"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,561-2,580 / 5,722건

기업교육론

시키며, 인사제도와의 연계를 꾀함.② 교육 INCENTIVE가. 인사제도상의 incentive평가결과에 대해 일정점수를 부여하여 인사상의 승호 및 진급에 직접적인 진보를 가져오 ... 어세스먼트 등은 조직, 인사, 교육의 세 가지 기능을 유기적으로 결합하지 않으면 그 효과를 기대할 수 없다. 교육훈련이 기업을 위해서 뿐만 아니라 구성원 한사람 한사람을 위해서 ... 다. 쌍용의 경영이념은 신뢰. 혁신. 인화이다. 이는 기업이념을 구현하기 위한 실천적 개념으로서 쌍용 문화가 나아가야 할 구체적인 방향을 제시한다.고객 , 종업원, 협력업체, 일반

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.07

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선진국 선거제도의 장단점을 평가하고, 정당정치에 대한 영향을 논술하시오.

1.선진국 선거제도의 장단점을 평가하고, 정당정치에 대한 영향을 논술하시오.현대 정치에서 선거는 가치의 권위적 배분으로, 시민이 자신의 정치적 소신을 나타낼 수 있는 가장 대표 ... 은 국민의 신뢰를 얻을 수 없다. 이 때문에 독재자들이나 타당한 방법으로 권력을 얻지 못한 사람들조차도, 자신의 정당성을 위해서 부정선거라도 치르려는 경향을 보인다. 또, 선거제도 ... 내 주요 인사들은 대부분 투표로 선출된다. 허나, 미국의 대통령은 선진국 중 유일하게 ‘간접선거’로 뽑는다. 간접선거는 일반적인 선거의 원칙인 직접선거의 원칙에 위배된다. 게다가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.10 | 수정일 2016.04.23

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STX윤리경영사례및분석

보호 회사의 자산 보호 주주 · 투자자 공정한 사회를 위한 노력 지역사회 발전에의 기여 녹색경영 실천 사회 건강한 일터 상호 존중하는 조직문화 공정한 인사관리 및 일과 삶의 균형 ... 할 것을 촉구하며 기업의 책임성에 대해 요청해 왔다 . 글로벌콤팩트를 통해 책임있는 기업 활동이 시장에서의 신뢰를 구축하고 성장과 개발을 촉진하는데 필수적인 가치라고 믿고 행동 ... 다우존스가 한국생산성본부 , 글로벌 지속가능경영 평가기관인 스위스 SAM 과 함께 국내 200 대 기업들을 대상으로 평가하는 지수다 . STX 는 이번 성과가 그룹 출범 때

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.18

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직무평가의 정의, 목적, 방법, 중요성

를 정하는 방법 우리나라의 직무평가 우리나라는 대부분은 연공급 체계였다. 다만 최근 인사관리의 패러다임 변화를 통해 '성과주의 인사관리' 또는 '직무중심적 인사관리'로 변화하고 있 ... 으며 직무와 사람이라는 인사관리의 기본적인 두 축 가운데 과거에는 사람에 무게중심을 두었던 것을 이제 직무에 초점을 맞추는 인사관리로 이행하고 있다*공정한 임금체계의 확립 임금의 공정 ... 객관적인 사실을 기준으로 판단해야 하며, 기업 전체의 목표달성, 개별직무의 성공적 수행, 평가요소의 신뢰도 또는 확률 등이 주요 판단 기준이 된다. 장점 수량적․분석적인 가치 표현

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.10.01

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대한항공 노사관계 조사

대한항공사의 노사관계목차Ⅰ. 대한항공1. 대한항공 선정동기2. 대한항공 소개(1) 대한항공의 인사철학(2) 대한항공의 인사제도(3) 평가체계(4) 보상체계(5) 복리후생Ⅱ. 대한 ... , 만족감을 높이고 동기를 부여 받게 된다.(3) 평가체계대한항공의 평가제도는 일을 통해 나타나는 개개인의 역량과 회사에 대한 기여도 측정을 중심으로 구성되어 있다. 공정하고 객관적인 ... 평가제도를 운영함으로써 투명한 인사관리를 구현하고 있으며, 단순한 사정(査定)을 뛰어넘어 직원 육성을 위한 평가제도를 확립하고 있다. 또한 평가 결과의 Feedback 을 통하

