"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,761-2,780 / 5,725건

관광기업인사관리 (동아대학교 선동규)

공정성, 규칙성을 주어 종사원의 불만 최소화③임금관리 단순화 ④ 각 직무에 맞는 종사원 배치 ⑤ 조직의 인사이동, 승진을 결정하는 기준확립.25.직무평가의 효과: 직무중심의 인사 ... 분석, 직무평가, 직무설계 등과 같이 일련의 관리를 직무관리(job management)라고 한다.17.직무분석이란?: 직무를 분석하여 그 성질을 결정하고 명확화하는 것이다. 인사 ... 제도가 가능하게 된다. 무슨 일을 왜 해야 하고 그 일이 조직을 위해 얼마나 중요한가를 평가하여 합리적으로 인사관리를 하게 되기 때문에 종사원의 책임성과 전문성은 더욱 증대

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31

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CJ 기업분석및 경영사례분석

제일제당C ONTENTS 1. 기업 소개 2. 인사 3. 전략개발 4. 마케팅 5. 기술개발 6. 유통 7. 생산 8. 사업활동 9. 평가 21. 기업소개 인재 , 기술 ... ’의 정신과 , 현재 CJ 의 비전에 표현된 ‘제일 좋은’ 이라는 의미를 계승 50 여년간 우리나라의 식품 업계를 이끌어 왔던 ' 제일제당 ' 브랜드에 대한 신뢰와 애정 역시 계승 ... , 다시다 , 햇반 , 백설 , 해찬들 MSG, 핵산 , 산업용 라이신 , 쓰레오닌 전문의약품 , 건강기능식 , 드링크 기능성 사료개발하여 고급축산물 생산 72. 인사 신인사제도

리포트 | 26페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.11.18

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CRM(고객관계관리)의 성공전략(요인)

와 원활한 협조가 필수적이다.(5) 평가 및 보상체계평가 및 보상체계는 인적자원관리에서 가장 중요하다고 할 수 있기 때문에 인사관리시스템에 바로 반영될 수 있어야 한다. 또한 종업 ... 중심의 문화의 함양과 고객 중심 조직으로의 전환을 위해서는 평가와 보상의 공정성을 확보할 수 있도록 목표를 관리해야 한다. 이러한 개념 아래 CRM 업무의 업적이 자동적으로 평가 ... 의 성공 요인1. 최고경영자의 관심과 지원2. 고객 및 정보 지향적 기업문화3. 전문인력 확보4. 부서 간 업무협조5. 평가 및 보상체계Ⅲ. 시스템 측면에서 CRM의 성공 요인1

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.04 | 수정일 2015.07.23

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교원평가(교사평가제도) 의미와 중요성, 교원평가(교사평가제도) 주체, 교원평가(교사평가제도) 근거, 교원평가(교사평가제도) 다면평가제, 교원평가(교사평가제도) 평가방법, 교원평가(교사평가제도)관련 제언분석

으로써 교육계는 물론 이와 관련한 각계각층의 논란을 불러일으키고 있다.지금까지 우리나라의 교사평가는 교사개인이 담당하고 있는 직무의 전문적인 성장으로 이어지지 못하고 승진을 위한 인사 ... 을 위한 지도와 조언을 위한 자료로 활용될 수 있다.교원근무평정 내지 교원평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지?촉진하는 수단으로서도 중요하다. 또 근무 ... 평정은 조직에 있어서 성적주의, 실력 본위의 과학적 인사관리를 하는데 필수적 요건으로 인정되고 있다. 즉 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 직원의 잠재적 능력과 적응성에 대한

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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내가 생각하는 좋은 교사란

은 상대적으로 교육내용의 평가 상에서 하류층에 속하는 아이들이나 혹은 가정이 사회적으로 낮은 위치에 놓여져 있는 아이들에게 교육을 통해서 좀 더 이상적인 삶에 가까워지도록 도와줌 ... 토론에서 사려 깊고, 공정무사하며, 슬기로운 법을 배운다면, 어른이 되었을 때 더욱 험난하고 복잡한 삶의 시련을 효과적으로 또한 침착하게 대처할 수 있을 것이다.3. 좋은 교사 ... 게끔 학생을 각성시키는 일이라는 것이다.-아이에 대한 교사의 신뢰만이 아이를 변화시킬 수 있다.교육학적 관계의 필수적인 전제조건은 '신뢰'라고 난 생각한다. 여기서 내가 의미

