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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,561-2,580 / 6,021건

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    보건의료전문직의 업무와 의료팀원 내 업무조정의 역할
    하는 제반 문제점을 확인하고 해결한다.⑤ 병원 인사방침에 따라 필요한 간호인력 요구사항을 조사 확인하고 지속적으로 인사계 획을 평가하여 인사행정을 수행한다.⑥ 신규 수간호사 및 외래 ... 가하여 공정한 인사관리를 한다.⑧ 간호업무를 위한 예산을 계획 분석하고 관리한다.⑨ 정기적인 수간호사 회의와 외래간호사 회의 및 예비교육과 실무교육을 계획하고 지도 한다.⑩ 각 ... 간호단위의 역할을 조정하고 간호사와 의사, 환자, 다른 부서와의 잘 조화된 관계 를 유지하고 증진시키며 시행된 간호업무를 분석 평가한다.⑵ 중간관리자 (수간호사)간호관리와 실제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.18 | 수정일 2016.07.20
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    [채용][채용 의미][채용 형태][채용 다양화]채용의 의미, 채용의 형태, 채용의 다양화, 채용의 선발단계, 채용의 효력발생시기, 채용의 사례, 채용의 문제점과 개선방안 분석
    인사고과를 통한 사람에 관한 정보는 그 타당도나 신뢰도가 떨어지고 다양한 인사 프로세스에서 가장 취약한 연결고리를 가진다고 주장한다. 이와 같은 정기인사고과의 취약성을 고려할 때 ... 채용(출장면접제도)3. 인재 pool(인재DB Bank제)4. 신입사원 공동 채용Ⅷ. 채용의 문제점과 개선방안1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 ... 위양을 해야 한다2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제하고 인간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다3. 기존
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27
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    인간관계(대인관계)의 특징, 교사의 인간관계개발(대인관계개발), 교감의 인간관계개발(대인관계개발), 교직원의 인간관계개발(대인관계개발), 인간관계(대인관계)의 교육적 효과, 제언
    성과 역할 4. 학교 경영자와 교사 5. 교사들 상호 간의 관계 6. 교사와 행정 직원 간의 관계 Ⅲ. 교사의 인간관계개발(대인관계개발) 1. 개인 내 진보의 평가 2. 자신의 유능 ... 의 의견을 종합하여 학교장과 협의하는 등 학교 내 모든 교육 활동이 불편 없이 이루어질 수 있도록 보좌 및 지원 활동을 하는 위치에 있다. 교감은 학교의 인사 실무자로서 학교 내 구성 ... 일수록 그들의 인간관계가 바람직하지 못한 경우가 허다하게 나타나고 있다. Ⅲ. 교사의 인간관계개발(대인관계개발) 1. 개인 내 진보의 평가 학교도 가정과 똑같이 생활의 장이라는 측면
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.10
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    정부기관멘토링 도입성공전략-43p
    평가와 직결된다. 3) 인사적 차원 지원: 멘토링 활동자체가 이중 업무가 됨으로 멘토링 결과에 따라 인사평가, 연봉책정, 진급심사 등에서 가점(加點)을 주어 지원해준다. 4) 할 ... 들을 때 멘제의 필요를 빨리 발견할 수 있다. 8) 시간과 약속을 잘 지키라.－약속을 지킬 때 서로의 신뢰가 쌓인다. 9) 언어 사용에 주의하고 예의를 지키라.－언어 사용은 멘토 ... . 19) 2, 3개월에 한 번씩 두 사람의 관계를 평가하라.－정기적인 평가는 방향 설정을 재정립해 준다. 20) 멘토링 활동은 가능하면 동성끼리 하라.－서로에게 이성을 느끼는 사이라면
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    | 리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.27
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  • 자료 표지
    교원평가반대[정인용]
