"야간근로자"의 검색결과 입니다.

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"야간근로자" 검색결과 241-260 / 5,523건

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간호관리학, 간호인적 자원의 개발 필요성, 간호사의 현재 근무 환경과 문제점, 4차 산업혁명이 간호 직무에 미치는 영향

으로서, 특히 야간근무로 인해 야기되는 신체적, 정신적, 사회적 문제가 간호사 이직의 주요 원인으로 작용하고 있다고 분석하였다.야간근무 및 장시간 근로 등은 근로자의 건강 손상을 초래 ... %로 모든 직군 중에서 연차휴가 자유도가 가장 낮은 것으로 조사되었다.간호사는 3교대 근무자가 가장 많으며, 이러한 3교대 근무는 간호사들의 이직 또는 이직 고려를 높이는 주요 요인 ... 함은 물론이고, 의료 사고 발생 시 환자의 건강권 침해로 이어질 수 있다는 점에서 적절한 근로시간 및 휴게시간의 보장은 매우 중요하다고 할 수 있다.- 감염병 위기 상황에서 노동

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.20 | 수정일 2025.04.22

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SPL(SPC) 안전사고 원인과 대책 [SPC,SPL,삼립,파리바게뜨,안전사고,끼임사고,불매운동,산업재해]

으로 보고 있다. 해당 사건이후 8일 만에 SPC 계열사인 경기 성남시 샤니 제빵공장에서 40대 근로자의 손가락이 절단되는 사고가 발생하며 SPC그룹의 안전관리 체계에 대한 논란 ... 소스 공정 외 다수의 공정이 재료 혼합공정이고 교반기와 비슷한 형태의 원료혼합기계들이 많기 때문이다.5. SPC 제품 불매운동노동자 사망사고가 발생한 SPL 노동자들은 주야간 맞교대 ... 년 현재 빵류 제조업 83%를 차지하는 굴지의 ‘제빵왕’이 되기까지 SPC그룹은 노동자의 고혈을 짜내고 또 짜냈다. 당시 대표적인 원조물자인 밀가루를 헐값에 매입하고, 정부가 추진

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.30

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간호관리학 최신간호동향보고서<간호사근무교대제 개선시범사업>

고 기존 간호인력을 야간 전담 간호사로 전환하는 경우 근로시간 축소를 고려해 추가 인력 배치가 필요하다. 대체 간호사는 2병동당 1명을 배치해 예상치 못한 결근에 대응할 수 있 ... 조무 인력이 수행할 수 있는 업무가 제한적인 경우, 야간 근무자 수를 주간과 거의 동일하게 배치해 야간근무의 부담을 최소화한다.③ 적정휴식 : 병동 간호사의 휴가는 선행 연구 ... 이 산정되기 때문이다. 산정된 근무조 당 인원을 고정한 후 근무 경력 및 연차에 따라 휴가를 배치하도록 한다. 또한, 야간근무 전후는 모두 휴가를 배치하고, 교대 근무자에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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지역사회간호학 산업보건 및 환경과 재난관리 요약

요관찰자)Cn질병의 소견을 보여 야간 작업 시 사후관리가 필요한 근로자 (질병 요관찰자)DD1직업성 질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자 (직업병 유소견자)D2일반 질병 ... 의 소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자 (일반질병 유소견자)Dn질병의 소견을 보여 야간 작업 시 사후관리가 필요한 근로자 (질병 유소견자)R건강진단 1차 건강진단 결과 건강수준 ... 의 시초인 ‘노동자 질병보험법’과 ‘공장재해보험법’제정2) 우리나라- 1953년 : 산업보건 관련 법령인 ‘근로기준법’제정- 1963년 : 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25

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지역사회간호학 산업보건 및 환경과 재난관리 요약

요관찰자)Cn질병의 소견을 보여 야간 작업 시 사후관리가 필요한 근로자 (질병 요관찰자)DD1직업성 질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자 (직업병 유소견자)D2일반 질병 ... 의 소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자 (일반질병 유소견자)Dn질병의 소견을 보여 야간 작업 시 사후관리가 필요한 근로자 (질병 유소견자)R건강진단 1차 건강진단 결과 건강수준 ... 의 시초인 ‘노동자 질병보험법’과 ‘공장재해보험법’제정2) 우리나라- 1953년 : 산업보건 관련 법령인 ‘근로기준법’제정- 1963년 : 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22