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.19

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사이버청렴교육 강의내용 정리(2012년도)

층 인사의 불공정 행태개선▶ ‘청렴은 선택이 아닌 필수’라는 사회적 공감대 형성을 형성하고 ‘청렴?나라 만들기’범국민운동을 통해 선진국 수준의 청렴도 도달 노력 전개▶ 부패가 가장 ... 중 다음 사항에 해당하는 공직자- 공직자의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자- 인사?예산?감사?상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 공직자의 소속 기관 공직자 도 ... 의 청취약분야를 확인하여 개선방향을 제시▶ 우수기관 및 공로자를 선정하여 정부포상을 실시하며, 시책평가 결과를 청렴정책 컨설팅 활용 및 반부패 우수사례 홍보문제의 예) 다음 중 부패

시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.24

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듀폰(Dupont)코리아의 인사관리 - 듀폰의 도약을 위한 인력개발의 발전 방향

다"는 경영이념에서 알 수 있듯이 직원 존중이 인사관리의 핵심이라고 소개하고 있었다.① 공정성/정당성/일관성- 급여, 복지, 업적평가, 경력개발 등에 있어서 공정성과 정당성, 일관 ... 하기 위해 급여 및 복지혜택에 있어서 보다 나은 혜택을 제공하고자 한다.③ 사업단위 조직중심의 인사- 직무 평가에 의한 직무의 가치를 결정하며, 직무 성과 측정에 의해 급여 및 승진 ... 을 결정하는 듀폰은, 신뢰를 바탕으로 사업단위 조직중심의 인사를 결정하고 이를통해 개인과 부서의 성취를 높이는데 도움이 되도록 하고 있다고 알려져 있다.듀폰은 위의 3가지를 중심

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.20

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각 기업의 노동조합의 긍정적 사례 / 부정적 사례

개를 운영하고 있는 멀티미디어 그룹이다. MBC는 방송을 통해 유익한 정보를 제공하고 재미와 감동을 창조한다는 목표 아래 공정성과 신뢰성, 창의성과 전문가 정신을 통한 고객 만족 ... 뿐만 아니라 장기간의 파업으로 시청자들의 신뢰도 또한 하락해 타 방송사와 비교해 MBC의 경쟁력이 약화하였다고 평가된다.또한, MBC 노동조합은 파업에서 복귀하긴 했지만, 사측과의 갈등 ... 을 벗어나지 못하고 있다는 것이 일반적인 평가이다. 이렇게 갈등적인 노사관계는 노동자와 기업 양측에 부정적인 영향을 끼칠 뿐만 아니라 외국인 투자기업들이 우리나라 기업에 투자하는 데 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.18 | 수정일 2024.09.19

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[국방개혁][국방개혁 추진][국방]국방개혁의 목표, 국방개혁의 당위성, 국방개혁의 추진, 국방개혁의 벤치마킹, 국방개혁의 외국사례, 국방개혁의 문제점, 국방개혁의 개선방안 분석

와 방위력 개선 및 국방운영에 혁신을 기하고자 하였다. 이를 위해 ①효율적이고 경제적인 군구조 개편 ②목표지향적이고 투명한 방위력개선 ③합리적인 인사?교육제도 발전 및 공정한 병역 ... , 군 전문가의 균형된 의견 수렴/ 합참 전쟁수행 능력 강화 위한 제도적 장치 마련Ⅵ. 국방개혁의 외국사례국가성과평가위원회의 정부 재창조 개혁안에서 국방조직 개혁을 성공적으로 이끌 ... 정부의 운영체계를 개선하기 위하여 수차례에 걸쳐 연구를 수행하여 왔지만, 금번처럼 기본구도(paradigm)의 변화를 추구한 경우는 거의 없었다. 국가성과평가위원회의 정부 재창조

리포트 | 33페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.03.29

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교원 성과급제와 동기이론의 상관관계

지 않으며 성실성 및 책임감 증대와 같은 무형의 것들도 있기 때문에 성과를 평가한다는 것은 매우 어렵다.둘째, 교원 성과급제도를 지탱해주는 교사평가체제가 본질적으로 신뢰할 수 있 ... 고 현실적으로 불공정하게 운용되고 있다. 교사평가는 다분히 주관적이기 때문에 아무리 세련되게 평가내용을 선정했다 하더라도 문제는 남아있게 된다.셋째, 자율과 자유경쟁을 중시하는 신 ... ) 성과급 지급을 위한 교원 평가 방법3. 교원 성과급제도에 대한 논의4. 동기 이론에 근거한 성과급 제도의 분석(1) 동기이론의 개념(2) 동기이론에 근거한 성과급 제도의 분석Ⅲ

