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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,761-2,780 / 6,021건

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    포스코 인적자원관리
    하는 방식의 선진화 평가 - 육성 공정한 평가와 부하육성 조직관리 - 신뢰와 화합의 노사문화 형성 윤리보안 - 자율적인 윤리 , 보안 실천개발 관리 - 자기주도형학습 E ... 도육성 , 공정평가 직책별 평균 6 개개발 관리 - 평가체계 다면 평가 제도 MBO 업적 고과 - 조직목표와 연계해서 분기별로 자신이 수행할 목표를 상사와의 면담을 통해서 미리 설정 ... 및 능력 평가 시 참고자료로 활용 - 승진연봉 등 인사에는 연계하진 않지만 평가결과를 분석해 피 평가자에게 피드백 하는 등 다양한 방법으로 다면평가의 활용도를 높이려 노력 - 기초
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26
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    [갈등요인][입지갈등][교육][스포츠동아리][자치경찰제][건설사업]갈등요인과 입지갈등, 갈등요인과 교육, 갈등요인과 스포츠동아리, 갈등요인과 자치경찰제, 갈등요인과 건설사업 분석
    의 제한은 주민갈등을 촉발 또는 심화시키는 요인이 되는 것이다.2. 경제적 요인1) 재산적 가치의 하락재산적 가치의 하락이 입지갈등에 미치는 정도에 대한 평가는 생산물 가치의 하락 ... 장이 강경하다고 하겠다. 따라서 시설건립시 부실공사를 막고 정확한 환경영향평가하에 시설공사가 이루어졌는가? 시설운영시 유해물질 발생가능성에 대한 대책이 마련되어 있는가하는 의문사항 ... 에 치명적인 영향을 미칠 수 있다.따라서 시설관리의 안정성에 대한 노력을 얼마만큼 충실히 하고 있으며, 이에 대한 시설집행당사자들의 이야기가 신뢰성이 있는가의 여부가 입지갈등강도결정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25
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    SMR풍정(주) 기출면접문제 자소서 작성과 경력직 입사시험 출제경향
    하였습니다. 세요.109) 이전에 프로그램을 개발한 경험이 있나요?110) 적성이나 생각한 업무가 아닌 다른 업무가 주어지면 어떻게 할 것 입니까?111) 공정관련 프로그램은 어떤 것을 다루 ... 난감한 상황을 제시해 구직자의 성향이나 자세를 평가하는 것으로 주로 야근이나 휴일 근무 등의 상황, 상사와의 갈등의 문제로 구직자를 시험합니다. 기확성을 평가하는 미래 지향형은 회사 ... 는데 왜 하필 그걸 사용하나요?493) 자신이 인사담당자/경영자라면 채용기준은?494) 우리 회사에 오기 위해 무엇을 타고 왔는가요?495) 즐겨보는 TV 프로그램은 무엇인가요
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 192페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.08
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    [놀이치료] 놀이치료 개념, 놀이치료 필요성, 놀이치료 사례연구, 놀이치료 사례, 놀이치료 효과
    을 갖추어야 한다. 반면에 음악치료, 미술치료, 무용치료와 같은 것은 진단 평가를 근거로 정해지는 치료목표에 맞게 심리치료적 이론모델을 배경으로 실시하는 치료행동의 일관성 있는 책략이 ... 새로운 행동의 변화를 경험하고 모델링을 하게 되는 체험을 하게 되며 이는 궁극적으로 유대감과 신뢰감을 바탕으로 하는 사회적 관계를 발전시킬 수 있는 역량을 기르도록 한다.아동 ... 를 인식하고 도와줄 수 있다. 사회적으로 타인에 관심이 많으며 공정하고 평등하며, 정의로운 행동에도 관심이 많아지기 시작한다. 또래의 수용에 민감하며, 또래의 규제력이 유아의 행동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.23
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    일본 기업 조사 - 도요타
    언제나 국제 사회로부터 신뢰받는 ‘훌륭한 기업시민’으로서 사람과 사회, 지구환경의 조화를 통해 장기적이고 안정적으로 성장해 가고자 한다.◆브랜드 철학01 투명하고 공정한 기업 활동 ... 하는 종업원을 방지하기 위해 개인별 업적 보상을 적절히 결합시킨 것이다. 종업원의 능력과 성적에 대한 철저한 평가를 통해서 직무의 유연성이 해쳐지지 않는 선에서 활용함으로써 자연 ... 이 현장에서 곧바로 드러나도록 한다. 현장관리자가 문제해결을 주도하도록 권한을 부여하고 작업자들이 이에 참여하도록 한다. 이 때문에 도요타에서는 현장관리자가 노무관리와 기능 양 측면에서 권위를 갖게 된다.4. 도요타 인사관리◆전반적 인사 관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.05
