"야간근로자"의 검색결과 입니다.

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"야간근로자" 검색결과 341-360 / 5,522건

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ERP인사 1급

가산수당(통상임금 50%) + 야간근로수당 (통상임금50%)임산부와 미성년자는 22시~06시까지 불가, 18세 이상 여성 22시~06시까지 동의를 받아야함∙ 휴게시간 : 근로시간 ... ∙ 교육훈련 목적플리포 : 생산성 증가, 사기 향상, 조직의 안정성과 탄력성 증가, 사고율 감소, 감독자의 부담 감소미이 : 사고율 감소, 사기 제고, 근로자 불평 해소, 작업 방법 ... 에만 적용 가능평정척도고과법 : 분석적 평가 요소를 선정하고 근로자의 능력을 판단하여 인위적 점수로 수량화한 각 요소 척도에 정도를 표시, 가중치/계량화 가능, 오류 방지 어려움체크

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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소음성난청-산업장간호 케이스

기준은 “근로자가 연속음으로 85데시빌[dB(A)] 이상의 소음에 노출되는 작업장에서 3년 이상 종사하고 있거나 3년 이상 종사한 경력이 있고, 귀의 청력손실이 40데시빌 이상이 되 ... - 소음(콩나물건제부) : 81.6dB(기준치 90dB) → 충분한 휴식시간, 순환근무 등 필요근로자건강수준* 사망과 상병- 산업재해 : 없음* 건강검진- 일반건강검진 통계 ... 함.4. 환기 : 자연환기는 어려움.5. 소음 : 건제부 제분공정 시 소음 발생함.6. 화재 : 소화전이 흰색으로 칠해져 있어 구분 어려움.2) 근로자 건강수준1. 일반건강검진

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

근무, 야간근무, 휴일근무시 통상임금의 50%이상을 추가지급해야하는 가산수당 지급 의무는 상시근로자수 5인 이상 사업장부터 적용된다.Q2. 3번(해설) 2017년 1월 1일부터 상시 ... 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? (10점)①시간외근무에 대한 가산수당 지급 ... ②최저임금 준수③휴식시간 부여④퇴직급여 지급2. 채용절차의 공정화에 관한 법률이 적용되는 상시근로자수는 몇 명인가? (10점)①5명 이상②10명 이상③30명이상④100명 이상3. 근로

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을

무상 보육료 지원이 이루어진다. 여성의 경제 활동 시간이 증가하고 야간, 24시간제 등 근로 형태의 다양화로 인해 맞벌이 부모의 경제 활동이 지속되고 있는 점을 바탕으로 양육 부담 ... 집 설치 및 보육 수당 지원으로 근로자 500인 이상 사업장에 근무하는 영ㆍ유아 자녀를 둔 근로자를 대상으로 보육에 대한 기업 책임 강화와 함께 근로자가 가진 보육 부담을 줄어주 ... 적 역할을 하는 가족의 다른 분담적인 부부 역할을 수행하는 것에서 역할을 공유하고 동등한 의사결정과 평등한 동반자적 관계가 유지될 수 있다.2) 맞벌이가족의 특성(1) 가족구조맞벌이가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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가족복지론 / 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

다. 대표적인 지원 정책은 다음과 같다.구분대상내용지원요건 등출산 전후휴가임신 중인 여성사업주는 임신 중인 여성 근로자에게 90일(다태아 120일)의 보호 휴가를 부여해야 하 ... 며, 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 확보되어야 함임신 중인 여성근로자육아 휴직임신 중인 여성 근로자, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자근로자가 신청 ... 하면 사업주는 최대 1년간 육아 휴직을 허용하여야 함육아 휴직 개시 예정일 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간 6개월 이상배우자출산휴가배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.09

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보육교사 근로계약서

근로계약서000어린이집원장 000 (이하 “갑(사업주)”이라 한다)은 어린이집 운영을 위해 (이하 “을(근로자)이라 한다)을 고용함에 있어 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조 ... 으로 전항의 소정 근로시간외의 연장. 휴일. 야간근로를 요구할 경우 이에따르기로 하고 “갑”은 그 시간에 대하여 시급으로 가산하여 지급할 수 있다.3.전 제1항 내지 제2항의 구정 ... 에도 불구하고 “감”의 명시적인 요구나 지시에 의하지 아니한 연장, 휴일,야간 근로는 이를 근로한 것으로 보지 아니한다.(“을”은 이에 대하여 임금을 청구하여서는 아니된다.)4.정규 근무

서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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한국토지주택공사_6급 일반 기술직 건축군(기계) 최종 합격 자기소개서 (전문가 작성본)