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

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[전략적인적자원개발론] 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오

하여 달성할 수 있다. 또한, 획일화된 인적 자원 관리를 버리고, 보다 유연하고 개인의 다양성을 고려하며, 평가 및 보상의 절차가 공정하여, 창의적 사고와 혁신적인 제품 개발 능력을 지닌 ... 하고, 정교화하는 과정을 거친다는 점에서는 거의 유사하다. 또한 역량모델은 채용, 평가, 개발, 승진, 보상 등 인적자원관리 전반에 걸쳐 투명하고 합리적, 객관적인 근거에 입각한 인사 ... , 평가와 관련된 의사 결정에 도움을 주는 도구로 이용하는 것을 말한다. 역량모델을 개발하는 것은 특정한 역할에 대한 조직의 요구에 부합하는 성공적인 수행을 이끌어내는 역량을 규명

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.12

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[기업][경영][대기업 경영][선진기업 경영][공기업 경영][벤처기업 경영][중소기업 경영][대기업]대기업 경영, 선진기업 경영, 공기업 경영, 벤처기업 경영,중소기업 경영 분석

대기업 경영, 선진기업 경영, 공기업 경영, 벤처기업 경영, 중소기업 경영 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 대기업 경영1. 재무구조의 개선2. 기업지배구조의 투명성 제고3. 인사관리제도의 변화 ... 하고 있다.상호지급보증 해소는 공정위의 사전예고에 따라 준비가 이루어져 온 만큼 부채비율 감축에 비해서 비교적 용이하게 추진되고 있다. 30대 그룹의 상호지급보증 총액은 33.6조원 ... 시장에서 경쟁하는 수단으로서 기업간 유대 및 협력을 강화?일본에서는 M&A 및 기업간 제휴를 촉진하기 위해 4월부터 회사분할제도를 시행- 대부분 국제금융기관들이 미국식 경영을 신뢰

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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풀무원 윤리경영 실천방안

1. 글로벌 윤리기업의 위상 확립 1) 국제적 기준에서 기업윤리 실천으로 신뢰할 수 있는 기업상 확립 2) 윤리경영을 판단할 수 있는 평가 시스템 3) 윤리적인 조직문화 형성 ... 가치를 반영하는 기업행동과 의사결정의 기준 기업이 정당하고, 공정하고, 정의로운 경영활동을 수행하게 하는 규범으로 기업의 존속 발전을 위해서는 반드시 준수해야 되는 것기업윤리 ... 적 문제를 포괄적으로 고려하는 윤리적 의사 결정과정을 포함해야 한다기업윤리의 필요성기업윤리는 선택이 아닌 필수적 요구 사항 시장으로부터 지속적인 신뢰를 얻는데 기여 높은 수준

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.10

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권력과 정치

들에 대한 인사권이나, 직장 전체의 업무과정상 막대한 영향력을 행사하는 힘을 가지고 있고, 실제로도, 그러한 업무수행절차가 공정한 업무처리에 의한 부분보다 직원 개인의 영향력에 의해 ... 을 가지게 되었다.조직내 상급자는 상급자에게 믿음이 가거나, 충성스러운 직원에게 유리한 직책을 부여하고, 인사평가시, 유리한 혜택을 주게 된다. 이러한 부분이 조직 정치가 이루어지 ... 통제에서 탈피해야 된다는 판단에 따라 지난 95년, 무파업 무재해 무결함의 3무(無) 운동 실천결의를 전환점으로 상호신뢰의 노사 관계 구축을 모색했다. 이듬해인 96년에는 임단협 무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.20

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인적자원관리(오리온)

직군, 영업전문직군, 생산직군, 생산기술직군, 판촉직군의 5개 직군으로 구분되고 직군별로 특성에 맞는 인사제도를 운영한다. 직무가치에 따라 대내적으로 공정하고, 대외적으로는 국내 ... 오리온(인사관리 사례조사)○ 제 출 일 :○ 과 목 명 :○ 교 수 명 :○ 학 과 :○ 학 번 :○ 이 름 :- 목 차 -○ 서론(緖論)1. 오리온 기업 선정 이유○ 본론(本論 ... )1. Orion 회사소개2. Orion 인재상3. Orion 인사제도3-1. 인사시스템3-2. 직군/직급체계3-3. 보상체계3-4. 인센티브3-5. 인재육성3-6. 경력개발