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촉탁직 근로계약서 (일급직)

[연장․야간․휴일근로]① 당사자간의 합의로 제3조제1항의 소정근로시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우에는 1주 00시간 이내로 한다.② 연장․야간․휴일근로 시에는 통상임금의 50 ... 촉탁직 근로계약서사 용 자[甲]업 체 명전 화소 재 지대 표 자사업자등록번호(주민등록번호)139-81-00699근 로 자[乙]성 명주민등록번호주 소제 1 조 [목적]상기 乙은 제 ... 5조의 종사업무와 관련하여 甲에게 근로를 제공할 것을 약속하고, 이의 대가로 甲은 乙에게 제8조의 임금을 지급할 것을 내용으로 하는 동 근로계약을 다음과 같이 당사자간의 서명 또는

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.04.13

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최저임금제에 대한 의견

현대에서도 하청업체와 근로자에게 1500억원을 지원했다. 이와 함께 최근 임금인상안을 놓고 갈등을 빚던 삼성전자와 직원협의회가 2021년 평균 임금인상률 7.5%에 합의했다. 이 ... 은 의도라 하더라도 의도된 결과는 그때 비로소 절차와 방법, 속도에 의해 뒷받침된다. 이후 이용자와 근로자 사이에 어떤 문제가 있는지 찬반양론이 팽팽히 맞섰다. 사용자의 문제를 반대 ... 관점에서 적어 봅시다. 근로자들이 최저임금 인상을 피하기 위해 근로시간을 줄이거나 휴식시간을 늘리거나 자동화 시스템 시설을 설치하는 경우가 많다는 게 이들의 주된 내용이다.소규모

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.24

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한국의 사회복지정책 중 노인장기요양보험제도를 분석하시오

: 일정 부분 도움이 필요한 자5등급: 일상생활 수행에 약간의 도움이 필요한 자서비스 종류노인장기요양보험제도는 다양한 서비스를 제공한다. 방문 요양, 주야간 보호, 단기보호, 시설 ... 하여 전문적인 돌봄을 받는 서비스다.재원 조달노인장기요양보험제도의 재원은 보험료, 정부 지원, 이용자의 본인부담금 등으로 구성된다.보험료: 건강보험 가입자와 동일하게 고용주와 근로자 ... 라도 노인성 질환을 가진 자를 대상으로 한다. 주요 목표는 노인들이 가능한 한 오랫동안 독립적으로 생활할 수 있도록 지원하고, 그들의 가족들에게는 경제적, 심리적 부담을 덜어주

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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(청소년인권과참여) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명

, 임금체납, 폭언, 폭력, 인격모독 등 청소년을 고용하는 사업주의 법 위반은 여전히 나타나고 연소 근로자 피해사례가 감소하지 않았다. 청소년 근로 보호를 위한 계획의 수립과는 달리 ... 소년 근로조건의 자율 개선 지원, 공감대 확산을 위한 홍보의 시행 등이 추진되었다.청소년 노동인권 교육의 발전적 정책에는 청소년 노동자 권리 교육 의무화가 있다. 청소년종합대책 ... 군을 제외하고 15명은 모두 미성년자로 최저 시급 기준으로 체불 임금을 모두 합하면 700만 원이 넘는 금액이다. 의무 사항인 근로계약서도 모두 작성하지 않았는데 일부 아르바이트

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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현대사회에서 발생하고 있는 다양한 가족문제들을 간략히 제시하고, 이러한 현대 가족의 문제점을 해결할 수 있는 가족복지적 방안(예방 및 대응)을 제시하세요

적 방안1) 자활지원대책자활지원사업은 근로능력자의 자활의지를 고취하고 생계보호 서비스에 안주하는 것을 방지하며 자활의지가 있는 수급자에게 적극적인 지원을 통해 빈곤으로부터 벗어나도록 하 ... 대책은 유해물질을 취급하는 업무 금지, 임산부의 시간외근로 즉 연장근로의 제한 ,임신 중 탄력적 근로시간제 금지, 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 탄력적 근로시간제 금지 ... , 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 가벼운 근로로 전환, 근로계약 체결 시 퇴직 사유의 제한 등이다. 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙 등에서 정하는 바에 사유의 2