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.20 | 수정일 2016.08.09

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[공무원후생복지][공무원][공무원후생복지 실시대상][공무원후생복지 재원조달]공무원후생복지의 실시대상, 공무원후생복지의 재원조달, 공무원후생복지의 운영방식, 공무원후생복지 개선방안

환경개선 프로그램3) 상시평가 관리체계 구축 : 복지의 효율성 유지방안참고문헌Ⅰ. 개요1980년대와 1990년대는 공공분야에서 새로운 관리적 접근방법의 출현을 경험했다고 할 수 있 ... 도작업 공정과 달라, 시간 투입량에 비례하여 산출물이 차이가 나는 것은 아니다. 물론 업무의 성격이 다양하기 때문에 다른 상황이 발생할 수는 있다. 그럼에도 현대 경영의 추세 ... , 다른 방식으로도 보상이 가능할 것이다. 현재의 보상방식보다는 업무 성과평가나 목표관리 방식 등에 의한 적절한 평가?보상이 바로 그것이다. 예산의 효율적 관리측면에서 다분히 소모

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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E-비지니스 과제, 현대 자동차 취업 및 면접전략

을 검사하였다.인겅검사는 지원자의 성격 특성 및 직무 지향성 평가하기 위한 문항들로 구성되었다.2)새로운 인적성 검사의 트렌드한 설문조사에서 기업의 인사담당자를 대상으로 최근의 취업 ... 하도록 노력하겠다.4) 3대 경영방침.첫 번째, 신뢰경영을 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상?하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너 ... 의 글로벌 스탠다드에 따라 처리하고, 사업 파트너와는 상호 공정한 거래 관계를 유지하여 존경받는 기업으로서 거듭나겠다.4. 인적성 검사(HMAT)기존에 현대자동차는 서류전형을 통과

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.09 | 수정일 2018.07.02

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[정보화평가][행정정보화][병원행정][지방행정]행정정보화 평가의 의의, 병원(의료기관)행정 정보화 평가, 지방자치단체행정 공무원서비스 정보화 평가, 지방행정 정보화 성과평가 분석

인사에 많은 영향이 있었기 때문이다.이를 해결하기 위해 상급자의 평가와 같은 비율로 하위직에 의해 평가가 있어야한다.공정성, 책임성, 청빈성, 학문성, 업무의 능력, 새로운 아이디어 ... 에 선정된 측정지표들이 신뢰할 수 있으며, 실제로 관점들의 특성을 반영하기에 적절한 것인가를 판정하는 요인분석작업이 선행되어야 한다. 성과평가 지표들의 요인분석에는 주성분방식 ... 행정정보화 평가의 의의, 병원(의료기관)행정 정보화 평가, 지방자치단체행정 공무원서비스 정보화 평가, 지방행정 정보화 성과평가 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 행정정보화 평가의 의의Ⅲ. 병원

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.29

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전략적 간호관리 간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

직장 업무에 종사⑺업무의 비행과 형사범죄: 파렴치한 언동, 폭력, 기업신뢰 망각, 노름, 불법게임 등⑻회사시설의 무단이용: 회사시설 무단 사용, 훼손, 손실⑼횡령, 착복: 금품횡령 ... 을 제도화함으로써 징계처벌에 대한 엄격성 및 공정성 확보와 더불어 개인의 인권과 신분보장을 도모한다.4. 징계의 방침⑴준수사항을 명확하게 성문화하고 이것을 위반했을 때 적용 ... 에 대한 홍보를 통해 준법행동을 강화·징계의 정당성과 합법성 강조·예방 및 행동개선 강조·선례 참조·조직체 목적에 의한 신축적 징계·징계시스템의 주기적 평가·자기통제 및 유도 강조

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.11

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경력개발과 다면평가

―Down) 방식에서 탈피다면평가제의 목적 평가주체의 다양성으로 인사고과의 공정성 향상 조직구성원의 평가과정 참여로 평과결과의 납득성 제고 피평가자에 대한 다양한 관점의 반영 ... 2. 경력개발 프로그램 Chapter 1. 다면평가제도 Content Title다면평가제 등장의 배경 상급자 1 명의 평가로 조직원의 능력과 자질을 공정하게 평가할 수 있 ... 을까 ? 패러다임의 전환 상사평가 , 동료평가 부하평가 , 고객평가 자기평가 등 전방위적인 평가결과를 반영 인사평가 패러다임의 전환 ! 상사가 부하직원을 평가하는 기존의 하향식 (Top

