경 및 처우개선 대책(’18.3월) 후속 조치로 업무 부담이 높은 야간간호에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11

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기초글쓰기 과제 <청년 아르바이트생의 권리 침해 문제와 해결방안>

면 56.7%가 4시간마다 30분의 휴식을 사용할 권리를 모른다고 답했다. 그리고 38%의 응답자가 연장, 야간, 휴일근로에 대한 50% 가당 수당을 받을 권리를 모른다고 답하는 등 많 ... 했다고 답했다. 또한 알바천국과 청소년 근로권익센터에서 실시한 설문조사에 따르면 응답자의 20.9%가 최저임금 미만의 시급을 받고 근무했다는 사실을 알 수 있었다. 이처럼 많 ... 적인 원인은 2가지 측면에서 살펴볼 수 있다. 첫 번째 원인은 고용주와 근로자 간의 근로계약서 미작성이다. 근로계약서란 근로조건이 명시된 계약서로써 근로자의 권리 보호를 위해 필요

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25 | 수정일 2024.06.27

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