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.24

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사회복지조직의 구조화와 조직화에 대해 정리하고 실제 사례를 기술하여 바람직한 조직화 방법 및 본인의 의견을 서술하시오

면서 해당 근로지로 유인될 만한 매력이 매우 적다.이를 개선하려면 야간 및 교대 근무에 속한 사회복지사들과 생활지도사들에 대한 급여적인 부분에서 파격적인 혁신이 가해질 수 있 ... 는다면 중앙정부 및 국민들의 통제로부터 자유로울 수 없지만, 전반적인 시각을 갖춘 관리자들에 의해 조직의 자율경영 성장이 가능하다.이러한 형태의 조직은 대상의 시각이 다각화 되거나, 조직 ... 하여야 한다.2) 시간기준 부문화업무 시간이 2교대, 3교대 등 교대 근무로 부문화 하는 방법으로, 생활시설에 적합한 방법이다. 다만, 주말 및 야간 근무를 수행하고자 하는 전문

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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보육의 유형(보육장소, 운영주체, 시간)

에는 국가의 별도 지원이 없기 때문에 보조금 없이 낮은 보육료로 운영해야 하는 현실적인 어려움이 있다.(4) 직장어린이집직장어린이집은 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치, 운영 ... 하는 어린이집 형태이다. 2011년에 개정된 '영유아보육법' 제14조1항에 의하면, 상시 여성근로자 300명 이상 또는 근로자 500명 이상을 고용하고 있는 사업주는 사업장에 직장어린이 ... 보육의 유형(보육장소, 운영주체, 시간)목차보육의 유형(보육장소, 운영주체, 시간)1) 보육장소에 따른 유형(1) 가정보육1/ 자가보육2/ 가정어린이집(2) 기관보육2) 운영주체

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.20

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설립주체에 따른 어린이집 유형 및 특성, 보육시간에 따른 어린이집 유형 및 특성에 대해 설명하시고

의 근로자가 근무하는 경우 직장어린이집의 설립이 이루어지게 되는데 사업체에 소속된 근로자를 위한 어린이집이며 국가나 지방자치단체에서 소속공무원을 위하여 설치운영하는 기관이 포함 ... ) 시간연장보육시간연장보육은 종일제보육 이후 시간인 7시30분 이후에 이루어지는 보육을 이야기한다. 부모가 직장에서의 퇴근이 늦은 경우나 야간에 경제활동을 하거나, 한부모가정 ... 으로 야간에 돌보아줄 사람이 없거나 한 경우 이용하게 된다. 시간연장보육 및 야간보육은 저녁식사 제공 및 잠자리 제공 보호적 보육이 제공되어지며 지정된 어린이집에서만 가능하다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

으로 분석* 이직사유 : 열악한 근무환경 노동강도 38.9%, 낮은 보수 26.8% (’16년 실태조사)-전체 간호사 평균 보수수준은 월 318만원으로 대도시 근로자(326만원)의 97 ... 자 근로형태 다양화, 경력단절 간호사 재취업 장벽 완화, 4교대제 활용 등을 위한 시간제 근무제도 개선* (한국) 3교대 96.5%, (영국) 수술실 外대부분 2교대, (독일 ... 수요 증가로 여전히 병원 내 간호사 부족문제가 심각한 상황이다. 현재 우리나라의 인구 1000명 당 의료기관 활동 간호사 수는 OECD 평균의 53.8% 수준이며, 전체 면허 취득자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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<직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

1-1.1) 근로자의 개념 (4점)직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며, 타인에게 사용된다는 의미에서 피용자라고 정의되기도 한다 ... . 현행법에서는 정신근로자와 육체근로자를 구분하지 않고 총칭하여 근로자라고 하며, 근로자에 해당하는지는 근로계약, 고용계약 등의 계약 형식이 아니라 노동력을 제공하는 사실관계를 근거 ... 로 판단된다. 최근 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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[청소년인권과참어] 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