    한다. 이것은 평가의 공정성과 대립되게 보일 수 있으나 결국에 공정성이 요구하는 것은 질적 내용이 보여주는 사례를 제시하는 데 있어서 동등한 기회를 부여하는 것임을 간과해서는 안 ... 이 다르기 때문에 발생될 수 있는 문제가 있다. 제도는 현실 적용 가능한 범위에서 시행되어야 하고, 이를 위해서는 교원이나 일반의 신뢰를 이끌어 내는 것이 중요하다. 현재 교원평가제도 ... 에법이나 인사·승진 반영여부, 평가결과 공개여부 등의 내용이 상반되어 동시에 존재할 수 없다. 이미 효과가 없음이 입증된 근무평정 폐지 없이 무조건적으로 교원평가를 중복 도입
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.02
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    유한양행, 미래산업, 이건산업처럼 신 노사문화를 구축한 기업연구
    되어선 안되며 상호간의 신뢰 구축과 인재개발 양성, 올바른 기업 윤리가 추구되어야 한다.기업이 생산성 향상을 통한 경쟁력 확보를 위해선 인사관리에서 평가와 또한 노조는 학력과 근속 ... 하였다. 기업의 이윤을 전 직원에게 공정하게 배분하였으며, 전 직원이 우리 사주로 1~5억 가량 주식을 보유하였다. 기혼자는 무주택자가 없고, 미혼자는 사내 기숙사를 무료로 제공받 ... 으며 노조원 21명이 자진 해산하였다. 미래산업은 모든 임직원을 인격체로써 존중하며, 능력과 업적에 따라 공정하게 대우하고, 임직원의 창의성이 충분히 발휘되도록 최선을 다하며, 회사
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.30
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    스포츠와 조직
    어야 한다학 습경영자로 하여금 기업의 인적 자원의 질을 향상시키고 이를 효과적으로 활용할 수 있도록 해준다 공정한 평가는 조직구성원들의 성공적인 경력설계를 위한 기초가 된다 조직구성원 ... 하는 회사 현재 ㈜ 나이키 스포츠에는 250여명의 인원이 영업, 마케팅, 신발, 의류, 용품, 인사, 재정, 물류부서로 나뉘어 근무하고 있으며, 축구, 농구, 러닝, 테니스 등 각 ... 적 분화(제품에 의한 분화)-리복리 복락포트에이비아보그톤웨일러수평적 분화(기능에 의한 분화)-아디다스업무/ 마케팅재무/ 조정인사/ 일반사무정보 시스템물 류훈련/ 인턴십디자인지역적 분화
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    | 리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.24
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    성과목표 수립시 주의사항
    에는 계획된 공정률을 따라가는 것이 주된 평가요소이다. 이익책임은 최적 설계, 밸류 엔지니어링 등으로 원가절감 금액을 산정하여 실행계획 대비 원가절감율을 반영하면 된다.(4 ... 한 경우이다.(4) 자율로 평가항목을 설정하면 공정성의 문제가 있으니 가이드라인을 꼭 지켜야 한다. 공정률이라는 것도 당해기준으로 평가하느냐, 전체 실적기준으로 평가하느냐 하 ... 는 안 된다. 회사에 큰 손해가 된다. 호미로 막을 것을 가래로도 못 막게 된다.(5) 성과목표에 대한 조직원의 신뢰성이 가장 중요하다. 미리 결정된 지표로 성과평가하고 이에 맞춰
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.20
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    CJ제일제당의 경영윤리 실천 현황
    아니라 구성원과 경영층을 정서적으로 이어주는 힘과 근거를 제공합니다. CJ제일제당의 인사철학은 인재를 선발·채용·배치·육성·평가·보상하는 성과주의 기반의 인사철학과 이를 뒷받침 ... 들에게 신뢰를 얻을 수 있도록 기업 경영을 하는 것이다. 여기서 간과하지 말아야 할 점은 윤리경영의 궁극적인 목표는 기업의 이윤 추구를 벗어나지 않아야 한다는 것이다. 윤리경영 ... ), 자리 잡도록 노력하고 있습니다.② 인사 철학 : 기업은 곧 사람입니다. 기업문화의 핵심 구성요소로써 문화경쟁력의 원천이 됩니다. 하위제도, 시스템,관행 간의 연결고리가 될 뿐
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.07 | 수정일 2015.02.27
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    인사관리의 기초 직무관리 - 직무분석
    서의 형식으로 정리되는데 협의의미로 직무분석은 위 둘을 작성하기 위함제 2 절 직무분석 직무의 내용을 명확히하고 인사고과 평가의 기준제공 작업방법 및 공정개선 , 공구 설비개선 ... 종업원에게 제공하는 보상 및 대가는 중요한 비용항목이고 종업원들의 욕구에 맞는 , 즉 동기유발시킬 수 있는 적절한 수준일 것 3 보상 및 대가제 1 절 직무의 의의 합리적인 인사 ... 과 비용으로 수행가능 ․ 본인의 직무나 난이도 , 책임을 과다하게 서술하여 신뢰도 확보가 어려울 수 있음 . ․ 사전홍보 및 협조요청이 원활하지 못할 때 근로자들이 설문에 적극