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    6. ERP의 원가관리개념[1]
    외주가공비로열티노 무 비 / 제 조 경 비대급금제조부문(공정별)보 조 부 문공장관리부문생산지원본부제조부서장공정별 가공비제번별 가공비재공품평가재공품원가제품평가완성품 제조원가공정별재료비 ... 차입금 사내 예수금Ⅵ.ERP의 원가관리 개념관리 항목 설정생산 관리원가 관리대급급관리공정수불관리가공비집계배부재공품평가실제원가제품평가도입 입고곤리 환급 ITEM 관리 - ITEM ... 관리 불량품 관리 수불 관리 타계정 관리 공정별, 직번별 수불 관리원가 CODE 관리 배부기준 관리 부서정보 관리 배부 기초정보관리 인사정보의 부서별 집계 Lease로의 부서별 집계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.28
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    인사행정[1][1]·111
    1. 직무분석의 용도로 옳지 않은 것은? 21) 인적자원의 확보를 도와준다.2) 인적자원의 다양화에 영향을 끼친다.3) 인적자원의 유지, 활용을 하게 해준다.4) 인적자원의 평가 ... 에 도움을 준다.5) 인적자원의 보상에 평가 기준이 된다.해설 : 2) 인적자원의 다양화라기 보단 인적자원의 능력개발로써 교육훈련 프로그램을 개발함에 있어 교육내용, 교육방식 ... 와 책임에 대한 한계를 분명히 함으로써 직무수행의 모호성을 줄이고 동기를 부여한다. 4) 인적자원의 평가는 실제성적과 목표기준과의 비교를 요구하는 것으로서 직무분석은 근무평가
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30
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    경영정보학발표[ISP사례]
    문제점 -5. 개선과제 도출 - 세부 개선 과제 도출 - 개선기업 개선과제 기획 및 재무 경영관리 - 재무 / 회계 관리체계 재정립 - 인사관리체계정립 - 표준 원가 체계 도입 ... 구축 생산 및 공정관리 - 생산 계획 수립 기능 체계 수립 - 공정 관리 체계 정립 - 설비 관리 체계 정립 - 재고 관리 체계 정립 - 생산 공정 관리 시스템 구축 - 생산 일정 ... 별 실행계획 수립 - 과제 우선순위 평가 결과를 바탕으로 , Early Implementation, Extended-ERP II 단계에 대한 단계별 추진 계획을 수립함 . Early
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 4,400원 | 등록일 2012.03.08
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    인적자원관리 동기부여 직무만족과 소진 갈등관리0
    의 부하들을 통솔하고 감독할 책임을 진 수퍼바이저들에 대한 훈련. 업무수행에 필요한 지식은 물론 사기, 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등 거의 전 분야에 걸친다. 회의 ... 의 주요요인이다.(4)성취동기이론: 기본적으로 동기를 부여시키는 욕구를 다음의 세 가지로 봄- 권력욕구- 친화욕구 - 성취욕구(5)공정성 이론동기부여에 있어서 중요한 요소는 구성원 ... 개인이 보상체계를 공정하다고 인식하고 있는가의 여부이다.(6)기대이론어떤 일을 하게 되는 사람의 동기는 자신의 노력의 결과에 대해 스스로 부여하는 가치에 의해 결정되며, 자신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.02
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    교수업적평가(교수업적평가제도)의 형태와 의의, 교수업적평가(교수업적평가제도)의 현황과 쟁점, 교수업적평가(교수업적평가제도)의 사례, 교수업적평가(교수업적평가제도)의 문제점과 개선방안 및 제언
    으로 설정하고 있음.Ⅵ. 교수업적평가(교수업적평가제도)의 사례최근 들어 교수업적을 합리적이고 공정하게 평가함으로써 대학교육 및 연구의 질을 제고하고, 교수인사의 합리적인 관리를 도모 ... 는 다음과 같다(Johnson, 1984).첫째, 좋은 수업이 무엇인지, 그것을 어떻게 측정할 수 있는지에 대한 합의가 없으며, 평가체제를 신뢰할 수 없다.둘째, 업적주의는 효과 ... 제는 다음과 같은 세 가지 형태로 구분해 볼 수 있다.1) 교수의 업적을 정해진 범주에 의해 평가하고 그 결과를 인사관리에까지 활용하는 형태이다. 여기에서 인사관리란 교수들의 승진