을 협박했다.또한 업주는 1인 7시간, 1주 35시간이라는 청소년 노동에 대한 근로시간 제한을 지키지 않았고 청소년에 대한 휴일 및 야간근로 제한이나 연소자증명서 비치, 휴게시간 부여 ... 에게 일방적인 해고통보를 받았다. 또한 업주는 아르바이트생의 실수를 빌미로 강제근로를 강요하기도 한 것으로 알려진다. 예를 들어, 업주는 아르바이트생이 미성년자에게 술이나 담배 ... 하면, 자리만 지키면 되는 일인데 돈을 더 주면 일을 더 시키지 않았겠느냐 이런 답변만 돌아왔다고 토로했다.” 해당 사건과 관련하여 편의점 업주는 시급이나 근로조건을 청소년들과 협의

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.29

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[법률서식] 표준근로계약서, 연소근로자 표준근로계약서, 친권자(후견인) 동의서, 건설일용근로자 표준근로계약서, 단시간 근로자 표준근로계약서, 외국인 노동자를 위한 영문 표준근로계약서

: )주 소 :대 표 자 : (서명)(을) 주 소 :연 락 처 :성 명 : (서명)연소근로자 표준근로계약서(이하 “갑”이라 함)과(와) (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약 ... - 호적증명서와 친권자(후견인)의 동의서 확인 여부 :- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함년 월 일(갑) 사업체명 : (전화 : )주 소 :대 표 자 : (서명)(을) 주 ... 소 :연 락 처 :성 명 : (서명)친권자(후견인) 동의서○ 친권자(후견인) 인적사항성 명 :주민등록번호 :주 소 :연 락 처 :연소근로자와의 관계 :○ 연소근로자 인적사항성 명

서식 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.20

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A++ 지역사회 산업장 간호과정(CASE) 간호진단2개 평가까지(청신경 손상 위험성, 호흡기 질환 위험성) 완벽정리!

횟수- 일반건강진단 결과표(0000.00.00.)대상근로자건강진단을받은 근로자질병 유소견자요관찰자계일반질병직업병야간작업계남여계남여계남여남여남여남여계남여계555522211사무생산 ... 단을받은 근로자질병 유소견자직업성요관찰자계일반질병직업병야간작업계남여계남여계남여남여남여남여계남여건수*************인원수777722244소음444422244광물성분진 ... 산업장 간호과정사업장명OOO메탈업 종선철주물 주조업근로자수11 명주 소OO광역시 OO군1. 자료 수집1) 근로자의 일반적 특성근로자특성(남/여)상시 근로자수11성별 분포남:9명

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.03

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근로자 건강검진 유형 및 건강진단 결과에 따른 사후관리 (법안에 맞춰 작성함)

어 야간작업 시 추적관찰이 필요한 근로자(질병요관찰자)D?질병의 소견을 보여 야간작업 시 사후관리가 필요한 근로자(질병유소견자)R건강진단 1차 검사결과 건강수준의 평가가 곤란하거나 질병 ... 4. 근로자 건강검진 유형 및 건강진단 결과에 따른 사후관리에 대해 쓰시오.(산업안전보건법에 근거조항 찾아보기)● 건강검진 유형산업안전보건법 제2절 건강진단 및 건강관리1. 일반 ... 건강진단- 상시근로자 5인 이상 법 적용업체에 근무하는 모든 근로자에게 실시- 목적 : 건강진단으로 근로자의 질병을 조기에 찾아내어 적절한 사후관리 또는 치료를 신속히 받도록 함

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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간호인력의 부족의 원인과 해결책 모색 보고서

하며, 이는 야간 전담 근무자라 하더라도 3교대 근무자와 유사한 양상으로 나타났다.간호 인력 부족 문제는 이전부터 지금까지 계속 악순환되고 있다. 우리는 왜 그 악순환의 고리를 끊고 있 ... 었으며, 생리가 불규칙해지는 등 건강 이상을 호소하기도 한다. 이는 실제 연구결과에서도 나타났다. 신체 리듬에 반하는 교대 근무 및 야간 근무로 인한 일주기의변경은 수면장애를 유발 ... 고 있었다. 하지만 알고 지나칠 뿐, 제대로 생각해 보지 못했다. 코로나19가 등장하면서, 수많은 감염자들이 생기고 그에 대응하는 간호 인력이 부족했다는 것을 몸소 느껴서야 제도

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.10.20

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