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.14

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현대그룹

한 공정하고 합리적인 인사제도 실현?채용관리- 신입 및 경력사원 채용에 있어 서류전형 및 실무자, 임원진 면접을 통한 체계적 리쿠르팅 시스템 운영- 선발된 입사자의 직무적합성 평가 ... 및 본인과의 충분한 협의를 통한 효율적이고 만족스런 업무 배치?채용절차?보상관리수행 성과와 능력 평가 중심의 종합 보상시스템 마련?승진관리일정자격요건 충족시 공정한 인사고과를 통해 ... 창조를 위해 노력한다.나. 인사제도대졸사원 및 고졸사원의 공개채용으로 채용에 있어서 공정성을 기하며 서류전형 면접을 통해 채용하는 합리적인 채용관리 SYSTEM을 운영하고 있다.현대

리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.25

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전략적 인적자원관리의 개념, 특징 및 성과와의 관계

에서는 성과중심의 평가가 이루어지고 있다. 목표관리제에 의하여 공무원의 직무수행과 관련된 목표달성도를 평가하며, 평가의 공정을 위해 다면평가제를 실시하였다.첫째, 전략적 인적자원 평가제하 ... 성적평가는 5급 이하 공무원의 업무성과 향상과 개인능력발전을 위하여 근무실적과 직무수행능력 등을 정기적으로 평가하고 그 결과를 승진, 성과급 지급, 보직관리 등 각종 인사관리 ... 활용되고 있다. 목표관리제는 조직 구성원의 참여와 토론을 통해 개인의 목표를 설정?추진하고, 활동실적을 목표와 대비하여 평가한 후 그 성과정보를 평가 및 보상 등 인사관리에 있

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.11

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인사행정체제의 개혁

에 대한 투자는 부족하고 인사행정의 전문성과 역량은 취약하다. 중요 현안들에 대한 인사정책의 실패가 많았기 때문에 필요한 신뢰를 얻지 못하고 있다.전통적으로 소극적이고 통제 지향 ... 을 촉진한다. 통합형 관리체제의 요체는 조직참여자 개개인의 목적과 조직의 목적을 접근시키고 융화시키는 것이다. 통합형 관리는 신뢰와 자율과 협동을 강조한다.인간주의적 인사행정의 추진 ... 대치를 배격하고 형식과 내용이 괴리되고 공식적 선언과 실천이 괴리되는 형식주의를 배격한다.성과주의는 또한 고품질의 산출을 중요시하는 산출중심주의이다. 인사행정의 성공도를 평가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11

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[경영 통계학] 저가 항공사의 중장거리 도입 전략 LCC - 가상기업에 대한 연구 가설 검증 및 핵심 전략

정서적 애착심 규범적 몰입 + 정서적 몰입 공정성과 직무만족을 위해 팀 단위로 조직 공정성 . 신뢰 . 직무만족 . 불만해결 저가 항공사의 인접국으로의 노선 확대 가능성 대형항공사 ... 을 지키는 항공사 4Core Value 신선한 서비스 , 부담 없는 가격 , 안전하고 즐거운 비행으로 고객과의 약속을 지키는 항공사 Mission 합리적인 가격 신뢰 ( 안전 ... 역량 및 활용 능력 전략연계 조직의 역할 및 책임 효과적인 성과관리 프로세스 개인성과 평가 및 보상체계 조직의 행동양식 개선을 위한 핵심 성과지표 직원 인건비 감소 위해 수속절차

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.20

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[A+자료]이기는습관 발표

하고 구조화한다 , 지독한 프로세스철저한 계획수립과 구체적인 실천지침은 조직을 일사불란하게 행동하도록 변화시 킨다 . 실행계획을 세운 다음에는 반드시 어떻게 평가할 것인지에 대해 미리 ... (Moving) 분명한 목적과 그 달성 방법을 뚜렷하게 인식하고 , 주도적으로 , 실질적으로 수행하는 것 ⇒ 뚜렷한 성과 창출 통째로 된 계획을 상세히 쪼개라 . ‘ 성과’에 대한 공정 ... 한 평가를 전략지도로 삼아라 . 뜨거운 열정을 가져라 . 시간의 엥겔지수를 낮춰라 . 고통이 따르는 창조적 혁신에 사활을 걸라 . * 명사화된 구호 , 모토 (X) → 즉각 실행

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.28

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