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30
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    청소년멘토링 도입성공전략-42p
    의식을 고취해 주고, 두리뭉실한 멘토링이 되지 않도록해야 한다. 멘토링 활동 중 중간이나 최종 평가와 직결된다. 3) 인사적 차원 지원: 멘토링 활동자체가 이중 업무가 됨으로 멘토링 ... 결과에 따라 인사평가, 연봉책정, 진급심사 등에서 가점(加點)을 주어 지원해준다. 4) 할동적 차원 지원: 멘토와 멘제의 교육지원, 자유롭게 활동할 수 있도록 월간 활동비지원 ... 으로 상담하고 이야기를 나눠라3친목하기 Coaching후배와 친목코칭 시간을 자주가져 먼저 후배를 신뢰하고 선배를 존경할 수 있도록 상호간 한마음 공동체를 만들라.4후원하기
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    | 리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.27
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    내부마케팅의 특성 - 내부마케팅의 중요성과 성공사례
    나오는 인정, 적절한 보상, 작은 것에 대한 칭찬 금전적인 보상과 함께 상징적인 보상을 함께 해야 한다는 것을 고려해야 한다. 평가는 공정해야 하며, 그에 따른 보상이 있 ... 어야 한다는 것이다. 즉 인사고과 시스템의 공정성, 인사고파 시스템의 지속적인 개선, 회사의 전략과 일치된 성과에 대한 보상, 능력급(직위에 대한 보상)과 성과급(목표달성에 대한 보상 ... 와 Gronroos(1989)도 내부마케팅 과정에 의의를 부여하기 위해서는 경영층지원, 교육훈련, 내부 커뮤니케이션, 인사제도, 외부 활동 등을 중요한 요소라고 제안하였다.이와같이 기업의 사업계획
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.16
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    대기업의 인적자원관리 인재교육 인사고과 HRD, HRM 분석
    는 장점4.2 다면평가제도단일평가와 다면평가Chapter 4 - 인사고과와 승진관리▶ 다면평가를 실시하면 다양한 관점을 지닌 정보원으로부터 평가에 대한 객관성과 공정성을 증진 ... - 유사한 개념으로 인적자원인 사람을 관리 분야 인사관리(personnelmanagement: PM)?? - 육체적인 노동력을 생산요소의 측면에서 파악하여 선발, 훈련, 평가, 보상 ... 근본이 되는 사람의 아이디어와 생각이 중시되고 있다. 셋째, 인적자원의 관리에 속하는 인사와 보상 시스템이 불공정하거나 비효율적으로 돌아가게 되면, 이러한 체제에 불만을 품
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    | 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.22
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    수요예측(forecast)
    하여 미리 내다보는 일. 2.생산.운영 관리의 예측(Forecasting) -교재 시장에서 요구하는 제품과 서비스의 수량,시간,품질 및 장소에 대한 미래의 수요를 평가하는 과정 3 ... .장기적 측면 1)공정 설계(process design):생산 공정의 유형과 자동화의 수준을 결정하는데 필요하며 예측된 수요량이 적으면 거의 자동화된 공정이 필요없는 단속 생산 ... 시스템의 유형을 채택할수 있으며,반대로 수요량이 많으면 자동화된 라인 공정으로 운영해야 한다. 2)생산 능력(capacity) 결정:총생산 능력을 계획하기 위하여 생산 관리자는 미래
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    | 리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.20
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    현대제철 인적자원관리 시스템 분석 / 경영전략 분석
    공정한 거래 관계를 유지하여 존경 받는 기업, 신뢰받는 기업으로서 거듭.ABOUT 현대제철경영실적 분석 - 매출, 수출 분석 - 재무지표 분석 (연간 손익계산서, 연간 대차 대조표 ... 저해협력을 통한 성과달성에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화 ... 과 통 1위2009.10 한국소비자포럼 선정 '2009 올해의 브랜드 대상'2009.10 한국표준협회 선정 '한국서비스품질지수 1위ABOUT 현대제철[신뢰경영][현장경영][투명경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.15