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.14

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우리은행 기업분석 및 인재상

화, 개인과 팀의 조화, 전문 인력 양성, 성과평가 및 보상, 공정/투명 인 사,성장기회 부여3) 직무 및 인력- 1,000여개에 달하는 전국 네트워크에서 실질적으로 일할 수 있는 인재 ... . 우리은행이 필요로 하는 인재상1. 우리은행 인재상2. 인사채용 핵심사항3. 경쟁은행 인재상 비교Ⅳ. 우리은행만의 차별적 채용현황1. 은행권 취업 현황2. 차별화된 채용절차3 ... 였다. 올 4월 부산저축은행에서 보듯이 정치권 로비와 회전문 인사 관행으로 당국은 자신의 존재 이유조차 잊어버린 채, '대형화' 신화에 사로잡혀 저축은행의 외형확대를 적극적으로 방조

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.22

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인적자원관리 성공사례

등을 실시하고 있다.공정한 성과보상을 위해 매년 2회의 평가보상 시스템을 가동, 성과급을 지급하는것을 비롯해 직무제안 및 개선에 대한 포상금 지급, 우수사원 해외여행 실시, 장기 ... 교육지원을 돕고 있다.이외에도 근로자의능력과 업적에 따라 생산직 근로자도 관리직에 승진할 수 있는 기회를 부여하는 등 공정한 인사관리를 실현하고있다.용진 주식회사는 글로벌 기업 ... 의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. 그렇기 때문에 의사결정단계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.18

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sas발표레포트보고서

라 자신의고유 업무와 관리업무를 병행하는 것이 특징이다. 또한 조직도가 없어 사내에서 평등한인사 관계가 형성된다.5-3) 평가 시스템SAS는 감시나 통제 시스템을 따로 두지 않 ... 다.첫째, 모든 직원을 공정하고 평등하게 대우한다는 것이다.실제로 SAS의 회사 내에는 임원용 식당이 별도로 마련되어 있지 않으며누구에게도 전용 주차장이 따로 마련되어 있지 않 ... 일하고 회사에 대한 애정과 충성심이 커지며, 결국 고객을 위한 기업 문화를 이룩한다는 것입니다.셋째, 상호 신뢰 즉 직원들을 신뢰한다는 것이다.SAS는 신뢰를 바탕으로 종업원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.26

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자동차 산업의 DFSS 성공요인에 관한 연구

알고 있는 6 시그마 에서 한 단계 더 발전한 형태인 D F S S 에 대한 궁금증 ?01 - 2 . 논문 소개 제품 설계 후 공정까지 완성한 다음에 품질 개선 노력 에는 한계 ... 적극 추진 6 시그마 등장 - 제조단계의 공정개선01 - 2 . 논문 소개 [ 연구 목적 ] 현대 기아 자동차가 선택한 D F S S 방법론 및 성공 요인 고찰 성공적인 D F S ... F S S02 - 1 . 6 시그마 6 시그마란 시그마 ( σ ) 통계 척도 사용 품질 수준의 정량적 측정 및 평가 품질 혁신과 고객 만족을 달성하기 위한 전사적 경영전략 모토로라

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.19

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[경찰행정론] 경찰통제와 한국경찰의 향후과제 - 경찰통제의 의의와 경찰통제의 유형, 경찰제도의 개혁과 수사구조 개혁 및 통합 경찰작용법의 제정과 통일대비 경찰활동

16조), 그러한 범위 내에서 경찰에 대한 통제기능을 수행한다.ⅲ) 다만, 수사에 관한 사항이나, 경찰공무원 또는 직원에 관한 인사행정상의 행위에 관한 사항 등은 동 위원회의 관할 ... Organiz 정립② 경찰관의 한 사람 한 사람이 움직이는 정부가 되어 국민과 함께 숨쉬고, 국민의 가슴 속에 뜨겁게 파고드는 경찰③ 조직 내 상하간에는 신뢰와 정으로 활력이 넘치고, 국민 ... 에게는 언제나 친절하고 공정한 경찰나. 개혁의 전략① “생각을 바꾸면 미래가 보인다”는 역사적 소명의식을 가지고, 제2의 창경정신(자유?정의?책임)② 불합리한 의식?제도?관행을 철폐

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.09

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★★ [경영학]국내 대표기업의 인적자원관리 특성 및 현황 연구★★