이 있습니다. 00기업에서 CAD와 MCT 장비를 활용한 금형 제품 생산 업무를 수행하였을 때, MCT 장비를 조작해 소재를 가공하는 과정에서 금속이 사방으로 튀어 현장 근로자 ... 직무 역량 및 강점을 기반으로 기술해 주십시오. (500자)[국민의 희망을 이루어주다]국민의 희망을 이루어주는 데에 기여하고 싶습니다. 최근 몇 년 동안 주택 가격이 급격하게 상승 ... 하는 공공분양사업은 소득 수준이 높지 않은 무주택자가 보다 수월하게 자신의 주택을 마련할 수 있도록 조력하는 역할을 수행하고 있습니다. 이에 약 4년 동안 대형마트에서 시설관리 담당자

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03

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표준근로계약서(한글 ver)

연장, 야간, 휴일근로를 하는데 동의한다.제4조【근무일 및 휴일】1. 매주 (5)일 근무(월요일~금요일)2. 휴일 : 주휴일(1주 만근 시), 근로자의 날 및 취업규칙에서 정한 ... 표준 근로계약서y- 1 -사용자 주식회사 ○○(이하 "갑"이라 한다)와 근로자 ○○○(이하 "을"이라 한다)는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조【계약기간 및 수습기간】1 ... 【근무부서 및 직무】1. 직무 :1) (부수적) 직무 :2) 근무장소 :2. "갑"은 전 항의 직무와 근무장소를 경영 상 필요에 따라 변경할 수 있다.제3조【소정근로시간 및 휴게시간

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

한다. 이는 근로자가 자신의 업무시간을 자율적으로 조정할 수 있으며, 야간/휴일 근로에 대해서도 별도의 승인 없이 바로 시스템에 등록이 가능한다.카카오는 이러한 제도를 도입하게 된 배경 ... 경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많 ... 시키는 데 중요한 요소로 인식되고 있다. 이는 근로자들이 직장에서의 업무와 개인 생활, 가족과의 시간, 그리고 자기 개발 등을 적절히 조화롭게 관리할 수 있도록 하는 것을 의미

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에

하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 코로나19와 비정규직 문제1) 택배노동자의 죽음2) 생산과 소비의 변화3) 노동법상 근로자 ... 으로 특수고용노동자, 초단시간근로자, 플랫폼 노동자 등 새로운 형태의 노동자로 변화하는 추세이다. 이들은 노동법의 사각지대에 놓여있어 이들에 대한 보호의 필요성이 새삼 주목받게 되 ... 규제조차 답답한 기업들은 특수고용노동자나 플랫폼 노동을 탄생시켜 노동법을 회피했을 뿐이다. 우리는 이 본질을 CJ와 쿠팡 노동자를 통해 파악할 수 있다.3) 노동법상 근로자의 딜레마

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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지역간호학 실습 개인보고서ppt. 산업재해

을 해주세요 3 2 1 공정한 작업환경평가를 통해 그 결과와 위험성을 근로자들에게 정확히 알리고 , 그에 따른 안전 수칙들을 교육한다 . 산업재해 가능성이 있을 경우 작업환경보고 ... 서를 투명하게 공개하여 근로자들이 적절하게 보상받을 수 있는 환경을 마련한다 . 유해물질 접촉을 최소화 하기 위한 안전 장치들을 공급하고 , 작업장을 정기적으로 환기시킨다 . 02 예방 및 보상 대책Q A감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 유해물질에 상당수준 노출됨 - 밀폐된 공간에서 교대근무 , 야간근무 등을 지속하여 자외선 노출 부족 B 씨 - 에틸렌글리콜과 같은 유기화합물 등에 노출 - 장기간 교대근무로 인한

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2021.07.19

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보건의료법규 - 의료법 관련 기사

- 간호사들의 장시간 근무를 단축하고 과중한 3교대제를 개선하기 위해서는 근무형태 다양화를 통한 근로 선택권 확대가 필요하다. 출산 육아기 근로자 근로형태 다양화, 경력단절 간호사 ... 도록 제도개선 필요하다.야간근무 부담 완화 및 보상강화 - 간호사들은 24시간 환자를 돌봐야 하는 간호 업무특성 상 불가피하게 밤 근무를 해야 하는 부담이 존재한다. 야간근무 ... % > 16년 실태조사) 간호사들의 업무 만족도를 높이고 병원 근무유인을 제고하기 위해 야간근무 부담을 완화하고 이에 대한 적정 보상 지급이 필요하다.교대제 개선위한 근무형태 다양화 지원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.20

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K[인적자원개발론] - 성인학습에서 학습극대화에 영향을 미치는 요인에 대하여 기술하십시오. HRD 프로그램(프로그램명, 주관, 기간 또는 시간, 장소, 대상, 인원, 내용 등)