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  • 자료 표지
    passion, 이채욱 ( GE 코리아 회장 )
    는 공정성, 투명성, 정보 공유 등의 원칙을 세우는 것은 결국 더 나은 이윤창출에 도움이 되기 때문이다. 현재 전망이 좋다고 여겨지는 기업은 대부분 인사고과를 객관적으로 평가할 수 ... 직원들에게 점심식사를 권했다. 이렇게 함으로써 초반에 불편해하던 직원들도 점점 리더에게 갖는 중압감을 떨쳐버릴 수 있었고 점점 인간적 신뢰가 쌓였으며 결국 나중에는 직원들과 솔직 ... 게 되고 이것을 막기 위해서는 사람을 많이 만나야 한다.투명함의 전제조건GE가 오랫동안 건재할 수 있었던 비결은 정직과 신뢰다. 권불십년이라는 말이 있듯이 잘될 때 위기를 감지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    오덱(주) 기출면접문제 자소서 작성과 경력직 입사시험 출제경향
    을 여기서 직접 팔아 보세요.107) 이전에 프로그램을 개발한 경험이 있나요?108) 적성이나 생각한 업무가 아닌 다른 업무가 주어지면 어떻게 할 것 입니까?109) 공정관련 프로그램 ... 을 쓰는가요?492) 다른 것도 잇는데 왜 하필 그걸 사용하나요?493) 자신이 인사담당자/경영자라면 채용기준은?494) 우리 회사에 오기 위해 무엇을 타고 왔는가요?495) 즐겨 ... ) 자신후 직무수행 능력 평가▷ 6명이 들어가서 면접관 6명과 함께 진행★ 전공 질문 한 가지를 하고 자소서에 대해 질문★ 졸업 후 무엇했는지 물어보고 인턴 채용과 관련해서 질문(2
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    | 자기소개서 | 192페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.07
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    인적자원관리(아모레시픽)
    에 상응하는 높은 보상의 기회를 제공하도록 하고 있다. 평가의 공정성 및 차별적 보상을 위해서는 회사의 성공에 기여한 직원의 성과에 따라 차별화된 보상을 제공하고, 직원과 조직의 성과 ... Report아모레 퍼시픽의인사관리 사례과목명:교수님:학과:학번:이름:제출일:* 목차Ⅰ. 서론(1) 기업소개(2) 기업 선정 동기Ⅱ. 본론(1) 기업의 인사제도1) 인사관리 전략2 ... 의 가치를 향상하고 지속가능한 성장을 추구하고자 윤리경영이라는 것을 실천하고 있다. 윤리경영의 핵심은 정직과 도덕, 봉사, 사랑과 친절, 투명성, 공정성, 공익성으로 이루어져 있
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.14
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    광고제약 조직개발 성공사례
    목 차I. 서론II. 본론1. 기업 개괄(1) 기업 소개(2) 업계 지위, 경쟁력 보고 분석2. 광동 제약의 조직 구성(1) 기업 문화(2) 인사 관리(3) 보상 관리(4) 노사 ... 있다. 특히 노사, 인사, 보상 제도에서는 다른 기업과는 차별화 되는 제도가 있다고 한다. 우리 조는 이에 초점을 맞추어 광동 제약의 조직 관리가 광동 제약의 성공에 어떠한 영향 ... .(2) 인사 관리(그림2: 광동 제약의 조직도)(출처: 광동 제약 홈페이지 Hyperlink "http://www.ekdp.com/" http://www.ekdp.com
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08
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    부안방폐장입지 정책 사례분석
    위원로 평가되었다. 그러나 부지선정위원회는 정부 공무원 등 방폐장 건설에 우호적인 입장을 가진 인사들로만 구성되어 공정성과 객관성을 상실하였다. 이는 기술적 합리성 뿐 아니라 절차 ... 한 정보를 제공하여 대상집단에게 신뢰를 주는 것이 중요하다.③ 절차의 비민주성이것은 앞서 살펴 본 정책 평가 기준 중 수용성을 충족시키지 못 해 일어난 문제점이다. 정책결정과정 ... 는지 보고, 실제의 정책결정과정은 어떠했고 그 기준을 얼마나 충족시켰는지 분석하는 방향으로 하겠다.(1) 정책결정의 기준정책 대안을 선택할 때는 대안 간 우선순위를 비교 평가하는 기준
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.13
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