일하고 노력한 사람이나 그렇지 않은 사람에 대해 차등이 없는 획일적인 처우, 능력보다는 학력 및 연공에 의존한 인사관리, 승진기준의 불명확성, 평가의 객관성 및 신뢰성부족, 임금 ... 까지 전 과정을 평가자와 피평가자가 합의. 공정성과 수용성 확보(4) 급여체계월급제기본임금+상여금경영성과금연봉제기준연봉+업적연봉(5) 근무제도-상주근무자 : 주 40시간 근무제-교대 ... 고과로 구분되어 있으며, 평가에 근거하여 공정하게 처우·보상·육성하여 근무의욕을 높이고 업무 능률을 향상시키고자 노력하고 있습니다.구분업적평가역량평가평가내용당해 연도 업적성과로 목표대.

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.17

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정량적 기준과 정성적 기준

정성적 기준을 평가의 기준으로 삼는 것은 위험합니다.우리 사회에 아직 그러한 기준과 평가자들에 대한 신뢰가 부족한 상황, 즉 공정한 사회가 아닌 상황에서 이러한 기준의 적용은 시기 ... 성을 평가하는 데 올바른가 아닌가의 문제를 떠나 어느 누구에게나 비교적 공정하고 동일하게 적용된다는 사실은 부인할 수 없습니다.우리 사회에 서로에 대한 신뢰, 특히 지도층에 대한, 혹은 ... 평가자들에 대한 신뢰가 부족한 상황에서 가장 합리적인 방법이 정량평가이기 때문에 이가 상대적으로 중시될 수 밖에 없습니다. 가령, 개인의 내면과 의지 혹은 적성을 평가한다고 했

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.01

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교과교재연구 및 지도법-특별활동의 지도, 학급경영, 교육실습에 관한 레포트

있도록 계획되고 운영되어야 한다.여섯째, 특별활동에 대한 평가도 교과활동에 대한 평가에서처럼 타당성·객관성·신뢰성이 보장되도록 해야 한다.제 10 장 학급경영제 1 절 학급경영 ... 교과교재연구 및 지도법순 서제 8 장 특별활동의 지도 (p.1~6)제 1 절 특별활동의 의미제 2 절 특별활동의 지도목표제 3 절 특별활동의 영역과 내용제 4 절 특별활동의 평가 ... 학급경영의 평가제 11 장 교육실습 (p.13~18)제 1 절 교육실습의 의미제 2 절 교육실습의 목적제 3 절 교육실습의 과정제 4 절 교육실습의 평가제 5 절 교생의 임무제 8

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.19

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실무자료]기업 IPS 작성

도. 현행분석 – (1) 정보화 수준 평가업무구성Ⅲ. 현행분석 – (2) 현행업무분석보조활동 업무주 활동 업무인사/급여자금/자산경영전략 수립 경영계획 수립 경영지원 부문별 사업관리 ... 재산관리 외부고객만족평가 고객불만처리 제품관리시스템문서관리 시스템문서작성지침 경영검토관리 교육훈련관리 자격부여관리 관리계획서작성 및 관리 통계적기법관리 내부심사관리 검사시행업무 공정 ... 및 시장분석 2) 3C 분석 3) SWOT 분석 4) 정보화 환경 분석 5) 경영 IT전략 및 비전 3. 현행분석 1) 정보화 수준평가 2) 현행 업무 분석4. 목표 체계 수립

리포트 | 55페이지 | 7,600원 | 등록일 2011.01.12 | 수정일 2015.03.25

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학교사회복지

를 형성하고 학교 내의 변화를 촉진시키고 지지한다.④ 학교-부모-지역사회 인사와의 상호 협력체계를 구성한다.⑤ 정신건강의 입장에서 학생들에게 장애를 주는 환경적 요소를 개선하고 교육 ... 를한 전문적 가치와 특징미국사회복지사협회(NASW,1999)：학생은 그들의 복지를 위해 사회복지서비스를 받아야 하고 사회복지사는 학생, 부모, 학교인사, 지역사회의 위원들 모두 ... 해야 한다.② 학생과 가족들에 의한 자발적인 참여의 위험/ 이익에 대해 설명해야 한다.③ 정보의 비밀보장과 전자화된 자료의 안전에 대해 보장해야 한다.④ 영향력의 평가, 사정, 그리고

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.10

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