:2019년 10월 15일 ~ 12월 10일 / 주2회, 야간 7시~10시 (총 17일, 50시간)(4) 장소 : 대우직업능력개발원(5) 대상 : 구직자 및 재직자(6) 인원 ... : 20명(7) 내용 : 조직내 신규 업무 전환 및 관련 업무역량 강화를 위해 국민내일배움카드제를 활용해 근로자 직업능력 개발훈련에 참여함① 산업현장에서 요구하는 직무능력을 수행할 수 ... 화에 영향을 주는 요인들은 실제 교육(HRD)프로그램을 진행하는 학습현장에서 경험을 하게 된다. 나 역시 실제적으로 근로자직업능력 개발훈련에 참여하게 된 계기가 현재 다니고 있는 회사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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인터뷰를 통한 직무 스트레스 측정 및 개입 - 항공기 객실 승무원

라, 해외를 오가는 게 일상인 직종인 만큼 시차 적응의 어려움과 강도 높은 신체적 피로를 경험하게 된다. 또한, 대상자는 남성으로서, 여성 근로자가 대다수를 차지하는 직종에 종사 ... 1. 들어가기직무 스트레스를 측정하고 이에 개입하는 계획을 세우기 위해서는 해당 직종에 종사하면서 스트레스가 많아 보이는 대상자를 찾는 것이 필요했다. 대상자는 나와 가까운 관계 ... 스트레스척도(KOSS) 43문항을 활용하였으며, 이를 바탕으로 대상자와의 대면 인터뷰 또한 진행하였다.2. 인터뷰 대상자 인적사항인터뷰 대상자인 A씨는 50대 남성으로, 대졸의 학력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.08

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직업상담사 2급 5과목 노동관계법규_시험전 보는 핵심 액기스 파일

장소에서 하는 직업능력개발훈련의 경우를 제외하고는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금을 지급하지 아니할 수 있다.-훈련계약을 체결하지 아니한 경우에 고용근로자가 받은 직업능력개발훈련 ... 였습니다.1)고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법령상 제조업의 고령자 기준 고용률(이문제 자주 나오는 문제)-그 사업장의 상시 근로자수의 100분의 2*추가로 변형될 만 ... 는 문제)-고령자는 55세 이상인 사람, 준고령자 50세이상55세미만3) 근로자직업능력개발법상 근로자 직업능력개발훈련이 중요시되어야 할 대상(많이 나오는 문제)-제대군인 및 전역

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.04.20

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

는 근로는 ‘휴일근로’라고 별도로 부른다. 이처럼 연장근로를 구분하는 이유는 근로자에게 통상의 연장근로보다 더욱 강화한 보상을 인정하기 위함이다. 또 야간과 휴일은 근로자가 휴식 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고

보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 아동보육서비스오늘날 영유아의 양육은 보호자의 근로형태의 다양화, 해체가정의 증가에 따른 보육기능의 강화가 절실히 필요하다. 맞벌이 부부의 급증과 여성 ... 들의 사회진출이 확대됨에 따라 전문직 여성, 야간근로여성, 시간에 근무 등으로 근무형태가 다양해졌다. 이에 대한 해결방안으로 종일제 보육뿐만 아니라 시간연장 보육, 휴일제 보육 등 ... 을 07:00분부터 다음날 07:30까지 보육하거나 혹은 보호자가 1개월이내에 보육시설에 맡기고 장기간 출장 및 출타 중으로 받는 보육을 말한다. 시간연장보육은 야간보육 및 24시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

는 ‘야간근로’라고 하고, 휴일에 하는 근로는 ‘휴일근로’라고 따로 구분하고 있는데, 이는 다른 연장근로와 구분하여 근로자에 대한 보상을 강화하기 위함이다. 야간과 휴일에는 근로자 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

적으로 야간근로나 휴일근로를 청구하는 경우에는 사용자는 고용노동부 장관의 인가를 받아서 임신 중인 여성 근로자에게 야간 근로나 휴일 근무를 시킬 수 있다(법 제70조 제2항).[4] 임금 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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박완서 현대소설 <자전거 도둑> 독후감 (국어, 문학) - 내용 정리, 느낀점

본다. 고용주들이 흔히 하는 말이 주인의식을 가지라고 하지 않던가? 그게 딱 이짝이다.그런 청년의 목표는 더 배워 나가는 것이다. 회사에서는 이런 근로자의 마음을 알아채고 교육비 ... 아저씨는 손님들에게 내년 봄에 시험을 봐서 야간학교를 보내겠다는 의지를 표명한다. 야간학교라도 공부를 할 수만 있다면 수남이는 마냥 좋기만 했다. 그 꿀처럼 다디단 말 한 마디 ... 를 듣기 위해서라면 무슨 일이라도 다 할 수 있을 것만 같았다. 하지만 어른인 독자들이 보기에 이러한 주인 아저씨의 말은 그저 어린애를 구슬리기 위한 속임수였을 뿐이다.야간학교는 학비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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