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.29
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    학습지도안-화법교육, 연설
    도록 유도한다.* 잘 이해가 안되거나 어렵다 싶은 부분이 있으면 손을 들어 질문하게 한다.* 다음 차시 예고하기- 내용의 신뢰성, 타당성, 공정성 등을 따져 보면서 듣는다.* 과제 ... 이 일치하는지 확인한다.* 학생들이 교과서를 준비를 했는지 확인한다.(수업에 필요한 학습지는 미리 나눠준다)* 선생님께 밝게 인사를 하고 조용히 수업에 임할 준비를 한다.* 출석에 큰 ... 에서는 실제 유명인사의 영상을 시청한 뒤, 우리가 배운 내용에 맞춰 분석적으로 접근할 수 있게 지도한다. 표현을 구분해볼 수 있을 뿐만 아니라, 그 효과에 대해서도 생각해 볼 수 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.14
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    포스코의 인사관리 제도
    한 사고와 윤리의식을 갖추고 기본과 원칙에 충실하며, 자신의 일에 긍지와자부심을 주어진 과업을 끝까지 책임짐6.포스코 인사제도급여-포스코는 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 ... 말하기 시험 성적을 병행평가(토익스피킹,OPic등)-2010년 이후:공인영어 시험 성적을 영어말하기시험 성적으로 완전대체하여 평가*문의처:포스코 인사그룹( HYPERLINK ... . 포스코 인사제도7. 포스코 인재육성제도8. 포스코 채용정보9. 참고자료포스코 기업개요(1)포스코(POSCO)란?국내 유일의 용광로 업체로 냉연, 열연, 후판, 선재, 전기강판
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.09
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    스마트전자 기업소개와 인사관리
    조직평가 / 인사고과 반영(5) 조직도 - 팀으로 구성되어 있다.본론.1. 스마트전자(주)1.우수사례 내용1960년대 이후 지금까지 한국민을 즐겁고 편리하게 해주었던 텔레비전등 ... 목표와 달성에 대한 공감대를 형성하면서 새로운 각오를 다져 VISION실천을 가시화한다. 특히 공개 추진결과발표이기에 공정한 평가를 하게 되며, 탁월한 인재를 발굴(스타 사원 ... 하였다.(2) 경영이념은 인간존중의 경영 신뢰 받는 기업이다.(3) 비전 은 회로 보호 부품 분야 일유기업 , 2015년 매출 800억 달성 이다.(4) 경영혁신활동가. 지식경영활동당사
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10
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    olleh KT의 인사관리제도 [스마트 워킹]
    과 성과에 따른 공정한 평가는 사내 직원들의 만족도를 향상시켜 KT를 보다 창의적이고 유연한 조직으로 변모하는 계기가 되었다.‘KT의 인사/육성제도’에 관심을 갖게 된 이유는 KT ... 공간의 혁명, 시간의 혁명, 방식의 혁명olleh KT의 인사관리제도 [스마트 워킹][[olleh KT, Smart 조직의 Smart 인사/육성제도] Executive ... Summary조직은 인사관리제도를 통해 구성원들의 성과향상에 필요한 새로운 기술, 지식, 행동을 끊임없이 개발해야 한다. 이러한 관점에서 KT는 시대의 변화에 맞추어 인사육성제도를 통해
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.08
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    고위공무원의 역할과 자질
    와의 관계 (1) 공정성과 투명성을 견지하는 것이 중요 (2) 소통하는 자리를 자주 마련하는 것이 바람직 (3) 신뢰관계를 구축하는 것이 필요 3. 외부 환경과의 관계3.1 외부 환경 ... 의 폐쇄적 인사운영 . - 형식적인 성과관리로 인한 공직경쟁력 제고의 한계 . 실 · 국장급 공무원을 대상으로 고위공무원단을 구성 , 범정부적 차원에서 개방과 경쟁을 확대하고 성과책임 ... 를 잘 수행할 수 있도록 인적 ․ 물적 자원의 균형적인 분배가 중요하다 . 이를 위해서는 무엇보다도 부하직원들의 역량에 맞는 역할 배분을 할 수 있는 인사가 실행되어야 하며 , 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.11
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  • 자료 표지
    성과주의 보상체계 전반의 개요
    측면성과주의 인사관리가 효율적으로 도입되면, 기업 내 평가의 공정성, 수용성이 확보되어, 명확한 목표 공유를 통해 구성원들의 성과 향상에 대한 모티베이션을 적극적으로 자극할 수 있 ... 었다.이러한 문제점을 세분화하여 살펴보면 우선 성과주의 인사제도의 기초가 되는 명확하고 공정한 평가제도가 미비한 상태에서, 성과주의를 획일적 형태로 적용한 것이 문제점이었다. 즉 ... 적 몰입유도하는 보상제도3) 통합적 관심으로 접근4) 성과와 보상 연계 강화하는 보상제도2. 평가제도 재정비전략적 성과관리 시스템(평가의 타당성, 신뢰성 제고)을 구축하고, 성과
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28
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  • 자료 표지
    한국마사회 자기소개서
    , 효율적인 행정 업무를 진행해나가는데 도움이 될 것이라고 생각합니다. 특히 행정학적 지식을 토대로 “전략, 예산관리, 조직·정원관리, 평가관리, 인력관리, 교육훈련” 등의 인사 ... 한 태도와 매너, 직업관(직업윤리)의 중요성에 대해 본인의 가치관을 중심으로 작성해 주십시오.(200자 ~ 600자)한국마사회에 입사하게 된다면 경마의 공정한 시행과 원활한 보급이 ... 라는 소명의식을 가지고 투명한 업무 수행에 중점을 두도록 하겠습니다. 한국마사회의 업무는 무엇보다도 공정성과 투명성이 중요하다고 생각합니다. 그렇기 때문에 업무와 관련된 모든 이해관계자
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.11
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    직무관리 정리
    요소/ 과학적인 객관성을 구비/ 노사쌍방이 납득할 수 있는 요소 ⇒ 객관성과 신뢰성, 공정성이 고려(2) 요소비교법 - 기업내 평가대상의 직무 중 가장 기본이 되는 몇 개의 기준 ... 있다.- 직무분석의 목적은 인사관리가 일관성 있고 공정하게 수행될 수 있도록 하는데 있어서 직무에 관한 객관적 자료를 제공하는 것이다.Ⅰ. 직무분석의 의의 및 목적1. 직무분석 ... 으로 직무급제도의 기초가 된다.* 직무평가의 목적① 기업내 각 직무의 정확한 가치평가를 통해 공정한 직무의 등급결정과 서열분류가 가능⇒ 기업내부의 임금격차를 합리적으로 결정하게 함
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17
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    학점인플레이션
    학점인플레이션에 관한 원인과 해결방안-목차-1.서론(1)학점문제에 관한 문제제기(2)올바른 기준에 의한 평가였는지에 대한 고찰2.본론(1)학점인플레이션이 나오게 된 배경(2)학점 ... 노력과 수고가 많이 든다. 그렇기 때문에 과거 회사 인사담당자는 구직지원자의 학력보다 학점을 더 많이 보았다. 하지만 현재 인사담당자들은 학점은 거들떠 보지도 않는다. 이런 현상 ... 은 왜 발생한 것 일까? 그것은 누구나 좋은 학점을 받고 지원을 하기 때문에 변별력이 떨어진다는 것이 인사담당자의 말이다. 그렇다면 대학에서는 올바른 기준과 지침을 갖고 학생
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.08
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    확신의 덫 독후감
    위해서는 부하 직원에게 신뢰감을 주는 직장 상사가 되어야 한다고 저자들을 충고하고 있다. 연구 결과를 통해서, 대부분의 사람들은 상대방이 공정한 판단력을 가져서 믿을 수 있 ... 지만 바로 그렇기 때문에 자신을 너무 믿었고, 그 결과 보고 싶은 정보와 자료만 집착한 나머지 이런 불상사를 일으킨 것이다. 인사조직개발과 조직행동 분야의 두 거장이 함께 쓴 이 ... 라고 평가받고 있지만, 그만큼의 결과를 못 보여주는 직원들이 있다. 저자들은 이런 상황이 아주 사소한 계기로 시작될 수 있다고 말하고 있다. 예를 들어서, 특정 부하직원이 월말 결산
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.18
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2025년 12월 22일 월요일
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- 작별인사 독후감
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